作风监督员职责

一：如何发挥干部作风效能监督员作用

机关党员干部作风建设的状况如何，直接关系到党和政府的形象，关系到人民群众的生产生活。如何加强机关党员干部作风建设，提高各级机关的办事效率，改进办事质量，这是摆在我们面前的一个颇为重要的研究课题。一、加强机关党员作风建设的重要性1、加强机关党员干部作风建设，是政府增强执政能力的必然要求。作风建设的出发点和落脚点就在于通过机关管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科学的决策和管理，提供优质的公共服务，更好地满足人民群众的需求，维护人民群众的利益，提高人民群众的满意度。表现在当前就是要树立科学的发展观，构建和谐社会。但是这不能仅仅停留在口号和一般要求上，必须不断强化宗旨意识，以好的作风来实践；必须不断适应经济社会发展的内在要求，按照全面、协调、可持续的发展观来推进；必须不断提高思想和业务素质，靠过硬本领来保证。各级机关是我们党执政的主要机构，在国家政治生活中居于重要地位。机关的工作作风好坏，体现了工作执行力的问题，直接影响到党的执政意图的贯彻执行和最广大人民群众根本利益的实现和维护。2、加强机关党员干部作风建设，是创优经济发展环境的重要举措。现在，一个地区发展的快慢，越来越取决于发展环境的优劣。“没有梧桐树，引不到金凤凰”，环境好就是最好的广告，有最好的金字招牌，资金、人才等往往不引自来；环境不好，客商必跑，不但凤凰不肯落户，连麻雀也会东南飞。因此，环境就是资源，环境就是生产力和竞争力。而干部队伍作风建设是软环境建设的一个最重要的方面。作风建设的成效，集中体现在工作效率和行政效能上，体现在优质高效的服务环境上。近几年来，博罗县通过组织开展“机关作风建设年”等活动，广大机关干部的思想观念得到较大转变，精神面貌得到较大改观，服务意识得到较大增强。这对推进依法行政，整治经济发展环境，都起到十分重要的作用。3、加强机关党员干部作风建设，是努力塑造服务型机关的迫切需要。广大机关干部的德才素质、工作效率和精神状态，直接关系到改革发展稳定大局，关系到各级党委、政府决策的贯彻落实，关系到党和政府在人民群众中的形象。近几年来，县委、县政府一直十分重视机关自身建设，全县各级机关以服务基层、服务群众为出发点，广泛开展了多种形式的作风建设活动，并取得了明显成效。二、机关作风建设存在的问题与原因分析（一）服务不到位经济工作是党的中心工作，加强机关党员干部作风建设也必须紧紧围绕这个主题做好文章，县级机关应成为促进经济发展的推动器。一是 “官本位”思想比较浓。有些机关干部往往以管理者自居，责任心不强，服务观念淡薄，对基层和企业的一些疑难问题，没有主动上门服务、主动想办法、出主意。如对一些新的法规政策宣传贯彻不主动、不及时，导致违法增多，执法难度加大。二是工作作风拖沓。一些乡镇干部“走读”风盛行，某些部门机关干部工作时间观念不强，上下班总是迟到早退，造成投资者办事不方便。由于双休日、办事环节以及工作人员素质等主客观因素影响，还可能出现双休日不办事、几天办一天的事和事好办而办不了的现象。（二）机关各部门之间协调不够一是在涉及到多部门、多科室的审批时，事事要审批，事事要备案，层层要把关；有的部门视审批为权力，部门之间争着批、抢着批；甚至人为设置前置条件，自我束缚自己，层层报批，层层签字，一层一级走程序。二是在对企业开展业务培训时，部门之间协调沟通不够，不能很好地进行资源的优化整合，浪费了企业的时间、人力和物力，增加了企业的经营成本。三是在向企业宣传相关的政策、法规时，各部门也多是各敲各的锣，各唱各的戏，宣传渠道单一，宣传力度不够，在一定程度上造成了企业对......余下全文>>

二：三严三实活动监督员职责

“三严三实”体现着共产党人的价值追求和政治品格，明确了领导干部的修身之本、为政之道、成事之要。作为开展“三严三实”专题教育活动的组织者和参与者，组织部长更要以“三严三实”的标准对照自己、衡量自己、敲打自己，打牢工作、生活、为人的基石，为基层党员干部放好样子、当好表率。

用好“三严三实”这面镜子，照一照修身和修才，踏踏实实打牢根基。古人常言“修身齐家治国平天下”，追求全面的道德修养和人生境界。修身是齐家、治国、平天下的基石、基础，是工作、生活、为人的起点。领导干部的作风问题，根子大都在于个人的修身不严。修身严、做人实，才能严于用权、严于律己，才能实实在在地谋事创业。修身都做不好，其他只能是空谈。“打铁还需自身硬”。做人为官也好，干事创业也好，首先要做的就是把自身修炼好。修身先要修德，修官德，修品德。“三严三实”的要求，是领导干部的为官之道和行为准则。要用好“三严三实”这面镜子，对照周总理、焦裕禄等先进先辈，对照“雷锋车”组、姜霜菊、周瑞荣等身边典型，找准存在的差距和不足，做到心中有数、勇于提升。德是底线，才是保障。修才第一要务是学习。能力不是固有的，本领也不是天生的，要持续学习、不断充电，增强履职尽职的能力本领。要排除干扰，静下心来，融入群众去学，在干事的实践中去学，学习做群众工作的办法，学习找准群众思维的角度，学习提升群众工作的本领。

用好“三严三实”这杆秤，掂一掂职权和责任，扎扎实实选人荐才。无论是做事还是做人，都要有个标准，有个原则。组织部长担负着考察推荐干部的职权，但更多的是沉甸甸的责任。组织部长的标准和原则就是秉着一片公心、坚持公道正派，这也是做好组织工作的生命线。行使职权的过程，就是对组织、对干部、对自己负责的过程。在这方面，组织部长做不起老好人，就要不怕得罪人，敢于抵制说情之风、关系之风、跑要之风，以严实的作风守牢关口，真正做到“守土尽责”。坚守“守土有责”的使命，还要有着“知人善任”的本领。组织部长既要严于用权，更要善于用权。如何综合干部的专业特长、个性特点，放到最合适的岗位，发挥干部最大效能，是对组织部长能力的最大考验。组工干部直接为党员、干部、人才服务，自身不硬，别人也很难服气。作为渡人的梯子，经常为他人作嫁衣，组工干部最难得就是始终保持“进取心”和“平常心”的平衡，保持平静、平实、平和的心态。组织部长要以严实的管理，实实在在地从工作上关心、成长上关注、政治上关怀，带好组工队伍，激发团队活力，确保组织工作有人员做、有能力做、有干劲做。

用好“三严三实”这把剑，斩一斩私心和杂念，老老实实做人为官。心存敬畏，做事才能有所顾忌、行动才能不忘法纪。把“三严三实”的要求，作为悬在头上的“达摩克利斯之剑”，经常斩切还存在的私心和杂念，做好老实人、交老实朋友、说好老实话、干好老实事。堂堂正正为人，这是对我们每个人最基本的道德要求。作为县区领导干部，也会有人来攀人情、拉关系，也面临着这样那样的诱惑。在关键时候，就要以严守道，管住自己的心性，把握好“该做”与“不该做”的分寸。管好嘴、管好手、管好脚，不该喝的不喝，不该拿的不拿，不该伸手的坚决不伸手，不该去的地方坚决不去，让“打招呼”、“攀人情”、“拉关系”的人钻不了空子。做好老实人，要多交老实朋友，做年轻人的良师、做同龄人的益友。做好老实人，说到底就是干好老实事。随着事业发展，组织工作出现了一些新的情况，面临着很多新的瓶颈问题和突出矛盾，亟须突破和解决。要突出问题导向，坚持严字当头、实处着力，谋划工作不热衷“短平快”，推进工作不随便“翻烧饼”，落实工作不追求“树盆景”。...余下全文>>

三：廉政监督员是做什么的

总的来说是一群人，去监视另一群人的礌、食、住、行是否严重超标问题。但由于是政府有监察局、党委有纪委、检察有反贪污局和反渎职局，这个廉政监督员的法律地位和作用是极有限的。

四：纪检监督员的责任是什么？

一、负责监督检查局机关党员和中层以上党员领导干部及行政干部贯彻执行国家的法规、党的方针政策以及局内决议、决定和规章制度的执行情况。

二、在党委领导下，抓好全局党风廉政建设和行风建设工作。

三、负责受理基层运管部门党组织、党员、领导干部违反党纪政纪的信访和举报以及行业违规违纪执法问题的来信、来访和投诉的办理工作。

四、负责对全省运输管理执法人员的风纪督察和建设工作。

五、负责纠正运输管理执法人员的不文明行为。

六、负责公路“三乱”的治理和巩固提高工作。

七、负责对局机关工作人员作风、纪律的监督检查工作。

八、负责受理党员、党员领导干部及行政干部不服党纪政纪处分的申诉。

九、负责制定审计工作规章制度及工作计划并组织实施。

十、完成领导交办的其他工作。

五：内审员和监督员应如何配备？各有职责和权利？各在什么人的领导下工作

就六个字：正确行使权力。当今社会，各种诱惑无处不在，少数国企领导干部因经受不住诱惑的考验，加之对其缺乏有效的监督制约，不可避免地使其在行使权力的过程中产生滥用权力、以权谋私的问题，最终走上犯罪的道路，给党和国家造成极大的损失。如何保证国企领导干部正确行使权力？本人认为应着重从以下方面抓好落实：一、要通过教育，使领导干部牢固树立正确的权力观。对国企领导干部树立正确的权力观教育，是一项长期的工作。实践表明，国企少数领导干部之所以走上违法违纪道路，根本原因在于权力观发生了扭曲，导致权力的行使发生了偏差和错位。因此，要通过教育，使每一位领导干部都能真正地认识到：“权力来自人民，只能用来为人民服务；权力是社会分工的一种体现，不存在特殊公民、特殊党员和特殊阶层；权力服务的对象是人民，而不是个人或少数人；权力是一种责任，是为人民负责”，在行使权力的过程中自觉增强服务意识、责任意识、民主意识、自律意识和法律意识，用党和人民赋予的权力去促进企业经济的发展、推动企业文化的建设、维护和实现好广大员工的根本利益，成为员工爱戴的好领导、好干部。二、加强监督制度建设，用好的制度管人。制度在对权力的监督上具有根本性作用。从目前党内对企业领导干部廉洁从业各项规定方面来看，原则性条款内容多，一般性要求多，“不准”、“禁止”等字眼多，但程序规定少，有的缺少配套措施和后续动作，“软”约束有余，“硬”约束不足。企业内部在制度建设上同样存在有些制度可操作性不强的情况，为执行权力者自由裁量预留了很大的空间。正如邓小平同志所言：“制度好可以使坏人无法任意横行，制度不好可以使好人无法充分做好事，甚至会走向反面”。因此，只有进一步加强和完善监督制度建设，用好的制度管人，才能真正做到监督关口前移，取得好的监督效果。在监督制度建设上，本人认为当前应着重从以下几个方面做好加强和完善工作：一是按照《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，进一步建立和完善集体领导与分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、谈话与诫勉、舆论监督、询问和质询等制度，用完善的制度来保证“坚持民主集中制、党要管党、从严治党的方针”。二是制定规范企业领导干部经营行为的监督管理规定，进一步明确领导干部经营行为的内容、法和处罚措施，以规范领导干部在经营管理过程中的用权行为和工作程序。三是进一步完善领导干部重大事项报告制度，使领导干部非公务活动情况真正置于公众监督之下，也便于组织能及时了解和分析领导干部廉洁自律的情况。对不按规定报告、报告不属实、甚至弄虚作假的，要进行批评教育直至给予必要的纪律处分。四是要建立和完善“三重一大”民主决策和相关责任追究制度。五是建立和完善议事规则和工作程序制度。凡是企业召开的党委会、总经理公会、党政联席会、职代会等，都要制定完善的议事规则，按程序进行，使领导干部都能自觉地按照民主集中制原则事。同时要从制度建设上把党组织监督和参与决策的职能落在实处。六是针对生产、经营管理中的薄弱环节，不断完善制度，堵塞管理中的漏洞，使各项工作都能做到有制度可依，有规章可寻。七是建立和完善领导班子经济责任审计和责任追究制度。特别是“一把手”离任调动时，要对其所在单位的资产、负债亏盈是否真实、国有资产是否保值增值、财务收支是否真实合法等进行审计，对从业不廉、绩效不佳、职工反映强烈、问题较为突出的领导干部，要及时提醒、质询、诫勉谈话和追究责任。三、要构建国有企业权力运行的有效监督制约机制权力运行风险是一种客观存在，之所以是一种客观存在，在于权力所有者和实际使用者始终处于分离状态。这种分离，既是公共......余下全文>>

六：党风监督员心得

有权必有责，权责须对等。事实反复证明，哪里责任落实不好，哪里问题堆积如山;哪里责任落到实处，哪里工作进展顺利。

“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”，这是十八届四中全会对反腐败体制机制建设的重要部署。抓住“两个责任”，就抓住了我省党风廉政建设和反腐倡廉工作的“牛鼻子”。省委书记王儒林在动员部署讲话中，将从严落实“两个责任”放在“六个突出工作重点”确保活动取得实效的首位，其重要性可见一斑。为此，各级党委和纪委务必把“两个责任”扛在肩上，体现在行动上，落实到严字上，在依法管党治党上取得新成效。

一是强化主体责任，全面抓好党风廉政建设。习近平总书记在视察江苏时，首次提出了“全面从严治党”，并纳入“四个全面”治国理政总体框架，强调要“推动全面从严治党迈上新台阶”。作为党组主要负责同志，我将始终把党风廉政建设责任放在心上、扛在肩上、抓在手上，做到守土有责、守土尽责。对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。同时层层分解责任，层层传导压力，推动班子成员认真履行“一岗双责”，确保工作职责管到哪里，党风廉政建设责任就延伸到哪里。积极支持单位纪检组加快“三转”步伐，做到领导力量到位、研究部署到位、工作责任到位、任务明确到位，保障“三转”转得平稳、转到实处、转出成效。同时，进一步清理议事协调机构和纪律监察以外的工作，做到不越位、不缺位、不错位，让纪检组真正回归到监督执纪问责的主业主责上来，切实提高监督执纪问责水平，推动办公室纪检监察工作全面深入开展。在办公室深入开展理想信念和宗旨教育，通过组织阅读《沉重的忏悔》等警示教育读本、观看警示教育片、开展廉政专题讲座，建立健全廉政谈话、约谈、问责制度，进一步夯实办公室党风廉政建设基础，让办公室成为县委、县政府放心信赖的“前哨”和“后院”。

二是强化纪律约束，全面落实从严治党要求。习近平总书记指出，讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。在办公室工作，岗位重要，责任重大，要始终视纪律和规矩为 “高压线”、“生命线”，切实做到心有所畏、言有所戒、行有所止。把讲政治作为第一位要求，在任何情况下都始终保持对党的绝对忠诚，态度必须坚决，不能有丝毫的含糊。严格按照习近平总书记提出的“五个必须、五个决不允许”要求，以更强的党性意识、政治觉悟和组织观念，严守政治规矩，做政治上的“明白人”、 “清醒人”、“带头人”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，始终做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝，始终保持清醒头脑，不听、不信、不传有悖于党的宗旨、形象的言论，始终保持对党和组织的绝对忠诚。牢记心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，组织上讲服从、行动上讲纪律，坚决纠正个人主义、自由主义，坚决杜绝组织涣散、纪律松弛现象，努力在办公室营造守纪律、讲规矩的浓厚氛围。进一步加强对党的纪律执行情况的监督检查，重点是加强中央八项规定、省委十项规定、市委“十条禁令”及县委相关作风规定的检查，对违规违纪行为不遮掩、不护短，着力防松懈、防变通、防反弹，使党的纪律真正成为触碰不得的“高压线”。 进一步健全制度体系，逐步完善财务管理、办文办会、督查督办、公务接待等各项办公室内部管理制度，形成用制度管权、管钱、管事、管人的有效机制，坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，推动党员干部习惯在规矩约束下干事创业。

三是强化作风建设，全面提升整体工作效能。去年习近平总书记先后3次到中央办公厅视察，这充分体现了党和国家领导人对办公室工作的高度重......余下全文>>

七：社区党支部党风廉政监督员的主要职责和任务

高山村党风廉政建设工作汇报为认真实践“三个代表”重要思想，牢固树立社会主义荣辱观，进一步深化党风廉政建设，从而使我村广大党员、干部真正按照“为民、务实、清廉”的要求，全心全意为群众办实事，解难题，谋利益。我村在镇纪委的指导下，在全村范围内开展了党风廉政建设活动，现就活动情况汇报如下。一、广泛开展宣传教育，认真学习“两个条例” 在宣传教育方面，我们一是在村主干路路灯杆上安装了党风廉政宣传牌；二是做了一块大幅墙体廉政宣传版块；三是设置了一处固定性廉政专栏，专栏的主要内容是：组织机构、两个《条例》学习、年度工作计划、党员风范等；四是开设了廉政教育课，邀请镇党委、纪委领导来我村进行党风廉政建设专题讲座，参加对象是村“两委”干部、全体共产党员、入党积极分子、村民代表；五是开展了专题学习，利用村党支部“三会一课”等形式组织党员干部重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《廉政准则》、以及党的十六届四、五中全会精神；六是利用村无线广播站宣传优秀党员先进事迹；七是利用高山网站发布党风廉政建设动态；八是收看反腐倡廉主题片，村“两委”干部每人完成一篇心得体会。二、建立健全廉政制度，自觉规范工作纪律为建立健全廉政制度，规范干部工作纪律，我们制订了“两委”干部报告事项制度。报告事项是：本人竣工乔迁、过生日及其亲属的婚丧嫁娶、子女入学入伍等事宜，本人及配偶、子女、参与企业经营、承包及入股集体经济等事宜，本人年度收入，本人在公务活动中接受馈赠的礼品、红包或纪念品等，本人在集体经济实体中兼职和报酬情况，本人外出学习考察情况，本人移动电话配备、住宅电话及话费报销情况。同时，我们还建立了村部干职工去向告知制度，即干职工离开办公室场所外出情况进行告知，并与村委会办公室打招呼，既自觉接受人民群众的监督，又协调了整体工作的开展，此制度已形成了长效机制。三、深化源头治腐工作，提高党支部的凝聚力在源头治腐工作中，我们一是进一步加大了村级财务公开力度，完善了公开的内容，并将行政审批权、财务管理、一事一议、涉农负担等情况予以公开，增加村干部工作透明度；二是聘请了十名党风廉政监督员，他们都是一些德高望重，原则性强，敢于说话的老党员、老同志、老干部、村民组长、村民代表。廉政监督员的主要职责是：对村“两委”干部关于党的路线、方针、政策执行情况、遵守工作纪律、财经纪律情况；在公务活动中是否有接受服务对象的吃请情况；是否利用职务之便以权谋私情况；八小时工作以外的生活娱乐情况；是否勤俭节约或奢侈浪费情况进行监督。三是对村“两委”干部工作建立评议制，由党员、干部与村民代表对村“两委”干部在执行党的路线、方针、政策、廉洁自律、依法行政等方面的工作进行评议，每年至少评议一次，其评议结果存入个人廉政档案。去年通过民主测评，村干部优秀率达90%，称职干部为100%。去年村级换届选举，通过海选全体村干部再次当选，群众满意率达100%. 四、党风廉政社会化，各项事业大发展我村成立了由党支部书记为组长的五人党风廉政建设领导小组，聘请了十名党风廉政监督员，各中心屋场设立了党风廉政联络员，基本上形成了党风廉政建设社会化。党风廉政建设活动，极大地增加了党员干部工作的透明度，给了群众一个明白，还了干部一个清白，促进了我村各项事业的大发展。近年来，我村硬化水泥道路56000平方米，计10.5公里，基本实现组组通，对所有主干道树立了路标路牌，同时安装高杆路灯35盏，路旁进行了绿化；为村小学建起一栋两层计720平方米的多媒体电教大楼，改造了校门，拓宽了校路，并对校园进行了硬化、绿化；建起了一......余下全文>>

八：人民监督员如何发挥自身作用

一是准确定位，明确责任。人民监督员来自社会基层，代表社会各界群众对检察工作，特别是"三类案件"、"五种情形"进行监督。这对于每一名监督员来说，既是荣誉，更多的是责任。个人认为，在工作中人民监督员的角色应定位于"监督不插手、参与不干预、到位不越位"，即明确我们的监督范围、熟悉监督内容、遵守监督程序和规则。简而言之，我们要重点对案件的质量和效果以及检察机关执法办案的纪律作风等方面进行依法监督，而不能对案件处理过程进行干预，这是正确履行监督职能、做好人民监督员工作的基础和前提。

二是依法监督，尽职尽责。本着对人民负责、对检察工作负责的态度切实履行职责，主动监督、大胆监督、如实监督。首先对于案件质量存在的问题、检察干警纪律作风中不廉不公情况，一定要通过正规渠道反映给检察机关并督促整改落实；但对于不实言论、小道消息也要发挥了解检察工作、熟悉检察工作这个优势，及时予以澄清。其次是反映社情民意，及时掌握新形势下群众对检察机关的新要求新期待，群众关心的热点、难点问题等情况，如实及时反映解决，积极搭建检察机关与基层群众加强沟通、交流信息的绿色通道。第三是宣传检察工作。我们可以充分利用与群众联系密切的现实条件，在社会上多宣传检察工作，支持检察工作的开展，让更多的群众了解、熟悉检察机关和其工作职能。

三是强化素质，提升形象。作为人民群众的代表，人民监督员需要代表人民群众来反映他们的意见，帮助检察机关实现执法办案的法律效果和社会效果、政治效果的统一。这就对人民监督员自身素质提出了更高要求：一要正确处理好本职工作与监督责任的关系。珍惜人民监督员的荣誉，以公心处事待人，把工作与监督严格区分开，不利用自己的特殊身份为工作、生活、亲朋好友谋取私利。二要进一步提高自身素质。 通过加强法律、 法规以及相关政策理论知识学习，提高履职的政策水平和监督水平。三要强化自身修养。作为代表群众的监督员，日常生活中更要严格要求自己，遵守法律法规，重操守重品行，树立人民监督员的良好社会形象，做到让群众信服，让检察机关放心。

(作者系山东省潍坊市人大代表、高密市广安一建公司董事长、高密市人民检察院人民监督员王者松。)

九：什么是“清真食品监督员”

“清真食品监督员”是指由国家行政机关根据国家法律法规派出的对生产、加工、贸易有关源自伊斯兰教教法所规定的穆斯林食用的合法、佳美食品的企业、个体工商户进行的监督管理人员。他的职责是行使国家行政执法对特定企业和特定个体工商户的监管权。他必须是熟悉伊斯兰教关于“清真食品”的各项规定和能够分辨“哈两里”（合法）和“哈拉姆”（非法）的界限（指在生产、加工、运输、储藏、销售各个环节的界限）的人员；必须熟悉掌握国家的有关的法律法规。必须在国家法律法规的授权范围内行使监督管理权。

义务监督员的条件：　　1.拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法，政治觉悟高、法制意识强。　　2.能认真贯彻执行党和国家的民族宗教政策，关心和支持清真食品管理工作，作风正派，办事公道，认真负责，在少数民族群众中有一定影响和威信，具备适应这项工作的基本知识和能力。　　3.年龄一般不超过65岁，具有初中以上文化程度，身体健康，能坚持日常工作。　　第三条义务监督员的职责：　　1.义务监督员经培训后，可持《义务监督员证》随时对清真食品生产、经营企业执行《河南省清真食品管理办法》情况进行监督。可独立履行职责，也可参加所在地民族宗教部门组织的集体活动。　　2.义务监督员发现有违反政策法规的行为，可以向清真食品生产、经营企业提出整改意见并及时向所在地民族宗教局反映情况。　　3.义务监督员可以向清真食品生产、经营企业的人员宣传党和国家的民族宗教政策和政府关于清真食品管理的法律、法规，反映人民群众特别是少数民族群众对清真食品管理方面的意见和要求，提出改进和加强这项工作的意见和建议。　　4.义务监督员可根据工作需要，参与市县区民族宗教局对清真食品进行的检查工作，参加清真食品管理方面的有关会议和学习班、培训班。　　5.义务监督员要认真学习有关法律法规及政策，在履行职责时，严格遵守党和国家的政策法令，不断提高自身的政策、理论水平和法制意识，以适应工作的需要。　　6.义务监督员要认真负责，积极主动地做好工作，广泛联系人民群众，听取群众意见，调查了解有关情况，充分发挥监督作用。　　7.义务监督员对调查、了解到的有关情况和问题，要及时准确地向所在县市区民族宗教局反映。需要查处的，由县市区民宗局依法做出处理，义务监督员不得擅自处理。

十：如何加强作风建设，不断增强履职尽责能力

（一）加强教育，注重激发领导干部自觉转变工作作风的内在动力

1、加强调查研究，掌握领导干部工作作风建设存在的新情况、新问题。

2、严格民主生活会制度，建立领导干部自觉转变工作作风的运行机制

3、开展主题活动，激发领导干部转变工作作风的内在动力。

（二）建章立制，把转变干部工作作风作为激励干部建功立业的长效举措

1、干部下基层住农户制度。规定市级领导和市直机关领导干部每人每年下县、乡、村和企事业单位时间不少60天，县级及其直属单位领导干部每人每年下乡、村和企事业等基层单位时间不少90天，其中在乡镇住宿时间不少于20天，在农民家住宿不少于10天。乡镇干部每月住乡机关不少于15天，住农户不少于2晚，联村干部每年对联系村的所有农户走访2次，乡镇实行“办公无休日”，乡镇干部实行轮休制。

2、公务接待制度。规定市直党政机关领导和工作人员下县调查研究、执行公务，只能在内部接待场所食宿，不得接受超标准接待。市县机关领导和工作人员到乡镇执行公务，一律在乡镇机关食堂就餐。乡镇干部下村一律在农民家就餐，付伙食费，村组招待费为零。贫困乡镇和有赤字的乡镇一律不得配备小汽车。

3、政务公开制度。规定县乡党政机关都要实行政务开，设立政务中心和政务公开栏，接受群众监督。乡镇财务、重大建设项目招投标、干部考勤、干部工作职责、计划生育、土地征用和宅基地审批、农民负担、救灾救济款物发放、农村低保等事务实行公开。

4、干部作风督查制度。对干部工作作风实行全方位督查，坚持市级领导带头督查，职能部门专项督查，县市区委全面督查，乡镇主要干部对每个干部督查。同时充分发挥群众的监督作用，规定乡镇干部下村必须填写工作日志，由村干部或群众签字证明，乡镇每个月都要将干部出勤、住乡村、农户和为群众办实事情况张榜公布。市县乡三级都聘请老党员、老同志和群众代表作为作风监督员。

5、干部作风问责制度。市委在全市干部中实行“有错与无为”问责制，市委设立专门领导小组和办公室，把领导干部在工作作风中出现的问题作为问责处理的重点内容。在全市领导干部中强化形成了有错是过、无为也是过，有错要问责、无为也要问责的观念，促进全市广大领导干部在工作中切实转变工作作风，扎实工作，大胆创新，不断开创工作新局面。

6、激励制度。建立良好的用人导向，把工作作风作为领导干部考核的重要内容，把作风好的人选拔到领导岗位上来。

（三）务求实效，把转变干部工作作风作为推动民本岳阳和谐崛起的强大动力

1、把干部工作作风建设与发展经济、做强产业相结合。

2、把干部工作作风建设与承办实事、关注民生相结合。

3、把干部工作作风建设与优化环境、构建和谐相结合。