党建与思想政治工作

一：党建思想政治工作是什么意思,有什么工作

首先您提问的不应该是一个概念。因为党建包括政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等，具有鲜明的党性和实践性，指导党在不同时代、不同情况下的工作与活动。思想政治工作是思想政治教育工作的简称，中国共产党思想政治工作的基本内容是以共产主义思想体系为指导,以坚持四项基本原则为核心,进行马克思主义理论教育、共产主义理想和人生观教育、社会主义和共产主义道德教育、爱国主义和国际主义教育等。

二：如何加强党建思想政治工作

党建思想政治工作是国有企业的政治优势,是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、奋勇前进的重要保障。近年来,公司各级党组织、广大党务工作者紧紧围绕企业改革发展和生产经营中心工作,切实加强和改进党建思想政治工作,为企业生产经营、规模拓展作出了积极贡献。当前,受金融危机影响,企业正步入困难时期,如何在国家加大基础设施投资拉动经济发展的大背景下,充分发挥主观能动性,把党建思想政治工作融入到企业的改革发展和生产经营中去,促进企业又好又快的发展成为政工工作的一大难题。下面就针对这一问题,作出如下探讨。一、发扬民主,走群众路线,改变职工工作态度职工是兴企之本,是办企之根,是单位兴旺发达的根本保证和永不枯竭的泉源。单位的物质财富和精神财富都是靠职工创造的,“单位”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而,作为单位的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和信任职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工,把政策原原本本交给职工,困难和问题明明白白告诉职工,发展和前景清清楚楚讲给职工。在抓各项工作落实中,细心体察群众的情绪,说服教育、示范引导、提供服务,让职工对单位发自内心的认同和依赖,调动广大职工和积极性、主动性和创造性,为单位大发展献计献力。二、树立“人才资源是第一资源”思想,充分挖掘人才“兵欲勇,必先利于器”。建设学习型单位,培育知识型员工,把职工武装起来,不仅只是单位生存发展、保持活力的需要,对职工来讲也是一种关心和爱护。所以,单位应想方设法提高职工素质,使每个职工创业有机会、干事有舞台、发展有方向。职工的素质,包括思想政治素质、科学文化素质、技术业务素质和健康卫生素质等。提高职工的整体素质,必须要整体规划分层次分类别抓好落实。思想政治工作应突出抓好理想信念和公民道德教育,着力抓好职业道德、社会公德和家庭的教育,在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范,培养团队协作精神和敢打硬仗的思想作风,树立公平竞争、顾客至上、诚信为本的思想,形成独具特色的单位的文化,使其成为单位发展的精神支柱和力量源泉。“人才资源是第一资源”,要积极实施“人才强企”战略。单位的发展靠产品,产品的发展靠人才,人才的成长靠培育。作为单位来讲,选战抓好科技人才、管理人才和工人中的高技能人才三支队伍建设。单位实施人才队伍建设,必须实行“一把手工程”,党政一把手亲自抓亲自管。在感情上、待遇上、事业上吸引人才、留住人才、使用人才的同时,一定要着重抓好人才的教育和再提高,根据不同岗位的需要,采取岗前培训、职工从业资格鉴定脱产轮训、在岗学习、选送外出深造等方式,做出的计划安排,使人员、时间、内容、经费等落到实处,对他们不断“充电”,使们们知识不断得到更新,技能不断得到提高,发挥更大的作用。人力资源=能力×忠诚×激情×协同。所以,在抓职工的思想政治教育同时,要注重培养提高职工的工作和技能,特别要挖掘激发职工的潜能,帮助职工实惠个人的价值、成就事业;要培养职工诚信爱岗敬业的精神,对单位忠诚,对用户讲信用,把职业视为使命,尽心尽力,奉献于岗位;通过宣传鼓励,激发职工的工作激情和劳动热情,振奋精神,以高昂的斗志和士气,为单位的发展去创新和拼搏;要教育职工协同作战,步调一致,团结和谐,共谋发展。三、 全方位多层次关爱和善待职工,实现工作目标单位关爱职工,职工则关爱单位,单位善待职工,职工......余下全文>>

三：如何体现党建思想政治工作的地位和作用

在当前企业改革力度不断加大、各种矛盾凸显的情况下，加强党建和思想政治工作，更好地体现党建思想政治工作的地位和作用，具有其特殊意义。一、目前企业党建思想政治工作面临的主要问题在企业改革发展的过程中，多数企业的党建思想政治工作总的发展趋势还是很不错的，为企业的发展提供了精神支持和动力源泉。但是在部分企业中也暴露出一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面：一是随着企业改革的不断深化，职工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化发展趋势，思想更加活跃，精神文化需求日益增长，因此做好职工思想工作难度比以往任何时候都大了。二是企业在历史发展的过程中遗留问题显露出来，职工不可避免地产生一些思想反映，保持队伍稳定的难度加大。三是随着企业市场化改制逐步深入，职工与外界社会的联系、交往日益频繁，获取知识和信息的渠道增多，来自外部的各种思想、观念对职工的影响不断增强。四是随着改革的逐步深入，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较大落差，心理失衡。五是思想政治工作的吸引力减弱，许多优秀干部不愿干政工，有的政工干部想方设法转行。加之企业重组后，企业党群部门的机构缩编，人员减少，影响了思想政治工作的深入开展。六是缺乏高素质的人才。有些单位政工干部年龄偏大、文化偏低、结构不合理，影响了企业政工队伍整体素质的提高。七是党建工作创新不够。有的企业党建工作照搬照抄中央和上级的有关指示和要求，没有很好地围绕企业改革发展稳定，结合企业改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作形式上创新不够，对职工缺乏吸引力。以上情况的存在，原因是多方面的，主要是对企业思想政治工作的长期性、艰巨性、复杂性认识不足，对思想政治工作研究不够，只简单地照搬过去的一些作法，对出现的新情况、新问题，缺少理论和实践上的创新；对企业的党建思想政治工作的重要性认识不足，没有形成领导重视、队伍健全、措施得力的工作机制。二、实现党建思想政治工作的思路创新要充分体现党建思想政治工作在国有企业的地位和作用，必须摒弃那些脱离生产经营实际、过时的、职工不愿接受的方式方法，实现党建思想政治工作创新。而创新的关键是思路创新。思路决定出路。没有一个好的思路，党建思想政治工作在国有企业的地位和作用就难以很好地体现出来。企业党建思想政治工作的思路创新，必须坚持党建思想政治工作为生产经营服务的原则。这是因为，企业作为经济组织，其最终追求的目标是经济效益。离开了经济效益这个最终目标，企业的生存发展就是一句空话。所以，作为企业党组织，其主要职责是通过发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，保证监督党的路线方针政策在企业的正确贯彻落实，而这种保证监督的目的，说到底，还是要保证企业经济效益目标的实现。因此，企业党的工作就不应、也不能离开改革和生产经营这个中心。游离于这个中心，贯彻落实党的路线方针政策就失去了意义。各级党组织和全体党务工作干部，必须坚定不移地把主要精力投放到企业改革和生产经营中，把发挥党的政治优势必须同运用市场机制结合起来。党建思想政治工作的思路创新，要充分体现如何把党的工作要贯穿生产经营的全过程，把保证和促进企业改革、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为党组织工作的出发点和落脚点。只有这样党建思想政治工作才能焕发生机活力。三、实现党建思想政治工作制度创新制度创新是党建和思想政治工作创新的重要保证。党建和思想政治工作方式方法的创新只有以制度的形式固化下来，才能实现经常化。党建思想政治工作制度创新主要是在三个方面下功夫：一是要建立科学有效的企......余下全文>>

四：党建工作与党的工作的区别

你的理解基本正确。党建工作和党的工作的内容并没有具体的界定，党的工作涵盖面宽，可理解为与党的各级组织有关的所有工作，因为中国共产党是执政党，是中国各项事业的领导核心，所以说没有那一项工作与党的工作没有关系。党建工作是党的建设的简称，党的建设可划分为党的思想建设、组织建设、作风建设、龚度建设、反腐倡廉建设。不同时期内容有所不同。

五：思想政治工作和党的思想建设有啥区别

两者针对的对象不同，目的也不同

思想政治工作是思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。是对普通人民的，是教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的目标而奋斗的实践活动。

党的思想建设指党为保持自己的创造力、凝聚力和战斗力而在思想理论方面所进行的一系列工作。是对党自身的建设和完善。

六：浅析如何做好项目党建思想政治工作

周 宏公司云桂铁路自2010年成立项目部以来，面对建场和箱梁生产，一方面主抓生产，另一方面配备了党组织机构，在党组织逐步走向正规化的同时，作为党建思想政治工作的前沿阵地，其党建思想政治工作质量的高低，对员工队伍的建设、稳定、创造力和战斗力的提高，有着极其重要的作用。目前，随着项目管理力度的不断加大和改革形势的快速发展,员工的思想也日趋活跃，他们越来越追求实现自我价值的个性化。加上个别管理人员工作方法简单，能力素质有限等因素，造成党建思想政治工作跟不上或不到位的现象时有发生，致使部分员工思想上产生了对企业发展前景与个人前途的种种疑虑和怀疑。针对这些新情况、新苗头、新问题，项目党组织既不能回避，也不能简单和被动的去应付，而是要充分发挥党建政治工作的优势平台,增强思想政治工作的时代感、紧迫感、责任感的态度去对待，把这些思想苗头加以归拢，对员工那些极其复杂多变的思想要有针对性、实效性和主动性，以积极的态度去加强调查研究，探索和寻求解决问题的有效方法。只有耐心、细心和无微不至的关怀，才能增强项目党组织的凝聚力、号召力和战斗力，进一步实现党建思想政治工作的创新、永恒发展，才能更好地服务于企业改革发展大局，把员工的思想统一起来,达到凝聚力量、解惑释疑、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的目的。一、 项目党组织建设的主要问题和原因当前，项目党组织紧紧围绕施工生产和服务大局方面存在作用不突出，号召力、凝聚力、积极性逐步弱化趋势。将直接影响以下二点问题：一是党建思想工作管理机制与项目发展不相适应。随着公司工程项目不断增多，施工规模、区域性生产不断扩张分布全国各地，公司因远离施工现场，对项目部党建工作的传达、落实、监督、指导除工作会议外，一年中往往只能通过网络、文件、电话加以解决，公司党组织日常指导的覆盖面、渗透力难以达到要求。 二是党员先锋模范作用发挥短浅。目前项目经理部主要承担着管理、监督、服务等职能，一线党员逐渐减少，管理队伍年龄结构、思维方式发生了很大变化，一些党员由于忙于日常工作，参加组织活动偏少，加之一些项目党的组织生活难以正常开展，在缺乏正面教育和引导下，一些党员价值观念功利化、心态日益世俗化，理想信念发生动摇，不管“集体”只管自己，不管长远只顾眼前，把自己混同于普通群众。二、项目党建工作是观念上创新项目党组织要在继承党建工作优良传统的基础之上开展，如何把握时代变革，立足新的实践，总结新的经验，要以超前的创新思维推动项目党建思想政治工作。一是正确认识员工的各种需求理念。当个人的合理利益无法得到实现，人的思想就会扭曲失衡，极大地影响了员工的积极性及主观能动性和创造性的发挥。所以，树立新的个人利益理念就要实事求是地承认员工有合理的个人利益需求的权力，党组织有保护员工合理个人利益的责任。只要员工个人的利益与企业利益、集体利益、群众利益不矛盾，就不要要求员工放弃个人利益，就不应当被视为思想落后。党组织只有承认员工有追求和实现个人合理利益需求的权利，才有可能主动研究和解决员工的个人需求，消除党组织和员工之间的距离感。二是教育员工要有正确的个人价值理念。个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于企业，并得到企业的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。树立新的个人价值理念，就是要认识到员工追求个人价值实现不仅是他个人发展的问题，同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作，作用于企业。同时，要把员工追求个人价值实现的过程，变成他们提高自身素质、增强为企业服务本领的过程，从而把员工群众的心凝聚起来。三是树立科学的先进性评判理念。过去评判员工的先进性习惯以“思想好、干劲足、......余下全文>>

七：政治思想工作与思想政治工作的区别是什么？

文化对企业经营管理的促进作用也同样如此。我国著名企业文化研究专家贾春峰教授在1993年一次学术会上也提出：21世纪的经济格局，将在很大程度上取决于文化力的较量。他认为，企业文化是企业生存发展过程中的一种具有神奇作用的动力。诸如IBN、松下、海尔等企业证明，获得成功最重要的诀窍，不在于严格的规章制度、奖金、利润指标，也不在于资金设备和市场条件，而在与真正重视人的因素，激发人的潜能，充分发挥企业员工的积极性和创造性，增强企业的凝聚力，发挥无限的创造力，对于企业的生存和发展有重大作用。企业文化作为社会文化或民族文化这一大的文化背景下形成的以约束和规范企业内个体行为、群体行为和企业行为的亚群体文化、一种特定组织的文化，虽然不主动去影响企业以外的社会成员的思维和行为，但是，蕴藏在企业文化中那些人类共同的道德意识、积极的价值观和先进的精神境界、思想修养，以及企业在生产经营中所积累的先进的科学技术、创新观点，也必将通过自己的产品、服务和员工慢慢地渗透到整个社会中，对社会文化的变革发生重大的影响。而企业思想政治工作是我党的传统优势，是我国企业经济工作和其他一切工作的生命线。二者既有区别，又紧密联系，必须充分考虑这一因素，充分利用这一因素。所以，要加深对企业文化的认识和理解，吸收其中宝贵的经验，继承和发扬思想政治工作的优势，把理论与实践、继承与创新、民族性与时代性结合起来，在企业管理实践中取长补短地运用它们，创造性地丰富他们，只有这样，才能使企业文化真正发挥它应该有的效用，企业职工思想政治工作才能取得新成绩。一、企业文化与企业思想政治工作的区别人类学的开山鼻祖泰勒认为：文化是复杂的整体，它包括知识、信仰、艺术、道德、法律、风格以及其他作为社会成员所习得的任何才能与习惯。那什么是企业文化？企业文化是企业在一定的社会文化环境影响下，为适应外部经营环境和协调内部关系经企业经营者长期提倡，员工认可，在经营与创新过程中所形成的企业信念、价值观、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格等传统和习俗的总和。思想政治工作是党的工作的一部分，是企业工作的生命线，是团结和带领全体员工完成各项任务的中心环节，思想政治工作伴随党的发展而发展，是党建工作的一大法宝。思想政治教育，就是在中国共产党领导下，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的思想、道德和心理综合教育实践，保证党和中华民族奋斗目标的实现，以宣传和传播社会主义和共产主义思想体系，引导人们的政治态度，解决各类思想问题，提高思想、道德和心理素质，完善人格和调动积极性为根本任务。二者虽然都属意识形态范畴，但存在着本质上的不同，不能混为一谈。1、企业文化通过激励全体员工的智力、向心力和勇往直前的精神，统一企业的道德准则和行为方式，把员工的个人工作同自己的人生目标联系起来，唤起企业员工的广泛热情和团队精神。 上下同欲者胜，通过企业文化建设对员工的理想追求进行引导，把个人目标同化成企业目标，强化员工对企业的忠诚，形成向心力精神，使整个企业形成一个由具有共同价值理念凝聚起来的团队，以最大限度地发挥各种生产要素的作用，创造最佳的劳动生产率和经济效益。思想政治工作是我党的优良传统，它以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，依照党的纲领和不同阶级政治、经济的中心任务，通过有组织、有意识的教育，灌输马克思主义理论，使党员和广大人民树立科学的世界观和人生观，掌握马克思主义的观点、立场和方法。它具有鲜明的党性、思想性，本质上属于政治工作范畴，二者可谓性质上的不同。2、企业文化建设强调共识原则，这是由企业文化的本质......余下全文>>

八：如何做好新形势下的企业党建和思想政治工作

一、加强改制企业思想政治工作的重要意义 从当前所处的形势看，迫切需要加强基层思想政治工作。随着企业改革形势的发展，劳动、人事、分配三项制度改革逐步深化，涉及的领域将会越来越广，特别是随着内部市场化管理、薪酬制度改革、机构改革等措施的推进，优化人员结构，实现一人多岗、一专多能的改革措施会触及少数干部员工的利益。面对新的形势，迫切需要靠经常性的思想政治工作来引领干部员工进一步认清形势，转变观念，以实际行动支持企业改革发展。从当前职工队伍的现状看，加强基层思想政治工作非常必要。虽然，当前职工队伍的主流是好的，但也有少数干部员工在思想观念、大局意识、组织纪律观念等方面存在一定的差距，没有把自己的前途命运与企业发展捆在一起，个别职工以自我为中心，走不出“小圈子”，不能站在企业发展的大局上看问题、做事情。要从根本上解决这些问题，提高职工队伍的整体素质，就离不开深入细致的思想政治工作。从少数基层单位思想政治工作的现状看，加强基层思想政治工作尤为重要。近年来，大多数单位在理顺情绪、化解矛盾、化消极因素为积极因素等方面发挥了积极的作用，但也有的单位思想政治工作薄弱，缺乏对职工思想现状的分析，缺乏洞察力，缺乏敏感性，缺乏针对性的跟进措施。因此，无论从当前的形势看还是基层单位、员工队伍的实际状况看，加强基层思想政治工作，都是必要的，也是实实在在的，必须高度重视。 二、坚持“四个围绕”加强改进思想政治工作 加强思想政治工作，必须找准立足点，选准突破口，站在企业安全生产经营工作的最前沿，围绕中心做深做细思想政治工作，不断增强思想政治工作的亲和力和感染力，以此管理人的思想，管理人的意识形态，管理人的行动，为完成各项目标任务提供强有力的思想保证。 一要坚持围绕安全生产经营开展思想政治工作，充分发挥党群组织推动发展的作用。安全生产经营是企业的中心工作，也是思想政治工作的出发点和落脚点，为此，党群各级组织要把着力点放在发动群众攻坚破难上，凝心聚力，最大限度地调动干部员工的积极性、主动性。要把促进本单位任务完成作为思想政治工作的重点，紧紧围绕本单位目标任务来搞宣传、抓教育、设计活动。要把攻坚破难当作一项重要的政治任务，从各单位的实际出发，抓住影响和制约本单位发展的难点问题、薄弱环节，发动骨干员工率先垂范，积极工作，在关键时刻冲得上、拿得下，力求取得新的突破。要坚持把选点树标工作牢牢抓在手上，组织员工群众结合工作实际，针对岗位特点，深入开展对标管理，不断强化对标意识，单位与单位之间、班组与班组之间、岗位与岗位之间，展开对标竞赛，使员工年年、月月、天天都有自己的标杆，不断激发调动职工的积极性、创造性。在此基础上，要认真做好一人一事的思想政治工作。克服就安全抓安全、就业务抓业务的工作倾向，从安全生产的实际出发，杜绝个别管理人员在现场以罚代教的现象，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，着力解决好生产过程中出现的思想问题，找准问题症结，化解矛盾，使职工心情舒畅地工作。对一些思想比较活跃、认识偏激、情绪容易波动、执行制度规定比较随便的职工，该谈心的谈心，该走访的走访，有效地化解矛盾，理顺情绪，让职工气顺、劲足，心情舒畅地投入到工作中。 二要坚持围绕解放思想、转变观念开展思想政治工作，充分发挥党群组织宣传引领的作用。思想通，一通百通；思想不通，一通不通。推动工作发展，首先要解决人的思想问题，而人的思想变化是渐近的、持续的，离不开长期的思想教育的渗透作用。党群组织要找准自己的优势，把加强形势任务教育、转变观念教育作为一项日常性工作抓在手上。......余下全文>>

九：简述为什么说思想政治工作是一种有效的管理手段

项目管理离不开思想政治工作。扎实有效的党建思想政治工作能有效地促进管理，提高管理效率。扎实有效的党建思想政治工作不仅能够振奋企业精神，陶冶职工道德情操，提高职工队伍的整体素质，而且能够保证企业两个文明建设健康地发展。思想政治工作贯穿于企业管理的始终。企业的思想政治工作就是用马列主义、毛泽东思想，用正确的思想政治观念对企业职工进行引导、启发和教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们真正认识到自己在企业中的地位和作用，把自己的生产行为和企业的兴衰、社会的进步紧密结合起来，从而充分发挥主人翁的责任感、主动性和创造性，以一种积极向上的良好精神状态参与项目的生产管理，促进岗位效益和项目管理不断进步，因此，党建思想政治工作是项目生产管理的一种内在要求。一、当前项目党建思想政治工作现状及原因分析受行业性质的制约，公司多数项目施工条件艰苦、流动性大、人员素质参差不齐，加之项目近年来点多面广、临时性、短期性等特点，员工的思想发生了很大的变化，使项目部党建思想政治工作面临许多新问题。1、重视不到位。由于施工行业的特点，特别是实行项目法施工以来，有的对党组织在项目管理中的作用在认识上产生了不少误区，认为项目法施工实行的是项目经理责任制，项目管理属项目经理的职权，党组织参不参与无所谓，管理好党内的事务就行了；有的认为项目法施工实行的是动态管理，管理人员要求精干高效，设不设置党的组织都不重要，把重要的党建思想政治工作当作生产经营的“附属品”，导致了在思想上对党建思想政治工作不重视；有的项目部在施工生产上花费了大部分精力，而用在对党建工作的调查研究，对党组织建设新情况、新问题进行分析思考的时间少之又少；有的项目部工程造价低、担子重，相应活动经费不足，影响了对党的建设的经费投入。再加上近年来企业员工的价值观、价值取向发生了变化，对经济利益的追求效应日益凸显，认为思想政治工作可有可无，在思想上对思想政治工作不认可、不积极。2、党建制度落实不严格。部分项目党组织设置不明确，党内活动形式不规范，党组织书记管理权责不明晰，造成在项目组织的管理上不同步；有的项目党组织在建立工作制度时，不注重实效性和针对性，流于形式，缺乏符合实际的具体内容，明显的带有“应付性”；有的项目党组织虽然建立了较为完善的工作制度，但未能在持之以恒抓落实上下功夫，降低了思想政治工作的实效，影响了思想政治工作作用的正常发挥。加之项目部人员变动频繁，党组织的工作制度、工作程序和工作方法往往坚持不好，没有充分结合党员思想、工作、生活上存在的突出问题进行超前有效的教育。3、项目思想政治工作不够深入。一是业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不够;二是一些同志只满足于做份内的事，工作积极性不高，不愿花时间去拓展业务知识、业务技能。在项目党建与思想政治工作方面，有的项目党建工作照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，不能很好地围绕公司改革发展，结合公司改革发展的热点、难点问题，确定工作目标和着力点。党建工作创新力度不够，对青年缺乏吸引力。政工人员素质待提高。目前，有些项目党组织负责人年龄偏大，文化偏低，结构不合理，影响了项目思想政治工作队伍整体素质的提高。首先，高层次人才缺乏。拥有高学历、高职称的人才很少，中级职称、技师等人员也只占了很少的比例。其次，管理人员能力不强，相当一部分人员无论是文化基础还是综合素质都存在不足，再加上相关的培训教育没有跟上，有用人才流失，行政管理人员的整体素质明显滞后于项目目前发展的需要。4、党建创新意识不够。党内活动开展数量不足，质量不高；党内民主生活思想交锋少，民主评议......余下全文>>

十：如何加强党政机关思想政治工作

随着改革开放和市场经济的不断深入，给机关党的思想政治工作带来了许多新情况、新问题，因此，要求我们要按照“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，进一步加强和改进机关党的思想政治工作，认真思考存在的问题并提出对策建议。

一、重庆调查总队机关思想政治工作现状

国家统计局重庆调查总队于2005年11月正式成立，机关党建工作一直得到总队党组的高度重视。总队成立伊始，党组便安排人员主动与市委组织部、市直机关党工委取得工作联系，并迅速成立了总队机关党委，积极有效地开展工作。在短短的三年时间里，在总队党组和市直机关工委的正确领导下，先后成功创建了“市直机关文明单位”、“职工之家”、“市级文明单位”。总队成立3年以来，始终重视机关党员思想政治工作，并以创建“党建工作先进单位”为契机，借助各种各样丰富多彩的活动来推动机关党建和党员思想政治工作。目前，总队呈现出积极向上、团结和谐、拼搏进取的良好精神面貌，

一是加强组织领导，充分发挥党组织先锋模范作用。为适应思想政治工作需要，2007年经党组研究决定，总队机关党委办公室由1名专职党务干部增加为2名，支部增至6个，5名党委委员增加至9名，进一步壮大了党务工作者的队伍。同时，总队拨出专项党委工作经费，支持党务工作者参加不同层次的学习、培训和各项活动。在组织发展工作中，严格按照《党章》要求和组织发展程序，强化了对要求上进、符合条件的同志培养。两年来共发展3名新党员，新培养入党积极分子2名。到目前为止，全队党员干部共计72名，占职工的比例为76.6%。针对党员比例高的情况，我们注重发挥党员在业务工作中的作用，2008年全系统3名党员获全国统计系统先进工作者和先进个人的光荣称号，12名党员获全市统计系统先进个人称号，4名党员被评为全国第二次农业普查国家级先进个人，14名党员被评为全国第二次农业普查市级先进个人。

二是注重政治理论学习，加强党员党性教育。三年来，机关党委通过组织集中学习、领导上党课、举办各类讲座、召开职工、党员大会、为职工购买政治理论学习资料等形式，组织全体职工认真学习党的十七大精神、胡锦涛总书记“314”总体部署、市第三次党代会精神等，积极开展“执政为民，服务发展”学改活动、学习邓平寿先进事迹、开展“解放思想、扩大开放”大讨论、谈心活动、青年人才论坛、深入学习实践科学发展观等活动，使广大党员干部思想认识得到很大提高。

三是坚持以人为本，抓好党建带群团工作。机关党委认真履行了领导工会、共青团、妇委会等群团组织的职责，支持他们按照各自的章程独立开展工作。一是强化工会对全队中心工作的服务和保障作用，突出职工主体地位，着力提高职工综合素质，为职工打造团结和谐、快乐工作的软环境。二是在妇女工作中切实体现人文关怀和素质教育，注重提高女职工的政治思想素质和业务能力。在总队领导班子中，女干部占40%，在处室负责人中，女干部占26.7%。三是充分发挥青年干部在总队各项建设中生力军作用，在工作上给他们压担子、加任务，多渠道、多方式组织他们深入基层学习和锻炼，为青年干部尽快成长创造更多的机会和空间。目前总队30岁以下年轻干部24人，所占比例为25.5%，总队注重加强对他们的培养，不定期召开青年干部座谈会，听取他们对工作的建议和想法，解决他们在工作和生活上的困难。鼓励青年干部参加全国统计建模大赛，9月首次参赛，脱颖而出，获得全国二等奖的殊荣。

二、现阶段党政机关思想政治工作存在的问题

尽管总队的机关思想政治工作三年了取得了良好成效，但结合工作实际和社会现状，我们认为现阶段党政机关思想政治工作存在以下几方面的问题值得关注：

1、缺乏激......余下全文>>