一：辞职通知 和辞职申请有区别吗
辞职通知是明确的已经辞职了，辞职申请是要等待批复以后才能辞职。也就是说先有辞职申请，再有辞职通知
二：辞职通知怎么写
辞职信就是一份解除劳动合同通知书，简单写写就行了
辞职报告
尊敬的公司领导：
我因XXXX事（也可不写原因），经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。
名字
时间
辞职报告
尊敬的公司领导:
您好!
首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因（家庭原因/身体原因等等）不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作！
此致
敬礼
名字：****
三：关于员工辞职和辞退员工的通知通告如何写 10分
XXXX公司
关于同意XXX等三同志辞职的通知
各XX：
公司人力资源部于2013年X月X日收到XXX、XX、XX3位同志的书面辞职申请，经XXX研究，同意XXX同志辞去XX职务、XXX辞去XX职务、XXX辞去XXX职务，工作时间及薪酬计至2013年X月X日。
特此通知
四：关于离职通知
这要看看离职通知上的内容而定了
１、如果上面写着劳动者因个人原因离职的话，那么，劳动者将损失解除劳动合同经济补偿金
２、如果上面写着与用人单位协商离职，或者因用人单位的原因离职，则劳动者是可根据其在该单位的工作年限，获得相应的协商解除劳动合同经济补偿金的。
五：关于辞职提前30日书面通知 100分
您好，很高兴为您解答：
你朋友以及提前30天了，这个从法律上面来讲是没有问题的，但是他应该提交书面申请的时候，一同提交电子通知，这样就有证据了；
劳动合同法
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
其实如果单位有损害你朋友利益的行为你朋友是可以随时提出解除劳动关系的，不需要提前三十天，比如社保没有按照全额缴纳，没有缴纳公积金，加班工资没有支付等等都可以；
关于通知用人单位的通知
这个可以通过邮寄的方式给到单位，也可以通过公司电子邮件告知单位，你朋友递交辞职书的时候可以录音，也可以拍照什么都可以；
希望回答对您有帮助！
六：离职通知期是什么意思？在线等！！！
就是离职申请或被辞退，进行通知的30天。从离职申请当天开始计算30天。
七：通知员工来办理离职 员工不来怎么处理
员工不来办理离职手续,必须以书面通知，企业应当将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人。
书面通知的详细方法和流程：
1、以书面形式直接送达职工本人；
2、本人不在的，交其同住成年亲属签收；
3、直接送达有困难的，可以邮寄送达，以查询回执上注明的收件日期为送达日期；
4、在受送达职工下落不明，或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过媒体通知等。
八：公司员工离职通知怎么写啊，自己提出离职的 5分
xxxx,
您好，公司于什么时间点已经收到你的正式离职事情。
你的说明是因为xxxx原因，不能为公司继续服务。
经公司讨论，同意你的离职申请。请于什么什么时间前。到哪里办理离职手续。
落款
九：关于员工辞职需要提前一个月的通知
通 知
各事业部：
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，辞工必须提前三十日以书面形式递交辞工申请，擅自离开工作岗位的以旷工论处，情节严重的予以除名。如有特殊情况速告我部。
特此通知
________人力资源部
年 月 日
十：关于正式员工辞职需要提前多少天
不管企业在合同或者协议中约定与弗动合同法有冲突的条款，都属于无效条款。你可以提前30天申请离职，30天后可依法离职。
这里你有注意一个技巧问题，在提交书面离职申请的时候，你需要让接收离职申请的负责人写收到申请的回函给你，不然你无法证明你提交离职申请的时间。既然企业敢违法制定规章制度，那么你可以这样做，表面答应企业提前3个月离职的要求，提交离职申请的时候一定要让接收申请的人写回函，回函日期就是你提交申请的日期，那么只要回函拿到手，你在一个月后就可以依法离职，不用理会提前3个月离职的规定了，回函在手里就是证据，企业想耍赖或者不给工资，是绝对没有机会的。
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