赞扬同事的文章

一：给一篇赞扬同事的文章

敬业的人最受尊敬----记我的一位同事

两种开头可选：

A：一个人只要敬业，即使他的岗位很低微，最终也会受到人们的尊敬。我家楼前一个小巷子里有一名普通的修鞋师傅，他在我们这座楼出现之前就在这里摆修鞋摊了，他十分敬业，好多顾客都成了他的老朋友。我心里一直很尊敬他。如果一个人位居高位，但每天不司其职，蒙混度日，不思进取，那就是他的岗位再令万人景仰，也终有一天会被人们唾弃，这样的人不用我说，大家听说过故事的应该很多很多了。而我们的同事中就有这样一位十分敬业的人。

B：说到敬业，可能我们很多人都会说：“我很敬业的啊！”我原来也是这么想的，可前几天我知道了什么是敬业了，我的一位同事用实际行动告诉了我什么是敬业精神。

我的这位同事是要去外地休假的，在他走的前一天，他做了以下几件事：

第一，把他的业务分给我们几个人，并且告诉我们他的工作思路以及实际进展情况，存在问题等，以方便我们继续工作。

第二，把他的办公的地方擦的干干净净，一尘不染。

第三，在下午的时候与老板讨论公司财务情况，很认真地提出一部分建议。

第四，最让我佩服的，在快要下班的时候他还在一家一家打电话向银行和业务单位介绍以后与他们联系的人暂时换成了谁。

第五，坚持到最后一分钟，直到下班了才开始收拾个人物品，连这都不占用一点上班时间。

一个明天就要离开公司的人，他所做的事情也都是小事，但每一件都让我震撼。

那一天我对这位同事肃然起敬，也学到了很多东西，我明白了真正取得成就的不仅仅是知识和机遇，更重要的还是我们对自己工作的态度，不管你现在的职位是不是令你满意，而始终要以一种真正的敬业精神去对待每一项具体工作。我们财务部有四个同事，两个年纪已经大了，而只有我和他是比较年轻的，他向来对工作都是靠自己努力开拓，从没听过他对自己的环境和命运抱怨，从没见过他推卸自己工作中的责任，为什么他是我们公司财务部门工作能力最强的财务人员，这一切都源于他的对待工作的全身心投入的精神吧！

其实，回想了一下，他不是明天要离开公司才这么敬业的。记得这样一件事：

事件自己编吧，不好说了。

敬业是做人最基本的道德要求，老辈们常说：“一个人要先做人，后做事。”遇事计较名利得失，工作投机走捷径，干活掂重拣轻，这样你人做不到位，事也最终做不好。公司就是大家为一个共同目的组织起来的社会组织，身为公司成员就要以公司的目标为目标，以自己的岗位为神圣天职，尽职尽责，尽心尽力，公司需要这样的人，一个想成功的人，就得进这样一间公司。

二：如何赞美别人的文章

扬葩振藻：葩：形容文章写得华丽多采。(文采好）

璧坐玑驰：形容文章的语言精采美妙。（语言精妙）

徜徉恣肆：形容文章挥洒自如，气势豪放。（有气势）

辞无所假：写文章时用词有所创新，没有因袭前人。形容文章自成一家，有独特的风格。（用词有创新）

蹙金结绣：形容文章精美，结构严密。（结构严谨）

短小精干：形容文章、言论等简短有力。（精短）

花团锦簇：形容文章辞藻华丽。（辞藻华丽）

浑然一体：形容文章绘画，布置匀整，结构谨严。（结构严谨）

流水行云：形容文章自然不受约束，就象漂浮着的云和流动着的水一样。（既可指语言流畅，也可以指内容自然不受约束）

神完气足：神气十分舒畅。常形容文章首尾贯穿，一气呵成。

硬语盘空：形容文章的气势雄伟，矫健有力。

情文并茂：指文章的思想感情丰富，文辞也很美盛。

笔头生花：形容文章写得很出色。

不蔓不枝：比喻说话或写文章简明扼要，不拖泥带水。

咳唾成珠：比喻言辞精当，议论高明。（言辞准确）

点睛之笔：指文章传神绝妙之处。

开门见山：打开门就能看见山。比喻说话或写文章直截了当谈本题，不拐弯抹角。

旁征博引：指说话、写文章引用材料作为依据或例证。

深入浅出：指讲话或文章的内容深刻，语言文字却浅显易懂。

言之有序：说话和写文章很有条理。

要言不烦：指说话或写文章简单扼要，不烦琐。

三：赞美同事的文章

你像春风吹走我的烦恼

你想朝霞，温暖我们受伤的心灵

你想雨露，滋润饥渴的心田

四：也努力为题写一个表扬同事的文章

辽阔苍穹中飞翔的老鹰，必是经历了无数次摔下山崖的痛苦，才锤炼出一双凌空的翅膀．一颗璀璨无比的珍珠，必然经受过蚌的肉体蠕动以及无数风浪的打磨,才能熠熠生辉．

冰心曾说过：＂成功的花，人们只惊慕它现时的明艳．然而当初它的芽，浸透了奋斗的泪泉，洒遍了牺牲的血雨．＂只有那些意志坚强，永不放弃的人才能到达成功的彼岸．＂不经历风雨，怎能见彩虹．＂＂宝剑峰从磨砺出，梅花香自苦寒来．＂任何事情，都不可能不劳而获，必定要经受种种痛苦．想获得成功，就必须挺住，迎着暴风雨向前驶去．坚持就是胜利！

五：赞美加班的文章

首先我想从公司管理的角度来看这个问题。一个关系职员切身利益的呼声，为什么一定要用极端的方式来表达，才可以引起重视？仅这一点就很值得深思。我92年进入万科时，公司内就有关于加班的抱怨，十年了，这种抱怨一直没有停止过。而公司管理层对此并没有一个明确的共识，也没有一个明确的引导，更没有有效的解决。这本身，就说明万科的管理还有很多的不完善之处。

管理者总喜欢强调员工应当通过正常的渠道来沟通，问题是，加班这个议论了至少十年的问题，在“正常渠道”已经不知道往返了多少次，效果在哪里？这一次，通过这个传统意义上“不很正常”的渠道，一下子就引起了包括集团高层在内的注意。今天中午，郁亮总经理亲自主持会议，请集团老总和职能部门总经理们共同讨论“加班问题”，将此视为“员工满意度”的一种反映，显示了管理层的高度重视。事实说明，传统的“正常渠道”其实是无效的，而这个渠道才是有效的，它又一次证明“互联网将颠覆传统的管理方式”。从这个意义上讲，这个帖子是积极的，有价值的，因而是值得欢迎的。

其次是我对加班问题的看法。这个问题比较复杂，的确不能笼统地说“好”还是“不好”。我想谈几个基本的判断。

任何一个事业兴旺发展的企业，不可能没有加班。不仅万科有加班，中海也会有，华为也会有，每一个优秀的企业，都会有一大批把自己全身心献给这个企业的人，都会有一大批以加班为乐的人。在今天中午郁亮召开的讨论会上，一位高层经理回忆在一线的加班时光，说当时完全成了习惯，以至于有一天偶然按时下班回到八卦岭，反而不知道该干什么，困惑了一个多小时，才意识到应该先吃晚饭。应当说，没有这些人，没有这种精神，就没有万科的今天。

有没有完全不用加班的单位？肯定有。但这种单位要么就是生命力已经枯竭的企业，要么就是由纳税人养活的机关。一杯茶，一包烟，一张报纸看一天，这样的地方当然是不用加班的。王石online上，有一个帖子的作者就是来自这样的单位，但他说的却是：我真羡慕万科，真想在这样的地方好好加个班！我相信这绝不是矫情。我也曾有过一段闲适的机关生涯，那时的心情，就是这样。

我跟一线公司职员座谈时说过：你所做的一切，其实都是为自己做的。你们两个人，同样的专业水平，同样的聪明程度，同时进入公司，一个人按时上下班，另一人每天要在公司多工作两个小时，一年以后，两个人在公司的发展会是一样的吗？在社会上的价值会是一样的吗？叫你做老总，你会喜欢、信任哪一个？答案是不言而喻的。逐个把万科的管理人员数数，哪一个不是从“惨无人道的加班（莫军语）”中历练出来的？有人说王石只顾自己潇洒，哪里知道王石曾是万科最大的工作狂？公司初创时期，王石等公司老总在白云机场等飞机的空闲，都要去仓库参加装车，更不要说写字楼里的无数不眠之夜了。

万科有一个口号：学习是一种生活方式。其实在万科，加班也是一种生活方式。但生活方式应当由个人来选择，而不应当强行推广。职员有权利选择一种平静有序的工作和生活状态，事实上有一些同事已经在这样做。他们很看重家庭生活和子女的教育，为此可以放弃个人的事业发展，满足于完成压力不大的工作，不去竞争更高的职位。这样的同事，同样获得公司和同事们的认同。这是一种选择，你选择了一种生活，也就放弃了另一种生活。而如果你选择了竞争，选择了超越，你就必须付出比别人大的代价。希望出人头地，而又不希望比别人付出更多，除非你是奇才，否则成功的可能很小。不但在万科不能成功，在其它地方同样不能成功。

有一首老歌唱道：“我们努力地工作，是为了幸福地生活。”言简而意赅。我觉得，任何时候，都......余下全文>>

六：帮助想想赞扬别人文章写得好的语句？？

楼主的帖实在是写得太好了。文笔流畅，修辞得体，深得魏晋诸朝遗风，更将唐风宋骨发扬得入木三分，能在有生之年看见楼主的这个帖子。实在是我三生之幸啊。看完楼主的这个帖子之后，我竟产生出一种无以名之的悲痛感--啊，这么好的帖子，如果将来我再也看不到了，那我该怎么办？那我该怎么办？直到我毫不犹豫地把楼主的这个帖子收藏了，我内心的那种激动才逐渐平静下来。可是我立刻想到，这么好的帖子，倘若别人看不到，那么不是浪费楼主的心血吗？经过痛苦的思想斗争，我终于下定决心，牺牲小我，奉献大我。我要拿出这帖子奉献给世人赏阅，我要把这个帖子一直往上顶，往上顶！顶到所有人都看到为止！

七：想写文章，关于新的同事带给我们动力

安全，警钟常鸣

渐进年关，的各项工程也大都进入了收尾阶段，大家期盼过年的心情都溢于言表。但是在这个时候，我们都不该忘记一件最重要的事，那就是——安全。

大家都知道，安全是各项工作中的重中之重。不过