大学生职业选择分析

一：大学生如何选择职业，确定发展方向和目标

现在许多大学生在选择职业时显得十分困惑，不知如何分析判断抉择。有些同学对自己的专业不满意，不喜欢，又不知别的专业是否较好且适合自己，有些同学对自己的专业能力没信心，也不知道本专业的职业前景是否良好，有些同学则依赖父母亲戚朋友给意见，对自己的职业发展没有主见，人云亦云，随波逐流。有些同学虽然有职业目标，但很难达到或需要特殊关系才能达到（如当公务员，当大明星等），甚至有些同学把职业目标定为30岁前有车有房无贷款，或者嫁个好老公，有个幸福的家庭等 在选择职业之前要先对职业，打工，和生活进行区分。30岁前有车有房无贷款，或者嫁个好老公，有个幸福的家庭等只是个人人生目标或财务指标，与职业目标无关。职业是长期从事的，能满足个人长远发展和高层次精神需求的，同时为他人和社会创造物质和精神财富的工作。打工则是相对说来较短期，满足物质需要，如吃喝住宿的过程。当然通过打工可以探寻自己的职业，发展方向和目标，为将来从事自己的职业积累经验，资金，人事关系，创造机会，可以是一种有用的铺垫或过渡阶段。比如毛主席的职业是革命，职业发展方向是为中国革命找寻合适的发展模式（马克思主义与中国实践相接合），提出革命战略（农村包围城市），创建革命思想体系（毛泽东思想），指导和指挥革命斗争（而不是冲锋陷阵搞地下斗争）。职业目标是通过革命来改变中国近代以来积贫积弱的局面，找到符合中国特色的发展道路，使中国再次振兴，强国富民。当然为了生活，或是掩护革命活动，他也打过很多工。著名的有在北大图书馆当管理员，在湖南湘军中当兵等。我们不能说毛主席从事这些工作是无意义无价值的，因为通过这些工作经历，他了解了社会，增长了见识，锻炼了能力，结识了革命同志，接触了革命理论，最终确定了自己的职业，发展方向和目标。从他的事迹我们可以看出寻找合适的职业，发展方向和目标不是一蹴而就的，是在自身实践甚至实践失败中逐步发现，明确的，当然也是可以随着时间的推移，情势的变化而改变的，所以是一个动态的概念。任何期望依赖他人，一步到位，一劳永逸，一帆风顺的想法是不切实际的。 在做判断和抉择之前，大学生应该审视自身的性格特点，优缺点，能力水平，兴趣爱好，理想期望及外部的机遇和形势。可以分四个角度进行分析：首先是喜爱什么，其次是能干什么，再次有什么机会，最后哪些机会更好。以下我来做具体分析。 对于自己喜爱什么，能干什么，大多数学生应该还是有所了解的，毕竟自己的情况自己最清楚。但是对于一些不清楚的学生我有如下建议帮助他们明白自身爱好能力。 首先可以问问比较了解你的父母好友，让他们提供意见，也可以观察父母祖父母的爱好能力和职业，如果自己在性格脾气能力爱好比较象父亲，那么父亲的职业或与之类似或相干的职业也许是适合自己的。 其次可以回想自己儿时的习惯，喜好的活动甚至是抓周的结果，这些是真实地反映一个人内心世界的爱好。比如我从小喜欢听评书，评谈，演义故事，听杨家将，岳家将，薛刚反唐，，水浒，西游记，三国演义等，说明我喜欢斗争和谋略，喜好回顾过去，有点叛逆，喜欢天马行空，自由自在。我喜欢多种运动比如乒乓球，网球，围棋，长跑，溜冰，滑雪等。说明我喜欢尝试不同事物，有耐力，爱运动。我抓周的结果是把尺。我想我现在从事的信息安全工作与此有相通之处。我的职业本质上还是工程师或技术顾问，尺是工程师的工具。尺又是代表标准的度量，我做信息安全也是防止或阻止内外部人员违犯公司的安全政策标准规范。尺还可以被老师用于惩办学生，我做信息安全工作，一旦发现内外部人员违犯公司的安全政策标准规范也是要对他们进行惩办的，所以似乎冥冥中我的抓周结果是和我的现......余下全文>>

二：大学生应该如何选择自己的职业？

“这个世界从来就没有什么救世主”，大学生也只有自己才能救自己，如何走出就业难的困境，尤其是在金融危机席卷全球的境况下，如何成功就业，当代大学生必须树立正确的就业观念，努力提高自身素质，自觉、自为、自强地面对就业。

首先，要转变“天之骄子”的观念。虽然中国的经济发展迅速，所需求的人才也将会越来越多，但各大高校毕业的学生数已经达到了一个庞大的数字，比起八、九十年代，中国对于大学生需求的缺口已经大大减少了，大学生再也不是改革开放之初的“天之骄子”，考上大学也不再是“金饭碗”。那种“假作真时真亦假，无为有处有还无”的、不管是不是人才都可以安排上岗的时代已经结束，当天之骄子的荣誉光环已经退去，当大学生和农民工的工资不相上下，当很多工作岗位日趋饱和，大学生就必须改变“天之骄子”的观念，是树立正确就业观的第一步。

其次，要转变只要学习好，毕业以后就不愁工作的错误观念。一纸文凭的时代已经过去，招聘者认识到一个证件不能代表一切，他们需要的是分析、解决问题的能力、学习的能力、待人接物的能力……具备这些能更快地创造效益，促进企业更好地发展。这就要求大学生在入学时就要发展自己各个方面的才能，当能力的“含金量”越来越高，那才能成为真正的精英，而精英们是不需要担心找不到工作的。历史舞台上的主角是这些精英们，大学生要想把属于自己的那页书写的精彩些，就要转变那种在中学时期死抱着课本学习的观念，把学习的范围扩展到各个方面，尤其在社会交际和创新能力上。

北京某著名高校的人力资源管理专业，2009年共有80名本科应届毕业生，其中继续攻读硕士学位的学生30名，出国8名，还有42名学生面临找工作。在这42名学生中，由于平时关注及准备的事情不同，就业结果各异，见下表：

可以看出，凡是具备多种学科知识，在学术上或者实践上有一定经验的，招聘单位还是很欢迎的。

再次，转变“宁要都市一张床，不要西部一套房”的错误观念。现代的大学生就业的方向都是朝着东部沿海的大都市，希望能够在经济繁荣的东部地区生活，向往现代的奢侈生活，不愿意吃苦，没有足够的勇气去磨练自己，造成东部人才拥挤，人才招聘市场上人山人海，远远超出了东部地区的人才需求量，而西部地区的人才及其稀缺，更有甚者，西部地区的大学生也都往东部地区寻找机会，宁愿在大都市中失业也不愿到祖国最需要的西部去工作。西部有广阔的土地和丰富的资源，大学生在西部有很大的发展空间，而且国家对西部有很多诱人的政策，大学生要勇于挑战自己，迈出走向西部的脚步，磨练自己，使自己成为一个合格的人才，在西部打开发的浪潮中，做出自己的贡献。

有一些西部地区的学生，毕业后选择回到家乡就业，取得了良好的效果。北京某著名高校一名人力资源管理专业的本科毕业生，来自于湖北一个小县城，2005年毕业后经过双向选择，最终选择了湖北宜化集团公司的人力资源部。这在当时，许多同学都觉得有些遗憾，认为这么轻易地放弃北京，会后悔的。经过几年的发展，现在这名学生已经成为该公司人力资源部的经理助理了，各方面的工作均取得了较大的成绩。

最后，要转变那种对低职位的鄙视观念，不愿意去做一些社会地位低的工作。近几年来，有的公务员职位出现了上千人争一个岗位的现象，而不少中小地市企业却纷纷表示缺少大量大学生;一些福利优厚、实力超群的企业面对蜂拥而至的应征者只得不断提高招聘条件，而大多数中小企业的招聘现场却门可罗雀。这一现象充分说明了大学生对优越职位的偏爱加剧了就业困难。其实，每个岗位都有自身的价值，放弃一味追求少数热门职位，多几个选择，大学生的就业出路还是......余下全文>>

三：大学生 职业选择的可行性报告 怎么写？

前言 时光荏苒，转眼间新生变成了老生，是的，在踏进象牙塔的这一年，我有认真的思考过自己的兴趣和爱好吗？我清楚的了解自己的优点和缺点吗？我有仔细考虑过自己所学的专业和自己未来要从事的职业吗？我能够在合理安排自己的大学生活的时候给自己一个恰当的定位吗？所以我的大学生涯需要规划！我的职业生涯更需要规划！我要结束每天茫然而又没有目标的生活，对我的大学生涯和职业生涯做一个详细的规划，这样，我们才能将自己的兴趣和将来所要从事的工作很好的结合起来，才会在将来的工作中得到一种认同感、成就感、满足感。脱了线的风筝不会飞得更高，同样，没有规划的人生不会走得很远！在这份规划书中，我将对自己进行一个全面的剖析，对自己的专业有一个深刻的认识，对自己的职业目标给一个定位，并对自己的大学生活做一个全方位的规划，并拿出合理的备选方案，最终成就人生，燃烧生命的辉煌！在青春的蓝天放飞理想，我的人生我做主！ 自我认知根据我的成长经历，以及家庭环境，我认为自己应该从事软件管理类的职业，因此，我选择了现在的大学和专业。进入大学后，学校的专业指导课程使我更加坚信了信念，进一步明确了方向。通过科学的测试手段和科学的分析方法，我发现自己的价值追求，兴趣爱好，能力特长，性格气质全面客观的认知结果都表明，我非常适合在软件管理企划这一领域发展，我就更加坚定了我的信心。1.1职业生涯规划评测 根据学校所培训的职业规划的相关知识，我利用测评法，比较法，归纳法等对我的职业兴趣进行了全方面的测评分析。根据大学生职业生涯测试结果（见表1），我的职业兴趣主要在管理型，社会型，方面具有优势。这表明我对从事与（1）兴趣：喜欢运动，热爱写作，热情活泼，热衷结交朋友，心地善良，喜欢在帮助别人的过程中获得自我认同，喜欢在同一观点上有自己的主见并与别人讨论，是一个激情向上的女孩子。（2）性格：热情开朗、活泼好动、善于思考、直爽不拘小础，有时候喜欢独处，不喜欢受人支配和束缚，有抱负信心。（3）价值观：喜欢在实现自我的过程中服务他人，奉献社会进而获得人生的成就感。（4） 人生观：作为一名入党积极分子，我会努力用党的理念，观点不断的鞭策自己，始终树立为人民服务的意识，始终把国家， 党和人民的利益放在首位。 （5）优点：乐观自信、坚强勇敢、做事热情、喜欢交际、有责任感。（6）缺点：经常自我矛盾、比较随心所欲、不喜欢察言观色、说话不考虑别人的感受、缺乏耐心、易于情绪化。 （二）别人眼中的我自我的认识往往是片面的，要全面的认识自我则需要虚心听取别人的意见，所谓“当局者迷，旁观者清”。以下是生活中各个角色对我的评价与分析：

优点

缺点

家人

懂事、争强好胜、勤劳、孝顺

性格急躁、做事不计后果、喜欢、冲动、倔强

老师

喜欢和人沟通、聪明活泼、热情、坚强有恒心、有韧性、喜欢领导和指挥别人

有时候工作方法欠佳、遇事不沉着、不注意细节

朋友

乐于助人、待人坦诚、有亲和力、独立、有责任心、有恒心、有爱心、有素质、有能力

过于追求完美、待人苛刻、有点骄傲、不够稳重老练

同学

热情大方、能融入集体、有思想主见、喜欢参加各种活动

太过于锋芒毕露、个人意识太强

根据他人对自己的评价和分析，和对自己的成长过程进行了认真的反思和总结，多方听取家人，同学，老师，朋友对我的评价和建议，形成较为全面的自我认识，更加坚定了在软件管理企划领域建功立业的信念。...余下全文>>

四：大学生职业如何选择

归根结底还是个职业规划的问题。职业发展和规划，不是一朝一夕的事情，但是大家真正想到自己的职业发展和规划的时候，往往是现状已经难以容忍、或者职业困境已经到了面前的时候了，就好象温水里的青蛙，仍在畅游，即使隐约觉得未来的风险、危机可能会来到，但是不去真正想想，今后将走什么样的路？那即使是现在已经到了忍无可忍的程度，怎么办呢？亡羊补牢，未为晚也。抓紧时间按部就班还是必须的，要不，频繁地、盲目地跳槽，只能是把心态越跳越糟，甚至有可能跳空。

1、平时注意积累一些人脉关系，多结交一些阅历丰富的朋友，或者你觉得很敬佩的，有很多人生积累的人，可以主动去交往，只要有一颗真诚的心，其实结交新的朋友不是很难的事情。甚至自己的父母、亲友都可能给你很好的建议，因为他们最了解你，了解你的个性、爱好，特长，通过和他们的交流，比较容易川你自己发现你自己的兴趣点；

2、了解了自己的兴趣方向后，又怎么办呢？一个人的职位规划为什么这么难取舍，就是因为每个人走的路，可能会考虑到多方面的因素，比如家庭、子女、甚至工作地点离家近不近也可能是一个重要的影响因素，自己都做不了判断和取舍，怎么能指望别人来做一个判断？这时候职业指导师的作用就出现了。没有专业的职业指导师的，也可以找身边的阅历多的朋友来帮助分析。

3、由于代沟，很多问题和家长是无法讨论明白的，所以要不断找人沟通，这个沟通过程是痛苦的，是迷茫的，但是是必须的，因为所有的决定必须你自己做，后果也是自己来承担的，但是因为把很多因素都已经考虑了，所以结果和预期不会有很大的差异，面临的变化和压力是自己可以承担的。在与人沟通中,也许10个人里只有1个人能给你有用的建议，但是并不是说另外9个人的建议是无用的，因为即使你没取纳，但是你可以从多角度去了解别人的想法，和别人眼中的自己是怎么样的。同时，你要让自己是一个乐于与人相处的人，收获有多少，每个人都不同。

扩大自己的交流面，并不一定读书一个方式，因为这个方式，经济和精力上的付出会很大，也有其他的渠道，但是中心就是保证自己不断能和不同行业、不同职业的人交往，可以通过同学聚会、各种活动去找到交流的朋友，大量阅读各种书籍，去了解新生事物，不断地颠覆自己对这个世界的一些看法，久而久之，你会发现自己保持着对这个世界的兴趣，对新事物很好奇，和各个行业的人都能聊上几句，有自己的见解（无论这个见解是自己总结的，还是听来的）。职业之路就出来了。所以与其就职业规划谈职业规划，不如先开始“炼人”行动，把自己的个性、能力锤炼出来了，职业机会也就来了。

五：大学生职业测评分析怎么写百度文库

百度文库个人的账户只能发一些科普类的知识内容，不能带任何商业广告信息，而且审核比较严格不太容易被收录。商业版百度文库是可以带部分广告信息，是要收费的

六：大学生未来选择职业的五项标准

要做好职业生涯规划就必须按照职业生涯设计的流程，认真做好每个环节。职业生涯设计的具体步骤概括:

1、认清自我

择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，必须明确职业价值观，即确定自己在职业中最看重什么。通过工作，是为了赚钱，还是希望有个良好发展空间，或是为将来的长远发展积累经验和技能?在搞清楚阶段性目的和价值取向之后，才会有一个相对明确的求职方向和目标。向阳生涯CCDM大学生职业规划师提醒，只有弄清了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。

2、解读职业

对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会。向阳生涯认为，除此之外，还要清楚公司文化和人文环境。这样就不会在费尽心思找到工作后，因为与自己的期望相差甚远而放弃工作机会。向阳生涯上千份案例数据显示，职场新人总是在频繁地更换工作单位，许多人或以薪资作参考，或以环境舒适度为指标，很少有人从行业发展现状、优劣势、发展前景预测等出发，理性而全面地思考问题，最终导致个人得不到长远发展。

3、准确定位

大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个大学生职业规划。向阳生涯认为，大学生应该先解决这个根本问题，然后再寻求专业包装以获得更好的职位。如今有很多大学生选择通过专业机构来武装自己，增加自己求职时的砝码，请专家帮自己确立职业定位，制定大学生职业规划，从根本上解决就业难问题。另外也有一些大学生选择参加相关的职场特训，比如在JCP求职就业特训营中，顶级就业力专家就会破解大学生职业规划的秘密，教授大家找对职业平台的技巧和方法，同时在求职简历和面试环节进行现场演练，大大地帮助学员提高求职能力，高效找到最适合的工作。

4、锁定目标

通过前面三个步骤后，现在需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标。也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理，在此基础上，你的就业范围便能够进行锁定，比如在哪些行业什么职位上，自己的能力将得到最大最顺利的展现和发挥。当你的求职目标变得"有的放矢"时，你的求职行动就会变得更加有成效。向阳生涯CCDM中国职业规划师认为，思考之后的行动，更能体现其价值。

5、确定方案

确认了就业范围，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划。对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。这时要学会积极主动地寻求帮助，用好身边的人脉资源，尽早接触社会，寻找各类工作机会，最好能通过熟人推荐工作，这样的成功率往往最大。同时要注重自己学习能力的培训与提升，不单单是专业领域的技能，而是多个领域都可能用到的技能和素质，包括自信心、沟通能力、团队合作、分析问题、解决问题、挫折应对、时间管理等方面的能力，这些技能和素质的增强，有助于提升求职成功率、在职场的适应程度等。

七：2017年毕业生就业形势分析 大学生选择什么职业好

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2017年，第二产业人才缺口将达1720万人，而第三产业人才缺口预计达325万人，就业形式严峻；三十六行行行有状元，条条道路通罗马，只要在选择的时候能够有一个正确的认识，加上你后期学习的努力学好一门技术，以后的生活肯定是不错的。在选择的时候，选好一个热门的技术，现在的话，感觉餐饮业发展很不错，尤其是湘菜、火锅这些，厨师现在是一个很有前途的职业。对于你来说，学个湘菜厨师什么的，应该是挺不错的。

八：大学生如何选择职业方向 15分

1、首先建议你冷静下来客观的评估一下自己，优势和劣势，做一个SWOT分析---认清自己。

2、结合自己的经历、阅历、经验等，定下来自己要从事哪个行业？

3、结合自己兴趣、能力定下来从事哪定岗位

4、然后去了解该岗位，接触，做事儿 做事儿。

九：如何进行职业环境分析？

??我们在进行职业生涯规划的时候，不能脱离社会的现实环境和未来发展。因此，大学生在进行个人职业生涯规划前，必须认识和分析职业环境。??1.社会环境因素??影响职业生涯的社会环境主要包括：??（1）经济发展状况。一般情况下，经济发展状况较好，社会人才需求量大，职业选择的机会较多；相反，经济发展状况较差，人才需求减少，职业选择的机会就会减少。比如，由于国际金融危机的影响，经济增长速度减慢，劳动需求缩减，大量人员失业，大学生就业面临困境。??（2）政治氛围。政治氛围、政治制度以及相关的政策法规潜移默化中影响着个人的追求，影响着个人的职业生涯。近几年大学生就业中出现的“公务员热”、大学生志愿服务西部建设、大学生选调下基层等，都体现了我国我党就业政策对大学生就业的引导。??（3）文化环境。文化环境影响着人们的行为和欲望，一般情况下，在良好的社会文化环境中，社会重视教育，尊重人才，国民文化教育水平较高，这都有利于大学生职业生涯的发展。??2.行业发展状况??我们在选择职业的时候，必须考虑到所加入行业的发展状况，行业的整体环境直接影响到企业的发展状况，进而影响到每个人的职业生涯发展。??因此，我们在职业生涯规划的时候必须分析自己所选择的行业的发展现状、优势及问题，发展前景、重大事件对行业的影响等。就拿中国的乳制品行业来说，本来中国的乳制品行业有着巨大的市场需求，前景广阔，行业正处于蓬勃发展的阶段，然而，“三聚氰胺”事件的东窗事发，使得我国的乳制品行业陷入了信任危机的不利阶段。??3.企业组织分析??有一种说法，选择了一个组织，就选择了一种生活。通过对企业或单位环境的分析，了解企业的过去、现状和未来的前景，使我们的职业选择建立在清楚的“知彼”的基础上，不仅有利于我们的职业生涯规划制定，而且有利于今后我们的求职就业。??对企业组织的分析，主要包括：企业组织的特色和发展目标、企业的生命周期、企业的人力资源状况等。　　 文章来源:网络收集

十：大学生选择职业时应遵循什么原则

1. 利益整合原则。利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益，而是处理好员工个人发展和组织发展的关系，寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的，因此，个体必须认可组织的目的和价值观，并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。中国医疗器械人才网 2. 公平、公开原则。在职业生涯规划方面，企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时，都应当公开其条件标准，保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护管理人员整体积极性的保证。 3. 协作进行原则。协作进行原则，即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事，应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通，就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险，因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中，建立相互信任的上下级关系。建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。 4. 动态目标原则。医疗器械人才网表示，一般来说，组织是变动的，组织的职位是动态的，因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面，组织除了要用自身的良好成长加以保证外，还(续致信网上一页内容)要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。 5. 时间梯度原则。由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。 6. 发展创新原则。发挥员工的“创造性”这一点，在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作，并不是指制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，而是要让员工发挥自己的能力和潜能，达到自我实现，创造组织效益的目的。还应当看到，一个人职业生涯的成功，不仅仅是职务上的提升，还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。中国医疗器械人才网 7. 全程推动原则。医疗器械招聘专家认为，在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证。 8. 全面评价原则。为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中，要特别注意下级对上级的评价。