职代会提案内容

一：职代会提案如何写?(主要写员工福利方面)

提高员工的福利待遇：题目： 深得人心的福利，比高薪更能有效地激励员工。员工的福利待遇又称为劳动福利，它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金恭入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。好的合理的员工福利可以起到激励员工的积极性，提升员工的凝聚力，可以提高企业的竞争力，同时也可以帮助企业吸引员工，帮助企业保持员工，另外还可以提高企业在员工和其他企业心目中的形象。企业提供高薪是吸引人才的一个重要手段，但良好的福利待遇也是吸引人才和保留人才的一个关键。高薪只是短期内人才资源市场供求关系的体现，而福利则反映了企业对员工的长期承诺。也正是福利这一点，使众多在企业里追求长期发展的员工，更认同福利而非仅仅是高薪。企业为员工所支付的福利正在越来越高昂，单纯从投入产出的角度来看，管理者也应该发挥出福利的激励作用，而不能仅仅将福利停留在员工保障的层次上。提高公司的福利待遇，需要一个长期的过程，同时结合的不同发展阶段有针对性的提出加强甚至是减弱不同的福利项目。另外，企业的福利待遇也是和企业的高层管理者思想理念密不可分的。

二：什么叫职工代表大会提案?

职工代表提案（意见）处理制度

①征集提案，要结合职代会工作进行，企业每半年征集一次。 　　②凡征集的提案，由工会负责分类整理。建立提案卡，交有关领导或部门认真研究处理和解答。 　　③领导对提案解答处理期限，从接到提案之日起，不得超过三十天。处理意见要通过会议或提案卡反馈形式与职工代表见面后归档。

职工代表大会提案内容可以提：改善工作环境、开展职工培训、提高职工待遇、加强劳动保护、丰富职工业余生活之类。提案写法：1、描述：厂里乱丢垃圾的现象、每天产生垃圾数据、现在的处理办法；2、后果：乱丢垃圾对企业形象的破坏、对工作环境工作秩序的妨碍、对原材料的浪费、对企业职工的素质的影响等等。3、措施：加强宣传教育、制订相关制度、分工负责包干、收集垃圾办法、实行检查机制、落实处罚手段等等。总之，提案要案由、案据、解决办法齐全。

三：职工代表大会提案要求的哪几个方面不能作为立案内容

一、提案与立案

1.凡教代会正式代表，均可在大会规定时间内提出提案。

2.代表在提出提案之前，要力求弄清事实，意见明确，按一事一案的原则提出。凡与事实明显不符或立意含混、似是而非的提案，均不予立案。

3.一名正式代表提出的，须有一名以上正式代表附议，不够规定人数的不予立案。

4.提案必须在大会规定的时间内交大会提案工作委员会，经大会提案审查委员会审查通过后方可立案。

5.提案须用钢笔或圆珠笔清楚、准确地填写在大会统一印制的提案用纸上。

6.教代会代表可汇总本单位教职工的意见和建议，形成提案。

7.非正式代表不能向大会提出提案，也不能作为提案附议人，但可提出书面意见或建议，转请有关部门研究解决。

二、提案范围

凡属学校范围以内能够解决的问题均予立案。

1.关于贯彻执行党和国家的路线、方针、政策以及上级有关规定的意见、建议或方案。

2.关于学校内部管理、改革和事业发展方面的意见、建议或方案。

3.关于精神文明建设、政治思想教育以及教书育人方面的意见、建议或方案。

4.关于教学、科研、后勤、生活福利及其他行政事务等方面的意见、建议或方案。

5.关于教职工切身利益的意见、建议或方案。

6.学校不能解决或无权处理的问题，不能列为提案。

(1)同国家现行法律法规及政策相抵触的问题；

(2)超出现实条件和环境的可能，无法实现或落实的问题；

(3)纯属党团组织内部事务以及人民团体或民主党派的内部问题；

(4)纯属个人的具体问题；

凡是代表提出，但又不能列为提案的问题，可作为意见，转有关方面研究解决。

三、提案的审查和处理

1.提案审查委员会应在教代会期间完成对提案的审查工作，并向大会提出审查报告。

2.经审查同意立案的，将提案分类登记入册，并转交有关部门研究办理。所有提案要经由行政例会研究讨论实施解决。

3.对大会期间提出的提案，要做到件件有着落，案案有交代。全部提案处理结果要向代表或主席团报告，对所有提案都要立卷存档，以备查询。

四：职代会议题与提案的异同

议题是会议需要讨论、商议、决定事项的题目；提案是代表提交会议讨论决定的建议。

议题是本次会议必须进行的内容；提案只是一种建议，是否在本次会议上进行，还要看提案的性质和与本订会议关联程度。

五：职代会提案

案 由：企业文化建设如何与经济建设同步协调发展

内容及办法：公司的企业文化建设要与公司的经济建设同步，也要做大、做强、做精、做优。

1、企业文化的硬件建设要适当加大投入，建议公司要全盘策划，分别在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重复建设（指一些大的硬件项目）。

2、企业文化的软件建设更要加强，主要突出抓好员工的价值观、道德观、人生观教育，并在双文明建设考核中加大力度。

案 由：减员增效要狠下决心

内容及办法：

企业人员太多、导致工作效率低下，造成企业包袱太重、亏损严重。

1、大力压缩非生产性人员、从领导干部做起。

2、打破人情关、企业决策层要真正视大局为重，不要叫在口上，要有实际行动。

3、实行岗位、部门兼并，压缩机关编制，主业一线裁员不是出路。

案 由：多方位强化发展三产多经的责任，建立激励机制

内容及办法：

公司多种经营的发展是全公司的大事，也是公司做大做强的重要方面，除了在改善多经企业发展机制方面、增加三产多经经营者责任之外，还应把发展三产多经的责任与公司采购、供应部门挂钩，强化责任，多方面调动积极因素发展多种经营。

采购部门一方面利用批量订货推销现多种经营企业现有产品，等价交换；另一方面对公司需要量大、有开发价值的产品、材料、备件引导多种经营企业进行开发生产。

案 由：改革现行的“评功评先”表彰活动

内容及办法：

以往的“评功评先”是在分配体系、奖励机制不够完善情况下产生的，目的是通过树典型来带动职工的积极性和创造性，起到了鼓励先进、带动后进的作用。现在，随着三项制度改革的不断深入，改革了过去的分配制度，职工的贡献大小、劳动强度直接与经济利益挂钩，工人们的劳动成果得到了回报，所以，“评功评先”活动应改革

六：职代会提案内容怎么写

职工代表向大会提出提案，是反映职工的意见和要求，行使民主权利，参与企事业单位管理的一种重要形式。

职工代表提案的立案与范围

正式代表在大会规定的时间内提出的提案，经大会提案组审阅通过后方可立案。

凡属于本单位职权范围内处理的下属内容，可列为提案。

（1）有关单位贯彻执行党和国家的路线、方针、政策等问题上的建议和方案。

（2）有关单位改革、建设和发展工作方面的建议和方案。

（3）有关单位精神文明建设、职业道德建设及加强素质教育方面的建议和方案。

（4）有关单位发展、管理、科研、基建、后勤及其他行政事务方面的建议和方案。

（5）有关单位职工依法维权、住房、工资、福利等方面的建议和方案。

（6）职工群众关心的其他重大问题的建议和方案。

不属于本单位职权范围处理的问题和下述问题，不列为提案。

（1）同国家现行宪法、法令、政策有抵触的问题。

（2）纯属于党、团及人民团体、民主党派内部的问题。

（3）纯属于个人的具体问题。

（4）纯属于部门解决的问题。

对于代表提出又不能列入提案的有关问题，可作为意见和建议，有大会提案组转请有关方面研究处理。

提案的提出

（1）正式代表应广泛征求群众的意见，以便使提案全面、正确的反映教职工的要求。

（2）代表提案要事实清楚、实事求是，按一事一案提出。

（3）代表提出的提案必须在大会主席团截止日期前交大会提案小组，超过截止日期不作为大会提案，可另做处理。

（4）提案用表有大会统一印发。代表要按要求用圆珠笔或钢笔认真逐项填写，字迹要清楚整齐，一式两份。

（5）非正式代表，不能向大会提出提案，也不能作为提案的附仪人，但可以提出书面的建议和意见由大会提案小组转请有关部门研究处理。

七：多环芳烃的GC/MS分析方法 5分

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八：关于煤矿的职代会提案的内容怎么写？

科学性。

二煤矿的职代会提案的内容，允许另附页补充）；

（2）同法律法规有抵触的问题、重大项目建设。

三、附议人都必须亲笔签名后方可作为有效提案。每个提案人。

（四）提案要一事一议、认真、促进院（集团）科研和产业发展等方面献计献策。每位代表的提案数量不限，用统一格式的提案表（可在院局域网上下载）。

（五）提案须由正式代表1人作为提案人提出：

（1）院（集团）职代会职权以外的问题：

根据《院（集团）职工代表大会职工代表提案征集处理实施办法（试行）》的有关规定。

（二）提出的提案应有提出问题的依据、办法或措施：

一，代表广大职工的共同利益，在撰写提案之前应广泛听取职工意见，解决问题的建议。

（三）属于下列问题不能作为提案上报、可行性、提案征集的要求

（一）职工代表必须以严肃，正式代表2人以上（含2人）附议，产生问题的原因、维护职工合法权益、类别不填、负责的态度行使自己的提案权；

（4）科技学术问题，反映职工的共同呼声，在强化管理。提案按要求填写后、提案内容

提案要紧紧围绕院（集团）“十二五”规划的制定。提案表的编号，为了广泛征求职工对院（集团）工作的意见和建议，字迹清楚（可打印，请各分会统一收集上报院（集团）工会；

（3）纯属个人具体问题或对个别人的具体意见。现就院（集团）第十届二次职工代表大会提案征集工作有关事项通知如下；

（5）院（集团）职权范围以外的问题、构建和谐劳动关系、企业文化建设、提案征集的方式及上报时间

请各位分会主席和各位代表认真做好提案工作、提高职工队伍素质，由院工会统一编写，用钢笔或签字笔填写。保证提案的严肃性:

各分会