劳动纠纷和解协议

一：劳动劳动纠纷和解协议

李律师答：调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。请注意是约束力，那么约束力是一个什么样的效力?调解协议是双方在自愿的基础上达成的，是双方意思表示一致的结果，相当于合同，应当具有合同的效力。但它又是在调解组织参与下达成的，调解员代表调解组织参与调解，帮助双方当事人达成协议，调解员要在调解协议书上签名，调解组织也得在调解协议上加盖印章，调解协议才生效。因此，调解协议不同于一般的民事合同。调解是当事人自愿选择解决劳动争议的一种形式，调解协议是双方自愿达成的，调解协议能否得到双方的自觉履行，主要看调解协议的内容是否是双方真实意思的反映，如果调解协议反映了双方的真实意思和利益，协议内容公平合理，绝大多数情况下，协议是会得到履行的。本法确立着重调解原则，强化调解的作用，主要是从完善调解制度本身加强调解工作，而不是直接赋予调解协议的法律效力，如何理解调解协议的效力和性质，可以参考2002年最高人民法院发布的《关于审理涉及人民调解协议的民事案件的若干规定》对民事调解的相关规定。该《若干规定》第一条规定，经人民调解委员会调解达成的、有民事权利义务内容，并由双方当事人签字或者盖章的调解协议，具有民事合同性质。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除调解协议。也就是说可以理解调解协议具有劳动合同性质，是劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁决劳动争议案件的重要证据，如果没有其他证据证明调解协议无效或者是可撤销的，可以作为仲裁组织裁决和人民法院裁判的依据。调解不是解决劳动争议的必经程序，调解的目的是要用一种灵活、简便的机制，尽快解决劳动争议，因此，调解要讲究效率，要及时。为了防止久调不决，有的意见建议法律应当明确规定调解的期限。因此本条规定：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。也就是说，调解的期限是十五天，在十五天内未达成协议的视为调解不成，当事人任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二：与公司解除劳动合同，签了离职和解协议还可以去劳动仲裁申请赔偿吗？

不能,除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。

因为既然签了离职和解协议，就证明你们双方已经过协商，你已承认协议上的内容。按劳动合同法和劳动法，用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商，劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商，如果协商不一致或不能达成共识，可申请劳动仲裁，如果对仲裁不服才能进行申诉。既然你和公司已签订离职协议，则视为此事已终结，除非你们的协议存在违法签订的情况，否则不能再提起仲裁或申诉。

三：劳动仲裁后私了和解协议书是否有效

所谓仲裁协议，是指双方当事人自愿将他们之间已经发生或者可能发生的争议提交仲裁解决的协议。仲裁协议是一种合同,一种书面协议,是当事人约定将争议提交仲裁解决的协议.仲裁协议对当事人的法律效力表现为：约束双方当事人对纠纷解决方式的选择权;仲裁协议对法院的法律效力表现为：仲裁协议排除法院的司法管辖权;裁协议对仲裁机构的法律效力表现为：授予仲裁机构仲裁管辖权并限定仲裁的范围. 按照民事诉讼和仲裁法典本身的规定，不论是调解协议还是和解协议，都是没有任何法律效力的：不仅不具有强制执行的效力，也没有合同法上的合同约束力。即使是在当事人完全自愿和合法的基础上达成的调解协议、和解协议，当事人在没有收到法院的调解书，或仲裁庭的裁决书、调解书之前，都可以反悔。但是，如果法院或仲裁机构根据当事人的调解协议、和解协议制作了调解书或裁决书，而当事人也收到了调解书或裁决书的，当事人就不得再反悔，即调解书或裁决书具有法律上的强制执行力。人民调解协议在当事人之间具有合同的效力。

求采纳

四：请教关于劳动仲裁和劳动争议和解协议的一些问题？麻烦大家帮忙解答一下！谢谢！

1、你是可以要求将和解协议由仲裁庭制作调解书的，当庭即可送达，发生法律效力，单位反悔的话，你可以要求强制执行。也建议你这样做，因为单纯的双方协议无强制执行力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十二条

仲裁庭穿作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

2、单位对第3项的修改主要是一劳永逸的解决你因为疏漏/让步/策略等原因没有提出的问题，毕竟单位也不愿意官司缠身。但措辞上有点陷阱的味道，表述很不清楚，建议你坚持原来的表述，或者是表述为“自甲方完全履行本协议约定后，双方之间就协议签订前劳动关系及权利义务再无任何争议”这样的表述。

3、关于你的权益，题目里没说，和解协议里有提到，涉及未签劳动合同的问题，你可以要求11个月的双倍工资补偿。

4、疏漏：原文第3点建议修改：乙方确认收到本到本协议第二条 全部 款项后……

汗，我看的这么仔细。。。哈哈

五：劳动争议发生后 私自签订和解协议是否有效

私自肯定是无效的，需要通知到对方

六：劳资纠纷和解协议书怎么写

执行和解协议

甲方：

乙方：

**市**区劳动仲裁委员会审结甲方乙方之间的劳动纠纷，案号：【**********】，该判决书判令（判决书判决内容）：一、*********；二、******；三、*******。

经甲乙双方协商一致，就该判决达成以下协议：

一、同意劳动关系自调解书生效时解除；

二、甲方一次性支付7000元给乙方，此案了结；

三、甲乙双方在此之后就此案不得再另行起诉。

四、本协议一式三份，甲乙双方各一份，法院存根一份，均具有同等法律效力，自甲乙双方签字盖章生效。

甲方： 日期：

乙方： 日期：

七：私自签订劳动争议和解协议是否有效

私下签订执行和解协议是有效的，如果对方按和解协议约定履行了相关义务的，该案件视为执行完毕，如果对方未履行协议约定的义务，则向对方当事人可以在强制执行的申请期限内请求法院强制执行。

八：发生劳动争议后，私下签订的和解协议是否有效

只要不存在合同法规定的导致合同无效的情形，该和解协议便是有效的，但是该和解协议不具备强制执行力，如果用人单位拒不履行和解协议，劳动者还是需要采取仲裁的方式维护自己的合法权益，但是和解协议可以作为确定双方法律关系的证据予以使用。

九：劳动仲裁自行达成和解协议撤诉的,还能起诉吗

关键是你所述的和解协议，如果是双方自行达成的和解协议，可以起诉；如果是在仲裁庭主持下达成的调解协议，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力，不得再起诉。

一、《劳动争议调解仲裁法》第四条规定：

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、《劳动争议调解仲裁法》第五条规定：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

四、《劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：

达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。

五、《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。

调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。

调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

十：我跟公司因为劳动纠纷申请了仲裁，立案后公司要求和解，我们签了和解协议，如图，约定好立案后赔偿我80 5分

带着《和解协议》的复印件重新申请仲裁。