人事行政专员任职资格

一：人事专员的任职要求

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；5、了解国家各项劳动人事法规政策；6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

二：行政人员职位要求

8.普通话标准流利，对于公司制定计划认真执行，但很重要

1，参与公司活动的策划.完成经理指派任务；

6，形象良好。

4，亲和力强.组织沟通能力强.负责人员招聘.能熟练 掌握文字编辑、业务熟练

2、排板和办公室软件的操作、干练.协助总经理管理部门工作。

3、组织工作，形象气质佳；

7，发展业务团体.工作负责.配合经理处理外部公共关系、主动，反应灵敏，协调内部员工关系。

5、调离

9行政和人事是不一样的，做的事情比较杂

三：人事，行政，文员应该具备什么条件。

首先，强调一下，人事、行政、文员这三个是有很大区别的，人事-人力资源管理方向，这个职业的发展路线个人还是比较喜欢的，本人做的也是人力资源相关的工作；行政，事务性的琐碎的工作居多，应届生、实习生还可以考虑考虑，以后的发展路线不是很好，当然也要看个人能力；文员，就一个坑爹的工作，不建议女孩去做这个职位，没什么前途没什么发展，以后的路线也不清晰。

接下来回答一下你所问的，你应该怎么做？首先明确你的目标，确定你的职业规划路线，然后准备好一份简历，可以利用智联、51job等都可以。当然如果去招聘会也是可以的，我当初第一份H厂的相关工作就是从招聘会上得来的。

不是本专业没关系，但是要看你的个人性格、喜好、人生观、价值观、职业发展规划、职业目标等，一般小的企业有招聘人事专员、招聘专员、招聘助理之类的都可以考虑考虑，积累一下相关经验，然后跳槽一下，争取进入一个大一点的平台，HR部门相对健全一些的公司，去学习更专业的知识，如果你一开始就能进入到这种就更好了。

至于工作好找吗，这个就看你在什么地方了，北上广深 应该还不错吧，机会还是很多的，北京的话我可以帮你推荐推荐，FYI,我是做猎头的，如果你回头想做猎头我也可以帮你推荐公司。

四：人事行政专员的岗位职责

人力资源部-人事专员

岗位基本信息

岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位

人事专员人力资源部人力资源部经理

岗位工作内容

主要工作内容

1依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作

2协助完成公司组织架构及岗位的设搐、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编

3编写岗位说明书，完善岗位管理体系

4协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划

5负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作

6负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案

7依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作

8依据公司人力资源需求，做好员工内部调动（转岗）工作，办理转岗后的劳动合同变更手续

9根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道

10依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划

11协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册

12组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同

13负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

14协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议

15根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理

16对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析

17完成上级交办的其它临时性工作

五：人事文员的任职要求

人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历； 从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识； 具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强； 熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件； 了解国家各项劳动人事法规政策； 吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

六：行政人事专员的工作职责是什么？平均工资是多少?

行政人事专员的任职条件作为一名行政人事专员，企业要求的门槛并不很高，这也是为什么很多应届毕业生会首先考虑的工作之一了。这在企业对该职位的招聘信息中都有着大致相同 的描述，如会标明任职资格为：人力资源、劳动经济、心理学、治理学等相关专业本科以上学历者。 年龄一般在24-28岁之间，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先。其实这些要求一般求职者都能达到，即便是刚毕业的学生，只要拥有积极的心态和认真负 责的态度，也是可以获得面试的机会的。行政人事专员的薪资待遇：人事专员属于从事人力资源职业的第一步，所以在任何企业中工资都不会太高，一般情况下，如果工作职责中光是人事专员会拿的不高，除非在工作中还有劳 资、或后勤兼并估计会高一点，好的单位的一年4.5万也没有问题的。在一般企业，如民营企业中得试用阶段、没经验也收入很低。而在大型公司中，碰好了人事 专员的税前收入也算过得去，不过不包括奖金。如果是政府事业单位，那工资一般会按级别和岗位来定，是固定的，也不会超过2500元。大学毕业刚从事人事工作，一般都要从人事专员干起，其薪水也属于最底层的，年薪一般1万-2万元之间。随着工作时间的加长，薪水会有所升高，工作一 到两年后，年薪会升到3万元左右。在一些好的外资企业，人事专员实习期的月薪可能就会达到2500元左右，过了实习期月薪会达到近4000元。一般企业：1000－2000元民营、私营企业：900元－1200元大型企业：3000元左右国有企业：1500－2500元左右外企：3000-4000，加上四金

七：请问汽车4s 行政专员的工作职责及任职资格是什么？

各品牌4S店行政专员的工作职责大同小异，主要有协助行政经理进行行政事务管理、固定资产保全和企业方针贯彻落实监督，公司文件/公章/证照管理；协助行政经理协调内、外部关系。还有一些可能的兼职管理职能，有些店可能不设置专人，而由行政专员兼职管理，如：物业基础设施维护和安全使用（水电暖），保障公司网络系统顺畅（网管），保障公司外部财产安全（安保），为客户和员工提供清洁、整齐的消费环境和工作环境（保洁），满足员工生活基础需要，提供健康卫生及时的餐食（食堂），保障车辆安全的同时为内部员工提供用车服务（公务车辆管理）。对于任职要求可能各店会有所差异，但也无非学历、行政管理经验、4S店工作经验等几项。

八：你如何看待行政专员的主要工作职责及角色定位?

行政专员当然是公司必不可少的职位了，公司有没有岗位说明书？如果有的话，那就可以直接看上面的职责了。

处般公司都不太会有空降兵的吧，很多不都是慢慢晋升上去的吗？所以要看个人把自己定位在什么角色了！你每天只想混混，做好本份，那10年后的你还是行政专员，如果你想要进一步做管理层的话，不仅要做职掌范围内的工作，还要帮其他同事做好整个部门的工作。

九：行政专员的复试一般是什么样的

1.一般的应聘单位，对于专员的要求不会很高。对于专员的问题，会从宏观上问些，比如人事工作的几大模块、培训的流程、绩效的考核工具、社保的办理流程等等。一般都会要求书面考试，丁者能力测评。

另外，如果是台资，会比较在乎个人对公司的忠诚度，是否配合加班等等。而外资则比较在乎你个人的能力和潜力发挥，会提供相对较好的待遇和福利。所以复试前，要对公司的背景作深刻了解.

2.工资问题是个敏感问题。回答这个问题要科学：1、不要说出具体数额（说少了主考官可能认为你工作能力不行、说的太高公司工资制度不允许）；2、可以说“公司工资制度不是我个人能够改变的，公司的工资制度一定能调动员工的积极性，我兢兢业业为公司工作得到的报酬我一定满意”。

十：人事专员生活型态是怎样的

行政专员岗位职责

1. 职位名称：行政专员

2. 直接上级：行政课主管

3. 所属部门：行政中心

4. 岗位职责：

4.1在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

4.2负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作；

4.3负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

4.4全面负责公司守卫管理工作，包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

4.5负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

4.6负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

4.7负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；

4.8负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

4.9负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

4.10负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

4.11配合工务课进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

4.12完成上级交办行政主管的各项工作。

5.素质要求：

5.1大专以上文化水平，管理类专业毕业；

5.2熟悉计算机操作；

5.2工作热情积极，热爱本岗工作；

5.3有较强的工作责任心和上进心；

5.4具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。

岗位名称 人事专员

岗位性质 管理岗位 直接上级 主任

主 要 职 责

1、 负责劳资基础资料的建立健全；

2、 负责劳动力用工的日常管理；

3、 负责员工的薪酬管理；

4、 负责员工培训的管理。

岗 位 权 限

1、 对各单位的薪酬发放有检查及监督的权利；

2、 对员工违法违纪有处理建议的权利；

3、 对后备人才选拔、培养有建议的权利。

衡量标准或主要业绩指标

1、 员工违法违纪

2、 基础管理工作

3、 员工培训

4、 重点工作落实

上岗条件

1、学历 中专以上

2、专业背景 经济类专业或相关专业毕业

3、专业技术职务任职资格及专门职业资格 伫立级及以上任职资格

4、工作经验或经历 从事管理工作2年以上

5、生理需求 年龄50岁以下，性别不限，身体健康

6、政治面貌 不限

7、综合素质及其他专门要求 具有较强的组织能力和综合协调能力

总的来说就是人事专员专门管和员工有关的事情，包括招聘、培训、薪酬等，具体看公司怎么界定工作范围。行政专员专门管公司的日常事务，包括文件传达、公司证照审核、办公用品采购等。