一：企业内部的就业规则 是否需要劳动局备案?
给劳动监察的，方面他们负责监管。
二：企业员工手册需要到带动部门报备吗
手册里有的福利，是说明可以“有”，但必须履行企业具体规定的发放流程。这是一个“是否给”和“怎样流程发放”两个问题。正如员工可以领“工资”，但也必须经过层层审核，批准后，按指定的“方式发放”。 这了方便工资的审核，造表时，应当单列，以方便审核。所以应当单独列在“补助栏”，不要直接计算在考勤里，不方便审核。 另外，还应当附上有关证明材料，如假条等，作为编制工资表的依据。
三：公司与员工签的劳动合同要到劳动局备案，这个应该怎么做？
合同里肯定会约定合同附件，附件一般为企业的薪资制度和员工手册，你要把这两样东西带上，并把你要鉴定的合同全部带齐，在打印两份合同明细汇总表。到社保局工资课鉴定的时候，会在合同上盖章，社保局会留下一份汇总表来备案。
合同上不盖章是无效的，也就是说社保局不备案合同叮无效合同。
四：到劳动局备案需要带哪些资料
以下供参：
到劳动局备案需要资料:
(1)员工身份证复印件.
(2)经劳动者签名和用人单位盖章的<广州市劳动用工和社会保险增减员表>电子版及其"打印简化版"一式三份.
(3)属于已办理失业登记且失业登记有效人员还要提供失业手册或失业证,否则就不用.
(4)流动人员在本市暂住证复印件(在办理中的可以出示办理回执并提交复印件)
(5)已婚育女性流动人员有效计划生育证明复件.
(6)就业服务机构根据法律法规要求提供其他资料.
五：公司没有给员工进行劳动备案有什么严重后果？即为什么要给员工劳动合同备案，劳工法对相关问题有什么规定
给我个邮箱，发给你
六：什么是劳动用工备案
这个备案就是你和公司签订的劳动合同送到劳动局去存档并登录上网，这些都不是你个人要做的事情，如果可以正抚交社保，那么就是已经备案过了，无须担心
七：劳动用工备案和社保备案有什么区别
劳动用工备案主要是指企业录用年满16周岁未满18周岁需到劳动局备案，安排合适的岗位给这类人员
社保备案我没听说过
应该每个地方都有每个地方的规定，需要办理的话需要到当地的劳动局和社保局去咨询
八：广州单位到劳动局用工备案需要什么资料
1.到劳动局备案需要资料:(1)员工身份证复印件.
(2)经劳动者签名和用人单位盖章的<广州市劳动用工和社会保险增减员表>电子版及其"打印简化版"一式三份.(可到www.gzlss.gov.cn下载)
(3)属于已办理失业登记且失业登记有效人员还要提供失业手册或失业证,否则就不用.
(4)流动人员在本市暂住证复印件(在办理中的可以出示办理回执并提交复印件)
(5)已婚育女性流动人员有效计划生育证明复件.
(6)就业服务机构根据法律法规要求提供其他资料.
其中第4点可以到所在派出所办理,办理时需要员工身份证复印件和相片.一般30元/人,地税的就是要社保登记表,增减员表(劳动局备案后还给你的)和公司证件这些了.矗费就是社保费用啦!
九：劳动用工备案要到哪里去办?
如果合同文本是单位自己拟的 可以去劳动局就业科做个审核 以免合供文件有问题如果是用规范文本 没有什么特殊手续 不用备案了
十：员工：如果违反了员工手册中的条款，但是该条款并没有写在签订的劳动 5分
员工手册经员工签收的，就需要承担法律责任。
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