周末加班调休

一：周末加班8小时后，平时调休是休息16小时，还是休息8小时

1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：

标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，

综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。

不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。

后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

2、加班有两种：平时每日延长工作时间贰加点，周六周日上班才叫加班。

如果是标准工时制加点的不得改为调休，是必须给加班费的。

周六周日上班的才可以调休。

劳动合同法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以上希望对你有帮助。

二：国家规定周末加班是两倍工资，那调休是不是两天啊：

除了国家法定假日是可以调休的

比如周日上班但是周一休息调休，这个是不用加班费的

比如平时加班了4个小时，在周正常工作时间调休补回来都是可以的

但是这个调休不能跨月，除非 你的单位通过了劳动保障部门批准综合工时制

这个调休是只能在正常工作时间内的哦，加班之间是不能调休的。正常来说我们一个月的工时是174，如果工作200小时，多出的26小时是休息日加班的，那么这个加班不能调到变成平时加班的，依然要算2倍

如果你工作时间在174小时内，就不用另外付加班费，不管你是什么时间上班

当然法定假日上班了就是一定要付3倍工资的

三：星期六星期天加班调休怎么算，

调休就调休。调休后就没有加班费了。如果没有安排调休，就支付不低于工资的百分之二百支付加班费。

劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 而且,法定休假日安排劳动者工作的，只能支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不得安排补休.

四：周末加班调休怎么算？是一天调一天吗？ 我们公司原来跟我们说的是2倍。 。就是说我上8小时。

周末加一天班，耽以支付平日工资2倍的加班费，也可以协商调休一天。加班8小时，调休一天是符合劳动法的。

五：劳动法中关于加班时间算调休的规定

1.依据《劳动法》四十四条，平时加班必须支付加班工资，不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。弗时加班为平时工资的1.5倍，休息日为两倍。

2.你不同意去邻省工作，可以要求公司支付两个月的补偿

六：调休必须先调双休日加班吗？

网友可爱的小鲤鱼泡泡的困惑：我是一个公司的员工，我们每天正常上班是8小时，经常要加点或是加班，（加点就是平时周1到周5的加班，加班就是周末的加班。加点的工资是平时的1.5倍，加班的工资是平时的2倍），可是公司要求我们调休时要先调加班的，我在此想问一下这样的要求是不是合理的？因为很多员工是想调加点的。[特约顾问阿克答复：]周末加班调休是合理合法的，因为平时加点不能调休。如果加点和加班都可以调休，会出现政策漏洞：员工都想先拿加点先做调休，而用人单位都想先拿休息日加班来做调休，因为两者的加班费标准是不同的。国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出，调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。所以你们公司的做法大部分是合法的，不过加点部分应该直接支付加班费，而不是先调休完加班后再调休加点时间。（来源：无忧工作网）

七：双休日加班只安排调休可以吗？

根据有关法律、法规规定，安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。也就是说，虽然双休日的加班工资是要按照劳动者本人日或小时工资标准的200%来进行支付；但若是安排调休，则安排同等时间的调休就可以了。

八：月薪周末加班不给调休也不给加班费

这是明显违反劳动法，你们可以组织团队，选出劳动代表与单位协商，协商解除不了，集体劳动仲裁。

九：周末加班调休合理吗?公司为了节俭成本,员工周末加班不支付加班费,予以调休处理是否符合劳动法规定?

楼上的说法基本上是错误的。

1.加班应当征得劳动者本人的同意，劳动者不同意的单位不得安排加班，否则就是违法的。

2.双休日加班单位可以安排调休而不支付加班费，不安排调休的必须按照200%工资支付加班费。不需要通过劳动局批准，但是前提是需要劳动者本人同意加班。

3.调休超过半年等于放弃的规定不完全合理但是也不违法。