职场同事相处之道

一：职场之道：如何与同事相处

2.改变自己，适应环境。环境是我们无法左右的，我们只有改变自己。3.学着大方爽朗一些。这样能帮助你更好的与同事相处。4.学会低调，低调做人，做好自己的份内事。5.要会发现同事的闪光点，多夸奖和赞美，但要适度。6.工作不顺利，更能体现我们的工作能力。7.要有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。8.少说多做。说话要注意场合，言多必失。9.学会感恩，任何人都没有义务帮助我们。他人的帮助，是我们的幸运。10.遵守时间，要守时。12.信守承诺，和同事约好的事要做到，可能有事耽搁也要提前说明。13.不要推脱责任，学着承担责任。14.在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。 如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑，不要参与。15.避免和同事公开对立（包括公开提出反对意见，激烈的更不可取）。可以私下展开讨论。16.经常帮助别人，助人为快乐之本，更会为你赢得好人缘。17.对事不对人；或对事无情，对人要有情；或做人第一，做事其次。18.经常做自我检讨，看是否自己无意中伤害了同事而不自知。19.忍耐是人生的必修课。忍一时风平浪静，退一步海阔天空。20.新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。21.拥有一颗平常心。放平心态，好事要往坏处想，坏事要往好处想。22.资历非常重要。真诚待人，认真学习，尊重前辈。23.好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。24.待上以敬，待下以宽。25.如果你带领一个团队，在总结工作时要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。职场相处之道，要慢慢的学习，但要切记自大，自负，妥善的处理好人际关系，这不仅能为你赢得好人缘，在工作上，也会与同事相处愉快，团结互助，提高工作效率。也带着提高自己的处事能力。做好、做成一件事情一定是一个组织协同作用的结果，不是靠单个人、单个部门的一次设计、创意就能简单地达到。与同事和睦相处，更能达到预期的效果。

二：初入职场，与同事相处之道 5分

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。在这里我仅就您所提出的问题，即如何与同事相处发表些意见。

首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现
自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。

替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际
关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。

其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。

再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同穿交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当 的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。在表达自己思想时，要讲究含 蓄、幽默、简洁、生动。含蓄既表现了您的高雅和修养，同时也起到了避免分歧、说明观 点、不伤关系的作用，提意见、指出别人的错误，要注意场合，措词要平和，以免伤人自尊 心，产生反抗心理。幽默是语言的调味品，它可使交谈变得生动有趣。简洁要求在与人谈话 时掌握该说的说，不该说的不说。与人谈话时要有自我感情的投入，这样才会以情动人。此 谓之生动。当然要掌握好表达自己的技巧，需要不断的实践，并不断的增加自己的文化修养，拓宽自己的视野。

最后，要抽时间和同事打成一片。培养自己多方面的兴趣，以爱好结交朋友，也是一种好办法。另外，互相交流信息、切磋自己的体会都可融洽人际关系。

搞好人际关系是一门艺术。所有的人都需要不断的学习和实践、才能臻于娴熟。希望你能根据自己的具体情况，作一个自我分析，从而冲破自我封闭的篱笆，虚怀若谷，去建立一个和谐的人际关系!!!

三：初入职场，怎样和同事相处

第一，要有自己的原则，走到哪都是，这样别人才会认识你尊重你！第二，适当的时候帮助别人，到一定要让人知道你是出于好心帮忙而不是天经地义的，不然时间长了别人会认为这是你应该做的。第三，对工作要认真，努力提升自己的技能，任何岗位，做好本职才是最重要的！最后顺便说一声，职场不可太掏心

四：办公室相处之道 职场交际

对他们好 尊重他们却适得其反 这是职场中很自然的自我保护的反应！掌握一个度——不好不坏！把更多的时间留在自己的工作上，让时间去潜移默化……不要去刻意地试图改变现在所遭遇的氛围，让自己只是先被动的接受！ 希望能够对你有所提示！

五：职场菜鸟，遇到公司同事相互推脱是怎样一种感受

1，精通业务（立身之本）。

2，察颜观色（八面玲珑）。

3，不表观点（不露声色）。

4，控制情绪（学司马懿）。

5，人情世故（看透人性）。

六：初入职场，感觉同事好没人情味，怎么破

那是你还没有摆脱学校的生活，职场人有职场人的规则，没有人会特别照顾你或者体谅你，你需要赶快适应环境，尽快成长起来，这样才可以融入，不然会感觉很难受。

七：用周易的思想写在未来的职场中怎样与领导打交道，和同事相处

和人相处，首先是要与人为善；其次是要找准自己的位置；然后是要深入交流、沟通；最后是不要丧失自我。

八：上班的人都知道，遇到难相处或者有心机的同事，职场没有脾气，会被欺负，所谓欺善怕恶，但是脾气太大又会 10分

脾气不是解决的办法，首先要分清公事私事，自己的岗位职责，如果是自己的工作，能自己完成尽量自己完成，不能的话请教同事或请同事协助的话也要抱着对方不帮你是应该的帮你是处于照顾你的心态，同样有同事请你帮忙你也可以反过来这么做

九：在职场，同级同事的关系有何特点

摆正同事的距离 有的同事，平时与人为善，对人亲热。有的同事，表面上很好，暗地里喜欢做别人的私活。你不能好人歹人分不清，老少胡子一把捋。对任何同事，都应有原则，不卑不亢大方得体。

摆正对事的处理 任何单位都会出现各种各样奇怪的事情，不能什么事，都要过问。有的事你过问人家会领你的情，对你很感谢。而有的事你就不能过问，你热心过问，有时反而会出现令人尴尬的局面。

摆正好与坏界线 同事接触，说话做事，都有到什么山唱什么歌的区别。有的人敢于说真话，并不问对方能不能接受。有的人就像薛宝钗，见人说人话，见鬼说鬼话。说真话的，当时并不一定好；说鬼话的，也许能得人喜欢。对此，你要有识别能力，分别对待。

摆正态度分场合 不同场合，应有不同的态度。如果你始终用一种态度，去对待不同场合的同一件事，肯定要将事情办糟。也许你还想不通：“我并没错啊！怎么会这样呢？”这时，你可以读读辩证法，场合变了，就是条件变了，你还不变，能不糟吗？

当然，事物是变化的，处好同事关系，要适时而动，因人而异，不可千人一法，万事一方

和同事间的关系是比较难处理，不能太亲密也不能太疏远，那怎样才是最好距离呢？

闲谈莫论人非；静坐常思己过。在和同事相处的过程中，始终以此为准则。相信你会和同事的关系相处得非常融洽。

俗话说得好：病从口入，祸从口出。因此，上班时，尽量多做事少说话。这样做既可以让自己多积累工作经验；又可以让繁忙的工作冲去多余的时间，避免无聊时，闲谈别人的是非。即使在工作之外，亦从不对同事评头论足，但谁是谁非，心中自然明了。

多些宽容与理解。

古时候，一个丞相的管家准备修一个后花园，希望花园外留一条三尺之巷，可邻居是一个员外，他说那是他的地盘，坚决反对修巷。管家立即修书京城，看到丞相回信后的管家放弃了原计划，员外颇感意外，执意要看丞相的回信，原来丞相写的是一首诗：千里家书只为墙，让他三尺又何妨，万里长城今犹在，不见当年秦始皇。员外深受感动，主动让地三尺，最后三尺之巷变成了六尺之巷。

如果同事之间多一些宽容和理解，同事关系也就不会那么难处了。

凡事想开一点。

在踏入社会之前我总觉得人与人之间相处该是真诚的、快乐的，踏入社会之后才发觉人与人之间相处也有头痛的时候。在与同事相处过程中，凡事都要想得开，心情自然就快乐。

与同事保持适当距离

其实很多同事是不适合成为朋友的。和同事之间保持一定的距离，才是最美的。

退一步海阔天空。

我觉得要想和同事相处愉快，秘诀还是那句老话，“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”。俗话说得好，伸手不打笑脸人，你用微笑对别人，再刁蛮的人即使第一次对你大喊大叫，也不好意思一而再再而三冲你发火呀。

对同事之间的相处之道，我的体会是，同事可以一同吃喝玩乐，不可谈任何实质问题，更不宜交心。因为说不定哪天你们的位置和关系会发生改变，到时有些往事造成的影响就很难说了。同事之间理应有互相帮助之谊，但同时又存在成为潜在竞争对手的可能，其间利害关系甚大，所以原则上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意见的话，应该找非同事类朋友。我就是吃了一堑才长了一智的。

互相帮助润感情有时求助别人反而能表明你的信赖，融洽关系，加深感情。有时，你怕给人添麻烦，人家就以为你也很怕麻烦。当然，求助要讲究分寸，尽量不要使人家为难。

平衡关系无近疏同办公室有好几个人，相处中应尽量保持平衡，不要对某人特别亲近或特别疏远。

同事隐私不打听如果喜欢探听，即使什么目的也没有，人家也会忌你三分。爱探听人家私事，是一种不好的行为。

嘴上便宜占不得有人喜欢说别人的笑话，虽是玩笑，也绝不......余下全文>>

十：如何才能不做职场炮灰

第一章 背黑锅型炮灰：职场黑锅你背还是不背

心理小测试：你经常背黑锅吗

1. 背黑锅不是不可以，要看值不值得

2. 有的黑锅坚决不能背，背上一辈子都很难翻身

3. 解释就是掩饰，黑锅千万别揭，事后证明自己就行了

第二章 不平型炮灰：世界上没有绝对的公平

心理小测试：你是职场“祥林嫂”吗

1. 你的不公平，在别人眼里可能很正常

2. 寻求公平，就是掉进了自己的心理陷阱

3. 要想公平，用成就说话

4. 什么时候轮到自己定规则，才有自己的公平

第三章 好人型炮灰：以公司的利益为名，牺牲你

心理小测试：你是公司利益的牺牲品吗

1. 吃亏是福，总是吃亏哪来的福

2. 不要看上司说什么，要看他做了什么

3. 公司的利益要维护，自己的利益更要维护

第四章 流言型炮灰：不幸成为流言下的炮灰

心理小测试：你会被流言中伤吗？

1. 流言多数都是暗箭，中者必伤

2. 用沟通解决杀伤力比较弱的流言

3. 保护好自己是第一原则

第五章 夹心饼型炮灰：神仙打架，凡人遭殃

心理小测试：你是职场“夹心饼”吗？

1. 惹不起又没处躲，夹板气不好受

2. 坐山观虎斗，想办法置身事外

3. 保护好自己是第一原则

第六章 多嘴型炮灰：知道得越多，可能被辞退得越快

心理小测试：你管好自己的嘴巴了吗

1. 不是所有的消息都有价值，有些不知道更好

2. 抑制自己的好奇心，管好自己的嘴

3. 不该说的，绝对不要说

第七章 垫脚石型炮灰：辛辛苦苦，到头来为别人做了嫁衣

心理小测试：你是彻彻底底的垫脚石吗

1. 这是一个陷阱：“总是要有人做出牺牲！”

2. 工作是自己的，功劳是别人的

3. 螳螂捕蝉，黄雀在后

第八章 老好人型炮灰：做“老好人”结果会让你不好做人

心理小测试：你成为“老好人”的系数有多高

1. 从懂得拒绝开始

2. 没有人是万能的

3. 不要奢望谁都不得罪

4. 职场也是名利场

第九章 平民型炮灰：不可不了解的公司人脉

心理小测试：你是职场中的局外人吗

1. 你们一开始就不一样

2. 少说多听，才能事业通达

3. 四两拨千斤，调动公司的“皇亲国戚”

第十章 老实型炮灰：会干更要会说，否则等于零

心理小测试：你是同事心目中的老实人吗

1. 吃亏的一定是你

2. 只顾埋头干活，不会抬头看路

3. 你有过在演播室中的经历吗

第十一章 愚忠型炮灰：不要让迂腐害了你

心理小测试：你成为愚忠型炮灰的指数有多高

1. 忠诚的关键是要分清对象

2. 顺从不见得会被重用

3. 学会分清个人利益和公司利益

第十二章 能干型炮灰：凡事要懂得适可而止

心理小测试：你是能干还是太能干

1. 干得越多不一定就越好

2. 适度能干才能保护自己又不会累着别人

3. 学会融入团队最重要

第十三章 过劳型炮灰：精英多劳与过劳的权衡

心理小测试：职场中忙碌的你，是否有职场过劳症

1. 工作量上的爱与怕，“多劳”和“过劳”的矛盾

2. 工作量上的爱与怕，职场中过劳是罪过，做得多不如做得对

3. 能干表现也要适度，“能者多劳”但不要过劳

第十四章 橡皮人型炮灰：谁为你的未来埋单

心理小测试：你离“橡皮化”还有多远

1. 为什么失去工作热情，让我们成为职场“橡皮人”

2. 应对职场“瘟疫”，应多管齐下

3. 拒绝职场“橡皮化”，重塑职场新人生

第十五章 情绪型炮灰：一时痛快一世不痛快

心理小测试：测测你的情绪控制能力

1. 绕开坏情绪，让你在职场中顺风顺水

2. 平衡心态，让好情绪为自己工作

3. 正确演绎你的职场情绪，做个有深度的职场人

第十六章 聪明型炮灰：别做职场里太聪明的人

心理小测试......余下全文>>