一：餐饮提成方案范本
很简单,首先拿出盈利的N%作为奖金,例如10%。再工种分成,也按百分比,如你有员工A.B.C,D~A厨师5搐%B.C.D服务员50% !算法1X10%X50%=A厨师个人；服务员需在除以人数;表现卓越者可以额外奖励!→你满意吗?
二：餐饮业员工工资怎么算
餐饮服务员一月多少钱
美国服务员一月多少钱
服务员一月多少钱
美国服务员一月多少
三：餐厅员工工资如何计算
问一下老板不就知道了
四：某餐饮企业薪酬管理体系设计方案
在餐饮企业员工管理中，你是否在为员工的薪酬体系建设而烦恼呢?是否在为员工的工资结构设计而烦恼呢?是否在为员工的固定工资、定级工资和岗位等级工资的调整而烦恼呢?您餐饮企业的员工是否抱怨自己的工资薪酬不合理、不公平呢?是否抱怨工资定级标准不人性化呢?您餐饮企业的服务人员、领导人员、厨房工作人员、配送人员的工资是否有一套系统的结构工资制呢?以上种种问题只需一套薪酬管理体系方案就能全部解除，并使餐饮企业员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与餐厅效益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用，并激励餐饮企业员工的工作激情
，提升顾客的满意度，降低企业人力成本。本餐饮企业薪酬管理体系设计方案内容如下： 目 录 第一章 总则
第二章 薪酬体系
第三章 年薪制
第四章 结构工资制
第一节 结构工资制的构成
第二节 职能人员的工资
第三节 业务人员的工资
第四节 店经理的工资
第五节 厨工及配送员的工资
第五章 固定工资制
第六章 工资定级与调整
第七章 工资特区
第八章 其他
第九章 附则 附件一 岗位等级工资对照表
五：餐饮连锁店员工工资
餐饮连锁店员工工资一般按照当时签订的劳动合同的约定，外加上各种补助以及津贴，加班费等构成。
一般不同部门的员工的工资待遇是不同的，级别越高，有技术，能力，相对而言工资待遇就会越高。
六：餐饮业员工再法定休息日工资怎么算
根据劳动法（第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。）规定，计算每月的加班应付给你的劳动报酬了。 国庆节的法定假日应为3天，十一为3天，春节3天，故工资因为平时基本工资的300%； 再者还要看餐厅和你签定的劳动合同中怎么约定的？我假设你一个月的月薪是3000元，那你单位可以给你做成月基本公司800元（当地月最低工资标准）还有其他福利400，再加一项是加班费1800，那么你在法定休息日的工资（如国庆节）=800/20.92(月工资＝20.92天×日工资，20.92天是扣除法定休息日和法定休假日，是实际工作的天数)×300%，其他依次类推。
麻烦采纳，谢谢!
七：饭店员工工资
提出辞职
不行打劳动局电话
应该没签合同，没准可以拿到数倍补偿
八：饭店员工的工资怎么做会计分录
1、支付工资时
借：应付工资
贷：应交税金--个人所得税
贷：现金
2、月末分配时
借：管理费用--工资（管理人员的工资）
借：营业费用（或销售费用）--工资（服务人员的工资）
贷：应付工资
九：餐饮服务员短期与长期工资标准
可以，但是一般情况下那样只能拿到一个月的工资，到时候算工资会有点麻烦。直接找短期的就可以，但要提前说好工资。
十：饭店怎样制定员工菜品提成方案
我个人认为首先这针对特色的菜,还是全部的菜,给员工的目的是工资,还是带动工作急激性.只要弄明白了就很好做了.
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