一：综合性学习。 毛泽东在《沁园春·雪》中呤道“数风流人物，还看今朝”。历数中国历史，英雄人物和
①“略”②诸葛亮 文天祥
二：陶铸在狱中所写<赠 曾 志>,谁可以翻译它的全文
想重新回到战场上去杀敌对于我来说是很困难的事了,
感受到大家对我的情谊真的是太深厚了.
寒暑无情,勿勿岁月催白了我的头发，
蒙受不白之冤，后半生压抑心中的苦酸。
生病的老马也感叹自己卧在马槽间，
枯萎的葵花也更加害怕秋霜。
往事如过眼云烟都已忘记了，
心底无么才能感觉到天地宽广阀
呵呵，大概就是这个意思吧，请不要见笑
三：淡看荣辱作文800
我的祖国 时间曾凝聚在1949年10月1日，当巍峨的华表披上曙光，当雄伟的天安门迎来新一轮的太阳，当无数先烈用鲜血染红的五星红旗在天安门广场冉冉升起，伟大的领袖毛主席洪亮的声音传遍了全世界：中华人民共和国成立了！中国人民从此站起来了！这一时刻，对于一个饱经忧患、受尽欺凌的民族来说是多么宝贵啊！中国，一个响亮的名字；一个让世界震撼的名字；一个让无数华夏儿女为之骄傲与自豪的名字，从此诞生了。这一激动人心的日子到来时，亿万华夏儿女为之雀跃。沉睡了百年的东方“雄狮”终于昂首立于世界之林。这是一个沸腾上升的祖国；这是一个如日中天的祖国！ 再翻开五千年的历史，我发现祖国的生命精髓长城——那道伤痕，记载了多少沧桑，又表现得如此顽强，那是一种标识，更是一种力量，一种精神，一种向往！长江——那是祖国的脉搏吧！跳跃着永不枯竭的悸动，挥洒着无边无际的情伤。黄河——那是祖国的血液，沸腾着、沸腾着，奔涌着，奔涌着，无力不摧，昂着向前，何等的自信和骄傲啊！五岳——那是你的手掌，指着苍凉的天，戳着悲怆的地，怒斥着丑陋的奸佞…… 当侵略者的铁碲践踏我们美丽山河的时候,每一个有良知的中国人脸上流着泪,心中淌着血。为了心中神圣不可侵犯的祖国,他们在黑暗中摸索,在屈辱中抗争. 闻一多拍案而起,横眉冷对暗杀者的手枪；吉鸿昌高挂写有“我是中国人”标语的木牌,走在一片蓝眼睛、黄头发的洋人之中；张学良,杨虎城将军为了挽救民族危亡,毅然发动了西安事变…… 我想说又不愿说，我也曾看到祖国的孱弱，在圆明园烧焦的废墟之上，我看祖国是一滩血；在邓世昌勇猛的“致远舰”上，我看祖国是一团火。但我的祖国没有沉没，在亚细亚的东部，用宽厚的臂膀，挽起高山大海，将炎黄子孙揽于怀中，用茅草和土砖修复残缺的岁月，用野菜和稀粥喂养饥饿的生活。中山先生，在黑夜里开始规划治国方略，毛泽东，在贫瘠的土地上，支撑民族的血肉与骨骼；邓小平，把饱经沧桑的瞳仁放大，指引多灾多难的祖国，从世纪的风雨中神奇地走过！ 英雄长已矣!古往今来,一曲曲悲歌,一个个惊天动地泣鬼神的故事,都讲述一个简单而朴素的信念,祖国在我心中. 正是这千千万万的赤子,才撑起了我们民族的脊梁,祖国的希望;正是他们,在自己的“今天”，用满腔的热血，谱写了无愧于时代的《义勇军进行曲》，才使得我们今天的共和国国歌响彻神州，那么气势磅礴，那么雄壮嘹亮。 站在时代的今天，我们回望：一个民族要独立，要发展，不仅需要坚实的物质基础，还需要强烈的民族自信心与自尊心，需要一种更为博大深沉的民族精神。黄河在我们的血脉中流淌，长城让我们永远刚强，“神舟”载人飞船使我们的天地无限宽广。“团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息”，传承了五千年的民族精神，正等待我们去发扬光大，使我们的明天更加辉煌。为了祖国的繁荣、民族的兴旺，我们会用激情点燃希望之火，用青春汗水浇灌成功之花。未来属于我们，世界属于我们，让我们刻苦学习、顽强拼搏，时刻准备着为中华民族的伟大腾飞而努力奋斗。 耻辱和不幸已经成为过去，中华民族迎来了新的辉煌。改革开放三十年来，在广大劳动人民的辛勤耕耘下，无论军事、科技、政治、体育，我们都取得了长足的进展。刚刚结束的雅典奥运会上，体育健儿凭借自己的“十年磨剑”，使中国首度跃身体育强国之列。五星红旗一次次高高飘扬在雅典的上空，雄浑激昂的中华人民共和国国歌让无数的华夏儿女心潮澎湃，热泪盈眶。 亲爱的祖国，五千年的蕴涵和积淀，六十年的扬弃和继承，一个东方巨人到了可以说“不！”可以发言的时候。你聚集当今世界上最多最广最大的人气和景气，不管风吹浪打胜似闲庭信步，和平与发展是您热切表达的心声！你......余下全文>>
四：树立正确的荣辱观的教案
思考：
1、陈嘉庚为什么倾其所有在祖国兴办教育公益事业？ 2、 陈嘉庚的事迹带给我们什么启示？
3、 作为中学生，我们应该怎样表达自己的爱国情感？
学生举例：
1、对国歌、国旗等的尊重 2、对国家领土的维护 3、祖国利益高于一切
阅读P6材料，然后讨论：
1、顾步铮是怎样维护祖国尊严的？他为什么能得到众多外商的敬佩？ 2、谈谈你对热爱祖国的看法？ 教师小结：
爱国主义是中华民族最深厚的历史情感，适逢中华民族生存和发展的关键时期，都会出现一大批像陈嘉庚一样的爱国人士，为祖国生存呕心沥血，为祖国的发展殚精竭虑。爱国主义是凝聚和鼓舞各族人民团结奋斗的一面旗帜，是推动社会历史前进的巨大力量。在全面建设小康社会、实现中华民族的伟大复兴的大形势下，尤其需要我们高扬爱国主义的光辉旗帜，把爱国热情凝聚成为社会稳定、国家发展、民族振兴的共同意志和励精图治、增强国力的坚强决心，抓住机遇、加快发展的具体行动，自觉把爱国情感同祖国的前途命运紧密联系在一起。 我们应具有对社会主义祖国的满腔热情，坚持爱国主义的高风亮节，把对祖国、人民，对社会主义、共产主义的爱落实在行动上。在任何情况下，我们都要遵循有利于社会主义祖国的政治行为准则，选择符合祖国利益需要的行为方式。在祖国需要的时候，有敢于为之献身的精神和品格，有善于为之奋斗的本领和才干。
五：企业人才引进,是什么意思?
就是把别人公司的人才引进你们公司，跟挖墙脚差不多的意思
企业引才八招
引才无定规，多管应齐下。
企业做到有效引进人才，尤其是引进合适的高级人才，是企业老板与人才管理工作者所追求的。其实，引才并无定规可循，因为，企业是千差万别的，企业的老板或企业的文化也是千姿百态的，而高级人才们更是个个与众不同。面对如此多的不同，需要寻找适合不同企业、不同人才的引才策略。
企业在引才方面奇招频出，可谓“八仙过海，各显其能”。本章将就当前企业常用的人才招聘策略进行归纳，总结出引才招数，供企业老板和人才管理者参考。
一、巧引休克人才
人才引进吃“休克鱼”理论，是我国当前经济发展不均衡导致的特殊现象。发展不均衡引来了沿海地区人才的大量匮乏，而内地落后地区和一些老工业基地又面临人才“相对过剩”的局面，吃“休克鱼”就是经济发展较快地区的企业吸引经济发展较慢地区的人才。企业吃“休克鱼”，首先必须已经建立了成功的管理模式及优良的企业文化，这样才能尽快地使这些“休克鱼”起死回生，重现生机，发挥巨大作用；其次，不能吃“死鱼”，“死鱼”即庸才，就是企业必须具备完善的人才评价体系，掌握人才测评标准，切勿把“死鱼”当“休克鱼”引入企业。
某集团人力资源部为解决人才紧缺这一问题，通过学习“海尔管理模式”，认真研究了海尔的吃“休克鱼”理论，深受启发，并将这一理念成功引用到了人才选聘中。吃“休克鱼”是海尔集团对兼并企业的一个形象比喻。该集团认为在一些欠发达地区及不景气行业存在着人才相对过剩的现象，比如吉林省某化工研究所竟然有研究员无事可做，在门口看大门！而该研究员掌握铀235的分离技术，此技术属核工业尖端科技。这些人才有知识、有技术、有思想、有头脑，唯独没有发挥才干的环境和机制，这不正是企业需要的“休克鱼”吗？
“休克鱼”被激活后，企业从中收到了良好的效益，首先摆脱了和同行恶性争夺有限专业人才的怪圈，降低了人力成本，同时也减少了等待人才的时间成本。这些人才在企业的沃土中茁壮地成长，与企业风雨同舟、荣辱与共，他们必将以“鸦雀反哺，羊羔跪乳”这种朴实的情感和满腔热情回报企业。
二、“小庙”招“大和尚”
人才具有流动性，并且是按市场规律进行流动。作为中小型企业这样的“小庙”，如何引进高级人才“大和尚”呢？某县经销商吕老板在建材行业摸爬滚打近10年，成功完成了资本的原始积累。眼看公司一天天发展壮大，家族管理弊端日益严重，自己又不能像年轻时那样事必躬亲，他一心想请个能人委以重任，但物色多次，人家总是嫌他的庙小、不规范，不肯屈就。吕老板真是愁肠百结，好在“皇天不负苦心人”，后来他终于挖来了县水泥厂销售科的王科长。
2005年，吕老板听说县水泥厂濒临破产，立即意识到挖人才的机会来了。该水泥厂销售科的王科长是个人才，有多年的销售和管理经验，为人诚实守信，非常敬业，在销售岗位上有过突出贡献，在业内赫赫有名。水泥厂即将破产，王科长面临失业，而他的儿子第二年就要参加高考等着用钱，虽然县城的消费水平相对较低，但是每月的食物消费、水电费、交通费和通讯费等加起来也是一笔不小的开支。吕老板趁机找到王科长，有意请他来公司当副总，一人之下、众人之上，主管销售，实行年薪制，年薪16万元。在王科长最困难的时刻，这么诱人的条件，犹如雪中送炭，王科长感激得不知如何报答，他将此恩铭记于心。
人才是企业发展的瓶颈，很多企业老板觉得自己是小公司，请不来高手，因此只好一边继续自己的小作坊式操作一边叹气。其实，在自己还是小作坊的时候就请来高手，才是公司发展的关键一环。从某种意义上说，有多大的鱼，才......余下全文>>
六：为了圆心中的那个梦，我怎样才能顽强而执着的走自己认为应该走的路，做到毁誉无动于衷，荣辱在所不计？
衣带渐宽终不悔,为伊消得人憔悴.这句本喻爱情,也可以之比作对事业的热爱.
条条大路通罗马,走自己的路,圆心中的梦.成败在于有无决心,恒心和信心.
精神上支持你,祝你一路走好.祝你好运.祝你成功!
七：五年级作文讲文明知荣辱三百字左右
对假日经济的看法
近几年的五一，十一，春节三个大假，捧红了一个新名词
---
假日经济。
假日经济是指人们利用假日集中购物、
集中消费的行为带动市场、
经济
发展的一种系统经济模式。
对于
"
假日经济
"
，真可谓
"
仁者见仁，智者见智
"
。自
1999
年国务院新
修订的
《全国年节及纪念日放假办法》
延长了人们的休假时间，
原来
"
五一
"
、
"
十一
"
两天假期延长至三天再加上原来的两个周的双休日就达到了一周的
时间，这正有利于人们出游。
经运行，
"
假日经济
"
流金淌银的财富效应开始显现
，出现了今天之节
假日旅游消费的火爆场面，形成至今日之谓
"
黄金周
"
。
"
假日经济
"
就象是给
长期低迷的市场注入了一支
"
强心剂
"
，
使得整个市场主体血液都为之沸腾起
来了。
面对假日间疯狂购物的火爆场面，
有哪个经营者不为之
"
动容
"
呢？为
了适应假日消费的特点，
不少经营者有针对性的调整了营业时间，
采购了大
量应节商品
，调整商品布局，商场面貌焕然一新，
"
旧貌换新颜
"
，专候
"
上
帝
"
的到来。为赢得消费者的青睐，真可谓
"
八仙过海，各显神通
"
。
消费火爆的同时，
消费者投诉也热了起来，
这固然与消费者自我保护意
识增强有关，但其暴露出来的问题不容忽视。不少经营者借机
"
宰客
"
，故意
欺诈消费者；
有的从业人员借机
"
敲竹杠
"
、
"
要黑钱
"
，
弄的消费者苦不堪言，
发出
"
花钱买罪受
"..........
的呐喊。使消费者的
"
满腔热情化作了一盆冷水
"
，
消费者
"
谈‘假‘色变
"
，恐惧症油然而生，难怪不少消费感慨：
"
不出去，
后悔一辈子；出去了，一辈子后悔
"
。
"
假日经济
"
不是
"
涨价经济
"
、
"
宰客经济
"
，同时，
"
假日经济
"
也不是
"
折
价经济
"
、
"
打折经济
"
。
要使
"
假日经济
"
步入良性轨道，
广大工商企业必须认
识到只有走出
"
价格战
"
的误区，其才能在激烈的市场竞争中得以生存发展。
要把握好节假日的大好商机，
必须充分调查消费者的心理、
消费方式、
及其
消费趋势，研究
"
假日经济
"
的特点，开展特色创新的假日营销活动。以迎合
消费者的个性化、感性化的消费需求。...余下全文>>
八：浅议新形势下如何发挥思想政治工作的巨大作
思想政治工作作为我军的生命线，一直是我军的看家本领和传家法宝。当前经济社会发展迅速，我们生活的社会环境也纷繁复杂，加上网络、资讯的发达，一方面，思想政治工作逐渐受“实用主义”、“拜金主义”、“享乐思想”以及社会上的一些不公正现象的强烈冲击，唆使许多同志产生误解，认为思想政治工作是虚伪，是虚空，在实际工作中发挥作用不大，可有可无，导致思想政治工作越来越不被重视，挤占教育时间，取消教育计划等问题一再发生。另一方面，广大从事思想政治工作的同志也不同程度地出现了攀比心理，耐不住宁静，不研究本职工作，而是热衷于对利益的追捧，忽视了“政治工作是生命线”的根本含义。《公安消防部队思想政治教育大纲》和《公安消防部队基层党的组织工作若干规定（试行）》的重新修订颁布，无疑给我们指明了前进的道路和方向，因此发挥思想政治工作的巨大作用，是确保各项工作顺利圆满完成的基础之一。一、 发挥政治工作的激励作用，凝聚人心。随着经济的快速发展和改革开放的进一步深入，社会经济、文化呈现多元化，一方面给消防部队建设提供了多力的平台和机遇，另一方面少数人一味追求个性和私利带来的社会负面现象，外面“灯红酒绿”世界的包围以及网络虚拟世界有害的、不健康、反动信息的乘机而入，官兵思想呈现多元化发展。在这种机遇与挑战并存的形势下，要打造一支政治合格、素质过硬、作风正派的公安消防队伍就必须抓住机遇，充分挖掘和发挥思想政治工作的激励作用，全面激发官兵献身使命、投身消防的热情和积极性，抵御各种不健康因素对官兵思想的侵蚀，在新的更深的层面上凝聚人心，开拓思想政治建设新局面。首先是情感激励。以人为本才是体现思想政治工作的关键，只有真正把官兵的烦心事放在心上用心去做，真正与官兵处朋友打成一片，才能在以情感人中潜移默化，在将心比心中润物无声。一是真心相处。政工干部在开展日常政治工作时，要细心了解，多心留意，善于从官兵的言谈、表情中发现问题，捕捉思想信息，通过对官兵行为的分析判断，了解掌握深层次的思想动因，及时开展思想政治教育。二是真诚对待。对待官兵要端正态度，不戴有色眼镜、不从门缝看人、不搞厚此薄彼，为人处事要一碗水端平，真正建立相互信任的感情基础，让官兵感到你可亲可敬，他们才会自觉有事跟你讲、有话跟你说、有屈跟你诉。三是真诚帮助。既要通过教育提高官兵的思想认识，又要努力改善物质文化生活；既要鼓励官兵为部队建设作贡献，又要为他们立志成才铺路搭桥；既要教育官兵舍“小家”为“大家”，又要满腔热情地为他们排忧解难，真正做到官兵有所需，组织有所帮；官兵有所难，领导有所为。其次是目标激励。官兵在战备、训练和日常生活的一切活动中，都是根据集体和个人的需要并围绕着一定目标进行的。目标可以被看成是满足官兵需要的外在场。这个场力表现为对官兵动机的激发力和行为的导向力。基层管理者为官兵设置适当的目标，就会产生一定的激励作用。一是竞争目标。部队应当结合每个官兵的特点、工作岗位等方面建立科学的竞争激励机制，把干部的绩效、福利，战士的奖励、晋升、学技术等涉及到个人利益的方面与各项工作牢牢联系在一起，并将其作为考察使用干部、战士、衡量单位全面建设的重要内容。二是典型目标。在日常工作中，要注重挖掘各方面素质较高、表现好的同志作为单位的典型，让其他的官兵以典型为目标，相互学习、相互竞争。三是荣誉目标。为荣誉而战是激励官兵的重要方法，中队可以根据实际情况，每天、每周、每个工作阶段开展“内务标兵”、“优秀班集体”、“最上进战士”、“优秀带兵班长”、“训练尖子”等竞争活动，使官兵们有竞争的目标、有竞争的积极性，让他们在荣誉中不断进步，更好的......余下全文>>
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