一：面试调研类的题目需不需要结尾提对策升华
公务员面试计划组织协调之调研类题结尾：
调研是以调研报告的呈现作为结尾。调研报告能够涉及的内容包括问题描述、现状描述、原因分析、影响分析、预测分析、解决对策等。
在作答时，可以此种方式作为结尾，也可呼应调研目的或提出期望的方式作为结尾。
公务员面试调研类题目着重考察考生的信息获取能力，解题思路需涵盖调研的要素。调研要素是调研目的，调研主体，调研内容，调研对象，调研的方式方法等。
二：公务员面试中，调研类题目怎么入手
主要这么几步：
弄清楚调研的目的，理解领导意图
针对性的制定计划（科学、合理、可操作），可请教老同志
汇报领导，听取意见，修改，
做好人力物力等相关准备，
开始调研，调研中注意方法和细节，
汇报调研成果，可提一些自己的看法，
总结经验。
三：公考面试对策类我该在工作中怎么做
通过了笔试的同学们都是经历了长期的申论复习，对于对策的针对性这一要求绝对不会陌生，相反还非常的熟悉，因为在申论的五大经典题型中，对策题是必考题型，而对策题的重点要求恰恰是针对性。所谓对策不仅存在于申论的答题中，面试的答案中，更广泛的存在于机关中的大部分日常工作之中。所以提出对策能力的重要性不言而喻。
面试题中需要提对策的题型比较集中在组织管理类和应急应变这两大类题型中。比如：你单位打算开展一项本市农民工作生存状况调查活动，请问你如何组织?在面试中，这属于一道组织管理类题型中的调研类活动组织，需要在答题中明确说出怎样去开展这项调查，其中调查的地点、时间的选取显然是不容忽视的重点。这实际上就是在就此次调研活动提出具体的对策措施，所提出的对策必须具备针对性。如果在作答中这样说：“我将采用问卷调查和实地访谈想结合的方式对农民工有关生存状况进行调查，并且预先设计要调查的具体问题及调查问卷，在上下班高峰时段我市人流集中的场所发放问卷和开展访谈，如商场、广场、主要干道的红绿灯等候区等地点……”
如果上述内容作为本道题答案的一部分，其中前半部分“采用问卷调查和实地访谈想结合的方式对农民工有关生存状况进行调查，并且预先设计要调查的具体问题及调查问卷”的内容是很恰当并且具有很强的针对性的，对农民工生存状况进行调查是一项预期不会受到调查对象反感的活动，所以无需采用暗访等方式，如果需要了解的内容较多较细节，那么设计问卷也比较方便，了解的信息也方便统计。但是后半部分“在上下班高峰时段我市人流集中的场所发放问卷和开展访谈，如商场、广场、主要干道的红绿灯等候区等地点……”的内容问题则比较严重，属于极度缺乏针对性的对策。农民工的活动范围和半径基本是确定的，在提对策的时候需要考虑到这一点，像人才市场、建筑工地等地点都是比较恰当的。另外时间也需注意，应该在农民工工余时间进行调查。
四：面试题，请回答得详细专业点。领导来你单位考察，你将怎样组织安排？
一，根据领导准备对本单位各个部门中的重点突出问题的考察，召开各部门主管会议，同时组织安排好待考察的任务分配及过程活动。二，根据会议安排，做好接待活动。三，考察完毕组织会议，对领导提出的宝贵意见与建议做出改进方案，及时向领导反馈改进结果！
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