一：怎样的招聘文案更吸引人
其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。最后，系统学习招聘广告怎么写吧：
1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。
2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。
4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。
二：什么样的招聘文案更吸引人
招聘广告就像门面，一张设计简明、讲究、重点突出的招聘广告，可以为公司加分，甚至能帮你招到合适的人才。否则，一张设计粗糙、混乱、潦草的招聘广告，只会让公司的形象大打折扣，甚至让有志之士避而远之。于是，我对招聘广告的设计，或者说利用这种形式对公司做的形象宣传做了以下总结，愿意和大家一起分享：1.招聘职位以及相关的要求通常做成表格的形式。 切忌招聘职位与要求用同样的字体，做些简单的文字罗列，突不出重点。相关的职位要求尽量写的简单明了，否则过多过高的要求会让应聘者望而却步，而且繁琐详细的介绍会让应聘者厌烦，从而缩短在公司摊位前逗留的时间。2.招聘广告与公司简介分开。 公司简介也需要走简单的路线，不宜长篇大论的介绍公司的历史，只需把公司一些很有份量也很重要的东西放在上面，再配以精美的图片，便是一张很成功的企业简介了。例如某公司的企业简介上这样写道：a、 创立时间：1997年b、 企业性质：以皮革制造为主的多元化集团公司c、 企业荣誉：浙江省五十强国家免检产品d、 发展理念：瑞玉至信，新程跨越 而且，还用了大号的字体来展示公司的名字。仅此而已，可是有谁会说这不是一幅成功的企业宣传画呢？从该公司摊位前驻足的人群就可以看出，他们的广告设计与宣传是多么的到位与成功。3.根据公司的主导行业来设计吸引人的招聘广告。 例如服饰公司的招聘广告则色彩艳丽，象华丽的服装杂志。投资公司则属人们不太熟悉的行业，针对行业特点，则可以在招聘广告上对投资的基础知识做一些宣传。比如说，简单的介绍各种交易方式，入市流程，理财方式等。总之，针对公司的行业类型来量身定做的适合本行业的广告，才能吸引更多的眼球，让人们投入更多的关心。4.用企业理念或具有震撼力的语言来宣传企业形象。 例如红蜻蜓集团的大幅海报上写着：支持就是爱。报喜鸟集团的海报上写着：天高任我飞。康奈集团则是：一个打造无数创业奇迹的鞋业黄埔军校一个充满无限辉煌前景的创业集团，共同的康奈，共同的未来。看来，招聘会不仅仅是招聘人才的场所，也是企业形象展示的一个舞台，利用好，将会收益颇丰，忽视它，则可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理学家鲁钦斯研究认为：先出现的信息对总印象的形成具有较大的决定力。所以，一个企业要在招聘会上对每个匆匆而过的应聘者留下好的印象，一定要谨慎的设计自己招聘广告。
三：如何写出吸引90后的招聘文案
1.文案，是要用最少的语言说出最多东西的艺术。 2.最深的含意不是来自于已经说了的，而是没说的。 3.文案的工作就是发现的过程，而至高无上的原理是遵循直觉，而非简报。文案的工作是汇集那些你知道迟早会用得上的无用之物，然后，以语言为催化剂，用这些东西将潜在消费者与产品结合在一起。对潜在消费者的了解比对产品的了解更重要。 4.把自己放在作品里。用你的生活赋文案以灵魂。如果有什么打动了你，它也很有可能会打动别人。 5.伟大的文案都散发着真诚的人性的气息。 6.坦诚的态度对灵魂有益，对文案亦然。 7.用最简单、明白、任何人都看得懂的文字。少用形容词。 8.用消费者的语气写文案。 9.动词总是比形容词更快呈现出画面感。 10.双关语是危险的游戏，但是真正聪明的双关语还是会奏效。 11.不要在蛋糕糊里放太多鸡蛋。（别负载太多的笑话和机智，写得越平，偶尔冒出的火花效果越好） 12.没有所谓的长文案，只有太长的文案。如果不对，两个字的文案也可能太长。 13.只有彻底了解一件事物，你才有希望超越陈词滥调的资料，能够自由思考，获致洞见。 14.避免“头脑风暴”会议，好概念通常来自两个相知甚深的合作伙伴。 15.打破既定模式，做出一个像银行广告的汽车广告，就能在同类产品里独树一帜。 16.写之前，先去看画展，听音乐会，看电影，看舞台剧。更重要的是，去看人。 17.一旦你已经把自己就位在消费者的想法里，放松，像正常人一样的思考。很多优秀的点子一开始都是笑话，仔细探索，却变成了完全相反的有利而正面的陈述。 18.不要太早停止思考。即使你的第一个概念的本质是正确的，还是要探索各种表达这本质的方式。把每个可能的标题都用各种不同的方式写100次。 19.如果有人跟你说“我不了解你在写什么”的时候，不要试图解释，重写你的文案。 20.如果你发现自己已经发展出一套创意哲学，那么你的成长也已完结。
四：怎么样的招聘文案比较吸引人
前景，诚信，为重点的招聘文案
五：想在微信朋友圈发一个招聘，文案怎么写才能有创意
招微商?是招什么的?
六：表达超绝：招募文案怎么写
创意招聘文案怎么写？每位HR都为了写出创意招聘文案而较劲脑汁，今天138job小编为大家总结了几类优秀的创意招聘文案范文及写作技巧，供各位HR参考。
创意招聘文案范文
1、诙谐型
死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境，用诙谐的语言写招聘广告，更能吸引年轻人的眼球。
2、鄙视型
这类招聘文案通常以“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的想法。这类招聘文案十分具有煽动性，当然有时候也比较气人。
3、博眼球型
这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
创意招聘文案怎么写?使用容易理解的职称。“创造性”的职称——比如用“办公室忍者”来代表行政助理，用“品牌先锋”来代替社交媒体专员等——不利于搜索，可能会让不了解其意义的求职者失去兴趣。
采用诚恳的会话式文风。许多招聘广告都有“职位概述”这样的标题，然后是两三段行业术语。真是让人昏昏欲睡。相反，布朗建议开门见山，直截了当地提出“为什么要加入我们?”然后用两三句话来回答这个问题。
同样，某些招聘广告冗长的“职位要求”清单，可能会在一堆废话当中，含蓄地提到工作的缺点。这是错误的。布朗说道：“招聘广告要反映现实，这非常重要。如果一份工作因为某些原因会特别艰苦或具有挑战性，要在招聘广告中说出来，就像在与求职者面对面交流一样。可以列出一个‘这项职务最糟糕的一面’子目录。”
例如，公司增长非常迅速，以至于许多基本的程序尚未能完全开发，不得不边做边完善。如果你也存在这样的问题，可以直接说明情况。布朗说道：“客观地介绍职务的情况。你肯定不希望新人在入职后才收到‘意外之喜’。”
宣传公司的品牌。对不同行业的18,000名员工进行了调查，研究吸引他们接受新工作的因素，其中有56%表示雇主在就业市场的品牌是重要的影响因素。布朗说道：“人们希望能爱上自己工作的地方，所以你必须讲清楚为什么人们会喜欢和你们一起工作。”抛弃那些枯燥的公司历史简介，用两三句话来解释你的公司现在为什么能鼓舞人心。
避免套话。不要使用枯燥无味的标准用语，例如“契合我们的文化，符合公司的价值观”等，应该提供一些关于公司文化的具体信息——比如可以讲一下你每天早上为什么愿意来这里上班。
强调职位的影响力。许多招聘广告会包含一些模糊的职位描述，例如“领导业务部门，推动改革，实现绩效目标。”这种描述表达了什么内容?布朗表示：“这样的描述没有任何意义。尽量针对具体职务详细说明这个职务为什么重要，求职者入职后需要做什么，能够学到什么等。”公司对被动求职者的调查显示，如果新工作让候选人有机会做出显著的成绩，已有工作的候选人跳槽的可能性最大。如果你的职位空缺也是这种情况，一定要说清楚。
简洁明了。LinkedIn的人才研究显示，你相中的候选人有30%的可能性在移动设备上阅读职位说明，而移动设备的小屏幕意味着每一个词都很重要。你可以考虑在文本当中嵌入一则视频，来展示团队的工作，或你对团队、公司和工作的描述。
总体起来，写好创意招聘文案，要多看广告公司的招聘文案，题目要吸引人，比如征集令，通缉令这些词语 很容易吸引人眼球的，现在也有很多网络词汇也能吸引到人的，如果可以你还能用咆哮体，但问题是不要弄的太哗众取宠了。...余下全文>>
七：如何写出一篇厉害的招聘文案
尽量不要夸夸其谈地阐述你的公司有多么多么辉煌、有多大多大的市场份额和所谓雄厚的基础，这年头网络这么发达想忽悠也忽悠不成。尽量写写招聘人员一旦进入公司可以扮演什么样的角色、有什么样的职业展望和相应的报酬，最后一定要写上你公司各个方面都遵循劳动法的壳中规定，毕竟只有在员工安定了，工作才会踏实。当然了，必须要属实......否则一切都是空谈！
八：KTV有意思的招聘文案怎么写
夜场在外界人看来是个褒义词，无论是男的女的，如果接触了夜场，可能就会被身边，周围的人看不起，所不齿，以前我也一样，听说什么，总会认为这是没有能力，出卖灵魂的人，可自从我接触夜场以后，我慢慢发现，夜场的女孩子真的好伟大，说着言不由衷的话，做着身不由己的事，她们愿意这样吗，单纯的是为了自己吗，错，大错特错，她们有自己的苦衷，不得已而为之，谁不渴望一份童话般的爱情，那个女孩没有公主梦，被自己所喜欢的人宠着，抱着，花前月下，卿卿我我，做些随心所欲的事，但是她们不能，她们有家庭，她们不像平常人一样，有一个幸福美满的家庭，她们所遭遇的不幸谁知道，她们肩上所承受的跟我们眼中的可能是天壤之别，她们不是不想依靠别人，而是曾经太过于依靠别人最后靠山山倒，她们明白如果想让自己和自己父母过上更好的生活，就必须要付出比别人多，所以她们放下尊严，放下任性，但是她们的尊严全都在心里，她们值得我们尊敬。她们也天真，善良，单纯过，她们是被社会逼的，别说人家不愿意进场或者做点别的一个人三四千，她们也想，但是她们不能，她们跟平常的不一样，她们背后可能是一个生病的家人，上学的弟弟，还可能是一个没用的老公，她们也有爱，她们的爱比平常人要多的多，她们懂得用自己仅有的去让自己在乎的过得更好，我爱她们，所以请那些一口一个小姐的人闭嘴，你只是知道她的名字，不了解她们的故事在外界人看来是个褒义词，无论是男的女的，如果接触了夜场，可能就会被身边，周围的人看不起，所不齿，以前我也一样，听说什么，总会认为这是没有能力，出卖灵魂的人，可自从我接触夜场以后，我慢慢发现，夜场的女孩子真的好伟大，说着言不由衷的话，做着身不由己的事，她们愿意这样吗，单纯的是为了自己吗，错，大错特错，她们有自己的苦衷，不得已而为之，谁不渴望一份童话般的爱情，那个女孩没有公主梦，被自己所喜欢的人宠着，抱着，花前月下，卿卿我我，做些随心所欲的事，但是她们不能，她们有家庭，她们不像平常人一样，有一个幸福美满的家庭，她们所遭遇的不幸谁知道，她们肩上所承受的跟我们眼中的可能是天壤之别，她们不是不想依靠别人，而是曾经太过于依靠别人最后靠山山倒，她们明白如果想让自己和自己父母过上更好的生活，就必须要付出比别人多，所以她们放下尊严，放下任性，但是她们的尊严全都在心里，她们值得我们尊敬。她们也天真，善良，单纯过，她们是被社会逼的，别说人家不愿意进场或者做点别的一个人三四千，她们也想，但是她们不能，她们跟平常的不一样，她们背后可能是一个生病的家人，上学的弟弟，还可能是一个没用的老公，她们也有爱，她们的爱比平常人要多的多，她们懂得用自己仅有的去让自己在乎的过得更好，我爱她们，所以请那些一口一个小姐的人闭嘴，你只是知道她的名字，不了解她们的故事最好的夜场，没有哪个女孩愿意陪一个陌生男人喝酒唱歌玩游戏！为的只是那几百块！父母给了你女儿身却无法给你一个富裕的家庭背景；因为他们也不容易。。。
7年来，我看到、听到、并体会到夜场女孩最脆弱的一面
每回想起来那一幕幕都会触动心灵最深处的琴弦。。。
大多数人只把女孩招聘进场所上班，随她自生自灭一切随缘。
而我们团队不仅仅把女孩招聘过来提供上班平台 请关注上海领队亚文V信 采纳下意见谢谢 关于夜场招聘，我是上海夜场领队压文一般来说都是场子带队招人。什么公司面试，在街道上，墙上。电杆上等招贴，全是假的。切记切记。关于夜场收费，对于没钱的人，又下了很......余下全文>>
九：微信营销之文案如何写吸引人，微商怎样招代理
说白了的话你的文案要如何吸引人首先还是要知道我们吸引的人群 然后知道你所吸引的人群需要什么 需求点在哪
十：招新文案要怎样写？
首先最重要的是打海报，你可以看其他社团怎么写
多招些有用的人 没有能海报吗？
有什么要求没？你是招新部的吧 问问部长有什么要求
一 可以有一些口号：
如 新翼 羽动的力量
找写文采好点的同学出主意
二 说明你们的招新要求
比如
招新的时间 在哪里拿招新的表格 什么时候交 交给谁
什么时候开始招新 以什么样的形式
招人的范围（哪个年级）
等等什么什么乱七八糟的
当然 要简洁明了些~
可以附张活动的计划 告诉那些新人你们是什么活动的
这样比较有吸引力 还要告诉他们要履行的义务
至少 如果入社团后要交钱 还是得说明白的
三 有海报还是要海报拉！
海报 加招新公告 和活动的计划最好
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