养老保险费率

一：养老保险的费率

1.是的，单位交是按照你的工资，单位交20%，个人交8%，自己交的话，是以当地社平工资的60%--300%之间选择交费基数，交费比例是20%，明显老板省钱，也就是说，估计老板会给你12%的报销，你自己交8%，如果连12%都不给你们报销，那么就无理了，不过需要，只有当地城镇户口，才能自己交的，外地户口和农户只能通过单位交，自己无法交的

2.对于工资和奖金，只要不低于当地最低工资，那就是合法的，具体给多少，那是你们和老板协商的结果，看合同怎么定，所以，换句话说，你们让老板交了，老板降低工资、奖金和其他福利，你们也没辙，只要不低于最低工资就合法

3.看合同，如果合同明确规定了工资和奖金以及其他福利，老板就不能这样做，否则，就可以

4.解雇你的话，根据你的工作年限给你补偿了，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年，也是1个月，不满半年是半个月，时间从08年开始计算

5.恐怕这个方法比较好，先不交了，然后不降低工资、待遇，等你离职了，再去申请劳动仲裁，要求老板补交，他跑不掉的，因为交社保是法定的，不交都要补交的，并且，由于不交社保，你可以随时要求解除合同，然后申请经济补偿金和补交社保，拿着劳动合同你肯定赢的，老板一点机会都没有的

二：社保缴费档次有哪些？？？

你妈妈听说以后的社保待遇和缴中低档的是一样的，不是是这样的。

我国养老保险待遇水平确定上采取了“统帐结合”，也就是国家统筹与个人帐户相结合的方式，这种方式是结合福利型保险国家、社会保险型国家和自主型保险国家制度的有点，和总结其缺点建立的一种较为完备的社会保险制度。具有公平与效率的统一。一般体现在养老保险待遇问题上，表现为：国家统筹部分为公平，在国家统筹基金支付下的个人养老保险待遇基本特征为“平均”（这是讲同地区，同工种，同工龄），大体为上年度统筹地区（你可以理解为你办理退休所在的城市）上年度平均工资的20%。在个人账户支付下的个人养老保险待遇基本特征为“个性”，也就是你个人帐户的资金多寡，养老金中平均每月领取个人帐户的1/120。这样就构成你的养老金的基本形态。当然，如果你在工作中出现过国家奖励或者曾经在部队立功受奖的情形，还可以通过养老金方式体现。你如果依法执行了国家倡导的国策（如计划生育），国家也将提高养老金予以补助。需要指出的是，养老金的奖励形式是以百分比方式体现的。还有当你去世以后，你的后人还可以领取一定数额的丧葬费用，这些都和个人帐户资金数额有关。

个人帐户构成为：社会保险费中应由个人缴费部分和应有单位缴费部分的三分之一。

当然，如果国家经济发展与养老金数额不再适应，国家将通过提高养老金标准予以弥补。

因此，从你的问题中可以看出按本地社会平均线高档缴纳个人社会养老保险岁退休年龄后你妈妈的个人帐户中的资金是比较高的，因此你到时的退休金也比较高，当然不会高的太离谱，毕竟效率和公平相比，社会保险的公平性是排在前列的。

三：社会保险缴纳比例

1、缴费金额=缴费基数*缴费比例。

2、社保缴费比例一般如下：

养老保险：单位20％，个人8％；

医疗保险：单位8％，个人2％；

失业保险：单位2％，个人1％。

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，各在1%左右，个人不需要缴纳。

3、缴费基数按个人工资水平（在当地社会平均工资的300%—60%范围）来确定，不得低于最低缴费标准。

假如缴费基数2000，那么养老，个人出2000*8%=160，单位出2000*20%=400，其它照些计算。

四：社保公司缴纳比例是多少

五险一金：

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%

三险一金：

1、养老保险：个人缴纳工资基数的4%，企业缴纳工资基数的10%，个人缴费至法定正常退休年龄。

2、医疗保险：基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户；大额医疗费用互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。

3、失业保险：个人缴纳工资基数的x 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。

4、住房公积金：个人缴纳工资基数的x 8%，单位缴纳工资基数 的 8%。个人购买、建造、翻建、大修自住住房；离休、退休的，完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；户口迁出所在的市、县或者出境定居的；偿还购、贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的可以提取住房公积金。

五：单位为职工缴纳各类保险的比例是多少

按照国家及市政府有关规定，经批准，现就调整本市部分社会保险缴费有关问题通知如下：

一、用人单位缴纳失业保险费的缴费费率由1.5％调整为1％;个人缴纳失业保险费的缴费费率由0.5％调整为0.2％。

二、用人单位缴纳工伤保险的，按新的浮动档次和缴费费率执行（具体浮动档次和缴费费率附后）。

三、用人单位按2％的缴费费率按月为农民工缴纳基本医疗保险的，缴费费率由2%调整为1％，其中0.9％划入基本医疗保险统筹基金，0.1％划入大额医疗互助资金。

四、以上缴费费率的调整均自2009年储月1日起执行。

五、2009年缴费年度（2009年4月1日至2010年3月31日），本市基本养老保险缴费下限过渡比例暂不调整，具体标准仍为上一年度（2008年度）本市职工月平均工资的40％，自2009年4月1日起执行。

六、基本医疗保险的缴费周期调整，具体缴费办法和调整时间另行规定。

工伤保险费率调整方案

一、一类行业

1.现行费率为0.2%、0.3%的用人单位不调整。

2.现行费率为0.5%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.3%;有费用支出，但支出/收入小于0.8（含0.8）的，费率下调为0.4%。

3.现行费率为0.4%的用人单位，费率下调为0.3%。

二、二类行业

1.现行费率为0.8%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.5%。

2.现行费率为1.0%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为0.8%。

3.现行费率为1.2%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为1.0%。

4.现行费率为1.5%的用人单位，2007、2008年度无费用支出的，费率下调为1.2%。

参考：www.bjld.gov.cn/...19.htm

六：养老保险费率费率指什么

企业职工养老保险缴费中，是以职工本人工资为缴费基数，个人按缴费基数8%缴纳养老保险费，单位按缴费基数20%缴纳。

这8%+20%就是费率。

七：哪些省份养老保险单位费率高于20%要降至20

不应有这样的事吧，单位缴纳的养老保险，单位统筹的部分是20%，个人是8%共计是28%，如是12%是不是给交的是低线啊，低线是60%，20%的60%就是12%，（缴费分高线和低线，高线是100%低线是60%，就是按工资的100%或按工资的60%这样计算就有可能是12%）。

八：什么是社保费率

社保费率就是每月交纳的社保金额÷该档次工资基数的比率

九：基本养老保险费的缴费基数和比例是多少？

根据《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》（国发[1995]6号)中的《企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二》规定，企业以全部职工缴费基数之和为企业缴费工资基数。企业缴纳基本养老保险费耿比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人账户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。　　企业职工个人一般以上年度月平均工资作为个人缴纳养老保险费的工资基数。月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括工资、奖金、津贴、补贴等收入。月平均工资低于当地职工月平均工资60%的，按60%计入；高于当地职工平均工资300%的部分不计入缴费工资基数，也不计入计发养老金的基数。个人缴费不计征个人所得税，由企业在发放工资时代为扣缴。个人缴纳基本养老保险费的比例从1998年起每两年提高1个百分点，最终达到8%。《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》将个人账户规模统一由11%调整为8%，全部由个人缴费。　　个体工商户和灵活就业人员的缴费基数统一为当地上年度在岗职工平均工资，缴费比例为20%，其中8%计入个人账户。

十：上海养老保险缴费比例