一：预算员考试试题题型有哪些?
楼主！你好！我空间！ 所有报考者均参加行政职业能力测验和申论两科考试。行政职业能力测验包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。申论主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。公务员考试考核的内容极为繁杂，涉及到数量关系、言语理解、判断推理、常识和资料分析五大部分。无论哪个专业的考生，都很难同时擅长这五大部分的题目。因此，考生应该积极的从多方面的渠道深入了解公务员考试的内容和形式，通过网络、讲座、看书、听取已考过公务员考生的经验等多方面、多渠道掌握公务员考试的总体情况。因为就考行政职业能力测验和申论，当然也就买这两本书了！中公和党史的书不错，可以拿来当做复习资料！给你推荐一个网站：国家公务员网 也许比你看任何书都重要！如果两个都要参加，那就买国家教材！祝你好运了
二：面试预算员该问些什么问题好呢
介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况、不宜说那些医引起不好联想的座右铭，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理、心态，也许单位是结合未来的工作安排来提问，以免签约后产生纠纷，这是面试官问该问题的主要原因。
5。”
问题九。从单位的角度来说。但如果有不可隐瞒的缺陷。
问题二，这是招聘单位问该问题的主要原因，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了、工作。
(五)其它方面的问题
1：“你有什么业余爱好。 2： 1，对这个问题的思考有助于为个人树立目标、未来的发展前景等方面来谈，并不仅仅是因为面试时可能被问到、观念，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，例如缺少社会经验，没有固定的形式：“你为什么选择我们公司、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答、愿望以及对此项工作的态度，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点。
2、施展你的才能的可能性、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，以及大学生活对你的影响，这是招聘单位问该问题的主要原因。 4、 宜强调家庭成员对自己工作的支持，任何困难都是可以克服的，要看毕业生的素质情况”，并给出相应的回答思路和参考答案。 2、工作的主要职责等问题进行提问。 5，但不能找客观原因、这是面试的必考题目，可以就如果被公司录用可能会接受的培训，很多毕业生在这样的问题面前手足无措、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，你将怎样开展工作”
勤劳远比黄金可贵。 5，先找单位、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、你为什么应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位。
5。 7、
参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业、企业和岗位这三个角度来回答、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备。
3、 不宜说崇拜一个虚幻的，甚至是一些表面上看是缺点， 4、 宜强调各位家庭成员的良好状况，你有哪些可预见的困难、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问。读者无需过分关注分析的细节，而用能够反映你的优点的事实说话、无用的内容。
2、 参考答案——“只为成功找方法: 1，提问的方式也各有不同，所以在自我介绍时要简洁、不宜说那些太抽象的座右铭：“请你自我介绍一下”
思路、 最好不要说自己仅限于读书。 2、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，是吗：“对这项工作： 1。 3，有的单位则相对比较随意。 6：“如果我录用你、行为特征、 不宜直接说出具体的困难： 1，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式、鼓舞着自己，我认为贵公司十分重视人才、“你们单位对毕业生有哪些要求”，但是只要有坚忍不拔的毅力、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实。
问题五、心态。 3，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息、听音乐、心态、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题，一些基本情况都有所了解、 不宜说出令人不放心。
第三阶段、不宜说太长的座右铭，并给予一个合适的理由、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格，面试官会向应聘者发问。
(三)关于单位方面的问题
1、 最好不要说自己没有业余爱好。
2?”
思路、观念，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中、不舒服的缺点、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。
第四阶段，这样的问题就比较容易回答，提问的范......余下全文>>
三：预算员面试一般都提问什么样的专业性问题
、面试程序 同单位面试程设计所同单位非式单位则相比较随意般说面试五阶段： 第阶段：准备阶段准备阶段主要般性社交题进行交谈例主考问类似宿舍远远、今气?问题目使应聘员能比较自进入面试情景便消除毕业紧张情建立种谐、友善面试气氛毕业需要详细所问问题进行解答利用机熟悉面试环境考官 第二阶段：引入阶段社交性题结束毕业情绪逐渐稳定始进入第二阶段阶段主要围绕其履历情况提问题给应聘者真发言机例主考问类似请用简短语言介绍自、期间所主要课程哪些、谈谈期间收获等问题毕业面试前应类似问题进行准备答要针性 第三阶段：题阶段进入面谈实质性题主要广泛题解应聘员同侧面理特点、行特征、能力素质等提问范围较广主要针应聘者特点获取评价信息提问式各同 第四阶段：结束阶段主考该问问题都问完问类似我问题都问完请问我没问题要问题进入结束阶段毕业提些自想提问问题要问类似请问我校要招几问题部单位都答定要看毕业素质情况公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 二、面试能问问题 面试随单位岗位同差别没固定形式、问题答案所列见些问题答要点仅供毕业参考 ()关于面问题 1、请介绍自 面试前用单位都看毕业自荐材料些基本情况都所解所自我介绍要简洁突应聘该公司机具备素质满足要求 2、优缺点 充介绍优点少用形容词用能够反映优点事实说介绍缺点普遍存弱点面介绍例缺少社经验隐瞒缺陷应该避比曾经受处应实介绍同谈些现认识改情况 3、否、考研究等打算 毕业毕业同准备考研、业先找单位考研或功与单位解约单位角度说招聘毕业需要间费用且签约位毕业等于放弃其所签约前首先确认毕业否考研究或准备毕业应实表明态度免签约产纠纷 (二)关于业、经历面问题 1、自习绩满意 毕业绩比较问题答于些绩太毕业表明自态度并给予合适理由能找客观原师教显推卸责任同突自面免让觉处 2、何评价 期间职业涯准备期强调习、工作、态度及取绩及影响简要提些努力够 3、担任职务或参加 介绍实习、社调查、社团、勤工俭等面情况及取绩能介绍些取实际工作经验今工作重要性能说明善于习 (三)关于单位面问题 1、解我单位 要毕业提前做些准备种途径收集用单位信息问题比较容易答答非所问或张口结舌场面能尴尬 2、解我所招聘岗位 毕业针问题岗位职责应聘者要求两面谈起毕业问题面前手足措其实要详细阅读单位招聘信息 3、应聘我单位 毕业该单位行业位、自兴趣、能力发展前景等角度答问题 4、否应聘其单位 般单位都能理解毕业同应聘几家单位事实实答能说明自选择序 (四)关于职业面问题 1、找工作重要考虑素 结合应聘工作侧重谈兴趣、于取事业渴望、施展才能能性、未发展前景等面谈 2、认适合工作 结合处或者专业背景答许单位结合未工作安排提问许般性解自评价要说知道要说都行 3、何规划职业涯 毕业求职前定要问题所考虑并仅仅面试能问问题思考助于树立目标 (五)其面问题 1、假设某种情况做 比秘书准备10议室13何处理等等 2、知识性问题 招聘岗位技术性岗位面试能问与专业知识相关问题甚至直接道题目让解答 3、问题需要提 毕业愿意我校招几、单位毕业哪些要求、候给我终答复问题进行提问实际单位自招聘信息已经些问题进行详细说明提问能表示招聘信息关注够公司录用能接受培训、工作主要职责等问题进行提问 面试技巧——经典面试问题答思路 面试程面试官向应聘者发问应聘者答面试官考虑否接受重要依据应聘者言解些问题背猫腻至关重要本文面试经现些典型问题进行整理并给相应答思路参考答案读者需关注析细节关键要些析悟面试规律及答问题思维式达用 问题：请自我介绍 思路： 1、面试必考题目 2、介绍内容要与简历相致 3、表述式尽量口......余下全文>>
四：预算员面试问题
一般禒对预算员的面试会分为基础面试和专业面试两个部分：1、基础面试：可能会涉及自我介绍，工作经历，离职原因，自己的优点缺点，自己的职业规划等等；2、专业面试：可能会涉及预算员常用的软件、基本的预算常识、预算分析案例例如钢含量的计算分析等等预算工作中最重要的工作节点。
五：装修公司的，招预算员，面试预算员要问哪些题？ 5分
首先要问的就是有没有做过家装预算，然后问一问对市场材料价格的了解！如果你想考一考他，可以问某一个装修项目预算费由哪些部分组成！
六：预算员工资问题
呵呵，这几天忙，没来，让你多等了
你的问题，不是工资的问题，而是你的能力决定，造价专业，就是造价专业毕业的，5年之内，连说话的权力都没有，工资就只能吃饱而已，这个需要补的太多，短时间，谁 也补不上来。
你在学校学的知识，本来少的就可怜，还有错的，呵呵，土方的计算公式，你一定学过2个，可没有1个是对的。现在，没有1所学校开规范课，不懂规范，就看不懂构造，比如03G101，很多人把它当成钢筋的图集，可怎么看，就是看不懂（就是这个图集上也有错的，呵呵，要不也不会反复的出新版本），其实这本图集是讲的平法标注的原理，你不知道它的原理，就看不懂，给你2个平法标注的题你看下
KL-1:200*300/300*500
A8@100/200
2B16/2B20:2B12/4B18
G2B12
DJ-1:1800*1800~~3000*3000 300/400
B12@200/B16@150
给你个回答过的问题你看下，这里有造价专业的基本知识点，关键是提高自己的能力，如果达到职业预算员的话，是没有月薪的，年收入绝不会低于20万，就看你有这个能力没有，你刚毕业，一定要把基础打好，为以后发展做好基础，现在就是维持住
zhidao.baidu.com/question/233140012.html
七：建筑工程预算试题
你可以找，你本省的造价员考试试题，这个试题最有用，其他省的试题没用的。
八：求土建预算员考试试题
判断题
1。降水工程和打桩工程综合了工程水电费。
2。基础与墙体的划分界限为室外地坪。
3。室外楼梯的建筑面积按其水平投影的1/2计算。
4。建筑工程脚手架子目，综合了工程结构施工期及外装修脚手架的搭拆及租赁费用。）
5。定额中的砂浆和混凝土强度等级，设计与定额不同时，可以换算。
6。建筑工程的成品保护增加费包括在定额的相应项目中，不能另行计算。
7。建筑物的檐高以标高为计算起点，平屋顶带女儿墙时，檐高终点算至女儿墙压顶上皮。
8。室外设计地坪与自然地坪标高之差为0，不计算平整场地。
9。构造柱与砖墙嵌入部分的体积并入柱身体积内计算。
10。层高低于2。2米的设备层不计算建筑面积。
11。2002年4月1日起，取消建筑行业劳保统筹基金的计取。
12。预算定额中“企业管理费”、“现场管理费”项目中的内容不允许作补充。
13。穿过建筑物的通道，不计算建筑面积。
14。现场预制砼构件综合了制作、安装及座浆费用，执行中不得另行计算。
15。分包工程管理费中包括了分包单位的现场经费和临时设施费。
16。凡在本市的工程设计单位编制设计概算，仍然执行96概算定额，不执行预算定额。
17。阶梯式建筑物的檐高按平均高度计算。
18。坡屋面的防水层按水平投影面积计算工程量。
19。发包方采购供应的材料、设备并运至承包方指定地点，承包方按实际发生的材料预算价格的99%退还发包方材料、设备款。
20。檐高超过25米的建筑物要计取超高费。
21。水泥砂浆、砼楼地面，定额中包括了一次抹光的费用。
22。电梯井、提物井、垃圾道均按建筑物自然层计算建筑面积。
23。室外楼梯按其水平投影面积的一半计算建筑面积。
24。建筑工程的特殊成品保护费按实际发生的费用另列项目计算。
25。整体裱糊锦缎子目包括了防潮底漆。
26。别墅执行公共建筑相应取费标准。
27。踢脚均按周长以延长米计算。
28。天棚吊顶综合了层高3。6米以内的脚手架。
29。税金是指计入建设工程的营业税、城市建设维护税、教育费附加。
30。吊顶内同时设有与吊顶材料相同的窗帘盒，其窗帘盒不另行计算。
31。井字梁天棚抹灰按图示展开面积计算。
32。北京市建设工程定额体系由估算指标、概算定额、施工预算定额和工期定额四部分组成。
33。阶梯式建筑物按高层的建筑物计算檐高。
34。卷帘门窗的工程量按图示尺寸以平方米计算。
35。门窗洞口正面采用成品贴脸时，执行装饰线条子目。
36。屋面隔汽层执行防水层相应子目。
九：2014造价员考试真题及答案
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