一：人才盘点的解决方案
怡安翰威特解决方案——人才盘点圆桌会议· 集体参与，挖掘潜力：公司从上至下的分级盘点，挖掘每个层级的高潜人才，识别每个层级的团队健康度· 识人育人，树立文化：让领导者直接参与人才评价与发展，提高内部人才管理能力，树立人才发展的组织氛围· 贴近业务，人才流动：在盘点过程中让HR以BP角色参与盘点，通过盘点研讨促动内部人才横向流动怡安翰威特解决方案——双维度人才九宫格全面评价——更全面、立体地观察评价人才摆脱以往只关注员工绩效结果的单一方式，综合绩效、能力两个维度，对人才的评价更立体差异管理——更合理地区分人才，差异化管理通过九宫格分布，了解组织的人才健康度，更有针对性地区别、管理人才、分配资源怡安翰威特解决方案——基于盘点结果的人才管理链接要使人才盘点真正成为企业的管理流程和方法，需要做实盘点之后相关的人才管理手段。例如：直接上级对高潜人才的一对一反馈、相应的绩效辅导、后一阶段目标设定等。 企业的人力资源部则可在盘点结果确认后，为不同类型的员工提供有针对性的发展方案，提升人才的岗位专业技能、所需能力以及领导素质等。
二：【高分】求图形推理题目(九宫格）
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三：国考与省考有什么区别？
1、考试时间不一样。国考一般在10月份报考，11月底或者12月初考试，全国统一命题统一考试。省考时间由各省自己安排，不过现在很多省份倾向多省联考，且单独命题的省份在考试时间方面也逐渐趋向和联考接近，比如2013年和广东省考就和413联考相连。
2、报考条件不一样。国考相比省考报考的整体条件会更高，虽然公务员考试的最低要求都是大专及以上，但是国考针对大专生设置的岗位比较少，且对于工作经验或者其他的条件比较高，比如要求是党员等。省考因近年来乡镇公务员比例扩大，相对而言，大专生可以报考的比例还比较大。
3、命题的难易程度不一样。国考相对省考，除了难度大，在题量方面也比省考要大一点。比如行测联考试卷只有120道题目，而国考会有135-140道题目。申论方面国考试卷分副省级和地市级两种，对于考生的答题要求也是不一样的，相对字数要求也会更高。
省考与国考考生都可以报考，这个是不冲突的。目前关于市场公务员资料有很多，质量也良莠不齐，很多考生都不会挑选适合自己的备考资源，导致备考效果并不好。
4.相对而言 省考会比国考略简单一些。可以自己看看书 或者报班辅导学习一下 这样通过率会大一些。
四：我是上海的本科生 今年上大二了, 想学第二专业:心理学
第二学位可以去其他学校获得吗？我只知道自己学校的第二学位是可以申请的，貌似每个学校的情况不太一样。其他问题可以简单回答一下。首先你要自己考虑一下想要学习的大方向，心理学二级学科主要就是基础心理学、发展与教育心理学、应用心理学、心理学史。基础心理学现在主要是认知心理学这一个大方面，就是某种心理现象产生的机制的研究这类、发展与教育这里主要是心理发展规律、根据这些规律提出的一些教育理论和教育手段。应用这里主要是我们常听说的心理咨询、心理辅导、心理健康教育、人力资源这些。具体的课程各个学校开设的有所不同，比如师范类院校比较侧重发展与教育这里、医学院则比较注重临床特别是心理咨询和心理治疗等等。
上海的话心理学的学校首屈一指的当然是华东师范大学，附近的还有浙江大学，两所国内心理学很知名了，浙江理工的工业心理学（比如做人脸识别，比如手机打字的九宫格为啥设计成这样，大概就是研究这些的）也很有特色。另外上海师范大学貌似心理学史不错吧，没记错的话。师范类院校一般都有开设这个专业，大概也就能回答到这种程度。
五：企业人才盘点的方案，哪个公司做的比较实用？
我这边都是宁波道可得管理咨询的方案，感觉挺好的，可以问下具体情况。
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