我们为谁而工作

一：我在为谁而工作

《你在为谁工作》刚拿到这本书时，自己也在想这样一个普通的问题过去曾在我脑际浮现没有深思，没有彻悟，只在模糊、迷茫中瞬即沉去，没有答案，是，我在为谁工作，为公司，为父母，为了钱，还是为我自己？细细思来，发人深省。　　刚出学校门时，只知道别人找工作，自己也得找份工作，之后就是每天的上班，下班，月底了拿工资，从没好好的去想过我在为了谁工作,我很羡慕书中提到的杰克，他只用了一年的时间就深刻体会到了一个人生哲理：只有抱着为自己工作的心态，承认并接受为他人工作的同时，也是在为自己工作这个朴素的人生理念，才能心平气和地将手中的事情做好，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。　　工作是施展自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变能力，决断力，适应力，以及我们的协调能力都将在这个舞台上得以展示。人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，艰难的事务能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与用户的交流能训练我们的品性。从某种意义上说，工作就是为了自己。那么，究竟该如何正确地工作呢？　　一、用感恩的心去工作,在工作中体会乐趣。我们从事的是服务行业,只有服务好客户,客户才能对公司忠诚,公司在客户的支持下才能日益壮大,我们员工才能更好的去创造我们美好的生活。一个人在工作中的时间占了生命中的一大部分，如果工作上感觉不舒服，心情不愉快，那么他将会在不愉快中渡过生命中的一大部分，他的生活肯定也会因为工作的原因过得不愉快。每份工作或每个工作环境都无法尽善尽美，但如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记拥有一份工作，就要懂得感恩的道理，对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀有强烈的感恩，并努力与周围的人快乐相处，我们的心情就会更加愉快，所获帮助也会更多，工作会更出色。　　二、努力工作是走向成功的阶梯。《你在为谁工作》书中讲到，许多人对于薪水常常缺乏更深入的认识和理解。坦率地说，自己很多时候的确是在为了薪水工作，没有认真对待工作，也没有全身心投入，缺乏积极主动性和创新意识。实际上，工作中我们得到的不只是薪水，薪水只是工作给予我们的回报方式。工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧，繁杂的事务能磨炼我们的意志，新的任务能提升我们的才能。所以，认真工作才是真正的聪明，认真工作才是提高自己能力的最佳方法。只要我们把工作当作一个学习机会，不断地从中学习处理业务和学习人际交往，我们才能获得很多知识，为今后的工作打下了坚实的基础。做任何事，都需要竭尽全力，这种精神的有无可以决定一个人日后事业上的成功或失败。如果一个人能全情投入工作而不觉劳累和辛苦，那么他就掌握了达到成功的秘诀。倘若能处处以主动、努力的精神来工作，那么即使在最平庸的职业中，也能增加他的权威和财富。　　三、要有工作的责任感。书中提到某公司一位员工，在公司已经工作了10年，但薪水却不见长，有一天他终于忍不住内心的不平，向老板诉苦，老板说你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的水平。这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获，确实，从现今这个企业人员流动很正常的社会来说他已经很敬业了，一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己份内的工作，而且要时时刻刻为公司着想。公司也会为拥有这样的员工感到骄傲,也只有这样的员工才能够得到公司的信任。事实上，只有那些勇于承担责任并具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大荣誉。　　四、激情是工作的灵魂。......余下全文>>

二：工作为谁而做？

(读书心得）能够工作的这段时间是一个人一生中最有意义、最有价值的时间段。一个人如果平安的度过了一生，那么去掉幼年和学习以及老年退休后的时间之外，真正能够在人世间创造价值、活得有意义的就是在能够工作的这段时间了。那么我们每天工作是为了什么呢？我们每天辛辛苦苦地在工作，其实都是在为了自己而工作，而不是仅仅是为了薪水而工作，更不是为了公司或领导而工作，我对工作的态度决定了我在工作上的收获。一、不管在公司承担的什么样的工作职责，我们是都只是在为自己而工作。每一个员工，不管是在检修服务岗位，还是在技术管理岗位，或者是在经营管理岗位，仅仅只是因为各自的分工不同、各自承担的岗位职责不同、各自的工作性质不同而已，在本质上来说，都要通过努力的工作来满足自己的人生物质和精神上的需要。有了工作的机会,就有了能让自己充分的发挥能力、展示自己才能的机会。我们所做的一切,都是为了我们自已实现人生的目标而做的。虽然可能每一个员工的目标很小，但综合起全体员工的贡献来看，就会为公司、为社会创造出巨大的财富。 事实上不管每个人在一生中的能工作多长时间，也不管他从事怎样的工作和职业，也不管他的工作对社会的进步能创造多大的价值。但是可以肯定的说，每一个人的工作总会要对他所处时代和社会都会做出一些应有的贡献，没有每个具体的人在工作中做出的这些贡献，也就不会有人类社会整体意义上的进步。二、只有全身心的投入到工作中，才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验。人生的知识和经验积累得越多,就更能战胜工作和生活中各样困难,就不会在困难面前低头,就会有越挫越勇的气势。不管一个员工在每一次的职业鉴定中能否达到自己预期的等级，不管在每一次的竞聘上岗中能否得到自己理想的岗位，但是在每一次的具体的实践中，在每一次的考验面前我们会发现很多机会,只有通过努力实践和工作,才能更好的把握机会,实现自己的理想。全身心的投入到自己的工作中，才会自觉的进行学习和思考，才会认真的总结在学习和工作中的经验和教训,才能更好的把握好各种机会，这些收获是比物质更加丰富的财富。三、充满对工作的热情,把工作当成人生的一个使命来完成。工作不仅仅只是为了薪水, 我们工作更多的是为了实现一种人生的价值。如果对工作没有热情,那就失去了前进的动力和信心,不仅不进步,还很有可能倒退,最后被社会所淘汰。一个单纯只为工作而工作的人，将不可能看到自己的潜能，缺乏一种前进的动力和信心，只能按照上级交待的任务、交待的方法按步就班去做事，那么在职场将会失去许多宝贵的机会。单纯为薪水而工作的人，盘算着的是干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，所想到的是工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，也就更谈不上、体会不到工作所带来的成就感了。他们也将看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与业主的和谐交流能造就自己的品性的好处。如果一个人成天为自己到底能拿多少薪水而斤斤计较、大伤脑筋，看不到薪水背后蕴藏着巨大的成长、锻炼机会，那他的工作所得到的结果是可以想像的了。四、工作时间是自己生命中最重要的一段时间，诚信、敬业是工作的基本要求。在日益竞争的社会环境中，任何一个企业都需要诚信、敬业的员工。在我们公司办公楼前草地上的石头上，二边分别刻着“诚信”、“敬业”。这既是公司对业主的承诺，也是每一个员工应该对公司的承诺。诚信、敬业是在激烈竞争的市场环境下，企业生存和发展的必然需要，但抛开公司对业主的承诺不谈，事实上员工对公司安排的工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现......余下全文>>

三：以为谁而工作为题的500字作文

前几天，一位网友问我，你为什么而活，沉默了半响，没有回答，我为什么而活，曾经也这样问过自己，因为没有找到答案而作罢。从小父母教育我努力读书，将来找个好工作赚钱，我认为那是当时的奋斗目标。而现在书也念完了班也开始上了，我又为什么而活?当下社会让人惶恐的同时开始变得现实，我想了一下，说我为吃饭而活，他发了三个流汗的表情。雷锋说吃饭是为了活着，活着不仅仅为了吃饭，我现在就是为了吃饭而活着。网友后来觉得拿这么沉重的生命话题来问我这等胸无大志的人似乎有些残忍，替我打圆场说，姐姐可能是因为工作太久了，时间磨去了激情。是啊，麻木了。

麻木，多么可怕的字眼，鲁迅在《药》里就用了麻木，长长的叹息，曾经也算是热血青年，有兴趣有爱好，有梦想，有目标，现在呢，梦想离家出走了，至今未归，目标夭折了，自信迷路了，兴趣爱好枯萎了，这一切是哪里出错了?

《你为谁工作》这本书昨晚才认真读，前半部分没什么印象，感觉有些理想主义，跟朋友讨论过《薪水算什么，要为自己而工作》这篇文章，朋友笑称，写这篇文章的作者一定受了很多的老板的好处，所以在这里鼓吹，如果让他写的书只卖成本价，你问他干不干!!当然，成长机会经验这些都重要，但如果你对一个薪水只停留在温饱线上的人说：薪水算什么，这无疑跟指着一只包子对一个空腹走了一天路的人说，这包子一点也不好吃是一样的效果，朋友的比喻让我哑然失笑，其实他误会了作者的意思，作者是想告诫刚进入社会的年轻人，不要两眼只盯着薪水这种回报方式，应该看到工作教会了我们什么，锻炼了我们什么，超前意识了我们什么。这些才是无形的财富，比那有限的薪水要宝贵得多。所幸的是自己并没有那里面所说那些想法，埋怨老板不能慧眼识英雄，嫉妒同事比自己薪水高，如果一个人有能力，不用说他自己说，别人也能在他平时的工作中看得出来，没有哪个老板会不重视人才，除非他想关门大吉，是金子总会发光，既然一直都没有发光，那么可能只是一块涂了点颜料的石头。不过又听人说“是金子总会发光”这句话也不对，因为要是把金子埋到沙漠里估计也一样不能发光。所以我的朋友坚持“选择大于努力”，可乐放进索菲特就是35，在大润发就值2块5。

不信上帝，所以不觉得工作是上帝安排的任务，也不信佛，自然不认为工作是上天赋予的使命，工作就是工作，你要活着，要吃饭，要过得有点滋润，要过得有点精神追求，换句话说就得好好对待工作，即便薪水微薄，否则当你被炒，你连微薄的那一点也够不上。曾经听位企业家说金钱不意味着成功但成功了一定会有金钱，如今在这个人心膨胀的社会谁要说工作不是为了追求金钱那纯属放屁。

我为谁工作，是为自己工作，这种意识一直都有，从来没有“我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干”这样的想法，在其位，谋其职，否则就是不敬业，违背了职业道德了，这已成人品问题了，工作之初，做好一项工作后的成就感来自于一种自我价值实现欣慰，到后来，就觉得当一天和尚就要撞一天钟，撞钟是和尚份内的事，你有义务去完成它，即使你第二天就要还俗了，这天晚上的晚钟还是要去敲，我把这叫做敬业，看了这本书，才知道这并不是真正的敬业，我的敬业仅仅只停留在敲钟这个层面，敲钟多简单啊，只要准点往钟上使点力，钟响了，我的任务也就完成，折射到现实当中，就是不求有功，但有无过，现在看来敲钟固然简单，来回两下就能完成，但如何敲好钟，如何利用技巧让这个钟更宏亮传得更远，才是敲钟者的最终目的，这让我想起了一首诗，“姑苏城外寺，夜半歌声到客船”，这和尚敲钟的功夫一定了得，把钟敲得如此意境深远，作者的羁旅乡愁都被勾了出来，想必是把敲钟当作了毕生的事业在做，这可谓是敲钟者的最高境界。

为何我还......余下全文>>

四：你为谁而工作—读后感

最近看了一本书，书名叫《你在为谁工作》。她从每一位员工都需要自我反思的人生观——“你在为谁工作”这一根本命题着手，进行了深刻细致的论证和解答。掩卷沉思，自觉收获不小，原来我们每天辛辛苦苦地工作，都是在为自己工作，而不是为薪水而工作，更不是为工作而工作。可以说，读完这本书，就会对“你在为谁工作”这一思想深处的问题有了根本性的认识，颇有豁然开朗之感。全书从一个大家耳熟能详的故事开始。故事说的是一个心理学家到一座正在建设中的教堂，询问三位正在砸石头的工人在“为谁工作”。第一位工人怨气冲天地说他正在用重得要命的铁锤去砸硬得要死的石头，在为工作而工作；第二位工人无可奈何地说正在为一家老小的温饱而砸石头，在为薪水而工作；最后一位工人心平气和地说他正在参与兴建一座雄伟的教堂，和建设一座现代化的都市，在为人生价值而工作。面对同样工作（砸石头），三个人有三种看法，三种看法导致三种不同的工作感受，也产生了三种不同的结果。那么，为什么说工作不是为工作而工作，也不是为薪水而工作呢？因为单纯为工作而工作的人，看不到自己的潜能，缺乏前进的动力和信心，只能按照上司交待的任务、交待的方法去做事，因此将失去许多宝贵的机会，最终将与成功失之交臂。

因为单纯为薪水而工作的人，盘算着干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，只想到工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，更谈不上、体会不到工作带来的成就感。他们看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与被管理者的和谐交流能造就自己的品性。殊不知，相对于这些“西瓜”，微薄的薪水充其量也只能算作“芝麻”。如果成天为自己到底能拿多少工资而斤斤计较、大伤脑筋，看不到工资背后蕴藏的巨大成长、锻炼机会，岂不是丢了大西瓜拣了个小芝麻吗？排除了上述两种错误观点，我们究竟在为谁工作的答案就只有一个，那就是在为自己工作。为自己工作，因为工作能为我们提供实现自我、提升自我的机会。美国著名心理学家马斯洛的“需求层次论”告诉我们，能获得他人的尊重、能充分发挥能力和实现自我的需要，才是人类最高层次的需要。那么，是什么能帮助我们获得这种需要呢？只有工作。这是因为人生需要一个展示自我、实现自我的舞台，工作就是这样的舞台。借助这个舞台，去展示我们寒窗苦读得来的知识，去展示我们长期实践积累来的应变能力、决断能力、适应能力、协调能力、处事能力等，借助这个舞台，才能一点一滴地积累经验，增长技能，培养和锻炼能受益终身的本领，才能最终达到全面充实自己、提升自我的目的。借助这个舞台，才能在充分品味工作中的乐趣、充分享受工作带来的荣誉、充分体味人生的价值和意义的同时，赢得他人的认可，收获社会的尊重。一旦失去这个舞台，生存就没有质量，生活就失去了基本的意义和理由。为自己工作，因为人生在世需要工作。人立于世必须要有最基本的生存需求：要解决个人的温饱，要养家糊口，还要进行社会交往，只有通过工作获得相应的报酬，才能使这一切皆有可能；其次要有一定的精神寄托和追求。离开了工作，不仅生存需要无法得到保障，而且精神也会极度空虚、郁闷，甚至完全崩溃。在现实工作中，还经常会听到“工作需要我”这种说法。持有“工作需要我”这种观点的人，认为他所从事的工作非他不可，如果换了人就会耽误工作甚至完全做不好他这份工作。这种观点是相当有害的，容易使人工作因新守旧甚至固步自封，骄傲自满甚至目空一切；缺乏*甚至不思进取。同时这种观念也是十分荒谬的，它脱离了当今劳动力供过于求的实际，要知道找一份工作决不是一件容易的事，要找一份自......余下全文>>

五：我们为谁而工作

要为我们的梦想而工作！做你自己！

六：你在为谁而工作？

就是为了自己

七：人为什么要工作?工作是为了谁?你是在为谁而工作?

工作是为了自己，也为家人…为了生存，也为了能过好的生活…

八：教师到底是在为谁而工作

思考一：教师是为什么而工作，为谁工作？我想首先应该拥有一个“为自己工作”的心态。如果有人问我：“你在为谁工作？”，我会毫不犹豫地说：“为他人工作的同时，也是在为自己工作！”这一朴素的人生理念已伴随我走过了20年的工作历程，也许这也是许多人的想法，有了一个“为自己工作”的心态，所以无论做什么我们总能心平气和地将手中的事情做好。 人生离不开工作。工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事物能锻炼我们的意志，新的任务能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格。从某种意义上来说，工作是为了自己。 也许为了辅导差生，你最后一个离校；也许为了批改作业，你放弃了中午休息时间；也许为了体操比赛取得好成绩，你喊破了嗓子……所有的这一切却不被领导、同事所见，也没有给与相应的回报，那么也不要懊丧，我们可以换一个角度来思考：现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。我们投身于工作是为了自己，是在为自己而工作。人生并不是只有现在，而是有更长远的未来。 如果每一位教师都能从内心深处承认并接受“我们在为他人工作的同时，也在为自己工作”这样一个朴素的理念，“爱生、敬业、奉献”将不再是空洞的口号。 思考二：如何点燃工作的激情 任何工作在本质上都是同样的，都存在着周而复始的重复，人民教师也不例外：备课—上课—辅导……如果是因为这永无休止的重复，而对眼前的工作失去信心的话，那我想即使这是一份让你称心的工作，即使这是一个令所有人艳羡的工作环境，它一样不会让你感到快乐。相反，你会越来越觉得它的枯燥乏味。 朋友，不要因自己年龄已近不惑而丧失激情，不要因自己已拥有一摞厚厚的证书而丧失激情，也不要因自己长久以来默默无闻而丧失激情。 激情只能是从内燃烧，而不是从外促进。自己对于工作的激情要靠自己发掘，自己的工作士气要由自己负责，天下没有任何一个单位或领导能够为你承担这个责任。 美国有一句古老的谚语这么说：“湿火柴点不着火。”当你觉得工作乏味、无趣时，有时不是因为工作本身出了问题，而是因为你的易燃点不够低。点燃你心中的热情，从工作中发现乐趣和惊喜，在工作的激情中创造属于自己的奇迹吧！ 思考三：学习的脚步不能停 我们所赖以生存的知识、技能和车子、房子一样，会随着岁月的流逝不断折旧。这决非危言耸听。美国职业专家指出，当10个人中只有1个人拥有电脑初级证书时，他的优势是明显的，而当10个人中已有9个人拥有同一种证书时，那么原来的优势便不复存在。 作为教师更应清醒地意识到，我们的知识对于所服务的学校，或更直白一点对于所服务的学生而言是很有价值的。所以无论是在教师生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇。在学习上要注重经常，注重平常，应脚踏实地地向书本学，向身边人学。 如果你发现自己需要学习什么，就立即行动吧，千万别拖延，也别以没时间为借口。就像一句古谚所说：“你的船要是有了破洞，就花点时间补好它。”否则一处缺陷抵消了许多长处，功亏一篑，会失去许多成功的机会。 最后，我把最近读过的《你在为谁工作》一书中的经典片段推荐给大家。 在工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做的心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。工作是一个实施自己才能的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我，表达自我的机会以及如此强的个人使命感和一种活......余下全文>>

九：你在为谁工作作者是谁

《你在为谁工作》由是严家明，吕国荣 著，

上海交通大学出版社出版本书成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。适合所有公务员、公司职员阅读。