一：新录用公务员的第一年试用期期间工资里有级别工资吗。
公务员试用期工资怎么算 没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工作满一年以上的人员，试用期执行定级工资，工资综合拟确定职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。 以下是公务员试用期工资相关知识的汇总，仅供参考。 ◇新录用的国家公务员试用期工资确定办法 新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是： (一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元;高中、中专毕业生为180元;大学专科毕业生为195元;大学本科毕业生为205元;获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生 为220元;硕士学位研究生为240元;博士学位研究生为270元。 (二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。 ◇公务员后试用期工资按什么规定 公务员试用期的工资参照什么级别?以什么为依据,工龄?职称?原先事业单位中级职称(政工师)对此有无帮助? 律师： 没有工作经历的新参加工作人员试用期期间执行试用期工资标准，工作满一年以上的人员，试用期执行定级工资，工资综合拟确定职务、工作时间等因素按照同等条件人员低一档确定。事业单位的专业技术职务只能作为单位在确定你职级时的参考因素之一... ◆相关知识： ◇公务员试用期工资待遇的确定 有一年以上工作经历新录用的公务员试用期工资待遇，按管理权限由主管部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。其他新录用的公务员试用期满合格后，按所任职务比照本单位同等条件人员执行相应的工资标准。 拟任职务：按干部管理权限由主管部门确定拟任职务...全文>> ◇新录用的公务员试用期工资 “其他新录用的公务员试用期工资，按其管理权限参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。”是什么意思? 律师： 这句话就是说你进入公务员系统后，先做一项工作，比如是税务稽查，而这项工作很有可能是你转正定职后的工作，在第一年里，税务稽查就是你的拟任职务，在这一年里，你的工资比正式从事税务稽查工作的会少一些...全文>> ◇公务员法对辞退或取消录用的相关规定 《公务员法》第九十条第(二)项规定公务员对涉及本人的“辞退或者取消录用”人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉...全文>> ◇考上公务员后试用期工资如何确定 我有3年工作经历,大学学历,考上公务员后试用期工资如何确定? 律师： 试用和正式的查不了多，贫困地区不用试用，也就差不到五百吧。这也看地区和部门差异。你还是想办法补上工龄，因为工资五年一调整，工龄工资差几块钱。考上了就全清楚了就是同一个部门地区差异太大了，作好心里准备...全文>> ◇公务员试用期工资一般是多少 我想问一下今年考上的公务员，试用期的工资大概是多少啊? 律师： 各单位有所不同，基本工资及其他各种待遇加起来1000多到2000多吧..
二：公务员试用期和转正后的工资差多少
试用期工资为转正后的80%
三：公务员试用期的试用期工资标准
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： (一)、劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)、约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。(三)、劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资；2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。(四)、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
四：有工作经历的新录用公务员试用期工资是怎么计算的呢
楼主你好！试用期工资很大程度上看自己能预评到什么级别。
中组发【2008】20号文件里面规定
考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：
（一）直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级；大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。
（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。
规定是规定，重要的是一要看录用你的单位是什么级别；二是你的工作经历是否有缴社保。
祝好运！请采纳！可私信
五：公务员试用期工资是多少
试用期为半年左右，刚开始的工资大概3000元左右，具体还是要看你招考的单位岗位的。
六：公务员试用期工资待遇是多少
和转正后相差不了多少，大概在9成左右，就是年终奖会少很多，公积金五险正常交。希望回答对你有帮助，请采纳！
七：公务员试用期工资和转正后一样吗？
您好，中公教育为您服务。
公务员的工资级别
根据《国务院办公厅关于印发、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发[1993]85号)的腾规定，新录用的国家公务员试用期工资确定的办法是：
(一)直接从各类学校录用的国家公务员试用期工资。初中毕业生为170元；高中、中专毕业生为180元；大学专科毕业生为195元；大学本科毕业生为205元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生为220元；硕士学位研究生为240元；博士学位研究生为270元。
(二)其他新录用国家公务员试用期工资。按管理权限由主管部门参考录用前本人工作年限和录用后拟任职务确定，原则上应略低于本单位正式任职的同等条件人员。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用的国家公务员试用期满后，按所确定职务、级别领取相应工资。具体办法是：
直接从各类学校录用的国家公务员，试有期满后的职务工资为：初中毕业生定为办事员一档50元；高中、中专毕业生定为办事员二档60元；大学专科毕业生定为科员一档63元；大学本科毕业生定为科员二档75元；获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生定科员四档99元；博士学位研究生定主任科员二档116元。
分配到艰苦、边远地区工作的大中专以上毕业生，可提前定级，职务工资可高于同类人员一至二档。
其他新录用国家公务员，按所任职务，比照本单位同类条件人员确定职务工资档次，其基本工资原则上应高于试用期工资。
根据《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法通知》(国办发[1993]85号)的有关规定，新录用人员试用期满正式任职后，应及时确定其级别。具体办法是：
(一)直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员。初中、高中、中等专业学校毕业的学生，定为十五级；大学专科毕业生，定为十四级；大学本科毕业生、获得双学士学位和大学本科毕业生(含学制为六年以上大学本科毕业生)、研究生班毕业生和没有获得硕士学位的研究生、定为十三级；获得硕士学位的研究生，定为十二级；获得博士学位的研究生，定为十一级。
(二)其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。任科员的公务员，工作年限为15年及以下的，定为十四级；16到20年的，定为十三级；21到25年的，定为十二级；任办事员的公务员，工作年限为10年及以下的，定为十五级；11至15年的，定为十四级；16至20年的，定为十三级。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
八：新录用公务员的第一年试用期期间工资里有级别工资吗
你好！
试用期的工资基本上都一样的，待遇补贴也差不多。
就是少了一个岗位津贴而已。
九：有工作经历的新录用公务员试用期工资是怎么计算的呢
1.公务员的录用后，见习期为一年，没有试用期这个说法。
2.起算时间一般为人事部门发文标注的时间为准
十：有工作经历的新录用公务员试用期工资是怎么计算的呢
1.公务员的录用后，见习期为一年，没有试用期这个说法。2.起算时间一般为人事部门发文标注的时间为准
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