一：资产负债表里应付职工薪酬在借方三万元，那么应付职工薪酬是多少？负三万？
资产负债表除权益类可出现负数，其他不允许出现负数。在资产负债表里没有借方与贷方，只有左右两边，在资产负债表出现应付职工薪酬3万，说明还有计提的3万元未发放，应付职工薪酬3万元；资产负债表倘若出现应付职工薪酬负数就需要重分类调整，也说明发放数比计提数多3万，应付职工薪酬-3万。
二：应收账款,应付账款重分类怎么做?
应收账款,应付账款重分类：
应收账款和应付账款以及预收账款和预付账款的重分类问题实质上是资产负债表中的各个项目的填列问题。资产负债表上应收账款等项目的填列应按照下面的思路来处理：
应收账款项目应根据应收账款所属明细科目的借方余额合计数＋预收账款所属明细科目借方余额合计数一计提的相应的坏账准备计算填列；
预收款项项目应根据应收账款所属明细科目贷方余额合计数＋预收账款所属明细科目贷方余额合计数计算填列；
应付账款项目应根据应付账款所属明细科目贷方余额合计数＋预付账款所属明细科目贷方余额合计数计算填列；
预付款项项目应根据应付账款所属明细科目借方余额合礌数＋预付账款所属明细科目借方余额合计数计算填列；
三：重分类：6个往来科目审定数是负数，需要重分类的时候科目之间怎么重分类，像应收重分类到应付！
预收审定数是负数，那就重分类到应收，
预付审定数是负数，那就重分类到应付。
四：应付账款借方余额如何进行重分类？是计入应收账款借方还是预付账款借方？
应付 对应预付
应收对应预收
其他应付对应其他应收
五：应付职工月末借方余额在财务报表怎么填
应付职工薪酬期末余额都是填在资产负债表“应付职工薪酬”里，借方余额以负数填列，贷方余额以正数填列。
但是，从应付职工薪酬这个科目定义来看，一般不会有借方余额的。
说明如下：
1、应付职工薪酬科目核算企业根据有关规定“应付”给职工的各种薪酬，注意应付两个字，一定是成本费用发生后才会产生应付的薪酬。
2、企业通过“应付职工薪酬”科目，核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。
也就是说借方支付、扣还的款项一定是在贷方实际发生的成本费用范围之内，若发生借方余额，一定是账务处理有问题。
六：对应收或应付科目的负数进行重分类
对应收的负数进行重分类：
借：预收账款 xxxx
贷： 应收账款 xxxx
对应付科目的负数进行重分类：
借：预付账款 xxxx
贷：应付账款 xxxx
七：审计调整负值重分类调整
主要梗指应收类款项中的贷余事项调整到预收帐款科目，应付类帐款中的借余事项调整到预付帐款科目，适用与编制财务报表。
八：多项选 "应付职工薪酬——职工福利"主要用于( ).
多项选 "应付职工薪酬——职工福利"主要用于( C.企业福利部门人员工资 D.职工生活困难补助 ).
企业按照工资总额的14%提取,主要用于职工的医药费,医护人员工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室,理发室,幼儿园,托儿所人员的工资的费用!
福利费的开支范围，国家是有明文规定的，主要应用于职工生活困难补助、职工医药费、职工工伤赴外地就医路费以及企业福利部门的各项开支等。福利部门主要包括：医务室、托儿所、幼儿园。
紧扣“企业用于职工个人的福利”主题。不包括职工集体福利设施购建支出（比如建盖医务室、托儿所、幼儿园的支出，这项支出列在“盈余公积”账户）；有一些政策性的福利，如烤火费、某些岗位的劳动保护费等以及“为职工缴纳的医疗保险金”与“养老保险”、“ 失业保险”、“工伤保险”一道计入“管理费用”。
法定福利与补充福利
法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定的福利项目和支付标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。法定福利包括：
① 社会保险。包括生育保险、养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。
② 法定节假日。按照1999年国务院令270号颁布的《全国年节及纪念日放假办法》，全年法定节假日为10天。
③ 特殊情况下的工资支付。是指除属于社会保险，如病假工资或疾病救济费弗疾病津贴）、产假工资（生育津贴）之外的特殊情况下的工资支付。如婚丧假工资、探亲假工资。
④ 工资性津贴，包括上下班交通费补贴、洗理费、书报费等。
⑤ 工资总额外补贴项目：
A．计划生育独生子女补贴；
B．冬季取暖补贴。
补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。企业补充福利项目的多少、标准的高低，在很大程度上要受到企业经济效益和支付能力的影响以及企业出于自身某种目的的考虑。
补充福利的项目五花八门，可以见到的有：交通补贴；房租补助；免费住房；工作午餐；女工卫生费；通讯补助；互助会；职工生活困难补助；财产保险；人寿保险；法律顾问；心理咨询；贷款担保；内部优惠商品；搬家补助；子女医疗费补助等。
九：席会计，您好：请教一下审计滚调的处理
审计滚调的目的是让本期期初数与上期期末数对应。
针对你的问题：
1、（1）如果本期是调的期初未分配利润，那就不用调了，如果调的是管理费用，需要把管理费用调的期初未分配利润。
（2）只需把管理费用替换为期初未分配利润，再调一次就OK了。
2、（1）这种情况就不需要调了
（2）看这10万调整事项还存在不，如果还是10万，就按10万再调一次，如果已经摊销了一部分，剩了8万，就按8万调。
十：当月的应付职工薪酬忘记结转了，可以下个月结转吗
分配工资费用时，借记管理费用、生产成本等有关科目，贷记应付职工薪酬科目；支付时，借记应付职工薪酬，贷记现金科目。你所说的是不是先做支付处理，即借记应付职工薪酬科目，贷记现金科目，而未做工资分配处理，如果是，意味着期末应付职工薪酬借方有余额，导致资产（由于应付职工薪酬科目是负债类科目，如果出现借方余额，期末编制会计报表是应对科目余额进行重分类，该余额反映为资产）虚增，同时由于未做工资分配处理，少计成本费用多计利润；按相关规定可以在发现期间进行调整。希望你能采纳。
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