领导干部任前谈话内容

一：如何回答任前谈话内容

《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：对决定任用的干部， 由党委指定专人同本人谈话。 这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。 但在谈话的方式和内容上却没有明确要求，所以， 各地在执行中也存在不少差异，经过多年的探索和实践，笔者以为， 干部任前谈话有以下“四宜”。 一宜“单独谈话”。干部任前谈话，吃“大烩菜”，集体谈话， 虽然省时省力，但由于接受谈话的人数多，一些问题不能畅开谈， 所以，谈话的针对性不强，效果不甚理想。如果采取单独谈话， 给干部“开小灶”，虽然多费些事，但却能对每个干部的胃口， 容易取得实效。 二宜“传授方法”。干部任前谈话究其实质而言， 就是一次新赴任干部的岗位培训。 这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位， 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次， 不管是那一种干部，都涉及到角色转换问题。 对那些刚进入领导行列的人员，要教育他们迅速适应工作， 尽快打开工作局面，既要敢于负责，大胆工作，又不能越权越位， 互相拆台，要自觉维护班子团结。 对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部，尤其是“ 一把手”而言，要教育他们继续努力工作，戒骄戒躁， 不要因为自己的升迁而沾沾自喜，居功自傲；要善于当班长， 不能当家长；善于搞群言堂，不搞一言堂； 善于在民主基础上搞好集中，真正做到总揽全局不包揽一切， 果断决策不武断决策，放手不撒手，以调动一班人的积极性， 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。 三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中，必须就干部移交工作， 办理行政关系、工资关系、组织关系手续， 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求， 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。尤其要在提高自身素质， 加强廉政建设方面提一些明确要求， 如及时结清原工作单位的财物手续，不在工作变动中搞迎来送往， 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中， 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风，争当人民好公仆， 不要当官做老爷，不能脱离群众。 四宜“指出不足”。俗话说：金无足赤，人无完人。 新提拔任用的干部也是一样， 尽管他们的德才表现得到了组织的认可， 但这并不意味他们就十全十美，无懈可击。客观地讲， 每个人都有自身的缺点和不足。在干部任前谈话当中， 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。 在实际工作中，由于这样那样的原因，这一点却常常被忽视了。 在干部任用之前，组织对其进行了全面考察， 可以说基本上测定了其“DNA”，这时，如果能对症下药， 及时指出其不足，就好像为其打了一支预防针， 对其修正缺点和不足，可以起到长期的免疫效果。 这既体现了对组织的负责，也是体现了对干部本人的负责。

二：新提拔干部组织谈话说什么

谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等

三：求领导任前谈话内容！

一宜“单独谈话”。干部任前谈话，吃“大烩菜”，集体谈话，容易取得实效。

二宜“传授方法”。干部任前谈话究其实质而言，使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中，必须就干部移交工作，</WBR>不要当官做老爷，不能脱离群众。

四宜“指出不足”。俗话说：金无足赤，人无完人。

四：领导干部任前谈话内容 10分

领导干部任前谈话一般会包涵：1亥对前期工作成绩的肯定；2、新岗位的工作要求；3、自身存在的不足及努力的方向等

五：领导干部任前廉政谈话有哪些内容

依法治国，是坚持和发展中国特色社会主义的本质要求和重要保障，是实现国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，事关我们党执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。　　全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，提高党的执政能力和执政水平，必须全面推进依法治国。　　我国正处于社会主义初级阶段，全面建成小康社会进入决定性阶段，改革进入攻坚期和深水区，国际形势复杂多变，我们党面对的改革发展稳定任务之重前所未有、矛盾风险挑战之多前所未有，依法治国在党和国家工作全局中的地位更加突出、作用更加重大。面对新形势新任务，我们党要更好统筹国内国际两个大局，更好维护和运用我国发展的重要战略机遇期，更好统筹社会力量、平衡社会利益、调节社会关系、规范社会行为，使我国社会在深刻变革中既生机勃勃又井然有序，实现经济发展、政治清明、文化昌盛、社会公正、生态良好，实现我国和平发展的战略目标，必须更好发挥法治的引领和规范作用

六：任职谈话应包括哪些重要内容

条例规定,党委(党组)或组织(人事)部门对领导干部进行任职谈话,应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在问题作为重要内容，

七：任职前的谈话一般有什么内容?

任职前领导谈话这是例行公事。一般是正式通知你任职，对你的今后工作进行交待，提出干好工作的要求，还会问你有什么想法。你不用太紧张，只要表示感谢领导的信任，决心干好工作，请领导今后多帮助，多批评就行。如果是考察性质的，一般会问些技术方面的问题，你是内行，只要认真回答就行

八：提拔干部考察谈话内容

月18日至19日，中国人寿2016年纪检监察工作会议在京召开。会议对去年以来全系统党风廉政建设和反腐败工作进行了总结回顾，部署了2016年的工作任务。中央纪委委员、集团公司党委书记、董事长杨明生要求系统上下必须深入学习贯彻总书记在中纪委六次全会上的重要讲话精神，切实把思想和行动统一到中央要求上来，深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争取得的重大成效、面临的严峻复杂形势和主要目标任务，深刻认识全面从严治党的政治责任、强化党内监督的重要作用，增强政治定力，充满足够自信，把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。

据了解，2015年中国人寿系统共立案查处各类违纪违规案件74件，结案66件，受到司法追究的12人，给予党纪处分24人次，给予政纪处分149人次，给予其他组织处理127人次。共对36起案件的管理责任进行了调查处理，追究案件管理责任相关人员169人。各级纪委共开展任前谈话4060人，提醒谈话1025人,诫勉谈话204人。围绕“四个着力”，对225个单位进行了巡视检查，发现问题998个，提出整改建议922条，收集员工意见和建议988条。加大对干部有关事项报告制度执行情况的核查、干部兼职经商办企业情况的清查、人事档案专项审核，对漏报、瞒报的19人进行函询和诫勉谈话。全年各级纪委共组织系统内培训855人次，系统外培训141人次。

杨明生指出，党要管党、从严治党，是党的建设的一贯要求和根本方针。落实全面从严治党任务，必须把党章党规党纪挺起来、立起来、严起来。要始终坚持思想建党，自觉与党中央保持高度一致，把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为一项长期政治任务。要始终坚持制度治党，切实把纪律建设摆在更加突出的位置，加强《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》的宣传教育,切实强化制度执行。要始终坚持落实主体责任，坚守责任担当，把从严治党作为一项长期的重要工作牢牢扛在肩上，时刻抓在手中，绝不能让“责任田”沦为“撂荒地”。

杨明生强调，去年中央巡视组对中国人寿的专项巡视反馈意见中，指出公司从严管党治党、反腐倡廉的任务依然很重，使公司清醒地看到反腐败、纠“四风”等问题的艰巨性、复杂性。要坚决按照中央的要求，把中央巡视组专项巡视整改作为首要政治任务，迅速行动起来，层层传导压力，找准症结，举一反三，标本兼治，以“刮骨疗伤”的决心和勇气，以最强有力的办法和措施，扎实抓好各项整改落实工作，做到条条有整改、件件有着落。

杨明生强调，要积极探索有效管用的党内监督新途径，切实把全面从严治党要求落到实处。必须坚持、完善、落实民主集中制，进一步强化“三重一大”制度的执行，规范重大事项的决策，严格落实重要情况通报和报告、述职述廉、个人有关事项报告等行之有效的监督制度。要深入贯彻执行巡视工作条例，完善巡视制度，突出巡视重点，抓好巡视整改，强化成果运用。要以监督“一把手”为重点，强化对“一把手”权力运行的管控。要以党内生活正常化为目标，用好批评和自我批评这个武器。

杨明生指出，作风建设是一项长期、复杂的系统工程，必须常抓不懈，使作风建设成为党内生活的一种常态、成为党员干部的一种习惯。要把领导带头贯穿作风建设的始终，坚持以上率下、以上促下、以上带下，形成上行下效、整体推进的生动局面。要紧盯重要节点，早研究、早部署，提前打疫苗、敲警钟。要整治机关作风，深入践行“三严三实”，以优良的作风推进“十三五”规划顺利实施。要纠正基层歪风，健全基层党组织，坚决查处顶风违纪问题。

杨明生指出，纪委是党内监督的专门机关，是管党治党的重要力量。要把纪检监察组织建设......余下全文>>

九：事业单位提拔副科级干部个人谈话内容

如组织部找你谈话，你就说感谢组织的培养和关心，我一定会努力学习，认真工作，不辜负组织的信任，等等。如是纪检部门找你谈话，你就说，感谢组织上的信任，不论提拔到什么重要的岗位，今后我都一定会保持良好的作风，做到清正廉洁，克己奉公，以身作则，率先垂范，管好自己，管好家人和身边的工作人员。

十：求领导任前谈话内容！

新任领导第一先自我介绍一下，然后是正题谈如何搞好自己的工作 最后才是对下属的要求