国企工作计划

一：在国企无生产任务的情况下，又要继续上班，我们能做出怎样的工作计划？

把你职位以下的所有岗位手册拿来，职责一一拆解，对应上学习科目，检验方法，再安排点外包学习项目（比较吸引人但可有可无的那种），估计就20片了吧

二：国企中员工不服从工作安排怎么解决

我自己想无法管理的原因就是那么几个： 一、我们公司在制度上对有些岗位没有明确的生产指标，如果没有明确的标准就无法说明那个员工的工作没有达到公司的要求； 二、因为公司的福利待遇有不合理的地方，工资待遇能上不能下，拿高级别工资的员工没有做出她（他）应有的贡献； 三、公司目前的经营情况不是很好，很多工人看不到希望，一心想让公司主动解除合同，因此能得到一批赔偿金； 四、以往公司在处理员工消极怠工，不服从工作安排的事情上没有很好的处理手段，或者手段对他们没有惩戒作用； 五、因为第四项的原因也使得部分班组长和主管变得不愿意管理员工，当老好人； 六、公司制度没有鼓励员工多干活，多做贡献； 七、员工的工资水平不高，部分员工对此的认识是：我不在你这个地方做还其他地方干还是拿这么多的工资。 基于以的认识，和我自己的思考，我以为做为一个公司，一个组织需要有系统的方法来解决或者防范这种事情。 首先，目前对这样的员工，我们就应该想办法降低他（他）的收入，不能姑息，造成干好干坏一个样，干与不干一样的大锅饭氛围。其实降低收入的办法最直接的办法就是调离工作岗位，让他上８小时班。 其次，在工资待遇上，公司应该采取基本工资，岗位工资，岗位津贴，奖金，工龄工资多部分结合的方式。因为我们目前采取的方式是一个工资级别与奖金结合的方式，奖金所占的比例毕竟是小部分，而级别工资才是大头。这个级别工资一旦上去了就下不来，如果我们以岗位工资与岗位津贴的形式给优秀或者表现好的员工加薪的话，那么其性质就不一样。岗位工资是指你做的岗位，和你岗位的技能熟练程度而来的，如果你不做这个岗位了就不给你这个岗位的工资，你就拿基本的工资。这样就拿高工资做低级活的事情。 其四，在对员工的绩效考核上要体现多劳多得。 其五，对员工的再次聘用上要慎之又慎，对已经没有上升空间，而且工作态度上又不是很好的员工，坚持不签第二份合同；对工作态度好，但是没有上升空间，且已经安于现状的人才能续签第二份合同。 其六，对公司的制度要进一步的规范，防止那些利用劳动合同法的保护条例消极怠工的员工。

三：国企内勤主要的工作是什么

内勤岗位职责

1、深入各科室了解工作进展情况，及时收集治安和政治动向，并进行综合分析，提出意见和建议，供处领导研究讨论时参考。

2、协助处理草拟工作计划、总结、请示报告、简报、月报等文件，并负责审稿、打印、校对、分发文件等工作。

3、负责各科室的材料收集、整理、保管、立卷、归档等一系列文书管理工作，并运用电脑进行日常管理工作。

4、负责催办收集保卫处布置的各种统计报表及会议精神，做好汇总及时上报处领导和上级有关部门。

5、负责做好外调、群众来信来访的处理工作。

6、协助处领导做好处内技术装备的保管工作，以及清理各种收款项目，及时上交财务部门。

7、负责校保卫处召开的工作会议通知，并做好会议记录，编写好保卫工作大事记。

8、保持与市、区、公安、司法的执法部门的业务联系，沟通与兄弟院校的信息交流。

四：国企的人力资源部都是做什么的？

一、 协助部门经理组织制定人力资源战略规划；

二、 协助部门经理制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；

三、 协助部门经理制定完善职务说明书；

四、 协助部门经理做好其它各项管理工作；

五、 协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；

六、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、绩训、评价本部门人员；

七、 协助部门经理对人力资源部员工的工作进行监督、检查；

八、 负责绩效考核工作；

九、 负责指导社会保险工作；

十、 当人力资源部经理不在时，代理人力资源部经理行使各项管理职能;

十一、 完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

五：国有企业党委有哪些职责？

国有企业党委职责范围

1.负责党委综合性文件(工作计划、通知、总结、报告海规章制度等)的起草工作。做好以党委名义印发文件的审核、呈批、发放的和归档工作。

2.负责上级党组织下发文件的登记呈阅，了解贯彻落实的情况，做好上情下达，下情上达的综合性承办工作。

3.做好党委会的决议和党委领导有关批示、指示的及时传达，并做好检查、督办和情况反馈工作。

4.围绕党委各个阶段的中心工作，协同有关部门进行调查研究，综合情况，当好参谋。

5.负责党委召开的各种会议和重要活动的会务、组织工作。协同党委职能部门开好全校性业务会议。

6.做好信息工作和情况简报。

7.文件资料的归整、管理工作和机要室日常工作。

8.做好接待群众来信来访工作。

9.做好各职能部门以及工会、团委之间的协调工作。

10.完成上级党委交办的其它工作。

六：在国企，不被安排工作，天天无所事事，是为什么

那是因为你习惯了安于现状，不敢迈出打破现在生活平静的第一步，相信自己，没什么事儿可以难倒你，什么事儿你都能应付，勇于打破现状。

七：对未来3-5年的职业发展规划是什么？

我想成为这个领域的专业化人士，但我明白这是一个长期努力的过程，现在我的初步打算是：第一阶段，我希望从现在开始，1－2年之内能够在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验，把基础打牢；第二阶段，我希望利用3－5年的时间，成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任，发现问题，解决问题，不让上司操心；第三阶段，成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。

参考资料：第一职场网“教练式”职业规划咨询培训课件

八：作为一名国企的纪检专干，应该有怎样的工作思路和建议？ 30分

纪检的工作职场是教育、监督、保护、惩处。机关事业单位和企业的纪检工作无外乎这四条。你可以主要围绕如何加大对职工的廉政勤政教育力度、方式、方法；如何建章立制，防患于未然搞好监督工作进行发言，至于保护和惩处，点到即可。另外必须强调纪检工作实在公司党委的领导下紧紧围绕公司中心工作开展，为中心工作服务的。

九：国企宣传部什么职能？

转载以下资料供参考

企业宣传部工作职责

设部长一名，科员若干，比较清闲，工作职责大致如下：

1、负责制定公司党委的宣传工作计划、年度总结。

2、统筹公司宣传文化舆-论阵地的管理工作。

3、围绕公司中心工作、工作重点，用正确的舆-论营造良好的改革发展氛围。

4、做好公司重大活动、法定节假日的宣传布置工作。

5、建立和完善对内外宣传报道网络，组织对外宣传报道。

6、负责对外宣传报道和上级新闻单位来院采访的管理接待工作。

7、负责企业内部报刊编辑和出版工作，做好相关上报资料工作。

8、做好各种文字、图片资料、声像资料的分类归档工作。

9、负责公司文化的建设工作。

10、认真完成部长交办的其他任务。

十：读国企职中和私人职中有什么区别？毕业后是怎样安排工作，安排工作有

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