一：不相容岗位自查报告
XX镇XX小学岗位设置方案
为做好XX镇XX小学岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省、市有关政策规定，结合我校实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合我校现有在册正式工作人员实际，合理设置我校岗位数量、等级和结构比例，为鳌江镇东岱小学实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。
三、政策依据
（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号)；
（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》(粤人发[2008]275号)；
（三）《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》(粤人社发[2010]105号)；
（四）《关于印发<揭阳市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(揭市人社[2010]185号)；
（五）《关于印发<惠来县事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(惠人社[2010] 25号)。
四、单位基本情况
（一）工作职责
贯彻国家的教育方针，努力提高教育质量，使儿童在品德、智力、体质等方面全面发展，为提高全民族的素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设人才奠定基础。
（二）人员结构
1、基本情况：鳌江镇东岱小学属公益一类事业单位，隶属惠来县教育局管理，经费来源主要由县财政拨款，主要是以专业技术提供社会公益服务为主体的事业单位。
2、人员编制情况：现有编制14人。其中，管理人员2人，专业技术人员20。配备领导职数2个，为正职1人，副职1人。
3、现有在册正式人员情况：实有人数11人。其中，管理人员2人(单位领导正职1人，副职1人)，占现有在册正式工作人员总数的17％；专业技术人员总数9人(中级4人，聘任3人；初级5人，聘任2人)占现有在册正式工作人员总数83％。
4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位2人：其中，十级管理人员2人，兼任教中级专业技术岗位。统计时统计在管理岗位。
五、拟设岗位情况
我校拟设岗位总量14个。其中，管理岗位2个，占岗位总量的14％；专业技术岗位12个，占岗位总量的86％。主体岗位为专业技术岗位，占岗位总量的86％。主系列专业技术岗位为教师岗位系列，设置岗位12个，占专业技术岗位总量的100％。
（一）管理岗位的数量、等级、结构比例
管理岗位拟共设2个，占岗位总量的14％。其中，十级岗位2个，占管理岗位总量的100％。
（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例
专业技术岗位拟共设12个，占岗位总量的86％。其中中级岗位6个，占专业技术岗位总量的50％。其中，八级岗位2个，占中级岗位总量的33.3%；九级岗位2个，占中级岗位总量的33.3％；十级岗位2个，占中级岗位总量的33.3％。
初级岗位6个，占专业技术岗位总量的50％。其中，十一级岗位3个，占初级岗位总量的50％；十二级岗位3个，占初级岗位总量的50％。
六、其他需要说明的问题
（一）方案的起草过程；
经XX镇XX小学领导班子讨论，拟订本设置方案，报县教育局审核。
（二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明(依据和原因)；
依据《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》(粤人社发[2010]105号)和《关于印发<惠来县事业单位岗位设置管理实施意见......余下全文>>
二：事业单位在编在岗人员统计表自查及核查报告如何写
**（单位）机构编制情况自查报告（式样）
根据《化州市机构编制核查工作方案》有关要求，我单位对机构编制相关情况进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、基本情况
1、机构情况包括最近的“三定”规定文件，机构全称，合署单位、加挂牌子、机构级别，内设机构个数、名称、级别等情况。
2、编制及实有人员情况
编制情况：包括编制数总数、各类编制数
在编实有人员情况：实有人员总数
编外聘用人员情况
3、领导职数及实际配备情况
包括单位领导职数核定及配备情况，内设机构领导职数核定及配备情况，非领导职数核定及配备情况。
4、事业单位情况
所属事业单位**个，具体情况为：
（1）单位1：单位全称，最近的批准文件、级别、经费形式、是否参公管理、事业单位法人证书号、核定编制数、实有人员数、单位领导职数的核定和配备数、内设机构个数、内设机构名称、内设机构领导职数及配备数、编外聘用人员数。
（2）单位2：
****
二、存在问题
经过自查，我单位存在以下问题：
1、未经机构编制部门批准擅自设立机构**（含临时机构）。
2、未经机构编制部门批准擅自在**机构对外加挂**牌子，合署办公等。
3、机关单位以借调、工作需要等名义长期混用事业单位编制人员**人。
4、编制外聘用人员**人。
5、已退休或调出人员未出编**人。
6、超编、超职数人员**人。
……
三、整改措施
依据自查情况，制定以下整改措施：
1、撤销擅自成立的**机构，撤销擅自加挂的**牌子，及合署办公机构等。
2、取消借调和长期聘用人员**人。
3、为已到达退休年龄人员**人办理出编。
4、通过自然减员、控制人员调入等手段，消化超编、超职数人员。
单位：（盖章）
单位负责人：（签字）
2012年**月**日
三：跪求 县级编制办公室关于开展机构编制管理法规政策执行情况的自查报告范文。 50分
网上搜到的，不知道行不行？
庆阳市贯彻落实政策法规严格规范机构编制管理
今年以来，庆阳市认真学习贯彻《条例》和省、市《管理办法》，严格规范机构编制管理，进一步提高了机构编制管理的制度化、规范化、法制化水平。
一是认真学习贯彻《条例》、中纪委《解释》和省、市《管理办法》。市、县（区）编制部门积极采取印制宣传册、编发简报、网络宣传等方式，大力学习宣传《条例》、中纪委《解释》、省市《管理办法》等各种机构编制管理政策法规，着力营造机构编制工作氛围。6月中下旬，按照省纪委、省编委办《关于认真组织开展机构编制法规知识竞赛答题活动的通知》要求，庆阳市编委办会同市纪委组织全市广大干部职工进行了答题活动，共有24836名党员干部职工参加竞赛，进一步扩大了机构编制法规社会宣传面，提升了党员领导干部严格遵守机构编制法律法规的自觉性。
二是认真落实机构编制管理制度。工作中，严格遵循机构编制工作程序，认真落实进人控编审核审批、编制实名制管理、事业编制总量控制等制度，促进了机构编制管理工作的规范化、制度化。按照 “编制审批在先”、“超编单位只出不进、满编单位先出后进、空编单位按需进人”的工作原则，我们严把人员流动管理关，从源头上防止了机关事业单位人员的无序增长。按照市委办、市政府办《关于进一步规范全市党政机关工作人员录用调配工作的通知》、《关于印发<市直机关事业单位人员调配联席会议制度>的通知》要求，我们进一步优化人员流动审核审批程序，缩短审核审批流程，有效地加强了机关事业单位人员的调配管理。加强编制实名制管理工作，部分县（区）已完成数据采集和录入工作。配套实行机关事业单位工作人员统发工资审批制度，跟踪管理机关事业单位进人和机构编制落实情况，确保了人员流动的合理性、规范性。
三是认真做好党政群机关超编人员消化工作。按照市委、市政府《关于严格全市党政群机关编制管理妥善消化超编人员的意见》、《关于全市党政群机关工作人员提前离岗、提前退休有关待遇的通知》要求，认真落实五项工作措施，及时与组织、人社部门衔接，掌握相关数据，通过工资基金审核等办法，认真做好超编人员消化工作。
四是认真落实“12310”举报电话受理制度。上半年，共受理政策咨询电话30多人次、举报电话1人次，立案1起并及时进行调查功理和复核回访，办复人大代表建议和政协委员提案4件，有力地维护了机构编制管理工作的严肃性和权威性。
四：关于要求对 在编不在岗处理的报告
一、清理的范围和对象
清理的范围和对象是全市机关、事业单位的在编不在岗人员(包括处级干部)。主要是：(1)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归的人员；(2)经单位同意离岗未上班人员；(3)停薪留职人员；(4)不符合有关规定参加脱产学习的人员；(5)因伤残或长期病假不能正常上班的人员；(6)未经上级主管部门批准的机关、事业单位跨区域、跨部门被借用人员；(7)其它情形不在岗的人员。
经县级以上党委、政府部门批准抽调到党委、政府临时性机构工作、选派到经济实体任职或挂职锻炼人员以及事业单位人事制度改革落聘人员，不列入此次清理范围。
二、清理的主要依据
1、国家公务员和参(依)照公务员制度管理单位中的工作人员(不含工勤人员)，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。根据《公务员法》第十三章第八十三条规定予以辞退。
2、事业单位管理人员、专业技术人员和工勤人员(含机关工勤人员)，无正当理由连续旷工时间超过15天，或·一年内累计旷工时间超过30天的，根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992)18号)文件规定予以辞退。其中实行聘用制的工作人员，连续旷工超过1 0个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的，根据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》(闽政办[2002)162号)文件规定，由聘用单位单方面解除聘用合同。
3、根据省人事厅，省教育厅《关于考取全日制普通高校的在职人员在学期间及毕业后有关工资待遇等问题的处理意见》(闽人发(2006)125号)文件规定，“在职人员按国家普通高校研究生招生计划考取非定向研究生的，原则上不保留公职，其档案、行政、工资关系应转入就读学校。毕业后，执行应届毕业生工资待遇。因特殊情况，经原所在单位报政府人事部门同意，可保留公职，其档案、行政、工资关系留在原单位，原单位要与其签订协议，约定双方的权利和义务，明确学习期限、工资待遇、毕业去向、违约责任等事项。在学期间如本人仍然承担原单位一定工作、且能够胜任的，学习期间的表现和成绩纳入年度考核，考核结果在称职以上等次的，在学期间工资待遇不变。对毕业后按协议回单位工作的，原单位应安排其工作，原工资待遇不变；对毕业后未按协议回原单位工作、经原单位同意解除人事(劳动)关系的，重新就业后，工资待遇按应届毕业生重新确定”；“按国家普通高校研究生招生计划考取定向、委托培养和自筹经费研究生的在职人员，在学期间的工资待遇等按合同约定履行”；“按国家普通高校本专科生招生计划考取全日制普通高校的在职人员，不再保留公职，其档案、行政、工资关系必须转移到就读学校，在学期间不发工资”。
4、工作人员请病假超过两个月的，从第三个月起其工资 待遇按照《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》(国 发[1981)52号)文件规定执行。对己丧失工作能力人员， 经县级以上机关事业干部职工医疗鉴定领导小组鉴定，并将鉴定结果向社会公示七天后，根据有关规定及时办理退休、退职手续。
5、中小学教师未经教育主管部门同意擅自离开工作岗位，根据《福建省中小学教师队伍管理暂行规定0(闽教人[19973 110号)，在离岗后一个月内，本人承认错误并返回原单位，可继续安排其工作，但应予以批评教育直至给予适当处分；超过一个月的，即按自动离职处理。因故请假的，应办理有关手续并按期销假。对于既无正当理由，又未办理续假手续而无故超假的，组织上应敦促本人及时返回工作岗位，如本人坚持不回的，一年内累......余下全文>>
五：企业如何实施税务自查与编写自查报告
课程收益:课程目标：2008年两税合并及2009年增值税转型以来，国家面临了巨大的税收增收压力。为了解决此问题，国家税务总局接连发出文件，要求对重点行业、大型企业实施税务检查，要求企业提交自查报告，一场税务自查风暴悄然刮起。4．增值税内部自查要点分析5．营业税内部自查要点分析6．所得税内部自查要点分析7．个人所得税内部自查要点分析9．自查报告的结构与内容11．常见质疑的解释与分析12．自查报告编写举例13．自查以后的沟通培训师介绍： 管理咨询公司首席讲师、首席顾问、经济学博士、管理学博士后研究人员，中国注册会计师；我国税务专业服务的实务操作专家、中国转让定价网、中国转让定价服务联盟首席转让定价专家。具有二十多年的企业财务管理、管理咨询和管理培训实战经验，曾在中美合资深圳华特容器、北方工业、深圳成霖五金等五家大中型企业任财务部经理、财务总监及某会计师事务所副所长。张博士咨询服务过的单位：中国移动集团、九州通医药集团、富士康企业集团、长城计算机集团、中国电信、同洲电子股份、世纪人通讯、珍兴鞋业、特发信息股份、广西斯壮股份、深圳科技控股、长澳医药、华润达实智能科技、太平保险有限公司、深圳市地方税务局、深圳市国税局、深圳市注册会计师协会、深圳市龙岗区发展计划局、深圳市福田区政府采购办以及浙江大学深圳MBA班，上海交通大学深圳MBA班等几百家单位。授课风格：注重学员互动参与；培训内容实用性、针对性强；案例培训，培训形式生动活泼！
六：企业安全生产自查自纠怎么写？
一、安全生产大反思、大检查自查自纠活动情况
1、安全管理机构方面
我项目部在安全管理机构建设方面，尤为重视现场技术、安全人员的配备，每个工区内都配备了工区长、工区总工、安全质量部、工程部等重要的人员及部门，施工现场每个工点都有现场技术人员及专职安全员全程旁站监督，并全部对各人员签订了安全管理终端责任状，明确各管理人员的职责，确保现场施工安全质量可控。
2、安全生产管理制度方面
通过自查自纠活动，部分工点原安全生产管理制度不完善、安全防护设施不齐全的，现逐步走上了正规，例如良伞立交桥左幅12#右幅10#墩浇注混凝土跨线桥施工，施工前，安全施工管理无详细的制度，现场管理人员对施工队交底没有针对性。后由项目部杨泓全总工程师利用晚上空闲时间对施工管理人员和施工人员进行了详细的安全技术交底，并对相关责任人签订了责任状，对施工队施工过程中要注意的事项逐一制定了措施。
3、 隐患排查治理和重大危险源监控方面
目前随着我项目部工程接近尾声，重大危险源点主要控制在良伞立交桥支架模板、跨线二级路混凝土浇注施工的交通安全，以及（伞大桥、良的立交桥、六塘跨线桥）的制梁和运架梁施工外，其他像隧道的重大危险源点基本上已施工完毕，我项目部由韦登斌经理每月组织两次大型的安全生产自查自纠大检查，每周由陆少韦家祥安全副经理带领安质部和工程部组织两次的安全生产自查自纠的小型检查，由每月旬报进行通报各工区各工点的隐患排查治理和重大危险源监控情况，并是否及时进行了整改，对不及时整改的单位或个人进行了经济处罚。
4、 安全教育培训和特殊工种持证上岗情况
随着安全生产重点由下部结构升至上部结构，我项目部梁部生产大多都是高空作业，安全教育培训工作显得尤为重要，项目部每月都制定了对梁部施工进行一次安全教育培训；对每位现场施工操作人员的持证情况进行审查，现我项目部现场特殊工种人员将近200人，现场持证情况来看作到了特殊工种100%持证上岗。
5、 特种设备使用管理情况
由于我项目部特种设备基本上都集中在梁部施工，移动模架每日都必须进行移动模架的安全性能检查，对部分受力构件在浇筑几片梁后，重新对受力杆件的疲劳情况作试验，对不能满足安全性能杆件进行拆换处理，梁场及运架对的特种设备由于路基的影响，6月-8月现基本上处于停工状态，但现场特种设备保养正常。
6、 安全投入情况
我项目部在安全投入方面吸取各类工程现场发生的安全教训,在安全生产投入方面不惜成本,确保施工安全,现我项目部全线各工点没有因为安全投入资金不到位而忽视安全的问题,也没有因为安全投入资金不到位而影响施工进度的。
7、应急预案编制及演练情况
根据农民工的突发意外伤害方面所采取措施知识，针对我项目部安全施工生产实际情况，特在宜河六标组织了一次应急急救演练，演练顺利结束，取得了业主、监理现场的认可。
二、存在问题
在这次安全生产大检查中，共发现问题33项，当即整改15项，限期整改18项。检查中发现的主要问题是：
1、良伞跨二级路立交桥脚手架未按规定搭设；
2、现场施工用电未按要求设置。（六塘桥桥面、六塘T梁预制场、良伞立交桥）未按“三相五线制”和“三级配电两级保护”的配电系统要求设置，开关箱未按照“一机、一闸、一漏、一箱”要求设置，用电线路架......余下全文>>
七：单位要写 “××项目环境保护自查报告”，谁有范文能给分享一下，或指导一下怎么写。。速度！！
封面：
xx项目环境保护自查报告
建设单位(盖章)
内页：
一、建设单位基本情况，本项目概况
基本情况主要介绍建设单位的总体情况；项目概况主要包括：项目组成、主要建设内容、环评情况(何时委托何单位编制了环评报告、何时得到环保部门的批复等)、项目何时开工、何时竣工、何时经市环保局同意进行试生产、总投资和环保投资等
二、环评批复落实情况
主要是建设单位落实环评及其批复的情况。
1、施工期环保措施落实情况 (工业类项目从简，生态类项目重点介绍)；
2、各类环保设施或措施(水、气、声、渣等)建设及落实情况，试生产或试运行以来运行状况；
3、建设项目的性质、规模、地点或者采用的生产工艺是否发生变化，如果发生变化是否申请变更或重新报批环评文件；
4、环保机构、规章制度、监测化验机构设立情况；
5、环评及其批复其他要求的落实情况。
三、存在的问题、原因、整改措施及下一步环保工作的打算
八：酒店的总结和自查报告该怎么写呢
xx市旅游局: 根据x旅办[2002]36文件精神，二00二年我店结合实际情况，积极开展了争创“十佳”星级饭店活动，全年完成销售230万元，利润3.5万元，其中客房销售130万元，比去年上升20%；接待4.9万人/次,30个旅游（会议）团队，其中餐饮接待2.8万人/次，客房接待2.1万人/次,年均出租率53.2%。经过争创“十佳”活动，提高了酒店经营管理水平和服务质量，赢得了更好的经济效益和社会效益，经营效果彰显。文秘部落 现将具体工作呈报如下： 一、积极组织、宣传到位 为搞好争创“十佳”旅游星级饭店，我店加强领导，成立了“金佛山大酒店星级复核和创十佳饭店领导小组”。由常务副总经理xxx任组长，副总经理xxx任副组长，各部门负责人和领班为成员，负责其所属部门的自查工作。拟定二00二年争创“十佳”星级饭店工作计划，指导全年的争创“十佳”活动。其外，通过黑板报、内部报刊、班前会、周会向员工广泛宣传，员工知晓面达100%，充分调动了全体员工的积极性，掀起了“争优创佳”的高潮，组织宣传取得明显效果。 二、坚持星级标准，顺利通过星级复核 二00二年十二月七日，xx市第四星级复核小组对我店进行了复核，肯定了我店为保持星级水准所做的各项工作。全年我们一是严格按星级标准规范操作，不断建立健全了内部管理制度。酒店实行上下班签到签退制，部门经理例会制、部门周会制和岗位记录制；全年还执行部门经理驻店值班制；新成立了质量保证小组，由各部门不同岗位的有责任心优秀的员工组成，每月一次对清洁卫生、服务质量等开展监督活动。制度的完善促使整个酒店运作系统化、制度化，达到了提高管理效率的目的。此外，按星级标准的运作程序，编制了《xxx大酒店创星文件一、二、三、四》，并以此为蓝本，指导和规范全年酒店的服务工作，有效地督促了员工规范化、程序化、标准化操作。 二是加大培训力度，提高了员工素质。针对以往酒店管理人员管理知识不精、指挥效率不高，缺乏系统性、整体性等现象，今年我店结合星级复评和争创“十佳”酒店活动，经常组织管理人员学习酒店行业的报刊、杂志上的酒店知识及先进经验，还通过到其它星级酒店如xx宾馆、xx饭店参观、学习、交流等机会，借此提高管理人员的管理水平。针对部分员工服务不到位、酒店意识不强且流动性较大的问题，我们按照二星级饭店的服务要求，在三月拟定员工培训计划，全年全员培训了两次共138人/次，员工培训达95%；部门以班前会、周会、个别专题培训等方式，主要加强了职业技能学习，对员工的行为规范、仪容仪表、礼节礼貌、职业道德和酒店意识等方面实施了培训，并对每次培训进行了实际操作和书面考试。今年五.一期间举办了全店岗位业务技能竞赛，分客房铺床和餐饮摆台，适时检验了培训效果。5月1日餐饮部参加xx商委、xx市总工会举办的摆台、雕花比赛，获得了第一名。6月参加市旅游区普通话、业务知识竞赛，获第一名。 三是营销工作上了新台阶。今年我们的销售工作抓住了xx至xx交通改善、xxx旅游升温等有利条件，一方面紧紧围绕全年几个黄金周做文章，打好旅游客人这张牌，几个黄金周客房出租率达90%以上，房价平均130元/间，创造了良好的经济效益；另一方面，平时构筑好销售平台，建立了客史档案，综合运用各种形式（如媒体宣传、公务接待、合约单位、旅行社、常客优惠等），不断推出了促销活动，尤其在广告策划上下了功夫，通过逍遥网、xx电视台、xx报等媒体，增大影响面。今年三月我店成功协办了xx首次艺术品拍卖会，四月接待了xx农委系统大型团队，六月景xx、戴x等歌星......余下全文>>
九：[编号：39688] 海关自查报告该怎么撰写？有无统一的格式范本？
自查自报是指企业对与进出口活动有关的内部控制制度、账簿、单证等资料进行全面自查，填报《企业自查自报情况表》，连同《自查自报申请书》、《企业自查报告》一起递交主管海关稽查部门的一项海关事务。在对海关法规政策有足够把握的基础上，结合企业自身情况，撰写内容详实的自查报告对于维护企业的合法利益起关键作用。海关自查报告没有统一的格式范本。如需帮助，请咨询海关专业律师。
十：工程档案自检报告 100分
体制及管理制度的建立
黄河xxx水利枢纽工程的档案工作按照统一领导，分级管理的原则，建立了相应的机构，配备了专职人员。建设初期，本着建设单位要对水利亥程档案负全责的指导思想，公司在办公室设立了资料室，配备了专职人员，负责工程资料的管理工作。其它设计、监理、施工单位也都明确了专职档案资料管理人员，各负其责。
随着工程建设的不断深入，以及建设各方对档案工作认识的加强，1998年公司成立了档案科，负责统一管理全部档案资料，并对公司各业务部门以及工程建设有关单位进行档案业务检查、督促、指导，同时建立了一系列档案管理制度及办法；形成了“黄河xxx水利枢纽有限公司档案管理办法（暂行）”、“公司档案管理制度”、“各类专业档案管理制度”，并根据水办[1997]275号《水利基本建设项目（工程）档案资料管理规定》的要求，结合xxx工程实际情况，制定了《黄河xxx水利枢纽工程度竣工资料整理归档实施细则》。根据竣工验收工作需要，1999年公司成立了竣工资料验收工作组，全面负责对施工单位提交的竣工资料的检查和验收工作。
down.zhulong.com/tech/detailprof205218GP.htm
参考资料：down.zhulong.com/tech/detailprof205218GP.htm
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