一：建筑工程师聘用合同样本
甲方聘用乙方为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。
第一条 合同期限
合同期限为 年，从 年 月 穿 日至 年 月 日止。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事 顾问监理工程师 工作。乙方注册监理师工程师证章由乙方保管，甲方取得注册证章后在一周内必须返还给乙方。甲方擅自使用乙方印章由甲方承担全部责任。在企业年检或检查工作有需要时，乙方有义务及时提供证书以备检查，如需续签，合同另行签订。
甲乙双方须严格按照本合同约定内容执行。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。
第四条 教育培训
甲方在使用乙方注册监理工程师证书期间，有维护其继续有效的义务。
与乙方注册证书相关的每年的业务培训由甲方负责，甲方有义务将培训信息告知并尽量派人代替乙方参加学习，如需本人参加，学习期间的差旅费、食宿费、均由甲方报销。本合同期间的乙方注册证书维护所需费用（包括注册费、印章费、年检费、继续教育学习费由甲方报销）。
二：劳动合同和聘用协议！
一、如果你未与任何单位签订过劳动合同（建立过劳动关系），那么该协议实质上已经证明你与单位的关系是劳动关系。因为，是否建立了劳动关系，不是看你签订的合同文本是什么题目，而是看你们之间关系的性质。
劳动者与用人单位之间一般存在两种关系，一种是劳务关系，一种是劳动关系。如果你和其他单位已经建立了劳动关系，你与现在的用人单位之间便属于劳务关系，但必须征得原单位的同意，否则你是违法的，现在的用人单位，还要承担连带责任。如果不是这种情况，那就是劳动关系。
劳动关系的法律依据是《劳动法》和《劳动合同法》，劳务关系的法律依据是《民法》，建议你先弄清楚你们之间的关系在考虑仲裁的问题。
如果你属于合法的，不管劳务关系还是劳动关系都应该享受社会保险和加班工资，只是这些待遇给谁要的问题。如果是劳务关系，需要两个用人单位之间协商；如果是劳动关系，那肯定是你现在的协议单位支付。
二、关于加班工资的计算
*劳动法对加班工资规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
*工资是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。
1、标准日工资：月工资÷20.83天=日工资
2、随机日工资：月工资额÷当月实有工作日= 日工资
注：标准工作日：（全年的天数-全年公休日-法定节假日）/12=20.83
随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）
以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。
俯*可参阅以下文件：
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。...余下全文>>
三：因公司原因，取消我现在工程师的工作内容和岗位，并书面通知放假一个月，什么理由可以申请解除劳动合同 5分
你的问题是三个有密切关联的问题：合同、工资、补偿。 首先你应聘这家公司时，所签的劳动合同里是否写明工资总额和包含的内容，即：工资是3200，绩效800，一共4000。如果写明了，那公司存在违法事实；如果合同上没写明，和你同岗位工程师的工资你有证据证明，那公司也存在违反“同工同酬”原则的事实。上述事实存在你可以和单位协商时据理力争，如果协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉或申请仲裁。 如果你还没有正式提出辞职，建议先不要提出辞职，先要解决上述合同和工资的问题，再做决定。如果已经辞职，补偿这块就只能看仲裁结果而定。 一般自己提出辞职，补偿很难的。 单位存在违法用工，劳动监察部门会作出一个处罚而已。
四：工程师的劳动合同跟普工有区别吗。
做的是办公室管理职位，劳动合同上写成生产普工岗位会造成的后果是：
一、发生劳动争议以后，对于工资的构成以及工作内容需要进一步的核实。
二、技术工作可以办职称的，工人岗位不可以，再说其它公司招管理人员并要求有工作经验的话，你的离职证明就不能用了。
五：注册消防工程师聘用协议书应注意什么
不要做项目使用 只负责资质使用 这样就可以避免责任了
六：进助理工程师必须拿劳动合同吗 随便拿一份行不行
劳动者评定职称，那么要提供劳动合同和社保缴纳依据的，不是随便提供一份劳动合同书的，必须是合法的劳动合同书。
七：国家二级注册结构聘用协议书 续签怎么填
二级建造师聘用协议
甲方：
乙方： 身份证号： 甲方因业务工作需要，现聘用乙方从事二级建造师(专业: 市政 工程)咨询工作;经甲、乙双方友好协商，达成一致意见;兹订立协议如下，以资甲、乙双方共同遵守执行： 一、聘用期限：
自 2014 年 11 月 27 日起至 2015年 11 月 27 日结束，为期 1 年。 二、 聘用待遇：
双方签定合同后，应在一周内一次性支付给乙方 1 年的聘用工资，计人民币 ¥ 元整。（大写：） 三、 甲方义务及权利：
1.甲方承诺乙方注册证书用于企业资质升级或资质年检使用。若甲方违约使用造成的一切后果由甲方承担并赔偿乙方全部的损失；乙方对甲方违约使用乙方注册证书或执业证章行为造成的一切后果不负任何责任。
2.保证乙方二级建造师执业资格证书的注册及二级建造师注册证书的年检及时、有效，保证乙方继续教育等工作的及时进行。承担在聘用期内乙方的注册（含续期注册）费用、执业年检费用及乙方每年参加行业主管部门的继续教育及相关的业务培训的费用;年检所需资料及业绩证明材料等由甲方负责办理，乙方进行相关的配合，如需乙方到企业接受现场身份核对，相关费用甲方支付（车旅费报销），另外给予300元/天的误工补贴。
3.注册期内，甲方妥善保管乙方的二级建造师资格证书、二级建造师注册证书、助理工程师，如有遗失，甲方负责及时为乙方办理补证手续并由甲方承担全部费用及承担乙方因为证书的遗失而给乙方带来的全部损失。
4.协议期内，在未得到乙方书面认可的情况下，甲方不得将乙方的二级建造师资格证书注册到其他的企业，否则即视为违约;不得作出有损于乙方利益的其他行为。因甲方原因给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方承担。
5.协议期内，乙方因考试或者面试等需用到助理工程师原件的，甲方应予以支持。协议期间内，若乙方被应聘到厦门工作，甲方必须无条件配合社保增减员相关手续。 四、 乙方义务及权利：
1.乙方承诺向甲方提供真实合法的资料，若乙方提供的资料是虚假伪造的，乙方自行承担一切责任；乙方保证自身无其他信息在其他单位登记，若有信息重复及时通知减员或删退，否则全额退还已收全部费用。
2.乙方不承担甲方的任何实际工作责任，但应配合甲方的二级建造师证书注册工作。
八：2010年4月与A公司签订劳动合同，内容为某工程项目担任工程师，合同期至 100分
公司终止劳动合同，那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿，不然，你要反映到劳动局或者仲裁委员会处理。
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