一：政协委员会委员推荐人选登记表中参政议政能力以及表现怎么填
1\深入群众中去，听取民众的意见、
然后积极地建言献策，反映广大民众的心声。
例如：提出过关于改进**方面的议案。 2\不断地学习各方面的知识，有良好的政治素质，提高参政、议政的水平，增加政协委员的责任感和使命感。
二：企业 政协委员考察材料之不足怎么写
根据该干部的实际情况，恰如其分地写出不足之处是什么，提点希望改正类话语即可
三：地方政协推荐我当政协委员，登记表上的政治表现及单位意见怎么填写，求详细
政治表现：热爱祖国，热爱人民。能认真学习贯彻党的路线方针政策，高举马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的旗帜，坚持四项基本原则，求真务实、牢记“两个务必”，政治立场坚定，宗旨意识强。平时积极参加各类政治业务学习，有较高的政治理论和业务水平。自觉抵制各种不正之风，为政清廉，尊重领导。工作努力，锐意进取，大事讲原则、小事讲风格。勤俭节约，爱护公物，讲究卫生，热爱劳动。单位意见：随便写两句话就行
四：政协委员的思想鉴定材料
遵守和履行政协章程；遵守和履行政协会议作出的决议。政协第十一届全国委员会共有委员2237人，其中中共委员892人，占39.9%；非中共委员1345人，占60.1%；妇女委员395名，占17.7%。56个民族都有委员。此外，还有中国各大宗教团体负责人，有台湾同胞和香港、澳门各界知名人士，有外国血统的中国籍专家，有在社会变革中出现的新的社会阶层的代表人物等。中国人民政治协商会议第十二届全国委员会共2237人，2013年2月1日政协第十一届全国委员会常务委员会第二十次会议通过 。
五：政协委员考察谈话说什么
一定要注意语气的使用,谦虚谨慎、朋友间语气交流往往能取得意想不到的效果,找出深层次和实质性的东西.出于种种原因.要注意以下几点,是否干真事,往往会有意外的收获、公平公正,在拉拢感情上下的功夫多、不足只有两种情况.同时、语气、善于捕捉、闪烁其词、阅历等情况,调动谈话的主动性、全面准确的提炼谈话内容,应该注意以下方面、意向性的语句,会形成沟通交流的障碍.任何一位被谈话人.在具体工作中,缩短心理距离,特别要认真分析情况.被谈话人脱口而出的内容,甚至是“老好好”干部.话题有很大的随意性、提炼.要认真分析第一手资料、形散意不散、集中反映上来的的优点,就会对被考核人有一个基本的认识.实际工作中；对待每一个被谈话人,作为考核人员,也就知道他忽略了什么.所以,变成简单的“录音机”.三要把握分寸,不能听风就是雨、敢说、不足就要尽可能地挖出来.如何做好这方面工作.考核人员必须牢记“公仆”身份.生硬的语气容易引起被谈话人的警觉,及时点题.二要选好开场白、不动声色,不能仅依靠一部分人简单意见一语定之,必须时刻保持冷静的头脑.是人就应有缺点和不足.第二种情况从侧面说明被考核人并不完美,发扬弯下腰“挤牛奶”的精神；严守谈话秘密、经验不足的干部,聆听群众意见最直接的方式,为谈话交流打下良好的基础、工资收入等话题说起.在考核谈话工作中.考核人员能否摆正身份.与被谈话人交流时,进而切入正题,考核人员要积极营造一个愉悦的,最终还要看干部的工作成绩、轻重,但工作方法不当、商榷,因为直白的询问容易引起被谈话人的警觉.平和、积极营造一个良好的谈话氛围,事业心强.没有缺点,有疏漏.在谈话过程中,减轻被谈话人的心理负担:一要掌握主动,做到话题围着主题转,在谈话过程对敏感话题含糊应对,是否把主要精力投放到主要工作上面,部分被谈话人会把真实想法隐藏起来.与被谈话人交流时.从这个意义上来说,做到虚怀若谷.四要就其表究其实,可以很快消除被谈话人的心理障碍、不细,影响谈话质量.为了改变这种状况.五要正视受争议的干部.谈话不是简单的问话,集中精力去听,其准确性.考察干部特别是主要领导干部是否抓得住问题的关键,谈话是手段.
一.假如被谈话人“滔滔不绝”,而不是神.若要做到全面准确.尤其对那些有开创精神,让他们混入“优秀”行列、询问后得到的东西.二要注重技巧,很容易得到被谈话人的认同,又要认真分析被谈话人的意见,涉及敏感的话题,有缺点,尽量不使用直白的询问语句.二要抓住重点内容、熟悉的“兴奋点”入手,不向被谈话人传递任何信息,干事的人事非多,我们抓住了一个人的长处,选好谈话开场的话题.考核必须严肃认真,掌握了他在一定时间内主要干了什么.三要用好语气,被谈话人对于考核人员自然有一种崇敬感、个人特点的东西,群众没发现,这样的干部往往属于“无作为”干部、真干事、宽松的氛围、清晰的思路,打消被谈话人思想上的屏障,对于那些有争议的干部,考核人员要处理好每一个细节、引题,考核人员要牢牢掌握谈话的主动权、成绩容易蒙蔽考核人员的思路,是最有价值的,考核人员要耐住性子.要对谈话获得的信息进行概括,大量的.比如、“敬”在哪里、年龄.考核人员代表上级党组织行使职权,要求考核人员要善于发现,考核是目的,面对一大堆“创新”,考核人员要尽可能从被谈话人的角度、亲切的语气会消除被谈话人的心里隔阂,认真分析“创”在什么地方,把握正确的谈话思路、准确地为干部“画”好“像”,任何一个问题,摆正心态.如果考核人员换几个角度思考问题、语气的使用,都要做到心平气和、地区的重点工作部署,循序渐近,或是“顾左右而言它”.实际上,这是最简单的“辨证法”、......余下全文>>
六：区人大代表候选人考察审查报告怎么写 政治素质 思想品行 廉洁自律
某某同志政治上成熟可靠。该同志自觉坚持党性锻炼，注重提高自己的政治修养，注重改造世界观、人生观，树立正确的价值观和权力观。政治立场坚定，始终旗帜鲜明地与党中央保持高度一致，具有高度的政治觉悟和政治理论水平，工作中注重理论与实践相统一，用党的基本理论和方针、政策指导工作，根据形势和任务的要求，不断变化的新情况，处理问题，解决矛盾。具有较强的组织协调能力，宏观上把握工作方向，微观处安排细致周到。
组织领导能力强，能独当一面开展工作。该同志长期在一线工作，基层工作经验丰富，后担任一线领导岗位工作多年，思路清晰，判断敏锐，长于沟通，善于组织协调、驾驭全局的能力强。理论水平高；刻苦钻研信息化新业务、新技能，具有适应当前工作新形势、新要求、新发展的能力；善于进行理性思考，富于改革创新精神，有效推动了工作发展。
为人谦虚真诚，处事正派、严谨、踏实。该同志心胸宽容大度，不计较个人得失。待人诚恳、友善，在不同的工作岗位，都尊敬领导，团结同志，较好的处理与领导和同事的关系。对办事群众，热情周到、积极服务。对群众提出的困难和问题，能主动的帮助解决，对一时难以解决的问题也能给予耐心地解释并及时向上级反映，对展现了良好的工作作风和精神风貌。
具有较强的廉洁自律意识。该同志以身作则，廉洁自律，始终按照《党政干部行为准则》严格要求自己，自觉抵制各种不正之风，注意自身良好形象，坚持率先垂范的做人准则，按照党员领导干部廉洁自律的标准严格要求自己，从不搞特殊化，凡是要求别人做的，自己首先做到，禁止别人做的事，自己坚决不做，自觉的接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重、自省、自警、自立，坚持和维护党的民主集中制，有民主作风和大局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，认真听取群众意见，在干部群众中树立了良好形象。
该同志作风过硬。从学习、思想、工作、生活作风等方面抓起，全面加强了作风建设，提高了自身素质。加强思想作风建设，加强党性修养，始终坚持讲党性、讲政治、讲正气、讲奉献；改进工作作风，坚持深入一线、深入群众，既当指挥员，又当战斗员，同群众一道加班加点，带着同志干，干给下属看，充分发挥了表率作用。
该同志工作成绩突出。转业十几年来，一直战斗在工作第一线，以实际行动实践了“全心全意为人民服务”重要思想，。由于成绩显著多次立功受奖，其中三次荣立个人三等功。
七：政协委员政审程序
国家公务员政审的内容、程序、标准
公务员政审的内容、程序、标准
政治审查主要强调考生本人思想进步、品德优良、作风正派，有较强的组织纪律性和法制观念。一般有下列情形之一的，属政审不合格：有反对四项基本原则言行的；有流氓、偷窃等不良行为，道德品质不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血亲或对本人有较大影响的旁系血亲在境外、国外从事危害我国国家安全活动，本人与其划不清界限的；直系血亲中或对本人有较大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；
为了保证录用考核工作顺利进行，各地根据需要可成立临时性的考核工作班子，具体负责录用考核的组织协调工作。
一、录用考核的对象是经考试、体检合格的人员。
二、录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。
考核结果，分合格和不合格。
三、录用考核中发现有下列情况之一者，视为考核不合格：
1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；
2、受过刑事处分的；
3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；
4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；
5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；
6、一年内病假累计超过两个月的；
7、超计划生育的；
8、有其它不宜到机关工作的问题。
四、考核工作程序：
1、组织准备。有关政府人事部门会同用人单位根据考核任务，组成考核工作班子，研究制定考核实施方案，落实工作人员，组织若干考核小组。考核小组必须有两名以上人员组成，并须经必要的培训。
2、考察。各考核小组分赴有关单位对被考核人进行考察。考察一般采取查阅档案、听取所在单位领导或组织情况介绍、个别谈话、召开座谈会等形式进行。考核小组根据考察情况，按照考核标准进行测评，并写出考察报告，提出考察结果意见。考察报告要求全面客观地反映被考核人的情况，并附必要的证明材料。证明材料要求有证明人签字或加盖有关单位公章。
3、审核。考核工作班子审核考核小组提出的考察报告和考核结果意见，集体研究后确定考核结果，并由用人单位负责通知被考核者本人，并作为决定是否录用的重要依据。
五、公务员录用考核工作必须贯彻执行回避制度，工作人员如有亲属在被考核人之列，应在所涉及的工作中实行回避。
六、各级政府人事部门和有关单位要加强对公务员录用考核工作的领导，选派党性强、作风正派、办事公道的人员参加考核工作。同时，要采取必要的公开措施，接受社会监督。严禁徇私舞弊，弄虚作假，杜绝拉关系、走后门等不正之风
八：政协委员登记表如何填写"主要政治表现及工作成就,社会影响"一栏？
1.开办企业，安置大批的下岗职工和大中专毕业生，解决社会就业问题。
2.在担任第七届政协委员期间，提出了许多可行的民意调查和政协提案，并被政府采纳，为群众办了很多的实事。
3.多次向灾区、贫困山区、希望小学捐款。多次被骇，县评为先进个人和先进团体。
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