一：劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的？
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用胆罚款”来解释。
3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
PS：因为专业，所以信赖！
二：劳动法关于员工迟到的规定
公司可以制定规章制度，但是规章制度必须合法，请看法律条款：
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，稜工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解释：讨论必须是职代会没有职代会的就要全体职工了，讨论形式不拘单位有记录参加讨论的职工签名的就很具法律代表性。
与工会（没工会就职工代表没职工代表就是全体职工）平等协商的单位也应该做书面的文件，没有文件的除非工会（或以上提到的职代、全体职工）都愿意出庭做人证。不然可以无效。
最后公告通知到每个职工，这条职工处理起来很实际，职工没签字确认说知道订好的制度那等于职工可以不受制度的约束。
单位建立制度以上3步骤缺一不可。
还有不明白的发邮件至tfantasy@sohu.com
三：劳动法中有没有关于员工旷工及迟到如何处罚的规定啊？谢谢
没有具体的规定，但各单位会有相关的管理条例，这些条例很多都合劳动法相关规定的哦。
四：有关于劳动合同法 多次迟到算不算严重违反公司规章制
按照你的叙述，既然公司规章制度中没有将多次迟到列为严重违反公司规章制度的范围内，那么你的多次迟到就不属于严重违反公司规章制度，公司无权以多次迟到严重违反公司规章制度为由单方面与你解除劳动合同，公司的这种行为是违法的，属于违法解除劳动合同行为，需向你支付赔偿金。你可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付给你赔偿金。
赔偿金金额=2*经抚补偿金
经济补偿金计算方式：按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资计算。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条
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参考资料：《劳动合同法》
五：劳动法中旷工的处罚
旷工劳动法没有具体的规定
主要看公司制度 一般是三天安自动离职处理 公司以揣矿工为由解除劳动关系。
六：劳动法 上班迟到怎么扣钱的？
迟到是违纪，适当扣点工资以示惩处是可以的。这要看公司的考勤制度，但是迟到1小时扣半天工资，一般来讲属于非法行为，你可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
七：劳动法中关于迟到、早退时间是如何定义的？
我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、首先劳动法及相关法律法规中没有定义迟到、早退。只有明确病假，事假等假期的工资计算方法。
2、所以建议你HR部门制定出一整套关于迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住，站在单位角度上来说，迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。
3、如果你一定要说按照法律法规来计算的话，我可以教你。首先一个人的工资如果是2000元，这个月的正常出勤工作天数如果是21天，每天工作暂且按八小时算，那么就是168个小时，那么每个小时约等于11.9元。迟到1小时那么就在这个月工资里面少发11.9元。不过这个比较烦，你还要算，所以如果你公司员工平均工资在2000以上的，那么就定一个规定，迟到一小时，少发10元工资，这个在合法范围内。
PS：因为专业，所以信赖！
八：国家劳动法规定迟到一次该扣多少钱？
法律无规定
公司章程里面规定，员工知晓即有效
每月扣钱总数不能高于应得工资的20%，这个在劳动法里有
九：2013劳动法是否规定迟到扣工资
没有任何法律法规有此规定。
自从2008.1.18起国 务 院 zongli Wen jia bao签署国 务 院 令废止原《企业职工奖惩条例》后，单位就不能对劳动者进行警告、记过、罚款、开除等行政处罚。对于上班迟到可以记录到劳动者的绩效考核中去，影响绩效考核奖金。比如工资2000元，绩效考核奖金0-200，迟到一次扣发30这种方法是允许的。但是如果没有奖金制度，就不能在上例中的2000工资中扣减。
十：劳动法迟到是怎么规定处罚的？
劳动法没有规定，看看你当时和公司签的劳动合同上有没有注明迟到怎么处罚。一般都是劳动合同上由单位规定的。如果合同上没有写迟到扣钱，那么单位扣了你的钱是属于违法。还有一些单位虽然在合同上没有写明，但是有可能让你们看他们制定的上下班时间表以及迟到早退的处罚，如果你们在上面签字也是相当于同意的。
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