用工年龄规定

一：现在劳动法规定招工年龄最低是多少岁？

16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。

劳动法：

第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的禒动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

二：国家法定用工年龄上限是多少？50？60？ 也就是说超过多少岁的不能用？

原则上是没有上线的，但是用工超过60周岁的工人，罚在受劳动法的保护，也就是说不存在劳动关系，只存在劳务关系，受民法保护。最好不要用60周岁以上的人，问题很多，很麻烦。

三：劳动合同法对招聘员工的最低年龄限制是多少？

16岁。16岁到18岁是未成年工，仍然合法，但是法律上有特殊保护；16岁以下是童工，是禁止的。

1、童工的定义：

国务院颁布的《禁止使用童工规定(2002年)》

第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满浮6周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

2、未成年工的保护：

《劳动法》第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

四：中国的法定工作年龄是多少岁

最低16周岁。

但是，依据《劳动法》第15条第2款之规定：文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有俯规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

所以不局限于16周岁。

五：需要用工单位招工年龄限制多少岁标准之间

16周岁，特殊行业单位在经过审批的情况下可以低于16周岁。 劳动法： 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 　　文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条　国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条　不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条　用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 第九十五条　用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

六：新劳动法规定招工最低年龄是多少？

你好!

7月1日开始实施的不是劳动法,而是<中华人民共和国劳动合同法>,此法主要在劳务派遣这部分作了重要修正,并未对劳动者年龄有修正!

劳动者的年龄为16周岁,特殊行业可降低,这个在<中华人民共和国劳动法>中有规定:

<中华人民共和国劳动法>第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

七：新劳动法用工年龄有规定一定满十八岁么？

首先应明白,1月1日施行的是新劳动合同法,并非新劳动法,用工年轻仍按原劳动法执行,新劳动合同法对用揣年龄没有另行规定。

八：劳动法关于员工年龄的限制

按劳动合同法规定，年满16周岁，男不超过60，女不超过50（管理岗位不超过55）为劳动适龄年龄。

九：国家规定的法定用工年龄是多大

法定用工年龄