用人导向存在的问题

一：全面从严治党，树立正确用人导向，用什么样的人

治国之要，唯在用人。选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证和治本之策。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调“坚持正确选人用人导向”，要求“严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”这是在认真总结党的历史经验和十八大以来全面从严治党实践的基础上，提出的明确要求。

选人用人是党和人民事业成败的关键问题。党和人民的事业是干出来的。历经革命、建设、发展、改革、开放，我们党带领人民跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利，作出“三个伟大历史贡献”，实现“三个伟大飞跃”，离不开党在各种环境和条件下培养、选拔出来的优秀党员干部队伍，离不开成千上万党员干部的顽强拼搏、浴血奋斗。当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。这就要求坚持正确的选人用人导向，选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分涌流、集聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所。

坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，有了忠诚干净担当的干部队伍、过硬的领导班子，健康的党内政治生活才有坚实的组织基础，党内政治生活基本规范才能得到严格执行；反之，基础不稳，各种矛盾和问题就会滋生蔓延。苏荣在江西大肆买官卖官，于是许多干部心思都在琢磨苏荣和其夫人喜欢什么；周本顺多次在公开场合表达对“八项规定”不满，其任省委书记期间，河北在落实中央八项规定精神方面存在很多不到位的地方。可见，干部队伍源清流洁，是党内政治生活风清弊绝的重要前提，《准则》第八部分强调坚持正确的选人用人导向，具有深厚的实践基础。

坚持正确选人用人导向，是净化党内政治生态的必然要求。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人工作体现着鲜明的价值观和政治导向，选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺；用人不公，就会邪气横生、人心涣散，从政环境陷入恶性循环。习近平总书记在十八届四中全会上指出的无视政治纪律和政治规矩的“七个有之”，有四个与选人用人不正之风有关；巡视发现一些地方和部门不正之风和用人腐败问题反映突出，违规用人问题比较普遍，正是这些地方、部门政治生态恶化的污染源；王珉等人卖官鬻爵、插手人事，给当地政治生态和从政环境带来严重破坏；聂春玉在吕梁任人唯亲、任人唯“钱”，吕梁因此成为山西“塌方式腐败”的典型缩影。

2015年3月，习近平总书记在参加十二届全国人大三次会议吉林代表团审议时指出，“政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。政治生态和自然生态一样，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出现问题，想再恢复就要付出很大代价。”针对当前党员干部、群众关注的党内政治生活中存在的选人用人不正之风问题，《准则》开出了药方，从选拔任用干部的原则、选人用人的根本遵循、防范和纠正用人上不正之风的措施、规范党内同志交往的要求、关心和爱护干部的机制制度等方面，作出了明确规定，为选好人用对人、严肃党内政治生活、净化党内政治生态指明了方向。

按照《准则》要求，坚持正确导向，选好人、用对人，要落实总书记2013年在全国组织工作会议上提出的好干部标准，严把选拔任用干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向......余下全文>>

二：干部队伍管理中存在的主要问题是什么

（一）人员结构不尽合理

从表面上看干部职工学历层次不低，实际上相当一部分是通过函授或电大等业余培训取得学历文凭，未通过系统脱产培训，学历能力不对等，文凭大打折扣，加之学习能力不足，知识更新缓慢，复合型人才匮乏。从以上数字看，年龄结构老化、人员流失严重、学历层次不高是制约珙县工商系统发展的瓶颈。

（二）评价考核体系有待健全

一是目标的设置不够科学。除了各部门工作性质不同、工作量不一样等因素给目标设置带来客观影响外，主观上存在着目标设置内容、标准、要求不够合理，目标考评主观性和量化加权困难的问题。二是评价考核体系的制度保障欠缺。缺乏统一的规定作为依据，评价考核活动缺乏整体的战略规划，缺乏相对稳定的规范性操作办法，有时年初制定的标准，随着时间的延续和阶段性工作的出现，到半年、年终考核时就发生变化，让被考核者难以掌握。三是评价考核的方法相对落后。仍基本采用查台账、开座谈会听取意见、现场察看等传统的考核办法，没有采用信息化、系统化、计量化的技术手段。

（三）竞争机制和激励机制不完备

在用人上，由于良好的选拔人才的渠道还不够畅通，方式方法还不尽合理，不能做到人尽其才，才尽其用，一方面人才缺乏，一些相对重要、特殊的岗位后继无人，另一方面人才浪费，浪费在学非所用、用非所长。在利益分配上，由于公平、公开、公正的绩效考核机制还不尽完善，长效机制尚未完全建立，导致利益分配关系失衡，挫伤了想干事同志的工作积极性。

（四）职业道德教育的重视度不够

公务员的职业特点是依法行使国家行政权力、执行国家公务，其权力来源于人民，又服务于人民，除了严格依法行政，遵守公众的道德以外，还应遵循特殊的职业道德。公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气，它是社会的主体性道德，在各行各业的职业道德中居于首要地位，其道德面貌如何，能否在各自岗位上以身作则，将直接影响整个社会的道德风尚。但是由于缺乏公务员职业道德教育的基本制度，大多重视工作任务的落实，而疏于干部队伍的职业道德教育，致使少数干部过分追求物质利益，忽视精神上的自我完善，职业道德观念淡化，另外，工商系统人员划转造成部分人员思想上的困惑，致使不愿作为、无能作为、慢作为、懒作为、虚作为等情况或多或少的存在。

三：为什么说坚持正确选人用人导向是严肃党内政治生活的组织保障

坚持正确选人用人导向,是严肃党内政治生活的组织保证。

四：4：为什么要抓好选人用人这个导向

治国之要，唯在用人。选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证和治本之策。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调“坚持正确选人用人导向”，要求“严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”这是在认真总结党的历史经验和十八大以来全面从严治党实践的基础上，提出的明确要求。

选人用人是党和人民事业成败的关键问题。党和人民的事业是干出来的。历经革命、建设、发展、改革、开放，我们党带领人民跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利，作出“三个伟大历史贡献”，实现“三个伟大飞跃”，离不开党在各种环境和条件下培养、选拔出来的优秀党员干部队伍，离不开成千上万党员干部的顽强拼搏、浴血奋斗。当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。这就要求坚持正确的选人用人导向，选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分涌流、集聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所。

坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，有了忠诚干净担当的干部队伍、过硬的领导班子，健康的党内政治生活才有坚实的组织基础，党内政治生活基本规范才能得到严格执行；反之，基础不稳，各种矛盾和问题就会滋生蔓延。苏荣在江西大肆买官卖官，于是许多干部心思都在琢磨苏荣和其夫人喜欢什么；周本顺多次在公开场合表达对“八项规定”不满，其任省委书记期间，河北在落实中央八项规定精神方面存在很多不到位的地方。可见，干部队伍源清流洁，是党内政治生活风清弊绝的重要前提，《准则》第八部分强调坚持正确的选人用人导向，具有深厚的实践基础。

坚持正确选人用人导向，是净化党内政治生态的必然要求。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人工作体现着鲜明的价值观和政治导向，选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺；用人不公，就会邪气横生、人心涣散，从政环境陷入恶性循环。习近平总书记在十八届四中全会上指出的无视政治纪律和政治规矩的“七个有之”，有四个与选人用人不正之风有关；巡视发现一些地方和部门不正之风和用人腐败问题反映突出，违规用人问题比较普遍，正是这些地方、部门政治生态恶化的污染源；王珉等人卖官鬻爵、插手人事，给当地政治生态和从政环境带来严重破坏；聂春玉在吕梁任人唯亲、任人唯“钱”，吕梁因此成为山西“塌方式腐败”的典型缩影。

2015年3月，习近平总书记在参加十二届全国人大三次会议吉林代表团审议时指出，“政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。政治生态和自然生态一样，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出现问题，想再恢复就要付出很大代价。”针对当前党员干部、群众关注的党内政治生活中存在的选人用人不正之风问题，《准则》开出了药方，从选拔任用干部的原则、选人用人的根本遵循、防范和纠正用人上不正之风的措施、规范党内同志交往的要求、关心......余下全文>>

五：如何准确把握党的十八届六中全会精神 人民日报

党的十八届六中全会，是在我国进入全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议，开启了全面从严治党向纵深推进的新征程，对推进伟大事业、建设伟大工程、夺取伟大斗争胜利具有重大而深远的意义。深入学习贯彻全会精神，是全党全国的一项重要政治任务。党中央专门发出通知，对学习宣传贯彻全会精神作出具体部署。习近平总书记对全会精神宣讲工作作出重要指示、提出明确要求。学习贯彻好全会精神，重要的是在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持严字当头、重点发力、问题导向、以上率下，把全面从严治党决策部署变为实际行动。

第一，坚持严字当头，全面从严地落实全会精神

严字当头，是党的十八大以来管党治党的一个鲜明特点，也是党的十八届六中全会的一个基本着眼点。全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》（以下简称准则和条例），处处体现了严的态度、严的标准、严的规定。贯彻落实全会精神，就要严字当头，强化严的意识、践行严的要求。

坚持严字当头，具有很强的现实针对性。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党，坚持思想建党与制度治党紧密结合，管党治党力度不断加大、工作步步深化，一些曾经认为解决不了的问题解决了，一些过去认为做不到的事情做到了，党风政风为之一新，党心民心极大凝聚，为党和国家事业发展积聚了强大的正能量。同时应看到，从严管党治党的成果还是阶段性的，一些深层次问题还有待从根本上解决，一些老问题反弹回潮的因素仍然存在，一些新情况新问题不时出现，特别需要始终保持从严的要求。现在，我们已进入全面建成小康社会决胜阶段，处于走向中华民族伟大复兴的关键时期。我们党要成功应对“四大考验”、克服“四种危险”，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，带领人民实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，就必须树立全面从严治党永远在路上的意识，增强严的定力，保持严的韧劲，在保持党的先进性和纯洁性上作出不懈努力，在巩固党的执政地位和提高党的执政水平上作出不懈努力。

做到严字当头，重要的是把握好全面从严的要求。“全面”二字不是简单的修饰词，本身就是严的重要内涵。习近平总书记在全会上明确提出“六个从严”，即抓思想从严、抓管党从严、抓执纪从严、抓治吏从严、抓作风从严、抓反腐从严。这“六个从严”，实际上也是强调从严要体现到方方面面。贯彻好全面从严的要求，关键是要做到全方位、全覆盖、全过程。全方位，就是把严的标准落实到党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设各个方面，不留盲区、不留死角。全覆盖，就是每一个党组织、每一名党员都要认真践行从严的要求，没有特殊、没有例外。全过程，就是从严要始终如一、一以贯之，不能严一阵松一阵，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。要强化刚性约束，严格执行准则和条例，不能讲价钱、打折扣，不能用私情换党性，不能让立起的规矩成为“稻草人”，真正以严的态度贯彻好全会精神。

第二，坚持重点发力，突出抓好准则和条例的落实

全面从严治党，既需要全方位用劲，也需要重点发力。党的十八大之后，党中央研究党的建设如何抓时，就决定从制定实施八项规定切入，以反“四风”为突破口，以点带面、重点突破。党的十八届六中全会以加强和规范党内政治生活、加强党内监督为重要抓手部署全面从严治党，体现了唯物辩证法的两点论和重点论统一。贯彻准则和条例，也要把握好重点、找准着力点。

注重抓好思想教育。干部队伍过硬，首先是思想素质过硬。贯彻执行准则和条例，必须把加强思想教育作为首要任务，用好......余下全文>>

六：国企怎样推进"两个责任"落实

一、正确把握形势，认清加强党风廉政建设的必要性

当前，国有企业党风建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂，滋生腐败的土壤依然存在，一些不正之风和腐败问题影响恶劣、亟待解决；在全面深化改革的新时期，新旧制度变动频繁，多元文化交织碰撞，利益格局深刻调整，国企因其特殊地位，面临的利益冲突和权钱交易的风险有可能进一步增大；信访举报、查办案件的数量呈上升趋势，一些腐败案件给企业造成巨大经济损失，严重损害了职工群众的切身利益，严重影响了国有企业的形象，妨碍了企业廉洁发展。有的企业反腐倡廉建设责任制还存在流于形式，缺乏责任追究；有些党组织缺乏主体责任的担当意识；一些企业对重点人员教育管控不力;在一些企业中，由于不直接参与生产经营活动，纪检监察机构的职能存在弱化的倾向；从纪检监察工作自身存在的主要问题看，普遍存在教育较强而惩治力度偏软的问题；个别纪委书记仍有缺位、错位，不履职、不作为的问题。对此，必须要加大国有企业反腐力度，加强国有企业党风廉政建设，通过进一步理顺和完善党风廉政建设的责任体系，切实解决中央企业反腐败体制机制不健全、监督力量分散、腐败案件频发、责任追究不力等问题，实现压力逐级传递、责任层层落实，不断推动国有企业党风建设和反腐败工作深入开展。

二、明确两种责任，强化责任担当意识

国有企业的各级党组织要紧密结合公司改革发展的大势，紧密结合公司反腐倡廉建设的实际，统一思想认识，强化责任担当。要牢固树立不抓党风建设和反腐败工作就是失职的意识，始终坚持党风廉政建设与改革发展“两手抓、两手硬”，切实担负起全面领导党风廉政建设和反腐败工作的主体责任，把反腐倡廉工作与国企改革发展同部署、同实施、同检查，把党风廉政建设作为基础性工程抓实抓好。各级领导班子要对职责范围内的党风廉政建设负全面领导责任，班子主要负责人要认真履行好第一责任人的职责，班子其他成员要根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负起主要领导责任，切实做到“一岗双责”。各级领导干部要把自己摆进去，既要以身作则，严格遵守廉洁从业各项规定，又要敢抓敢管，守土有责、履职尽责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

各级纪检监察机构要在党组织的领导下切实负起监督责任，积极协助党组织开展对党风廉政建设责任制执行情况的检查考核，创新监督方法、路径和手段，坚持不懈加强作风建设，严明党的纪律，强化对党员领导干部的执纪监督，强化对权力运行的制约和监督。要把握好纪检监察机构相对独立的监督职责，不推脱、不依赖、不懈怠，重视决策参与的监督，坚持提醒谈话的监督，善用督促整改的监督，强化企业效能的监督，突出查办案件的监督，积极预防治本的监督，并使之制度化、规范化。要制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究，该组织处理就组织处理，该纪律处分就纪律处分，增强党风廉政建设责任制的威慑力，充分发挥反腐倡廉的保障作用，保障企业健康顺利发展。

三、细化任务措施，推动两种责任落实到位

（一）落实好党委的主体责任

国资委主任张毅要求：在履行主体责任方面着重抓好五项工作：一是坚持正确的用人导向，选好用好企业领导人员，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；二是切实维护职工群众合法权益，坚决纠正企业改革发展中损害职工群众利益的行为；三是强化对权力运行的制约和监督，进一步完善公司治理结构，建设“阳光央企”，从源头上防治腐败；四是领导和支持企业纪检监察机构查处违纪违法问题，以零容忍态度严惩腐败，坚决遏制腐败蔓延势头；五是党委（党组）班子成员特别是书记要把自己摆进去，管好自己、带好队伍，做依......余下全文>>

七：如何履行好党风廉政建设的主体责任

一是选好用好干部。落实党委主体责任，首要是选好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。严格执行党的干部路线，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时。在中心干部管理上，严格按照《干部选拔条例》和有关规定选拔任用干部，制定《环卫中心干部培养、选拔、聘用工作管理办法》，不断完善科级干部公开竞聘选拔上岗和年度述职述廉、群众测评等措施。从严把好标准关、人选关、考察关、审批关、纪律关、监督关，巩固干事创业的浓厚氛围，激发干部的创造活力。

二是加强作风建设，纠正损害群众利益行为。作风建设是党风廉政建设和反腐败工作的治本之策，也是落实党委主体责任的重要内容。在党的群众路线教育实践活动中，要聚焦“四风”抓整改，坚决把纠正“服务群众不到位”和“损害群众利益的行为”作为当前的一项重要任务，作为对落实党委主体责任的现实考验，在认识上更加深化，在行动上更加坚决，在措施上更加有力，在问责上更加严格，持续深入推进中心作风建设，不断推动环卫事业发展，提升职工群众对中心工作的信任度和满意度。

三是建立完善的预防腐败工作机制，从源头上防治腐败。首先，在全面落实中心党风廉政建设责任制的基础上，结合内部控制工作，进一步完善中心廉政风险防控管理体系建设。以清权、确权、分权、制权、示权为切入点和落脚点，科学配置权力结构，强化对权力的制约和监督，增强风险防控的有效性，推动中心廉政风险防控管理。其次，强化对领导干部的监督、管理和教育。一方面抓好中心领导班子廉政风险防范管理工作，以严格执行“三重一大”制度为核心，规范权力运行。另一方面认真做好廉政风险防范管理向基层延伸，加强对基层单位和重点岗位的风险防控，依托党务公开，强化群众监督，动员群众力量一起防范基层存在的廉政风险。对科级干部继续加强廉政谈话、任前谈话、专题约谈、述职述廉和民主测评等工作，促进干部廉洁从政。最后，实施廉政风险防控项目动态化管理。针对中心基建工程较多的情况，将基建工程管理列为重点防控管理内容，对垃圾楼升级改造、公厕改扩建、内部场站建设等工程的公开招标工作进行监督检查；工程建设中，中心纪委加大监督力度，派专员参加工程建设例会，增强风险防范管理的及时性和实效性。

四是支持纪委开展工作，全面落实监督责任。一方面要完善党委主体责任体系建设。及时调整中心党风廉政建设责任制工作领导小组，进一步明确各级领导的党风廉政职责，强化责任意识。从责任主体上，明确党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任、分管领导班子成员的领导责任、基层领导班子及成员的领导责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，通过层层分解责任、明确目标任务，建立起一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格责任追究，实行“一案双查”，既查直接责任，又查领导责任；既查案件本身的问题，又查监督监管不力的问题。从责任内容上，明确把选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；坚决纠正损害群众利益的行为；强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；党委主要负责人要做好表率五个方面作为落实党委主体责任的重点工作。另一方面，加大对纪委日常工作的支持力度，强化监督职能，完善监督机制。在日常工作中落实党风廉政工作与业务工作同部署、同实施。在工作部署会上，按照“谁主管谁负责、一级抓一级”的原则，签订党风廉政建设责任书，同时抓好责任制的延伸，各基层单位与有业务处置权的岗位人员分别签订责任书，形成上下联动、整体推进、层层落实的工作体系，形成中心党风廉政建设责任制对中心重点岗位的全面覆盖。

五是党委书记做好表率。党委是党风廉......余下全文>>

八：吕锡文老公是西城三哥吗？

“北京首虎”吕锡文1月5日被双开，成了中纪委2016年双开第一虎。

吕锡文曾任第十八届中央候补委员、北京市委副书记。去年11月11日吕锡文落马后，全国31个省份实现了打虎“全覆盖”。同时，吕锡文也是继白云之后第二位落马的女性省部级高官。

根据中纪委网站的公告，吕锡文被查出的问题包括：

严重违反政治纪律，妄议中央大政方针，长期搞团团伙伙，对抗组织审查；

严重违反组织纪律，不按规定如实报告个人有关事项，在组织进行谈话时不如实向组织说明问题，违规选拔任用干部，插手原任职地方的人事安排；

严重违反廉洁纪律，利用职务上的便利为他人谋取利益并收受财物，收受礼金，利用职务上的便利为亲属经营活动谋取利益，对身边工作人员失察失管；

严重违反中央八项规定精神，多次出入私人会所；

严重违反工作纪律，违规干预和插手市场经济活动，违规干预和插手执法活动；

严重违反生活纪律，生活奢侈、贪图享乐。其中，利用职务上的便利为他人谋取利益，收受财物等问题涉嫌犯罪。

根据无界新闻的梳理，在新版《中国共产党纪律处分条例》所规定的“政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律”等六项纪律之中，吕锡文违反了五项，只差一条就违反了所有纪律。

那么，吕锡文是个什么样的人？

长期主管干部工作 被称为北京政界“老大姐”

吕锡文是浙江宁波人，曾在北京郊区插队，从北京工业学院分院纺织工程系机织专业毕业后转入政坛，其后长期主管干部工作。

1999年后，吕锡文的仕途进入快车道，先后担任西城区长、区委书记；2006年在西城区委书记位置上升任北京市委常委，跻身副省级，后出任组织部长长达六年，被称为北京政界的“老大姐”。

2013年4月吕锡文接替吉林，专任北京市委副书记；后兼任北京市委党校校长、北京行政学院院长。

2015年7月，吕锡文已满60岁，达到副省级官员退休年龄，本该颐养天年，却未料在超期服役三个多月后应声落马。

关于吕锡文违纪的细节较少。据称，多位市政府消息人士在接受《环球人物》记者采访时，都不愿多谈，更有人表示“水太深了，不好说”。

那么这位政坛老大姐的究竟有什么样的经历？

开会像个大家长 曾与国际高手打网球

普通人对吕锡文的观感不错。

根据公开资料检索，自2011年6月9日至2014年7月15日的3年时间里，吕锡文6次赴“密云华润希望小镇”调研。

华润希望小镇毗邻密云水库，地处北京市密云区穆家峪镇阁老峪村。据当地人称：“小镇是由华润集团、当地政府和村民三方出资建设的，以“一宅换一宅”的回迁方式重建。”

对于经常来的吕锡文，村民们似乎印象不错：“她每次来都问‘新房子住的怎么样？旅游做得满不满意？政府还能帮你做什么？’她在别的地方是什么样我们不知道，但在这里，不少人都觉得她挺和蔼可亲。”

村委委员还提供了吕锡文的另一个形象：“吕锡文从不在这里吃饭，每次来就是考察和开会。会上她也不爱说话，像个大家长一样，等大家说完，自己再总结。不过，她的身体看着不是很好，但仍坚持跟我们走山路考察。”

虽然身体看上去不是很好，但吕锡文也有喜欢的运动，比如：网球。据财新网报道，吕锡文本人酷爱网球，她在北京市担任领导期间非常支持在京举行的大型国际网球赛事，亲自过问赛事的组织，甚至还上阵与国际高手打球。

“众所周知，安排领导球叙、与领导打球，是官场文化中非常重要的一部分。”一位知情人士称。

吕锡文涉地产腐败 丈夫“西城三哥”也被查

此前有媒体报道，吕锡文被查或涉地产腐败，并称可能与华润集团有关。

吕锡文与华润集团的交集可以追溯到2001年。当时，吕锡文正是西......余下全文>>

九：影响和制约我们科学发展的突出矛盾和问题是什么？应当采取什么措施来解决？

一、影响和制约科学发展突出问题：

在思想观念上，科学发展的理念不牢。有些官员信奉“数字出官”，不重实绩重数字，为了彰显政绩，不经过科学论证，不切合本地实际，乱拍脑袋乱定指标；一些地方政府法制观念淡薄，为了招商引资极力取媚于客商，不惜牺牲法律尊严，给予客商“法外治权”；有的领导干部存在“先发展、后科学”的模糊认识，在“大干快上”心理的推动下，对于违规违法项目，或是未批先建，或是越权审批，或是违反“三同时”制度，或是被责令停止建设和限期改正后继续建设和运行；有些地方“擅长”于“一手硬、一手软”，而不是“两手抓，两手都要硬”，往往是“重速度、轻效紶，重生产、轻生活，重人治、轻法治，重开发，轻环境。”

在发展方式上，粗放式增长方式仍未得到根本性扭转。表现在需求结构方面，投资率过高、消费率较低。由于投资与消费比例失衡，导致国内市场规模受限，生产能力相对过剩。消费率的持续下降，还对扩大内需造成严重制约，使得经济增长对出口的依赖程度不断提高。表现在产业结构方面，存在着农业基础薄弱、工业素质不高、服务业发展滞后等问题。表现在要素投入方面，不少地方依旧较多地依靠高投入、高消耗、高排放来换取高增长，科技、劳动者素质、管理创新对经济增长的贡献仍旧处于低水平状态。

在作风建设上，还存在这样那样的问题。进入新世纪新阶段以来，随着体制转轨和社会转型，一些领导干部的作风也出现了新的问题，这些不正之风的存在，干扰了经济社会的科学发展。有的领导干部精神状态不振，思想解放不够；有的形式主义、官僚主义严重；有的作风不良、为政不廉；有的干部缺乏宗旨意识、大局意识、忧患意识、责任意识，作风浮夸、管理松弛、工作不扎实；有的甚至对群众呼声和疾苦置若罔闻，对关系群众生命安全这样的重大问题麻木不仁。近期发生的贵州“瓮安”事件、云南“孟连”事件、山西“9·8”尾矿溃坝重大责任事故等，都有这方面的教训。

在体制机制上，一些影响、制约科学发展的体制机制性障碍还十分突出。进入新阶段以来，一些制约科学发展的深层次体制机制问题开始凸现。比如，表现在经济体制方面，改革攻坚乏力，制度创新明显不足；表现在行政体制方面，政府自身定位角色不清，常常出现职能错位、越位和缺位现象；表现在干部考核体制方面，干部考核体系科学性不够、操作性不强、用人导向与科学发展观不相适应甚至相违背，等等。

上述问题如不及时解决，我们就无法应对新形势下党所面临的新挑战，就难以肩负起带领人民继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的崇高使命。为此，我们必须把科学发展的新要求、发展阶段的新变化、人民群众的新期待紧密结合起来，着力找准并解决影响和制约科学发展的突出问题。

二、着力解决影响和制约科学发展的突出问题

着力改变不符合科学发展观的思想观念。认识是行动的先导，错误的发展观必然导致错误的决策和行动，错误的决策和行动又势必会影响人民群众最关心、最直接、最现实的利益，这就需要从根本上扭转错误的思想观念。一要加强对科学发展观的学习，进一步推动党员干部深刻理解和全面把握科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，认真查找思想上与科学发展观不相适应的问题，提高运用科学发展观的立场观点方法解决群众反映强烈、制约发展难题的自觉性。二要进一步在实践中解放思想，自觉破除安于现状、不思进取的思想，树立居安思危、奋发图强的观念；破除因循守旧、狭隘封闭的思想，树立改革创新、开放合作的观念；破除惧怕困难、畏首畏尾的思想，树立敢想敢干、敢于负责的观念；破除盲目攀比、急功近利的思想，树立求真务实、真抓实干的观念。三要树立科学的“政绩观”，......余下全文>>

十：坚持正确选人用人导向，坚决纠正什么等取人偏向

治国之要，唯在用人。选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，坚持正确的选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证和治本之策。《关于新形势下党内政治生活的若干准则》强调“坚持正确选人用人导向”，要求“严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。”这是在认真总结党的历史经验和十八大以来全面从严治党实践的基础上，提出的明确要求。

选人用人是党和人民事业成败的关键问题。党和人民的事业是干出来的。历经革命、建设、发展、改革、开放，我们党带领人民跨过一道又一道沟坎，取得一个又一个胜利，作出“三个伟大历史贡献”，实现“三个伟大飞跃”，离不开党在各种环境和条件下培养、选拔出来的优秀党员干部队伍，离不开成千上万党员干部的顽强拼搏、浴血奋斗。当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，实现党的十八大确定的各项目标任务，关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。这就要求坚持正确的选人用人导向，选贤任能，把优秀人才及时发现出来、合理使用起来，使各方面的干部充分涌流、集聚到党和国家的事业中，各展所长、各得其所。

坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证，有了忠诚干净担当的干部队伍、过硬的领导班子，健康的党内政治生活才有坚实的组织基础，党内政治生活基本规范才能得到严格执行；反之，基础不稳，各种矛盾和问题就会滋生蔓延。苏荣在江西大肆买官卖官，于是许多干部心思都在琢磨苏荣和其夫人喜欢什么；周本顺多次在公开场合表达对“八项规定”不满，其任省委书记期间，河北在落实中央八项规定精神方面存在很多不到位的地方。可见，干部队伍源清流洁，是党内政治生活风清弊绝的重要前提，《准则》第八部分强调坚持正确的选人用人导向，具有深厚的实践基础。

坚持正确选人用人导向，是净化党内政治生态的必然要求。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”选人用人工作体现着鲜明的价值观和政治导向，选人用人导向正确，党内政治生活就会正气充沛，干部就会见贤思齐、心齐气顺；用人不公，就会邪气横生、人心涣散，从政环境陷入恶性循环。习近平总书记在十八届四中全会上指出的无视政治纪律和政治规矩的“七个有之”，有四个与选人用人不正之风有关；巡视发现一些地方和部门不正之风和用人腐败问题反映突出，违规用人问题比较普遍，正是这些地方、部门政治生态恶化的污染源；王珉等人卖官鬻爵、插手人事，给当地政治生态和从政环境带来严重破坏；聂春玉在吕梁任人唯亲、任人唯“钱”，吕梁因此成为山西“塌方式腐败”的典型缩影。

2015年3月，习近平总书记在参加十二届全国人大三次会议吉林代表团审议时指出，“政治生态污浊，从政环境就恶劣；政治生态清明，从政环境就优良。政治生态和自然生态一样，稍不注意，就很容易受到污染，一旦出现问题，想再恢复就要付出很大代价。”针对当前党员干部、群众关注的党内政治生活中存在的选人用人不正之风问题，《准则》开出了药方，从选拔任用干部的原则、选人用人的根本遵循、防范和纠正用人上不正之风的措施、规范党内同志交往的要求、关心和爱护干部的机制制度等方面，作出了明确规定，为选好人用对人、严肃党内政治生活、净化党内政治生态指明了方向。

按照《准则》要求，坚持正确导向，选好人、用对人，要落实总书记2013年在全国组织工作会议上提出的好干部标准，严把选拔任用干部的政治关、品行关、作风关、廉洁关，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向......余下全文>>