一：劳动局备案是怎么回事？谢谢！
是否备案，这个很容易就知道的
你签订的劳动合同，其中有一份应该归你自己保存的。劳动合同中的红章都齐全了，就是备案了，如果红章不全，就没有备案。那份劳动合同如果单位没有给你，你有权利去耿要的。
劳动局备案与否跟你的档案没有任何关系的，只跟劳动合同本身有关
二：什么是劳动用工备案
这个备案就是你和公司签订的劳动合同送到劳动局去存档并登录上网，这些都不是你个人要做的事情，如果可以正抚交社保，那么就是已经备案过了，无须担心
三：劳动合同必须到劳动局备案吗？ 30分
按照新劳动合同法规定：劳动合同签订到劳动部门备案不是必备手续 只要甲乙双方认可合同内同合法双方签字后劳动合同就已经生效。
到劳动部门备案现在称之为审核，因为合同只不过是第一步。劳动部门审核后拿着合同参加各项供会保险。 审核只不过是减少程序、简化手续、减少各类劳动争议的一种方法。
另外，劳动合同可以不备案，但是现在国家推行用工备案制度。用工备案表必须要到劳动部门审核、备案。（河北是这样，不知道其他省份有没有开展用工备案制度）
四：公司辞退多少人需向劳动局备案
需要裁减人员二十人以上，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，这是《劳动合同法》第四十一条规定的。
五：人事局备案与劳动局备案有什么区别？
没有区别。第一种情况，人事局备案是大学生毕业两年内签订的劳动合同人事局要备案，不备案也没有关系，因为在大学生毕业两年内大学生具有国家干部身份，其实现在这个身份已经没有用了，那是以前计划经济的产物。同时劳动合同还要在劳动局备案。 第二种情况就是公务员，事业单位只在人事局备案，劳动局不备案，我指的公务员和事业单位是指有正式编制的人。要是没有正式编制是只在劳动局备案。
六：劳动合同去劳动局备案需要什么资料
要啊。
填写与备案时的同一张表格（ZZZ招工登记表），只是新签改为终止，并且有的项目不用填写，具体参照表格下方的说明填写即可。
七：劳务合同去劳动保障局备案需要怎么那些材料
营业执照副本、劳动合同、员工花名册等。
八：劳动合同，企业须要拿去劳动局备案吗
备案时，用人单位须提交以下材料：
1、《招用职工劳动合同备案花名册》一式两份；
2、与原单位解除或终止劳动合同证明书一份（劳动者更换工作单位的）；
3、已签订的《劳动合同书》；
4、新成立的用人单位还需提供营业执照（副本）、法定代表人（主要负责人）身份证复印件。
（二）解除、终止职工劳动合同的备案程序。
用人单位与职工解除或终止劳动合同的，应在解除或终止劳动合同后15日内办理劳动合同备案手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：
1、职工身份证复印件；
2、《劳动合同书》；
3、《解除或终止劳动合同职工备案花名册》（见附件2）一式两份；
4、劳动关系双方签字的解除、终止劳动合同证明书（见附件3）一式三份。
（三）其他情况的备案程序。
用人单位名称、单位性质发生变更后，应在30日内到劳动保障行政部门办理劳动合同备案变更手续。用人单位注销后，应在7日内办理劳动合同备案注销手续。
备案时，用人单位应提交以下材料：
1、用人单位名称变更后的营业执照（副本）复印件；
2、组织机构代码证变更后的复印件；
3、宣布注销用人单位的文件、法院破产或终结公告、工商部门注销登记证明。
（四）劳动保障行政部门对用人单位提交的劳动合同备案材料进行审查。合格的按规定为其办理劳动合同备案手续，在《劳动合同备案花名册》上加盖劳动合同备案专用章，注明备案日期。为了加强对用人单位的管理，有效保护劳动者的护法权益，也能够保护用人单位的合法权益，规范劳动力市场及用人单位规范用人制度。
九：公司没给员工入职去劳动局登记备案，有关系吗？
肯定是有影响的。但是得看具体的法律后果。
用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个很重要的标志物就是劳动合同，如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。所以这个时候劳动合同就非常重要。而劳动用工备案原则上意义就在于将劳动合同的内容在当地人社局系统内办理登记备案，以便于人社部门的管理。
但是现在大多数情况下很多地方的人社局劳动用工备案一个很重要或者甚至是唯一的作用就是为了办完了登记之后才能给这个员工缴纳社会保险，也就是给员工交社保的上一个步骤。
所以这个时候就要看情况了，如果是为了缴纳社保，那么这个登记备案是至关重要的。如果单纯只是为了登记一份劳动合同用来备案的话，那么除非是这份劳动合同需要当地人社机构盖章才能生效，否则的话劳动用工备案的作用与签订劳动合同的作用应该是相差无几的。
换句话说，如果员工或者单位因争议而劳动仲裁立案了，那么当庭提交的证据当中，想要证明劳动关系的最有利证据，或者说是证据里排在第一位的东西，依然是纸质的劳动合同。
十：劳动合同去劳动局备案需要什么资料
现在劳动合同一般都不用去劳动局备案了。如果当地劳动部门有要求，或企业有特殊用途，请咨当地劳动部门。
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