一：新准则下应付职工薪酬有哪些变化
您好,会计学堂李老师为您解答
2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。
（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：
（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；
（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；
（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理
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二：新准则下应付职工薪酬有哪些变化
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。
（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
三：新会计准则下应付职工薪酬的会计分录该怎么做？
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时：
借：应付工资薪酬--应付工资
贷：其他应付款－－－社保（养老，医疗．失业自己负担部分）
其他应付款－－－住房公积金（个人负担部分）
应交税金－－－个人所得税
银行存款／现金（实际发放给员工的）
3、缴纳社保费、住房公积金时：
A:先提企业部分到应付职工薪酬
借: 管理费用－－社保费（养老，失业．工伤生育单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）
贷:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
注:提应付福利费－－医疗保险（单位负担部分）是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;
如果没有余额,以实际发生额
借:管理费用--职工薪酬--医疗保险
B:缴纳:
借:应付工资薪酬－－社保费（单位负担部分）
－－住房公积金（单位负担部分）
－－医疗保险 （单位负担部分）
其他应付款－－社保（养老．医疗．失业自己负担部分）
－－住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
四：看新准则下应付职工薪酬有哪些变化
新职工薪酬准则主要变化如下：
一、界定了完整的企业人工成本的概念和范围
原制度没有规定完整统一的职工薪酬概念，对企业人工成本的核算不完整、不准确，且比较分散。新准则从人工成本的实质出发，规定职工薪酬是企业为获得职工提供的服务所给予或付出的所有代价(对价)：无论是货币性还是非货币性薪酬，无论是在职还是离职后薪酬，无论是计量相对直接明确的常规性薪酬还是以权益工具为计量基础的现代薪酬(认股权、现金股票增值权等)，无论是提供给职工本人的薪酬还是提供给职工配偶、子女或其他被赡养人福利，无论是物质性薪酬，还是教育性福利，均属于职工薪酬。
二、明确了非货币性福利作为职工薪酬
原制度对于企业向职工提供的许多非货币性福利没有纳入职工薪酬，新准则将这些非货币性福利全部纳入职工薪酬，并规定了相应的会计处理方法。
三、规范了辞退福利的会计处理
原制度下没有规定辞退福利的概念，企业一般是在实际支付辞退福利款项时计入当期费用。新准则从资产负债表观的角度出发，规定当辞退计划满足准则规定的预计负债确认条件时，应当确认一项预计负债；同时计入当期费用，使财务报表使用者及时了解企业因根据辞退计划提供辞退福利所承担的义务情况。
五：看新准则下应付职工薪酬有哪些变化
您好,会计学堂李老师为您解答
2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时废止。
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，养老保险和失业保险属于设定提存计划，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——社会保险费”中核算。
（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。
另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：
（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；
（2）将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；
（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理
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六：新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录
在“应付职工薪酬”科目下设置二级科目“工资”“社会保险费”。应付职工薪酬包括社保。至于是否增加管理费用，就看你们公司的社保是包含在工资里还是工资外。
例：工资不含社保，一个员工应付工资为2000元，交社保，企业部分400元，个人部分180元。
计提时，借：管理费用——工资 2000
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资 2000
应付职工薪酬——社保400
交社保时，借：应付职工薪酬——社保400
其他应收款——180
贷：货币资金 580
发公司时，借：应付职工薪酬耿—工资2000
贷：贷币资金1820
其他应收款 180
用“其他应收款”还是“其他应付款”都可以，没有强制规定，反正借贷相等，只是暂挂科目。
如果工资中含社保，也就是说员工自己全额交社保。
借：管理费用——工资1600
管理费用——社保400
贷：应付职工薪酬——工资1600
应付职工薪酬——社保 400
其他类似。
七：新会计准则下计提应付职工薪酬时怎样做分录
生产部门人员的职工薪酬
借:“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等
贷:“应付职工薪酬”;
管理部门人员的职工薪酬
借:“管理费用”
贷：“应付职工薪酬”;
销售人员的职工薪酬
借：“销售费用”
贷：“应付职工薪酬”;
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬
借：“在建工程”、“研发支出”
贷：“应付职工薪酬”。
八：新会计准则下的应付职工薪酬和社保、公积金的会计科目具体怎么做啊？谢谢...
A公司本月共交纳社保60000元，其中单位负担40000元，个人负担20000元，交纳住房公积金40000元，其中单位负担20000元，个人负担20000元，本月工资总额300000元，职工应交纳个人所得税为20000元，实发工资为240000元。
以上案例本人认为的正确方法如下，与大家共同探讨具体会计处理方法，请高人指点：
1）缴纳保险、公积金时：
借：应付职工薪酬-社保 40000
-公积金 20000
其他应收款-社保 20000
-公积金 20000
贷：银行存款 100000
借：管理费用、制造费用、生产成本 60000
贷：应付职工薪酬-社保 40000
-公积金 20000
2）计提工资时：
借：生产成本、制造费用、管理费用 30畅000
贷：应付职工薪酬-工资 300000
代扣社保、公积金、个税
借：应付职工薪酬-工资 60000
贷：其他应收款-社保 20000
-公积金 20000
应交税费-应交个人所得税 20000
3）发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资 240000
贷：银行存款 240000
九：新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗
新会计准则中企业所代扣代缴的五险一金放在应付职工薪酬中吗---不放
缴纳五险一金时
借：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）
其他应收款--社会保险（个人部分）
其他应收款--住房公积金（个人部分）
贷：银行存款
计提时
借：管理费用--社会保险（单位部分）
管理费用--住房公积金（单位部分）
贷：应付职工薪酬--社会保险（单位部分）
应付职工薪酬--住房公积金（单位部分）
从工资中扣回时
借：应付职工薪酬--工资（应发数）
贷：其他应收款--社会保险（个人部分）
其他应收款--住房公积金（个人部分）
库存现金（实发数）
十：新会计准则应付职工薪酬的二级科目吗
您好,会计学堂水本无色为您解答
二级科目：工资、医疗保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、累积带薪缺勤、非累积带薪缺勤、利润分享计划、非货币性福利、设定提存计划、设定受益计划义务 、辞退福利
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