企业年金比例

一：企业年金个人缴费比例

绝对8%好，越多越好。理由有二：1、按目前企业年金普遍的年化收盯率都在5%以上，如果你有更好、更稳定的投资渠道，可以选择不做；2、年轻人要为自己以后的养老生活做准备，不要以为还早，退休后光靠基本养老是很惨的，这一点个人缴费影响不了你现在的生活。

二：企业年金 个人和企业交的比例是多少

个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定，总体来说企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。

1、根据《企业年金试行办法》，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的六分之一。

2、企业年金又称企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

3、企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

三：什么是企业年金？个人按什么比例交？

企业年金就是企业自己搞的一种补充性质的养老保险。比如说某企业的职工在职期间缴纳养老保险，退休后按照养老保险缴费额以及缴费年限长短等因素计算养老金，但那个养老金再多也是有限的。所以为了提高退休人员的收入，效益好的企业可以在建立了基本养老保险制度的基础上再建立企业年金制度，和养老保险一样，也是个人和单位分别按照一定比例缴纳费用，退休后除了领取基本养老金外，再额外领取企业年金。等于退休后有两笔养老金的收入。

至于比例，国家规定个人缴费比例最高不得高于本企业上年度职工工资总额的1/12(8.33%),企业和个人缴费合计最高不能超过本企业上年度职工工资总额的1/8（16.67%）。具体缴多少要到本单位年金管理部分咨询，看看本单位是怎么定的，不同的企业规定不一样的。

四：企业年金缴费比例是多少?

企业年金缴费比例：企业年金非强制性规定，所以没有缴费基数，但是有缴费上限。企业年金由企业和员工共同承担，单位缴费一般不超过上年度工资总额的十二分之一(相当于工资总额的8.33%);单位和职工合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一(相当于工资总额的16.7%)。企业年金实行市场化运营，应选择经劳动保障部认定的运营机构管理。　　企业年金缴费方式可以灵活选择，企业可以根据本省情况择优选择。具体方式如下：企业效益与职工工龄确定法、企业为职工单方缴费法、工资基值法、补充基值法、工资比例法 、绝对额分阀法。　　对于企业年金，相信大家还有很多疑问，这个没关系，本网站有很多关于企业年金信息，希望可以帮到大家。

五：企业年金是哪年开始的比例是多少

2004年国家出台《企业年金试行办法》开始有企业年金，企业缴费不得超过企业上年度工资总额的8.33%，企业缴费和跟人缴费总和不得超过上年度工资总额的16.67%

六：职业年金制度 单位缴8%个人缴4%，多少

职业年金单位缴8%个人缴4%

《机关事业单位职业年金办法》印发 个人账户资金可随工作变动转移

职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数一致。

根据经济社会发展状况，国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

职业年金=单位缴纳+个人缴费

缴纳比例为本单位工资总额的8%

本人缴费工资的4%，由单位代扣

据新华社电

日前，国务院办公厅印发《机关事业单位职业年金办法》（以下简称《办法》）。《办法》规定，从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员职业年金制度。这是机关事业单位养老保险制度改革的重要组成部分，对于建立多层次、可持续养老保险制度，保障机关事业单位工作人员退休后的生活、促进人力资源合理流动具有重要意义。

《办法》规定，职业年金强制建立，发挥机关事业单位基本养老保险的补充作用；适用范围和缴费基数均与基本养老保险的相关规定一致，切实维护制度统一；实行单位和个人共同缴费，采取个人账户方式管理；个人账户资金随同工作变动转移，促进人员的合理流动；根据本人退休时的个人账户储存额确定待遇水平，缴费与待遇挂钩；社保经办机构负责职业年金的经办管理，不断提高管理服务水平；职业年金基金实行市场化投资运营，实现保值增值；政府部门加强监管，确保资金安全。

《办法》还对职业年金的领取条件和监督检查作出了规定。《办法》作为机关事业单位养老保险制度改革的配套政策，对于顺利推进机关事业单位养老保险制度改革有重要意义。

何时开始？

今年与基本养老保险同步缴纳

“机关事业单位职业年金今年就会缴纳，与机关事业单位缴纳基本养老保险是同步的。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚在接受新华社记者采访时说。

国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》明确提出，“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金”。

“职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险。”金维刚说。办法明确，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8％，个人缴费比例为本人缴费工资的4％，由单位代扣。

“养老‘并轨’改革成功的前提条件之一，就是机关事业单位人员退休后收入不出现大幅下降。”西南政法大学教授陈步雷说，“通过综合测算，个人缴费4％、单位缴费8％的职业年金可以满足上述条件，与基本养老金一道成为养老体系的两大支柱。”

缴多少?

公务员和参公人员：

基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已规范后的津补贴；

事业单位人员：

基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

“我最关心的就是缴费基数是多少！”国家某部委的公务员王钦任职正科3年，月收入5400元左右，其中工资只有1900元左右，其他都是津补贴。“要是按照1900元的工资缴费，那就亏大了。”他说。

人社部相关负责人告诉记者，对于公务员和参公人员，缴费基数是上一年的基本工资、国家统一的津补贴和已经规范后的津补贴；对于事业单位人员，缴费基数是基本工资、国家统一的津补贴以及绩效工资。

“改革性的补贴、奖励性的补贴暂时不纳入缴费基数。”这位负责人说。

人社部新闻发言人李忠表示，机关事业单位工资制度改革正在稳步推进，与机关事业单位养老保险制度改革同步进行。按照现行工......余下全文>>

七：企业年金的扣划比例?

2% 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。 符合下列条件的企业，可以建立企业年金： (一 ) 依法参加基本养老保险并履行缴费义务； (二 ) 具有相应的经济负担能力； (三 ) 已建立集体协商机制。 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 企业年金的类型 （一）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。 1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本政策，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。 2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。 （二）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。 1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。其基本特征是：(1)简便易行，透明度较高；(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。 2.待遇确定型企业年金。基本特征是：(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险。 企业年金投资范围 年金缴款可以交给信托管理人或者其他受托投资管理机构。年金在IFRS中有设定提存计划和设定受益计划两大类，其中设定提存计划的处理基本与补充养老保险一致。设定受益计划在国内的法规中未作规定，实务上国内目前也没有，所以准则中对此未作规定。

八：国营单位为职工缴纳企业年金的比例是多少？

LZ你好你所问这个问题根据地区不同年金数量是不一样的国家有所规定：好象在《企业年金试行办法》中有提到，这个企业年金是企业及其职工依法参加了养老保险的基础上，自愿建立的一种养老保险制度。单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。1.基本养老保险费数额一般不得超过20%，而个人的一般不朝贡个人工资的8%2.单位应缴基本医疗保险费/年=上年的在职工资总额的7%（见角分进元）+退休养老金（退休费）的7%+下岗（平均工资60%）×人数×9憨（见角分进元）

个人应缴基本医疗保险费/年=上年个人工资总额的2%（见角分进元）

3.住房公积金，这也变化很大，一般说来根据你工作年限，一年大概数目为6000块左右。4.在这些费用算完后，你还要扣除你的个人所得税。5.剩下的就是你能拿到的钱的数量了。　希望我说的能对你有所帮助。

九：企业年金缴纳比例能否大于年度工资总额的5%

企业年金是企业及员工在依法缴纳基本养老的基础上自愿建立的补充养老制度。

建立条件为：

1、依法缴纳基本养老

2、有相应的经济负担能力（企业盈利）

3、已建立集体协商机制（企业年金方案需职代会通过）

根据原劳动部20号令，企业缴费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。

目前企业缴费在上年度工资总额5%以内的部分可税前列支计入成本。（超出部分，调增应纳税所得额）

个人和单位的扣交比例要看你们企业企业年金方案的规定，总体来说企业定费不得超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%），企业及职工缴费总额不得超过上年度工资总额的六分之一。

十：企业年金个人和集体缴费标准是多少

企业年金企业缴费不超过上年度工资总额的十二分之一（8.33%）。

企业及个人缴费之和不超过上年度工资总额六分之一（16.7%）。

个人缴纳企业年金，不扣个税，企业缴纳的年金，要扣个税。

领取条件是法定退休和身故。

例子：个人月工资3000，年收入36000，哪么你每年缴纳的企业年金最高不能超过3000。企业给你缴纳的也不能超过3000，这是最高的1:1。

不过你只能想想，企业虽然也缴纳，但是不会按照这个比例走。所以有个心理准备，交得越早，退休的时候受益越高，前提是你能在一个企业工作一辈子。或者跳槽的时候，对处企业也办理的有企业年金，这样你就可以把你年金给转移过去。