后备干部笔试

一：后备干部考试出什么样的题？

（一）领导与指挥能力

1．工作中您发现上级的管理方式有些不妥，而您又有更好的方法，这时您如何去做？

2．在您以往的工作中是如何去约束下属、调动他们积极性的？

3．假如您是足球队队长，在一场重要比赛前夕，队中有两名主力队员发生了摩擦，这时您如何去协调和处理？

（二）计划与控制能力

1．说说您是如何准备这次面试的？

2．举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。

3．工作中您发现自己的实施结果与事先计划出现较大的偏差时，您将如何去行动？

4．说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的？

（三）分析决策能力

1．在以往的学习或工作过程中做出的最有意义的决定是什么？为何做出那样的决定？

2．假如另一部门的某位员工经常来打扰你们下属员工的工作，您有哪些办法解决这个问题？您会选择哪个办法？为什么？

（四）授权与激励

1．您是某业务部门的领导，由于某种原因，近几个月来公司的业务量连续下滑，部门员工的士气也越来越低，这时您会采取哪些措施？

2．最多的时候您管理多少个下属？您是如何与他们沟通的？

（五）灵活应变能力

1. 如果我们公司的竞争对手也决定录用您，您将做出如何抉择？

2. 当您接到一个重要客户的电话，说要浮总经理商谈要事，而此时您联系不到他，您将如何给客户答复？

3. 请描述一个较为典型的事例：在工作或者学习过程中遇到的两难选择，最后您是如何解决的。

二：村级后备干部考试都考什么东西啊

村推荐上去算什么，后备干部就只是个后备，我04年时，就通过考试面试等成为我村后备干部，但在职领导不退，就什么都没有。而且就算有领导退了，除非你们村，社区到时换届选举是上面指定的，否则，海选的话，如果村里的人都不认识你，还是没机会。今年，每个村基本上推荐五名，但都可以自由报名，所以，所谓的推荐上去只是应付一下，做个样子而已，你村如果推荐五名，自已报名八名，那么，可能就是十三位同志中，笔试成绩最好的五名参加面试，虽然你是村推荐的，但进不了前五名还是没用。另外，五选三或者五选耽成功后，换届选举是2011年的，到时看造化，看看村里人记不记得你。没满30周岁的后备干部，这次全部要退过村里推荐重考一次，郁闷！

三：村后备干部一般考什么案例分析题

今年的我刚考完，你多看些十七大报告精神和科学发展观精神（最基本的），党的规章制度，村民委员会组织法，嘉善现在关于拆迁的时事政治（比如什么是两分两换），案例分析（主要就是如何处置村委会相关的问题），最后就是一篇给了你命题要你结合本村实际的800字以上的文章。

你哪个街道的 我罗星的

四：教师后备干部都考些什么？

（教师后备干部）选拔复习考试内容

一、简答题：

1、如何实行科学管理？

答：（1）、制度管理与情感管理相结合。（2）、封闭管理与分级管理相结合，由“决策机构、执行机构、监督机构、反馈机构”组成封闭管理体系，分级管理做到教导处、总务处各负其责。（

3）、行政管理与行为管理相结合。

2、如何建立校长的权威？

答：（一）、校长的权威：即校长的权力和威信，权力是职务赋予的，与职同生；威信是由自己去建立的。（二）、校长的威信的建立是一个渐进的、积累的、量变的过程，决不是一个突变的过程，要在打开局面，开展工作中，逐步的让下属和教师了解，领会校长的办学思想，了解校长的工作作风，认识校长的为人处事，感受校长的人格魅力。久而久之，人们会被校长的魅力所折服，会被校长的激情所感动，会在课后评议中对校长的学识产生钦佩之心，会在突发事件中对校长的临危不乱深表敬意……最终，校长在群体中建立了威信。（三）、威信是在干事中建立起来的，不是“刻意”追求建立起来的，需要一点一滴的积累，一旦做错一件事，就可能威信扫地。

3、 你凭什么竞聘校长，自己有什么优势？

答：我的回答是：“我有三颗红心，那就是：热心、责任心和进取心。”我认为我主要有以下优势：一是有较为扎实的专业知识。自参加工作以来，我始终不忘记读书，在教学中勤钻研，善思考，多研究，不断地丰富自己、提高自己。二是有一定的学校管理工作经验。参加工作以来，我多次被评为优秀教师和优秀班主任。三是有较强的工作能力。我在日常生活和工作中以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，言行一致，踏实干事，诚实待人。经过多年担任教导主任的锻炼，自己的工作领导能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都得到了师生认可。四是有较好的年龄优势。我正值而立之年，身体健康，精力旺盛，敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作当中去。五是有勤学好问、谦虚严谨，拼搏进取，敢于挑战的精神。本人所教的学科每次考试在同类学校均名列前予，由于本人对工作有着积极的进取心。六是有坚实的群众基础。能善于团结师生，处理好师生之间的关系。

4|、如果我能竞聘为校长，我主要从以下几个方面去开展工作

答：一、首先调动教职工的积极性，构建良好的工作环境和育人环境。调动教职工的积极性是办好学校的关键。学校是一个相对封闭的场所，教师埋头于教学，对外界事物缺乏了解，校长就要想办法，“请进来，走出去”，扩大教师的知识面，开阔其眼界，从而构建一种新的学校环境。二、建立健全有效的学校管理组织制度，坚持以教学为中心，狠抓常规管理，营造一个新的教书育人氛围。我要进一步加强教学常规管理，主要抓好教学环节中的备、教、改、辅、考、析。成立听课、评课、备课组，充分发挥各组的功能，交流信息，相互学习，取长补短。三、做好新课程改革工作，以改革求生存，以改革求发展。假如我当了校长后，要组织教师加强对“课改”的学习和实践研究，充分利用和开掘教学资源，发挥互助、互补、相互促进的作用，共同学习提高发展，确保教学质量不断提高。　　四、加强业务学习，搞好团结，开创工作的新局面。如果我当选校长，我将更加努力，向各位领导和同事们学习，扎根基层，勇于实践，努力提高自身的业务水平，爱岗敬业，做好老师们的表率。诚恳待人，关心老师们的工作和生活，努力和各位同事一起，营造一个团结、协作、积极向上的优秀学校，做到人尽其才，人尽其用，用集体的精神、集体的智慧、集体的力量去克服困难，去创造业绩。

5、创新是一所学校发展的不竭动力，请你谈谈对学校实施创新教育的构想?

答：1、学好创新教育的有关理论。2、要加强师资队伍建设，提高......余下全文>>

五：想要报考村级后备干部，笔试是行测吗？有没有题目，让参考下？谢谢各位大神

这个考试和公务员村官考试不一样，笔试不是行测，主要是农村政策和农村知识。我这里有分试题，可以分享给你，作参考！

六：村级后备干部笔试考些什么内容？要详细 越详细越好。 最好是考过的人说一下 100分

啊~~我们村考的是公务员考题。

七：农商银行后备干部考试题库

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八：后备干部考试的笔试题是什么样的？

大家好，我是陕西省洛川县老庙镇东过村的一位村民，我们村的村委让他们卖给私人了。现在正在拆房子，我们村的干部去镇上反应，镇上的干部却为他们充当保护伞。这件事在村里闹的沸沸洋洋，你说我们村的村委能随便卖吗？现在我们村的村干部去哪里办公，请大家帮帮忙 ，为我们讨个说法。

大家帮帮忙，互相转告一下，他们也太张狂了。什么都敢卖，不把老百姓放在眼里，为了自己的私利。我们反应了，可上边的负责人却无视这件事，请大家帮帮忙，我在这里先谢谢大家了。

九：后备干部面试题，帮我想想怎么回答好

1、假如领导给你的工作，你做不完，你会怎么做？

我会采取以下方式：

（1）如果加班能完成工作，我会欣然接受这个工作，加班加点保质保量完成工作；

（2）如果加班也不能完成，我会把情况给领导实事求是反映，看能不能有人协助我来圆满完成这个工作。

处理这个问题的原则：无论那种情况，都要把按时圆满完成工作放在首位。

2、如果你两个领导之间不和睦，或者意见不统一，你会怎么做？

我知道在一个公司工作，做事的原则是各司其职，各负其责，下级对上级负责。如果我的两个领导之间不和睦，或者意见不统一，原则上我会按照我的直接上级的要求去做，同时考虑另一个领导的意见，争取把事情做圆满，让两位领导都尽可能满意。

另外，在公司做事，基本上要做到以公司利益为重，对事不对人，要起建设性的作用。如果他们的关系我有调节的可能，我会劝和，让他们尽可能求同存异。

3，你来到你们公司新的环境下，你打算怎么处理公司内员工之间的关系？

到新公司，俯会抱着做事认真，做人厚道的态度，努力工作，与人为善，虚心学习，对公司起建设性的作用，不做有损于公司和团队团结的事情。

十：为什么要报考后备干部公开选拔考试?

后备干部

是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。

中组部2000年9月2日印发的《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，对党政领导班子后备干部的条件、数量、结构以及选拔、培养和管理原则作出了详细的规定，后备干部制度成为党政人才选拔培养的重要制度，并逐步发展和规范化。该文件还强调，“后备干部一般按领导班子职数正职1:2、副职1:1的数量确定。”

中央2002年7月9日颁布实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，“党政领导班子成员一般应当从后备干部中选拔。

2009年2月，“2009-2020年全国党政领导班子后备干部队伍建设规划”下发，这是中央首次制定后备干部队伍建设规划，随后下发了与之配套的《关于加强培养选拔年轻干部工作的意见》。

为了将干部选拔工作推向更加公开、公正、公平，因此各地举行后备干部公开选拔考试，也就是说只有参加该项考试才能进入后备干部行列，成为领导班子补充干部而准备的后备人选。