一：清明节加班工资怎么算
清明节为国务院公布的法定节日，加班工资为百分之三百。
（劳动法）第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二：2017年清明加班工资怎么算
2017年清明节加班费:凡在4月4日(清明)安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
三：2015清明节加班工资怎么算 清明加班工资计算方法
4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;
4月4号和6号(这两天是调整后的公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
四：2015清明节加班工资怎么算 清明加班工资计算方法
您好！对于您提出的问题，回答如下：
清明节的假期
依据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，清明节，放假1天(农历清明当日)。为此，属于国家法定节假日的清明节，其法定假为清明当天。在2015年，即2015年4月5日。而2015年4月4日为星期六，属于正常休息；因清明节当天即4月5日系星期日，占用星期日，为此在2015年4月6日补休一天。
加班应当支付加班工资
您在4月5日当天加班的，应当支付您3倍工资；若在4月4日、4月6日安排您加班，且未安排您补休的，则应当支付您2倍工资。
希望回答对您有帮助！
五：2016年清明节加班本月工数是多少天?
用人单位安排法定节假日加班的，应当支付不低于工资的300%的劳动报酬。
法律依据：《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
六：清明节加班算三倍工资吗？
应国务院通知，清明节属法定假日放假一天，如工作需要上班的，应给予平常工资的三倍薪酬！
七：清明节上班加班费该怎么算？
据国务院办公厅关于2017年清明节假日安排的通知，4月2日至4日放假调休，共3天。
根据相关法规，用人单位在清明节当天，也就是4月4日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
4月2日到3日期间，如果用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。
如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。
用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
八：清明节期间加班 加班工资怎么算
你号，清明是国家法定节假日，根据工资支付管理条例规定，法定节假日加班的，用人单位应当支付劳动者三倍工资。
九：清明加班，是三倍工资吗.这个具体怎么算的
“法定节假日工作的劳动者，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。”4月4日（清明节） 加班，单位应支付劳动者三倍工资；5日、6日加班，应支付双倍工资。但仍有部分劳动者没有享受到应有的加班费待遇。
十：清明节放几天假啊？加班算不算违背劳动法？
三天，4.3—4.5
不算，但要给三倍工资，否则就算违法，可以免费申请仲裁
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