一：企业的五险一金算不算工资总额
不算，工资总额包括基本工资+岗位工资+加班费+各种补贴+奖金。
公司代缴的个人部分的各种保险属于工资总额。
公司缴纳的公司部分的五险一金是公司的费用。
二：工资总额是包括上缴的五险一金吗
工资总额包括五险一金的个人承担部分，不包括公司承担部分的五险一金。
三：初级会计实务工资总额包括五险一金吗
包括。
其中工资总额包括的内容有：
（1）职工工资、奖金、津贴和补贴
（2）职工福利费
（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费
（4）住房公积金
（5）工会经费和职工教育经费
（6）非货币性福利
（7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿
（8）其他与获得职工提供的服务相关的支出
四：工资总额包括单位缴纳的五险一金吗
工资总额包括五险一金的个人承担部分，不包括公司承担部分的五险一金。
五：工资总额包括五险一金吗
不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。
六：个人工资是否包含“五险一金”求解答
国家统计局在《主要统计指标解释》中，对工资总额的解释是：
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
根据以上解释，对下述政策应当做正确理解：1．刑法第二百七十六条之一第一款规定的
劳动者的劳动报酬
，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。2．劳动法律体系中的
劳动者的劳动报酬
，包括住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分。3．《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1号令）第十一条
，下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。
国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》四，关于工资总额不包括的项目的范围：（一）有关劳动保险和职工福利方面的费用。
【正确理解】其中的劳动保险
是指用人单位缴纳的部分。4．国家税务总局
《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第40条、第41条、第42条所称的
工资薪金总额
，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
【正确理解】其中的
养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金
是指用人单位缴纳的部分。5．《劳动合同法》第4条第2款规定：
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
【正确理解】该款虽然将劳动报酬和保险福利作了并列陈述，但是个人缴纳的五险一金只能归于劳动报酬和保险福利
七：会计规定 工资总额包括五险一金吗
不包括，但是五险一金中，需要个人承担的部分，一般情况下，由企业代扣代缴。所以发工资时，可能企业代扣了你个人承担的那部分五险一金。
八：工资总额包括五险一金吗
您好！工资总额包括五险一金。谢谢阅读！
九：事业单位的五险一金个人缴纳部分属于工资总额吗 5分
不算单位的吧，好像是就算自己交的，按照你的说法你的工资就2500
十：五险一金和工资的关系
关于五险一金
“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;
“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
“五险一金”的缴费比例
目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。
（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。
(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。
如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
养老保险的享受待遇
累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：
1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。
基本养老金的计算公式如下：
基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个......余下全文>>
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