一：解除劳动合同证明和离职证明的区别
本质上没有区别，都是证明你在公司工作过，与已与公司终结劳动关系的一种证明文件；
有点不一样的就是：有些人是被公司开除的，如果公司仅出具解除劳动关系的证明，且证明上写的是“公司开除”等类似字样的，可能会对员工找工作不是特别有利。
因为许多单位是要求员工出具上家单位解除劳动关系的证明的，在这种情况下，员工最好让公司再出具一个普通的离职证明，上面注明岗位，入离职日期等基本信息即可。
希望这个回答能帮到你。
二：原单位劳动合同解除证明
兹有我单位员工XXX，身份证号码：XXXXXX，从XX年X月至XX年X月在我单位从事XX工作，现经双方协商达成一贰意见，从XX年X月X日开始解除劳动合同。
特此证明
单位名称并盖公章
日期
三：解除劳动合同证明书要盖什么章
这个，盖公司的章或者公司人力资源部门的章都可以，只要能够证明解除合同证明书的效力即可。
四：人力资源部门给员工办理解聘需要提供劳动合同吗？
出具劳动合同解除书即可。最好把员工的劳动合同收回。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理锭案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
五：解聘证明(建筑公司)怎么写
解聘证明
兹证明：某某 同志于2010年01月01日被我单位解聘，解除了劳动合同关系，并按要求办理了相关解聘手续，与公司不存在任何劳动、财务等关系，且无在建工程。
特此证明！
（公章）某某公司
二0一0年一月一日
解聘证明
现有原我公司职工某某同志，身份证号：000000000000000000，因工作变动关系，我公司已与其协商并同意解除劳动合同关系。
特此证明
某某公司
二0一0年一月一日
六：辞退通知书与解除劳动关系的区别
通知龚是告知，是企业单位单方面的。解除劳动关系手续需要双方签字。
没有履行解除劳动关系就与其它单位签订劳动合同易出问题。如果原单位跟你理论此事，属于你违约。还是解除后再新签订为好。因为解除劳动关系还有三年内赔偿你一年工资、过三年每年赔偿两个月工资的问题。
七：原公司不出解聘合同证明怎么办
1.与公司协商下，告之法律后果
2.向劳动监察大队反映
3.向劳动争议仲裁委员会申请冲裁
八：原公司不出解聘合同书怎么办?
楼主你好，根据劳动合同法规定，劳动合同解除之后，单位有义务协助员工办理离职等事宜，你可以与公司进行协商，要求其为你出具解除劳动关系相关的证明或文件。如果公司执意不出，你可以依法提起劳动争议仲裁，用法律维护自己的合法权益。
以上解答希望对你有所帮助。
九："解除劳动合同证明”有什么用途、一般是一式几份、都往哪里交？
你好。根据《劳动合同法》中的明确规定，劳动者与用人单位的劳动合同终止时，用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示，来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系，只有这样新的用人单位才会正式录用你，并与你订立劳动合同和缴纳社保，否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系。如果你没有这个证明，那么新的用人单位无法录用你，因为如果你入职后与原来单位发生纠纷，新单位是需要负连带责任的。解除劳动合同证明书一式两份，一份在原单位人事部门保存，需保存2年以上备查，另一份由劳动者本人保管，用以在新单位入职时证明。此证明不需要交到劳动行政部门，劳动行政部门根本没有权利接收此证明。
希望能帮到你~
十：被公司解雇后不开解除合同证明怎么办
如果公司拒不出具解除劳动合同可以到劳动部门投诉。主要依据如下：
依据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
社会保险法对此也进行了相应的规定，用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
扫一扫手机访问
