一：全额拨款和差额拨款的事业单位，哪种待遇较好？
理论上讲全额拨款的单位好，因为只有纯管理的一级局是全额拨款，待遇参照公务员。
但是差额拨款的单位往往还有下属单位，如果是部门老一，灰色收础。。。。。
二：差额事业单位工资结构
工资改革只是改革工资政策，与财政供养形式无关。每年财政将该给的差额补助拨给单位，由单位自己全盘安排使用，即差额补助不定接构成工资的某一部分。
参考资料：百度一下
三：差额拨款的事业单位人员怎样实施绩效工资
个人建议，仅供参考：
1、差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。
2、可以根据单位自身特点，管理好各岗位，能者多劳，不过分死板，要每个人努力、业绩程度与工资挂钩，也要考虑老基本生活必须，不能过分放大老一辈人员的作用，忽视工作优越者的努力。
3、单位实行一个大领导底下分区域几个经理，让他们平级带领下面员工，相互比较。
4、弄一些奖惩制度，奖罚分明，最好做到业绩好的时候，大家都好，优异者更好。
四：有人知道全额拨款事业单位工资怎么样嘛
1、不是，绩效工资就是工资的一种，比如到手的钱里就有基础工资和其他各种补贴。 现在国家机关、事业单位任何发放奖金都是违规行为。 2、全额拨款事业单位在国家正式出台绩效工资改革方案后，职工全年绩效工资的百分之三十作为年终考核奖金，其余百分之七十平均到12个月发放。分配原则就是按照年终考核等次进行分配，等次高者多得，等次低者少得，但不能不发。 3、全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准 单位：元/月 职级标准 管理岗位 副局585 正处550 副处430 正科355 副科265 科员255 办事员235 试用期150 专业技术岗位 教授600副教授430讲师265助教255技术员235 工人 工勤技能岗位 高级技师355 技师265 高级工255 中级工235 初级工195 普工195 学徒期15
五：企事业单位的工资拨款有何区别
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。 这种管理形式，一般适用于没有收入或收入不稳定的事业单位;如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，即人员费用、公用费用都要由国家财政提供。采用这种管理形式，有利于国家对事业单位的收入进行全面的管理和监督，同时使事业单位的经费得到充分的保证。 差额拨款事业单位按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。 差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40%。按照国家有关规定，差额拨款单位要根据经费自主程度，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款，向经费自收自支过渡。 乡镇医院的差额拨款一般落不到实处，医院自身没有多少收入，不利于人民的身体检查和疾病治疗以及基层医院内部人员的稳定。希望政府部门能出台相关措施来解决此类问题。自主事业单位又称为自收自支事业单位，是国家不拨款的事业单位。自收自支事业单位作为事业单位的一种主要形式，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，造成自收自支事业单位有不断膨胀的趋势。再通俗的说一下：全额拨款就是单位所有的经费包括工资、办公费用等等全部由财政局划拨，这种单位一般是没有创收任务的，是单纯的履行政府职能或者是执法部门。差额拨款：财政部门只给一定的费用，其余不够的部分由单位自己筹集，这种单位一般都是有公共服务职能的，可以通过服务收取一定的费用，自收自支，就是单位自己挣钱养自己，挣得多就多花挣得少就少花，这种单位一般属于事业单位企业化管理。最典型的例子：环保系统，同样是事业单位，1、环境监察支队是单纯的执法部门，他收的排污费都要上缴国家，所以是全额拨款单位；2、环境监测站除了完成法定的监测任务以外，可以为公众提供有偿检测服务，所以是差额拨款事业单位，3、环境科研所不承担政府的职能，它所提供的服务完全是有偿服务，就属于自收自支事业单位。因为自收自支事业单位完全由自己创收，自己支出，所以除了有编制以外，和企业没什么区别，这里就不再讨论。这里就说一下全额拨款事业单位和差额拨款事业单位之间工资的区别，也许有些朋友会认为全额拨款会比差额拨款的事业单位招聘工资要高，待遇要好。但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但由于国家支付系统比较死，所以全额拨款事业单位的工资也比较死，而差额拨款由于即有国家承担一部分，还有单位自行营收的一些费用，而由于这些单位一般又为国家垄断的行业，比如：公证处，医院等等，这些单位自行营收的利润是非常有保证的，所以差额拨款事业单位的工资待遇一般都比全额拨款的事业单位工资待遇要好。
六：全额拨款，差额拨款，自主事业单位有什么区别？工资相比如何
区别就在于经费来源。全额拨款就是单位的支出全部由财政或上级负担。差额拨款就是负担一部分，剩下的自己挣。自收自支就是没拨款，全部自己挣。
工资的话，日常月薪都是统一标准的，应当严格执行。差额拨款及自收自支单位应当建立薪酬管理制度并报上级主管单位批准，这样的话若单位效益好，可以按照制度发一些奖金
七：差额拨款的事业单位（如医院），工资待遇和其他类型的事业单位相比较，怎么样？
看情况，单位效益好，钱比其他类型多，效益差，钱比其他单位少。
八：请问：事业单位中“全额拨款”和“差额拨款”在工资待遇上有何不同？？
全额拨款以后畅参照公务员，现在工资也能多一些
差额拨款就要看单位的盈利情况了
财政拨款和单位自负盈亏
参考资料：人事局
九：全额拨款事业单位与差额拨款的单位哪个好工资高
全额拨款的好。有保障的。
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