财务遇到的问题

一：关于财务管理中遇到的问题

由于折旧和摊销，都是以前投入过的现金，但按照会计的权责发生制原则，在本期提折旧及摊销，其直接影响的是企业的利润，而没有发生任何的现金流出。由于利润已包括此部分，但没有发生相应的现金流出，故在计算现金流量时，应为加上此两项。

二：小公司一般财务方面会面临哪些普遍的问题

俺来回答：

小公司面临的财务问题主要有以下几点

1、聘用的财务人员，专业性不高，独立核算能力较差。

产生这个问题原因是小公司一般受规模所限，将拥有的资源主要投入到营销方面，财务核算为管理职能，不能额外产生效益，故资源分配的不会太多。从聘用财务人员上来说，一是聘用人数尽量精简，二是雇员会计薪资尽量节约。所以小公司聘请的“会计”要么新手手生，经验欠缺，无法独当一面。要么骑马找马，有合适机会奏另觅高枝走人鸟。

2、财务人员工作的自主性差，尤其是涉及税收方面。

小公司为什么要聘用会计，主要是为了开-票和报税（其他还有核对往来和销售成本），实践看，如果小公司收入8成以上无需开-票，无需上税，用不用会计两可。所以小公司的财务工作，主要就是按票计缴相关税费，营业税或增值税据票，但所得税（个人的和企业的）可非会计自主，必须贯彻“公司领导”的意见。

3、核算的两个岗位可能存在交流沟通障碍的问题。

小公司一般聘用财务人员是会计岗，负责记账（有的还编制记账凭证），计缴税费，申报。而出纳岗一般由公司老板（本人或亲属、亲朋）来担任。这就造成出纳岗一是比较牛，这一亩三分地的“皇亲国戚”嘛，二是业务生疏或错漏百出，达不到会计岗记账的基本要求。

上述是俺根据实践经验按提问的题目回答的，但楼主可能提问的核心是“小公司中怎样规范地进行财务核算”这个概念。

其实有法律制度在那儿明摆着呢。财务核算必须依据《会计法》、《税法》，必须依据所执行的《企业会计准则》（也可能是《小企业会计准则》）规定。财务工作必须依据《某公司财务管理制度》。

综上，做到的必然规范。

至于会计岗和出纳岗，该干嘛不该干嘛，你公司制定的《财务管理制度》应该有明确表述。至于《财务管理制度》咋来的，请百度后进文库细看，照葫芦画瓢呗，突出你公司的一些特点就可以了。

三：一般公司最常出现的财务问题有哪些 ？

完整的公司财务起码包括两个人，一是会计，负责做账，兼职会计就是兼职帮忙记账和结账，提供一些财务管理的意见；二是出纳，包括现金和银行出纳。在人手有限的情况下，出纳还负责跑税局报税交税。 公司刚成立，要注意的情况包括： 1，完善公司财务内部控制制度，包括（一）财务权限的设置，比如对外支出多少钱以上须老总签名，多少钱以下部门经理可以签名；（二）财务岗位的设置，会计与出纳不能同为一人，出纳不能保管收费收据；（三）定期稽查制度，定期核对现金和账册，定期检查收费票据和会计档案 2，注意管好营运资金，定好信用政策，保证货款尽快回收。因为刚营业，开支较大，为争取客源可能忽视收款风险，很容易出现资金短缺而陷入财务危机。

麻烦采纳，谢谢!

四：作为一个有工作经验的财务人员,去面试会碰到那些问题？

作为一个面试了100多个财务，老板还没找到满意的人来说，我来回答吧

基本的问题我还是不说了，就举例一下 几个比较杀伤力的：：

问题1：说一说会计的工作范围(内容）

月底主要工作：

首先：编制单位的会计报表、做好纳税申报表，并及时上报有关部门；

其次：做好本单位经营测算、及月度经营分析。

其他：（不必要在月底）

1、参与编制、制定单位利润计划、资本投资、财务规划、销售前景等文字资料分析；参与编制单位财务计划、成本计划；努力降低成本、增收节支、提高效益；

2、参与制定建立健全公司内部核算和财务管理的规章制度等工作；

3、监督单位遵守国家财经法律，以及董事会决议等。

问题2：你的上一家公司规模怎么样？是一般纳税人还是小规模 ？

如果是一般纳税人：去年营业额是多少？交了多少税？

（1、主要从事生产或提供应税劳务(特指加工、修理修配劳务)的：年销售额在100万元以上的，可以认定为一般纳税人，100万以下的为小规模;2、主要从事货物批发零售的：年销售额180万以上的可以认定为一般纳税人，180万以下为小规模。工业企业年销售额在100万以下的,商品流通企业年销售额在180万以下的,属于小规模纳税人;反之，为一般纳税人。

）

缴税情况：（按照这个比例对照回答的数据有没有出入）

1、一般纳税人：基本税率17%，税法还列举了5类适应13%低税率的货物，还有几项特殊业务按简易办法征收(参照小规模)。还有零税率应税劳务和货物。

2、小规模纳税人：商业小规模按4%征收率;商业以为小规模按6%，(免税的除外)。

问题3：应收账款的周转天数越少越好吗？

营业收入大，应收账款占用资金少，周转就快，周转一次的时间就短，所以，应收账款周转天数越短越好。应收账款周转天数是指企业从取得应收账款的权利到收回款项、转换为现金所需要的时间。 是应收账款周转率的一个辅助性指标，周转天数越短，说明流动资金使用效率越好。是衡量公司需要多长时间收回应收账款，属于公司经营能力分析范畴

问题4：负债率40%合适吗？

资产负债率是评价公司负债水平的综合指标。同时也是一项衡量公司利用债权人资金进行经营活动能力的指标，也反映债权人发放贷款的安全程度。对企业来说：一按照常理，比率越小，企业的长期偿债能力就越强，同通过资产负债率也能反映企业对未来业务发展的信心 。

企业资产负债率过低，说明此企业借不到钱，或者对业务畏惧不前，未来前景肯定存在问题。般认为，资产负债率的适宜水平是40%～60%。

五：会计在工作中会经常遇到哪些问题？

因为会计是以经济业务为依据，在记帐、算帐、报帐过程中是否做到手续完备，内容真实，数字准确，帐目清楚，日清月结，按期报帐，是否如实反映激务状况、经营成果和财务收支情况等都会在工作中产生很多多矛盾的。

六：找出会计工作中存在的问题，提出解决问题的办法

会计基础工作是会计工作的基本环节，也是会计工作有序进行的重要保证。会计基础工作薄弱不仅影响会计职能作用的有效发挥，同时，在一定程度上也干扰了社会经济秩序，对各单位的经营管理工作必将产生极为严重的消极影响。但是，由于各方面的因素，会计基础工作还存在一些不容乐观的问题，主要表现在：

一、领导重视程度不够，会计人员更换过于频繁

在一部分行政事业单位和非公有制股份企业，很大一部分报账员没有从业资格证书，有的报账员身兼数职，有些单位对报账员一年之内人已更换几次，更有个别单位的报账员岗位由办公室人员轮流担任，造成财务人员思想浮动，不安心财务工作，直接影响了本单位的会计工作。

二、部分会计人员学历层次低，专业知识匮乏

部分财务人员没有进行财会及相关业务知识学习，对会计知识一知半解，不能按会计制度建账，记账随意，手续不清，差错严重。如编制记账凭证无原始单据或单据不全，凭证填制项目不全；经办、复核、验收，审批签章不全；会计科目使用不当；没有内部稽核制度；账簿记录摘要不清；不顺时记账；不结帐、转账；不按规定改错等等。

三、审核不规范，原始资料失真，会计核算基础资料不实

会计核算应以经济活动中取得的各种原始凭证为依据，而目前，有一些单位为了局部利益，小团体利益的需要，对一些不合法的开支，用假发票或原始凭证来处理，再加上单位对凭证审核不严，个别单位还有原始单据和记账凭证金额不符，有虚报冒领现象，明细科目记载不清，财务混乱，造成会计信息严重失真。

四、没有建立财产物资定期清查盘点制度，造成账实长期不符。

有些单位长期不进行财产清查，账实不符现象严重。个别单位部分财产早已报废，而在账面上依旧存在，有的单位购进的某些财产根本不在财产账上如实反映。造成单位财产不实，数据失真。

五、 少数会计人员违反会计职业道德，不认真行使会计监督职权。

这样，不仅削弱了会计基础工作，也干扰了正常的社会经济秩序。

改进和规范会计基础工作的主要措施

一、大财会人员应认真学习《会计法》和《会计基础工作规范》，依法建账，算帐和记账。

《会计法》和《会计基础工作》对会计基础工作做出了详细、具体的规定，是做好记账，算账、报账工作的重要依据。所以，广大财务人员应当认真学好，熟悉和掌握其中的法律、法规，制度以及各类规定，扎扎实实的依法做好会计基础工作。

二、 大力提高财会人员的综合素质。

会计基础工作要规范化，广大的财会人员的综合素质十分关键。财会人员的综合素质应包括两个方面的内容：

一是广大财务人员应具有优良的政治品质和职业道德。要求财务人员具有强烈的使命感和责任心，树立为国家为单位理好财，为人民为职工服好务思想，要使他们主动学习，领会会计职业道德内涵，自觉遵守会计职业道德，树立爱岗敬业，依法办事，客观公正，服务经济等职业道德观，努力提高自身职业道德水准，树立良好的职业形象，加强宣传和培训，积极采取各种有效措施，对财会人员职业道德的情况经常进行检查监督，使维护会计职业道德成为财会人员的自觉行动。

二是要不断加强财会人员的专业理论学习，使其不断更新业务知识，提高业务素质。各单位领导和财会部门要重视财会人员的在职培训工作，应有计划、有组织的分期分批轮训在岗的财会人员，规定学习内容，建立考核制度，尤其对于财会、税收、金融等方面出台的新政策，更要组织好财会人员积极参加培训，使其能更好地为单位服务。

三、进一步建立和完善单位内部各种财务规章制度

各种规章制度的建立和完......余下全文>>

七：出纳工作中常遇到的问题及解决方法

八：会计会遇到哪些困难

其实，会计工作，最主要的就是需要提升自身的专业问题，其他问题都可以通过多沟通或领导协调处理。

新手会计走到工作岗位后，还有很多实务操作的技能需要学习。注意经验的积累。如果有时间，最好同时参加实操类的培训。平时可以找一些相关的实操培训课题，如“工业企业会计上岗实训”“工业会计真账实训”等。网校就有实操相关的培训课程，你可以点我名称进入网站实务操作栏目了解。

1. 其他部门不配合

2. 同事间不和

3. 上司不理解

4. 专业问题无从解决

5. 长期做某一岗位无轮岗机会

6. 企业内培训太少

7. 沟通不畅

8. 法律风险

9. 经常加班

10. 其他

九：你在学习财务会计中存在那些问题或困惑

一、存在问题

1、平时学习不够积极、主动。基本上都是遇到问题才去学习，对学习内容的深刻理解和准确把握还有待于进一步加深。

2、日常工作中不够努力，自己虽然尽职尽责地工作，但是工作的主动性有待提高，有时只满足于做好职责范围内和领导交办的工作。

3、针对支付岗这个岗位，因为接触时间不长，对有些业务还不是很熟练。

4、账务方面主要是会计科目不太熟悉，关于往来方面的账容易弄错。

5、工作条理性有些不足。

二、整改措施

1、加强学习，认真学习理论知识和专业知识，重点加强业务方面知识的学习，业务以外的知识也要适当涉及，还要及时了解当前的政策、法规。

2、工作要有热情，要用积极的心态去工作。不仅要做好本职工作，还要帮着做一些力所能及的事。

3、对业务上的事要多加练习，遇到不懂的地方要虚心请教。

4、针对会计科目不太熟悉这个问题，可以通过多看这方面的书籍，还可以看看以前同类型的账，争取尽快胜任这份工作。

5、制**常工作计划，明确工作目标，充分发挥主观能动性，努力做好这份工作。

十：会计日常工作会遇到什么问题

会计日常工作，诸如报销流程、报销相关手续、应收应付期限、现金银行业务等等，有没有什么问题，需要不需要改善，领导不是要知道你自己的问题，而是实际工作中，对公司现有的流程有没有什么改革的对公司的管理有帮助的建议而已，平时加强沟通，础找领导汇报工作，一定会更及时了解领导的想法，并将这些想法落实到位，那样才是领导需要的人。相信你一定会做好的。