一：事业单位有没有目标考核奖
有的单位有啊，这种还是要看领导啦，有的领导奖金都会多发些，有些领导就没有。另外，还要看你单位的具体情况啦。清水衙门和那些油水多的部门当然就不一样啦。
二：公务员事业单位市里发年终目标奖合理吗
合理啊，国家允许的。
三：国家机关和事业单位可以发目标奖金吗
目前的两种方案：
1、国家机关肯定不行，事业单位全额拨款的不行，差额拨款和自收自支的可以适当执行。
2、可以发，但是现在管得紧发的奖金必须有政策依据。例如事业单位有五项奖金是可以发的，文明单位、平安单位、档案达标、党建先进单位、年度目标考核前50名，可以多发一个月的工资，都是有文件规定的，其他的一律不能发。
四：事业单位目标考核奖
有的单位有啊，这种还是要看领导啦，有的领导奖金都会多发些，有些领导就没有。另外，还要看你单位的具体情况啦。清水衙门和那些油水多的部门当然就不一样啦。
五：事业单位目标考核奖的怎样分配
分配是合法不合理。因为目标考核针对的是机关公务员，而机关往往把责任转移给下属事业单位。因此你唯一能做的就是不干与考核指标相干的活，或者磨供工。国家的政策是事业工资高于行政，其实在这个官本位社会就像人民当家做主一样可笑。
六：事业单位下半年辞职年底目标奖应不应该发放
您好！你是在一年的中途辞职的，没有做到年底再辞职。本事业单位有理扣除你的年底目标奖。要是在你在职期间你已将年底目标都完成，可以自己和贵事业单位协商你的年底目标奖。
七：事业编年终没有目标绩效考评奖合理吗
这个看当地政府而定，是否将这个单位纳入绩效考核里头。
一般事业单位日常工资里有绩效工资一项的。
八：事业单位7月退休有年终目标考核奖吗
为激发事业单位工作人员积极性，建立科学的奖惩机制，各地每年都要对事业单位工作人员进行年度考核。年度考核的结果作为岗位调整、工资调整的主要依据，并作为岗位聘用、续聘管理的重要内容。 各地对年度考核结果为合格及以上等次的人员，符合条件的，从当年1月起增加一级薪级工资。年度考核确定为不合格或基本合格，以及不进行考核或参加年度考核不定等次的，不得增加薪级工资。对年度考核结果确定为优秀的，文件中还规定由所在单位可给予一定的物质奖励，经费由事业单位自筹。 具体是否设置目标考核奖、如何发放，各地自行确定，并没有统一规定。具体请咨询当地人力资源和社会保障部门
九：为什么省直事业单位就没有目标奖
事业单位一般指不以不以盈利为目的，以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。目前的事业单位主要有两大类，一类是国家全额拨款的，一类是差额拨款的。不管怎么拨款，都是国家掏钱养着你们，而你们的工作又不是以盈利为目的，所以有什么“目标”可言？！没有“目标”又哪来的什么奖？！
十：今年有没有事业单位目标考核奖
有的单位有啊，这种还是要看领导啦，有的领导奖金都会多发些，有些领导就没有。另外，还要看你单位的具体情况啦。清水衙门和那些油水多的部门当然就不一样啦。
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