一：关于政府事业单位合同员工辞职
1、辞职以后，五险一金的性质就会发生改变。如果你原来是按照事业单位标准缴纳的，辞职后到企业就职，就改为企业标准了，这个影响很大。当然，如果你原来按照企业缴纳的，只要继续续保就可以了。
2、单位辞退职工会有一定的补偿，但主动辞职，这种可能不大（没政策），至于奖金和补助，就看单位领导了，给很好，不给也没办法。
3、一般单位不会太计较，应该会发全月工资的。
但愿对你有所帮助。
二：事业单位辞职报告怎么写
【范文1】
尊敬的领导：
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告。我是怀着十分复杂的心情写这封辞职报告的，自我进入丁坞工作之后，由于领导对我的关心、指导和报告任，我获得了很多机遇和挑战， 学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一些新的领域也缺乏学习的兴趣和动力。为了不因为我个人能力的原因而影响单位的工作安排和发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给单位带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
祝愿领导和所有同事身体健康、工作顺利!，希望领导能够体恤我个人的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。
辞职人员：XXX
XXXX年X月X日
三：在事业单位上班，准备递交辞职信了。
看你是什么性质的单位了,如果是公务员单位或事业非公务员单位,递交辞职后需取得领导批复同意才能离职,因为牵扯到三金问题,咱不能白丢了,若是其它单位,你可自行决定,前提是没切身利益关系的基础上.
四：请问从一个事业单位（在编）考入另一个事业单位辞职信怎么写，请具体详细说明谢谢
可以按照《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条的具体规定内容来书写辞职信。
第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
五：事业单位辞职申请中辞职原因及去向怎么写
事业单位辞职申请中辞职原因及去向可以根据劳动者实际的情况下进行填写，比如回家创业，回家务农，世界那么大，想去看看等，劳动者离职不需要理由，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以通过快递的方式将离职通知书快递给用人单位，到期后要求用人单位办理离职手续，用人单位依法出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
六：在事业单位上班，刚递了辞职报告，单位人也都知道了，我又不想辞职了怎么办
既然全职太太是你的梦想，为什么还想要回去工作了呢？
回去工作多丢人呀，就好像这个世界只有你单位才是唯一的样子，外面的工作千千万万，如果你老公的收入能应付家庭开支的话，不如找份轻松点的工作来打发盯间才比回去爱同事的白眼好呀！
好马不吃回头草！
刚才离职，没工作觉得无聊是大多数人的一种心理状态，如果没有什么爱好的，自己找点东西做做也好呀，比如做保险的，工作轻松，又没有太固定的上班时间，又可以接触人和学习到好多东西，当然钱多不多，看你愿不愿意做的而已，我以前没事做也是做了几家保险公司来打发日子的。
七：事业单位怎么辞职
根据劳动合同法，如果你要辞职，可以和单位协商，如果协商成功你可以马上和单位解除劳动关系。如果不能协商解决的，可以提前30日以书面形式通知单位，这样也可以解除劳动关系，如果你在试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以了。
你应该提前和单位说一下，就说因为你要照顾父母，上下班太远不方便，我感觉你这样说单位应该会放你走吧，如果不行就提前30天。
因为你是主动想和单位解除劳动关系，如果这样的情况单位不需要对你做任何的补偿，那如骇说单位辞退你，那就不一样了，单位主动辞退你是需要给你补偿的。
八：事业单位正式编制怎么辞职？
如果已有编办承认的编制和财政拨款待遇，但尚未订立劳动合同，就不在劳动法律调整范畴，怎样辞职也就无法可依，因此应该向该医院领导和当地人事局咨询清楚，无论是否试用期，都按人事局指导的方式办理辞职手续，尽量避免产生争议误了前程。
九：目前事业单位辞职还是必须要提出辞职申请书并需要获得批准吗？
您好，
事业单位人员辞职程序是：
本人上向单位提交辞职申请，
2.单位在收到辞职申请后，三个月内应办理相关手续（如果按规定不存在不能辞职的情况话） 3.单位将该人的辞职情况向同级人事部门备案。
十：事业单位在编人员辞职问题
一般的劳动者按照我国劳动合同法的规定办理就可以，但你是事业单位的在编人员，在辞职方面不能完全适用劳动劳动法的相关规定。各地一般有各地区的《事业单位聘用合同办法》，根据大部分地区的法律、法规和规章的规定，如果你辞职的原因不符合相关《办法》规定的情形，你需要和单位协商一致解除聘用合同。协商解除达不成一致，受聘人员应当继续履行聘用合同；一定期限后弗次提出解除聘用合同仍未能与单位协商一致的，可以单方面解除合同。另有规定的，从其规定。也就是说，如果你辞职原因不存在可以随时解除聘用合同的法定事由，单位要求你提前一定期限书面通知辞职是符合法律规定的。
至于违约金问题，若单位已经同意你辞职，你应该按照单位的相关规定对工作进行交接，之后单位会给你出具终止聘用合同的有效证明，并按照国家和本市的规定与你结算工资、予以办理社会保险关系封存或者转移的手续。劳动合同中没有约定违约金的问题也就不需要给付。希望可以帮助你。
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