一：干部考察谈话记录内容从哪些方面
干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书。干部考察材料有广义和狭义之分。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等。狭义的干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式。《干部任用条例》规定的“必须形成书面考察材料”，主要是指狭义的干部考察材料。干部考察材料应当归人组织（人事）部门统一建立的考察文书档案。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案。 干部考察材料包括三方面的内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐和民主测评情况。考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映考察对象情况。对思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重。缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题，写准写实。考察材料的篇幅一般在1500字左右。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报。
二：后备干部推荐个别谈话怎么说
如果是民主推荐，范围应该是单位在职在编的所有干部和下属单位的主要负责人。
如果是考察环节的三项测评和个别谈话，应当是班子成员，部分下设科室主要负责人，所在科室人员，和部分服务对象，如考察时参加测评人员不足10人，应单位全体干部参加
三：如何落实罪犯个别谈话
个别谈话程序
一、《监狱教育改造工作规定》、《个别矫治工作规则》，集体研究确定个别教育对象、承包民警、转化目标和时间。
二、监区开展个别教育实行主管民警负责制，监区应为每一名罪犯指定个别教育主管民警。
三、主管民警应建立《重点类罪犯/普通类罪犯个别矫治册》，制定转化方案和分阶段实施计划。
四、监区召开民警会议，对《普通类罪犯个别矫治册》进行审核，签署意见后报教育改造科审批；对《重点类罪犯个别矫治册》审核，签署意见后，报教育改造、狱内侦查、个案工作室审核，监狱分管领导审批。
五、谈话教育：
1.对重点类罪犯责任民警每月实施谈话次数不少于两次，及时填写在《重点类罪犯个别矫治册》；
2.对普通类罪犯责任民警每月谈话不少于一次，及时填写在《普通类罪犯个别矫治册》；
3.没有承包小组的监区领导和监管改造职能部门领导每月对罪犯个别谈话教育不得少于五次，将重点情况及时记录在《普通罪犯个别矫治册》；
4.监狱领导每月对重点类罪犯个别谈话教育不得少于两次，在《重点类罪犯个别矫治册》记录。
六、监所应成立个别教育工作考核领导小组，负责对本单位个别教育考核工作。监区主管改造工作领导负责对本监区民警个别教育考核工作。
七、监区领导每月应对承包民警个别谈话教育应完成的谈话次数和效果进行检查，检查结果按照《民警职位量化考核办法》执行.
八、主管民警每半年对承包转化对象教育转化或攻坚转化效果进行阶段性评估，申请转化意见在《重点类罪犯/普通类罪犯个别矫治册》上记录，报监区审核。
九、据主管民警的申请转化意见，监区应每半年组织开展一次个别教育工作效果的评估活动，评估意见签署在《重点类/普通罪犯个别矫治册》，报狱内侦查、教育改造科审核，监狱分管领导审批。
四：巡视组个别谈话，对班子整体评价及存在哪些不足
是的，市领导是省部级的，下一级是厅局级
五：怎么写领导干部谈心谈话记录
可以把时间,地点,谈话人员,谈话内容,谈话过程记录清楚即可。祝顺!
六：如何与学生个别谈话 14
很简单。谈话记录。无非就是根据你的那次旷课。老师是如何批评教育。而后你又如何改正的你要先说明自己在这面的错误。然后说自己不应该违反学校的规章制度。老师告诉你应该有如何的学习态度。你听后。决定该怎么做。最后。你必须要保证。听过老
七：领导干部年度考核个别谈话怎么谈
一般从德能勤绩廉五方面说起，然后再问有什么补充。一般年度考核都是走过场的啦
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