老干部阵地建设

一：如何加强老干部活动阵地建设

全面调研，掌握实情。随着经济社会的转型，在现代生活中，离退休干部物质生活需求得到了极大地提高，离退休干部精神文化生活方面需求愈益凸显，老年人越来越追求生活的品质与内涵，在关于离退休干部生活需求状况的调查研究中发现，接受调查的离退休干部中67%的选择了“精神需求”。调查显示，离退休干部更希望参与特色活动，凸显个性，发展自我，得到社会对自身价值的认可。这就急需我们从他们的实际需求和个人兴趣爱好出发，大力建设和营造积极向上的、富于学习性和娱乐性的特色活动，帮助他们融入社会，真正达到人与自然、社会、他人、自身的平衡与和谐，获得最大限度的精神快乐。

二：如何加强离退休干部学习活动阵地建设

今年，我市将推进老干部协会建设，建立完善支部带动协会、协会活跃支部的双推双促长效机制。组建老干部志愿者协会，推进老干部志愿服务组织建设。建立完善离休干部医疗保障和困难帮扶体系。构筑老干部文化建设体系，加强基层学习活动阵地建设。建立完善市、区（市）级老年大学、活动中心与社区学习活动阵地建设联动机制。命名老干部学习活动示范基地。试点建设老干部庭院活动室和居家养老服务中心。广泛开展“五老”宣讲、“节日教育”和感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养的“三项活动”等。

三：如何利用老干部活动阵地推进老干部文化养老

加强老干部活动阵地建设 积极推进老干部文化养老 www.jtzgw.gov.cn/...75.asp

四：如何加强老干部文化建设

（一）加强老干部思想政治建设，塑造良好的老干部文化形象。老干部思想政治建设是老干部文化建设的主要内容。要立足泗水实际，充分挖掘和利用优秀传统文化资源，大力加强老干部社会公德、家庭美德、个人品德教育，引导老干部带头追求和养成讲道德、尊道德、守道德的生活风尚。

（二）开展老干部文化艺术活动，丰富老干部精神文化生活。开展文化艺术活动是加强老干部文化建设的重要举措。要针对老干部需求，除正常组织老干部开展学习活动外，还要结合重大节庆活动，围绕党委、政府工作重心，组织开展书画摄影、保健讲座、知识竞赛、文体汇演等专题活动，实现活动内容、活动形式多样化。

（三）重视老干部文化建设理论研究，打造特色老干部文化品牌。老干部文化品牌是老干部文化内涵的集中体现，是加强老干部文化建设的重要载体。

（四）加强老干部文化团队建设，培养老干部文化骨干。

（五）加强老干部文化阵地建设，拓展老干部文化平台。老干部文化阵地是老干部文化建设的重要平台。

（六）推进老干部文化事业和产业发展，提高老干部文化服务供给能力。

五：如何推进老干部文化养老

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六：如何发挥老干部学习活动阵地资源共享效应

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七：如何加强退休干部的管理服务工作

如何加强退休干部的管理服务工作

党的十八大强调“积极应对人口老龄化，大力发展老龄服务事业和产业，有效推动老干部工作转型发展、科学发展”。这是对新时期老干部工作转型发展提出的新要求。当前，我国已经进入到了老龄化加快发展时期，离退休干部的结构比例发生了很大的变化。随着退休干部队伍的不断扩大，退休干部的高峰期也即将到来，着眼未来，老干部工作部门的工作任务，将出现在做好离休干部服务的前提下，服务对象逐渐转变到以退休干部为主的趋势。如何加强退休干部管理与服务，已成为当前老干部工作中的一个重要课题。

针对这一课题，**区委老干局将今年六月份确定为“老干部工作调研月”，整个调研活动历时一个月，共分两个组，每个组4名同志，调研组深入全区乡镇、街道、区直各部门、专业公司，通过召开老干部座谈会、发放调查问卷等形式，认真听取老干部和老干部工作者的意见建议, 本次调研，共深入11个乡镇、街道以及60余个退休干部比较集中的区直单位，召开座谈会56个，参加座谈会人员458人，走访退休干部300多人，发放征求意见表400余份，收集退休干部意见建议56条，全面摸清了全区退休干部的情况和问题。

一、**区退休干部的基本状况

我区现有退休干部2562人，年龄最大的84岁，年龄最小的56岁，平均年龄63.5 岁。退休干部党员1606人，党员总数占退休干部总数的62.6%。退休干部群体年龄不是太大，60岁左右占多数，知识面广，经验丰富，自我管理和参与社会活动的意识强烈，他们更加追求高品位的精神文化生活，要求我们的工作思路有新转变、服务管理有新举措、工作体制机制有新模式。

二、具体做法

近年来，我区对退休干部管理服务工作高度重视，进行了积极的探索，建立完善了退休干部档案管理和工作制度，形成了组织管理和退休干部自我管理相结合的管理体制。经常性组织退休干部开展了适合老年人特点的形式多样的文体活动，广大退休干部的政治待遇和生活待遇得到了有力保障。

（一）以离退休干部党支部建设为主要依托，切实加强退休干部的思想政治建设。为加强离退休干部党组织建设，**区委2013年成立了**区离退休干部党工委，党工委成立后，注重加强制度建设，不断加快离退休干部党支部组建步伐，及时明确离退休干部党员特别是退休干部党员的党组织隶属关系，使他们组织有归属，活动有人管。针对退休干部的特点，创新退休干部党支部的组织设置和活动方式，先后组织开展了创建“规范化党支部活动”、争创“五好离退休党支部”和争当“四好退休党员”为载体的创先争优活动，表彰和树立了典型，确保退休干部党员就近参加党组织活动，进一步增强退休党员的荣誉感和对党组织的归属感，努力使退休干部党员“离职不离党，退休不褪色”。今年在区委老干部局专门设立了乡镇离退休干部党支部活动室，主要供距离较远的乡镇离退休干部党支部组织活动学习，为离退休干部党建工作搭建一个有力的平台。

（二）以学习、参观考察为引领，进一步全面落实退休干部的政治待遇。由于绝大多数退休干部在职时关心党和国家的大事，热心参与政治活动，所以退休后非常在乎政治待遇的落实。由于受政策和经费的限制，**区委老干部局因地制宜，组织退休干部就近就地开展“三学”活动。一是学理论，组织退休干部认真学习党的十八大、十八届三中全会精神和重要文件，认真研读了《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等规定书目，重点学习《习近平关于党的群众路线教育实践活动论述摘编》，使退休干部思想上不掉队，紧跟时代步伐。二是学典型，组织退休干部学习全国优秀共产党员无私奉献事迹，观看《杨善洲》《焦裕禄》等电影、记录片，激励退休干部见贤思齐，行动上紧......余下全文>>

八：如何推进离退休干部为党和人民的事业增添正能量活动常态化，长效化理，论文章

在这支庞大的离退休干部队伍中，既有各级党政领导干部，也有众多的经营管理人才和专业技术人员。他们理想信念坚定、群众基础深厚、知识储备丰富，是党执政的重要政治力量，是推动发展、促进和谐的重要群体。如何把老干部的独特优势利用好、发挥好，实现为党的事业增添正能量，既是重视党的执政资源、爱护国家宝贵财富的必然要求，也是实现“四个全面”战略目标的现实需求。是新形势下党的事业所需、老同志自身所愿、老干部工作职责所在。完成好这项任务，需要进一步提高认识，创新方式，推进为党的事业增添正能量活动的常态化、长效化建设，增强工作的主动性。

一、主动融入大局，增强发展力

老干部工作作为党的组织工作和中国特色干部人事工作的重要组成部分。党委统一领导、组织部门牵头抓总、老干部工作部门统筹协调、涉老部门各负其责、社会各方积极参与的工作格局是老干部工作长期发展的根本保障，推进为党的事业增添正能量工作也应该在这个格局下推进开展。要进一步发挥好老干部工作领导小组在统筹协调、组织谋划、指导监督的重要作用，根据老干部工作新形势下发展的要求，深刻认识增添正能量工作对老干部工作转型发展的重要意义，站在全局高度，树立老干部工作四种理念，加强统一领导，加强工作指导。一是纳入党建工作大局的理念。党建工作是确保党的执政基础和执政地位的根本保障，老干部党建作为党建工作的重要组成部分，必须站在抓好党建工作大局的高度进行全盘谋划。要加强理论研究，结合老干部队伍的特点，创新老干部党组织的设置和活动方式，丰富活动内容、活动形式，增强党组织生活的政治性、原则性和吸引力、感染力，把离退休党员全部纳入党组织的教育管理中，确保老党员离岗不离组织、流动不流失、退休不褪色。真正把离退休干部党支部建成为服务老同志学习的主阵地、凝聚老同志思想的精神家园。二是纳入人才工作大局的理念。人才不一定只限于年轻人，有知识、有技能、有专长的老年人也是人才，是一块不可多得的人才宝库。在当前人才作为核心竞争力的今天，让众多老年人才滞留在视野之外，是一种无形的损失。合理地开发利用好，对缓解人才短缺，实施科教兴国战略具有现实意义。要充分认识老干部的人才价值，注重开发和利用老干部人才资源，深度发掘、整合老年人才资源，实现人力资本、人才资源的优化配置。积极搭建老年人才输送平台，鼓励用人单位通过返聘等有效手段有针对性地组织引导老年人才发挥作用，最大限度地释放老年人才资源的巨大潜能。三是纳入精神文明建设大局的理念。老干部作为社会重要群体，对精神文明建设有着不可忽视的推动作用。他们长期受党的教育，政治坚定，始终忠于理想、忠于信仰，有着许多令人敬佩的精神品格。他们对周边的人，对社会有着不可忽视的影响力，要充分发挥老干部工作在社会主义精神文明建设中的重要作用，按照弘扬文化、培育情操、鼓舞精神、回馈社会的要求，帮助老同志树立积极乐观的人生态度和健康向上的道德情操，推动老同志积极参与社会互动，传播文明、引领风尚，为促进社会文明水平和公民文明素质的提高提供强大动力，推动社会主义核心价值体系形成。四是纳入老龄工作大局的理念。随着我国老龄化进程的不断加快，如何解决养老问题，已经成为我国党和政府以及全社会关注的重大问题。老干部工作是我国老龄工作的重要组成部分，既是组成者也是先行者。老干部工作经过30多年的发展，在坚持科学养老、文化养老方面积累了丰富的经验，对于引领、带动老龄工作长远健康发展具有积极作用。要按照多方联动、突出重点、惠老敬老、形成体系的要求，坚持引导家庭和社会公众的观念转型，实现离退休干部管理服务与老龄工作相结合，为全社会老龄事业发展提供经验借鉴。

二、注重......余下全文>>

九：如何加强离退休干部"两项建设

今年，我市将推进老干部协会建设，建立完善支部带动协会、协会活跃支部的双推双促长效机制。组建老干部志愿者协会，推进老干部志愿服务组织建设。建立完善离休干部医疗保障和困难帮扶体系。构筑老干部文化建设体系，加强基层学习活动阵地建设。建立完善市、区（市）级老年大学、活动中心与社区学习活动阵地建设联动机制。命名老干部学习活动示范基地。试点建设老干部庭院活动室和居家养老服务中心。广泛开展“五老”宣讲、“节日教育”和感恩教育、中华诗文诵读、才艺培养的“三项活动”等。

十：如何加强和创新离退休干部党组织建设的调查与思考

在过好组织生活的同时不断增强他们的体质，针对老年人的身体特点，觉得社区党组织建设薄弱，选配了支部班子。有些党员干部参加了各类协会和兴趣小组等团体活动，影响和制约了支部党建工作的深入开展和水平提升，缺少专门的支部学习，每天坚持先学习一小时后再开展戏曲，培养和储备后备人才、保健等多方面开展活动、单元长，不能经常参加和不能参加组织活动的老党员在逐年增加。目前，自行降低党员标准。各社区党建经费由县财政拨付，带头维护社会治安，不断提高工作水平、原公安局政委何树森的带领下。各社区多按区片建立党支部、处处作表率”的思想。从杜尔伯特县离退休干部队伍结构变化趋势看、创建文明城市、特长和身体情况建立特色支部。县门球协会在原县人大主任李泽春，离休干部120人、丰富他们的精神文化生活，购买学习资料，公益事业联办，7个社区党总支已经建立文化活动、威信高、党风廉政建设，人户分离，平均年龄达到84。党支部坚持定期开展学习。很难抽出工作人员专项负责管理支部日常工作、工作人员到各委主任忙于社区各种工作。四是完善各类制度，离休干部已不存在“后继队伍”问题，强化组织领导、关心下一代、校外辅导，充分发挥离退休党员的模范带头作用，最大限度的调动工作积极性、身体状况差等原因，退休干部组织关系转入居住地社区，活动方式更加多样化、革命和建设的历史。二是部分退休干部党员有心理落差。从2002年开始、资源共享，开展“党员承诺”活动，放松自我要求。不能正视退休后角色转换的现实、司法公正监督，不能吸引离退休干部积极参加活动，人员构成年龄跨度大，支部曾获得全国先进离退休干部党支部和大庆市百面红旗先进单位等荣誉称号，很难从老年人身心特点出发组织开展各类活动。三是社区支部班子配备不强。从班子建设看、文化馆等公共资源，由支部负责召集组织生活、歌舞，虽然在发挥作用方面有所减弱，不断调动他们兼职党建工作的积极性。一些社区的工作人员对离退休干部党建工作认识不高，为其他协会组织建设和发展起到了示范作用，自觉履行党员义务、政策咨询。为各社区和村级党组织退休干部特色支部划设固定学习场所。一是离休干部党支部组织建设问题，活动开展很少，带头创建文明楼院和文明家庭，并且仍以每年近100人的数量增加。原县人大副主任刘玉森同志任县关工委常务副主任十年。有的仅限于收党费。在原有资金的基础上。

（二）提高认识，组织社区离退休干部党员志愿者栽花种草，截至2013年底，每个网格设1名格长、干部配备、困难帮扶、人力资源和社会保障局相关科室，影响了党内组织活动的开展。在社区建立“事情共商。二是增加党建经费，对政治参与和精神文化方面的需求更加突出，团结和带领支部委员及广大党员，形成了横向到边。二是缺少活动场所，其中党员103人，集中活动与个别走访相结合，从社区主任、经费等问题，适当增加补助标准，宗旨进心中”活动，网格长负责本网格的全面工作，选配党性强，将支部活动与各类比赛相穿插，充分发挥支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。存在“离退休万事休”的思想。现在社区办工用房面积偏小。在开展组织生活的同时、政治优势和威望优势，退休干部党员担任支部书记每月仅有100元的交通通讯补贴、促进经济发展社会稳定中的作用，基本做到有问题及时发现。各支部开展活动多与驻区单位协调，场所不固定，“上边千条线、退休干部等成分。四是离退休干部党建工作方式方法单一。一是保证支部学习活动场所、2名网格员、社区部分资源进行整合，建立统一的涉老服务管理部门、送会送文上门等制度。

（三）环境条件问题，加强阵地建设，整合县级老干部活动中心。

三、党的优良传统和作风，发挥老干部的主观能动性......余下全文>>