一：工龄于工资有何关系
不知你说的是机关还是事业单位或是企业的工资？
机关和事业单位在同时担任同一职务的前提下，工龄越长，工资越高，这是国家统一的政策规定。企业工资标准体系由企业自行确定。
二：退休金多少与工龄有关系吗
退休费的计算和你工龄有很大的关系，工龄的得来，是你缴纳养老保险的年限确定，缴费年限越多，你的工龄就越长，得到的退休费也就越高，但是缴纳养老保险到退休年龄，也就不能再缴纳了，你缴纳29年，和缴纳30年，扣除社会平均工资的因素，计算退休不会有太大的差别，只是如果在退休以后，进行每年调整退休费的时候，有可能规定29年，或者30年档次不一样，增加的金额不一样。影响你的收入水平，但是相差一个档次，增加额度不会相差多少，
三：级别跟工龄有什么关系
1、没有必然关系
2、工资大致分为四类：级别工资、工龄工资、职务工资、基础工资
2、级别工资，则是按公务员的能力和资历分成15个级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准
3、工龄工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。对社会工龄，制定“线型”分配政策；对企业工龄，根据员工职业生涯“抛物线”的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
4、职务工资，是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，每一职务档次设若干工资档次——少则3档，主要是主席、副主席和总理一级的，多则8档。同一职务分档使公务员可以在不提升职务的情况下，实现正常的晋级升资需要。
5、基础工资，是指以大体维持职工本人的最低生活计算的工资额。
四：企业职工退休工资计算与工龄有关吗
职工退休养老金计算条件;
职工实际工龄，养老保险缴费年，视在缴费年(比实际工龄低，比实际缴费年多)，个人缴费账户总额。独子另加八十几元！
为何有视在缴费年，实际缴纳费社会保障养老保险从一九九三开始，在之前工作职工这样计算！
五：工龄和退休工资有关系吗？
1.单纯的工龄与退休后养老金没有什么关系，但实行养老保险个人缴费前的固定工工龄视同缴费年限。
2.参保人员养老金的多少取决于缴费年限的长短、历年来缴费金额的高低、个人账户金额及利息的多少、退休时当地上一年度社平工资水平等许多因素。
六：档案工龄与社保的关系是什么
没有报到证档案就无效，现在过了两年补办不了，唯一 能做的是开个遗失证明。流程：
登报挂失报到证--拿报纸去学校开证明--拿证明去毕业地的就业指导中心开报到证遗失证明。
把报到证遗失证明放到档案里就可以正常调动了。把档案关系调到人才市场进行转正定级。
如果小地方的话找找关系可以把你的定级提前点。
问题
一、退休养老你走的是社会保险，只跟你交多少年限有关，工龄不重要；
二、非事业单位工龄不重要，就算有用，工龄工资也没多少钱；
三、职称评定是看你毕业后的从事本专业的工作年限；
四、工龄不重要，档案重要，尽快去补报到证证明搞定档案吧
七：公务员级别工资和工龄的关系
级别工资晋升方式：两年晋档、五年晋级、学历变动、职务变动、奖惩高低定。
首先明确一点，你所说的人事代理算不算工龄？这是个问题。先来看不算的情况：
06年6月，套改年限7年（你同事6年），职务：科员；按职务套：26-2，按学历套：25-2；06年套改结果：职务工资380，级别工资25-2（380）；那么：08年晋档（25-3），2010年晋档（25-4），2011年晋级：24-3。你同事跟你的套改结果是一样的。
再来看算2000到04年工龄的情况，如果算工龄，那么套改年限就不能把在校时间的4年算进去。也就是2000年到06年，一样的7年，所以套改结果是相同的。
你所说的多出5年工龄，对于套改的时候，由于政策上有计算前学历在校时间的说法，所以基本等于没有意义。但是如果认定了你是2000年参加工作，那4年在校时间就不能重复算了。
八：工龄补助与工龄工资有什么区别
1、07年8月份进的公司，工作约5年10个月，补偿你6个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。即7个月补偿 如果违法辞退的，两倍支付经济补偿金，即6*2=12个月。 2、补交社保和医保 3、国家规定的年假可以折算成工资或者补休
九：请问退休的工资计算和工龄有关系吗？
你说的是对的,2006年国家机关事业单位工作人员工资制度改革后,不分男女,都是35年工龄按90%,30-35年按85%计梗退休费.至于那位网友所谈到的公式,参加了养老保险的就基本上按那个公式计算,好多地方教师现在都没有参加养老保险.
十：绩效工资和工龄有关系吗？关系大吗？
应该是没有关系的.绩效工资主要是评价你工作中取得的成果,一般公司都有具体的考核指标的.工龄只是反映你在一个公司连续工作的年限,你在一个公恭连续工作了多少年,就有多少年的工龄.
扫一扫手机访问
