公司内部招聘面试

一：面试流程及问题

带好简历，选个正式点的衣服，早点出发，别迟到

1.面试，100%问的自我介绍，事先准备下

2.很有可能问道。如你的优势，劣势，优缺点，爱好，在学校都干了点什么，对你应聘工作的看法等等

3.注意语气，语调，身体语言，给人以自信，有责任感，积极向上的感觉就行

4.准备一下，了解下你应聘的公司企业文化等

加油，祝你成功

二：怎么面对招聘公司的面试？ 30分

其实我也不懂什么啦，我只是经过多次面试后认为这些都很重要。面试前把自己和公司都分析一下，分析公司是看重我的哪些优点；了解公司所处的行业情况，公司在行业中位子，公司短期内可能的目标；把财务的核心知识点复习好，（如：财务分析的所有公式）；还有细心观察对方的性格特点。

我面试的时候就是从主管那了解到老板的性龚特点和喜好，所以在复试的时候就不那么紧张了。复试的时候我和老板是以聊天的形式面试的，我记得我最吸引的居然是一句话（给自己的话）：诚实+自信+行动+恒心=成功。当时她叫分析这句话，我就以自己为例分析我会怎样去做。......然后我就这样成功进入公司了。

三：公司内部招聘我面试上了,但不想干了该怎么办啊?

提前一个月提出离职！

四：公司不让员工辞职，除非有下一个来应聘你这个职位的人才可以走，怎么

面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”......余下全文>>

五：公司招聘销售人员，应该怎么面试？应该问些什么问题？

其实吧，公司很缺销售，一般的只要不太差，都会要的，他们会在各个地方铺设网点，人手永远不够

而要面试，只不过让自己显得正规而已，你懂得……

我当时面试的时候，主要就是被问的自己的一些交往能力，在学校和别人的沟通什么的，还有就是你怎么进行工作——其实就是一个态度问题，套话而已，你只要让自己显得外向易交流不要太紧张就可以了，专业的问题是不会问的，没有几个是恰巧专业的

六：公司内部招聘、接到面试通知、现在的领导会知道吗、知道后会怎样？

这个问题很正常啊。公司内部竞聘是很多公司常有的事情，你的领导会知道的。知道也没什么的。

七：如何做好企业招聘的面试工作61

第一步：从应聘简历中筛选基本符合本企业意向人员首先要好好读“简历”。自己对比简历前后内容，看看是否连贯一致，如时间上能否在那么短的时间内工作那么多单位（频频跳槽者）或晋升那么快；如在专业上其学历能否支撑他的工作岗位；他在不同公司的职位是否有关联性（或在你看来是否有可行性）；或者试着从简历中分析他频频跳槽的原因。对于简历与你要找的人相差悬殊的当然就放在一边（留着以后备用）；对于初步认可的简历，你就从中寻找满意的地方、同时寻找有疑问的地方，有疑问的地方用铅笔标注——这就是在面试时要提问或核实的内容。第二步：面试准备工作面试准备工作包括预约时间，预排计划，准备面试场地。预约时间是双方协商，需要你有时间面试、对方有时间来公司洽谈，不能说“我通知你几点就几点到”，通常人才不会闲在家里等待。因此重要面试对象最好自己亲自预约。预排计划是指如果有几个面试对象，谁先谁后，各用多长时间交流，要有充分的间隔时间，确保对方到达公司所在地就能够进行交谈，避免让对方等待时间过长，是人才就会有几分傲骨，等待过长就会加快其打退堂鼓的想法。预排计划也是指提前计划，不能今天通知对方明天就让对方来公司。预排计划还有一种可能是你自己在计划时间里有更重要的客户突然来访，打乱了你的计划，那么你必须亲自和预约人员电话沟通更改面试时间——其实面试在预约时已经开始，你可以从电话中了解对方性情、时间宽裕程度等等。准备面试场地，可以在自己公司，也可以预约在双方方便的酒店。重要人员的面试最好安排在餐前二小时，面试满意者就邀请其共同用餐，在餐桌上继续交谈——这也是一种面试，考察其吃相、修养或谈吐。对吃相不佳者要放在最后考虑。而婉拒进餐者，一可能真有事情，二可能他不感兴趣。第三步：准备好面试必问内容1、爱好特长及缺点是什么？2、业余时间都花在哪些事情上？3、学校专业是什么？工作后为什么放弃？与专业相关者问：工作后有什么提高？4、对待家庭（生活）与事业的态度是什么？5、你对生活品位的理解？6、你有怎样的人生规划？或者问你有没有创业梦想？7、你三年内要达到什么目标？终极目标又是什么（即一辈子想成为什么样的人）？8、假如来到我们公司，你期望的月薪是多少？你希望用什么方式计算你应得的报酬？9、如果双方都满意，你什么时候可以过来工作？10、我们还会有管理专家和你进一步面谈，你有时间再过来吗？第四步：面试注意事项多看多问多听，尽量简短提问而让对方讲话。见面寒暄客气三两句即可，马上以“让我们相互了解一下，看看双方能不能共同发展？”开头；或者以不经意的口吻从关心对方家庭（父母、子女、配偶）开始，主动示意对方坐的地方，自己坐在主位。对没有成家的，也可以问问：你打算什么时候成家？有没有中意的朋友？接着提问：“请问你对应聘我们公司这一职位有何设想？”在其回答之后，再问：“你过去在哪家公司的经历对此会有帮助？”回答之后再问：“这家公司对你帮助这么大，那是什么原因让你离开？”之后再问：“能说说从其他公司离职的原因吗？”再问：“你能用一句话评价你的几个前雇主（老板）吗？……相谈甚欢可以多问几句，话不投机就立即作罢。其事先提供的简历要始终摆在面前或拿在手上，对事先有疑问的地方可以直接提问。也可以让对方对其自己作一个整体简介，对比与简历吻合程度。结束谈话时，不一定把话说死，录用与否都告诉对方：我们综合评估之后再通知面试结果，如果有需要我们还有可能更进一步面谈。然后礼送对方。

八：企业常见的招聘方法有哪些以及面试流程分别是什么？

招聘可分为内部招聘和外部招聘，内部招聘的方法：熟人推荐；布告法；档案法 外部招聘的方法：发布广告；借助中介；猎头公司；校园招聘；网络招聘；熟人推荐。面试的流程可分为五个阶段：准备阶级；开始阶段；正式面试阶段；结束面试阶段；面试评价阶段

九：公司内部升职面试一分钟自我介绍怎么说才好啊，

简单介绍自己的基本情况，如姓名、学历等。然后再介绍下与招聘岗位相关的就业经历或自己个人技能等，总之，就是要突出自己的优点和长处，要有自信，面带微笑，不卑不亢即可。

十：公司内部面试怎样自我介绍？

一、开场简短自我介绍，姓名、出产地、现在工作岗位。

二、感谢语。

三、面试班长的理由，简短，要让面试官震撼。

四、做班长的目标，给面试官信心。

五、你当班长后能给公司带来什么好处。

六、再次感谢。