一：员工损害公司利益该怎么处理
1、如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失；
2、法律依据：
1）《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2）《工资支付暂行规定》 第十六耽 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
二：股东损害公司利益如何定罪
何为损害公司利益？是一个很难介定的问题，因为经营上的一些决策很难在初期预见效果的，各人的水平高低也会影响判断；还有就是有时为了社会公众利益也要舍弃公司利益，如果部份股东作出这样的决定时也不能说他是损害公司利益的，也许他正是为了公司的长期利益而放弃短期利益。
所以公司的民主管理原则只能是少数服从多数，这里说的数量并非是人数，而是股份的数量。如果对公司的决策有意见，或者认为执行股东有损害公司利益的行为，可以提出召开股东大会的动议，在股东大会上把你掌握的证据和意见提出，进行投票决定。
三：损害公司利益责任纠纷 20分
首先，按照一般情况公司聘任高管会在合同中要求对方保守企业的商业秘密。只要由此约定，该经理在离职后两年内不得从事与原企业相同的业务。
其次，判断该高管在外省从事该相同业务是否违法，还要看你企业在该外省是否有经营。
在此，还要考虑该高管掌握的技术是否属于你单位的商业秘密，你单位是否采取了保密措施。如果否，则很难得到保护。
最后，一般地域管辖，因为你甲公司要告告的是该管理人员，故应该在该甲的住所地或者经常居住地法院起诉。
四：公司提起损害公司利益责任之诉是否需董事会决议
1.公司提起损害公司利益责任之诉需要董事会决议或监事会决议。
2.法律规定
公司利益遭受损害时，是否提起诉讼的决定主体视侵害行为人不同而定。根据《公司法》第一百五十一条规定：“董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。
他人侵犯公司合法权益，给公司造成损失的，本条第一款规定的股东可以依照前两款的规定向人民法院提起诉讼。”
3.具体原因分析
董事、高级管理人员为侵害人的，股东可以书面请求监事会或不设监事会的有限公司监事以公司名义向法院提起诉讼；监事为侵害人的，股东可以书面请求董事会或不设董事会的有限公司执行董事以公司名义向法院提起诉讼；董事、监事、高级管理人员之外的人为侵害人的，股东可以书面请求董事会（执行董事）或监事会（监事）以公司名义向法院提起诉讼。质言之，公司利益遭受侵害时，公司内部需要先决定是否以公司名义起诉。而这其中决定是否以公司名义起诉的主体可能为董事会（执行董事），也可能为监事会（监事）。但不论结果如何，总是需要由董事会（执行董事）或监事会（监事）作出决议，决定是否以公司名义起诉，以便为股东以自己名义提起股东代表诉讼提供公司内部的程序依据。
4.结论
公司利益遭受损害时，股东提起代表诉讼的前置条件是股东已经书面请求董事会（执行董事）或监事会（监事）起诉，所以前述二者必须就是否以公司名义起诉作出决定，即公司提起损害公司利益责任之诉需要董事会决议或监事会决议。
五：公司说我损害公司利益，要起诉我，要我负法律责任
首先，商业机密必须是合法的，公司被罚钱了，就说明这种作为本身是违法的。
其次，商品有价格标签，说明本身价格是对外公布的，也即这个价格根本不是秘密，更谈不上商业秘密。反倒是公司“恶意篡改”的行为才是秘密。
所以你完全不用担心，据理力争就是了，公司无非是想吓唬你，达到报复和克扣工资的目的。
拖欠你的工资和没有固定合同的情况劳动仲裁委员会会帮你解决。如果你尝试自己解决很可能在公司的强势和老辣面前吃亏，需谨慎。
希望我的回答对你有帮助。
六：员工在操作时犹豫疏忽给公司带来利益损害需要承担什么责任
若是公司或者第三方也有过错的，应该承担部分的责任。单位扣除你的工资不得超过月工资的20%，且扣除后的余额不得低于最低工资标准。
七：公司高管人员损害公司利益如何解决？
有限责任公司股东较为注重“人和”，石某可以考虑先与其他股东进行协商。如果协商未果，石某还可以运用以下几种处理方式：1、根据《中华人民共和国公司法》的规定，董事、高级管理人员不得未经股东会、股东大会同意，利用职务便利自营或为他人经营与所任职公司同类的业务；不得擅自披露公司秘密。以上述违反股东忠实义务的行为取得的收入依法应当收归公司所有。从以上事实来看，名山公司另外两位股东，同时作为公司的高管人员，在未经公司股东会同意的情况下，擅自经营与名山公司同类业务，侵犯了名山公司及股东石某的合法权益。石某可以向人民法院提起诉讼，请求收回白某和王某设立深水公司所得的非法收入并要求二人赔偿名山公司损失。2、名山公司已经名存实亡，经营管理发生严重困难，继续存续会使股东的利益受到更大的损害。根据《公司法》的规定，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。根据公司章程及设立出资比例，石某享有名山公司全部股东表决权的百分之三十，有完全的权利请求法院解散名山公司，并对公司财产进行清算。3、根据《公司法》的规定，股东有权查阅、复制、公司章程、财务会计报告、会计账簿等。石某可以先向公司提出查阅申请，如果公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。并可以依据查阅结果与名山公司另两位股东协商决定解散公司，进行财产核算及分配。
八：什么是损害股东利益责任纠纷案
股东权益与义务在公司法中有规定，只要不违返公司法就没有侵权责。
九：股东恶意损害公司利益，有没有法律依据赔偿？
只有ab俩人的公司，只能是有限责任公司了。不会是股份公司（你自己想象的题吧？）
a的行为损害公司利益，作为股东b可以向法院以自己的名义，起诉a和乙公司，要求对公司的损害加以赔偿。这是公司股东的代表诉。
恶意串通损害公司利益，肯定要证明两人的故意，同时证明公司的损失。
第二种情况，只是说明动机和作为方式不同而已，都是损害公司利益，都可以提起股贰的代表诉。
“但是A帮助竞争对手乙公司损害甲公司利益的行为可以证实。”以此为证据足以证明公司的损害，可以提起股东代表诉的。
至于惩罚：损害情节严重，a或构成侵害商业秘密罪。乙公司构成不正当竞争，也构成侵权，多种责任竞合吧。
十：公司股东（法人代表）损害公司其他股东利益怎么办？
情况很复杂，要其出让股份如果对方不同意，几乎不可能，但是可以做增资，由其他股东认购，稀释他的股份，但是这种做法也不靠谱，首先，这个就要经过股东会表决。
但是，其行为已经违反了有限公司设立的互信原则，不知道对方总是不给票据核算有没有胆成公司被税务罚款之类的。
能力有限，呵呵，或者，只能通过民事诉讼了。仅供参考。
股权转让需要大部分股东同意
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