一：2017农民工为啥回来得晚，工资发放及时吗
要求施工单位提供农民工工资发放记录啊，包含农民工花名册和工资条，以及发放过程的影像资料，同时要深入现场进行考察，对实际情况作出了解
二：农民工工资为什么总是用现金发放 农民工工资终于按时发放
个人认为，承包商用现金给农民工发工资，一大部分是因为避税和省事，一小部分是得瑟。
如果将工资打到农民工的银行卡中，需要提供发放民工工资表的花名册给银行，当然有签名更好。公司最好还有民工签定的劳务合同。有些银行对当天取现有要求，不能超过5万元，超过的话，会收取一定的费用，或者需要提前预约。另外由于民工是不能开发票，你又想合理僻税，只会有二个办法，就是请税务局代开发票，代开的税率全部加完在大概5%左右。第二个办法，就是把你民工纳为自己公司聘用人员，签订用工合同，交纳各项保险，只要每个人每月工资不超过3500元。这是可以合理扣除的。如果你只是单纯照工资表话，现在所得税查得比较严，我估计专管员那里，你是过不去的。所以综合起来，承包商宁愿一沓沓的数现金，也不愿意多缴钱，而且顺便可以得瑟一下！
三：农民工工资怎么才算有效证据
农民工在通过法律途径维护自己权益时必须提供证明自己主张或案件事实的证据，常见的有三类证据可成为维护农民工权益的关键证据。(以下证据材料属于常见证据的例举，若有其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系及工资数额的亦可)
1、劳动者来源于用人单位的证据
(1)具备用人单位公章的劳动合同；
(2)具备用人单位公章的给农民工的欠条；
(3)具备包工头或工长签名的欠条；
(4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)；
(5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)；
(6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；
(7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)；
(8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)；
(9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。
2、来源于其他主体的证据
(1)证人证言：工友、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证明劳动者在该单位工作证言；
(2)工作期间给第三方提供服务后，第三方所出具的工作情况证明；
(3)职业中介机构印有双方名字的收费单据。
3、来源于有关社会机构的证据
(1)发生工伤或职业病后医疗诊断证明；
(2)向劳动保障部门寄出的举报材料等邮局回执。
四：雇用农民工工资怎样入账
我以前也碰到过这些问题，我的做法如下：
1、你给他一些那些印刷的那种工资表，让那个中间人填好了，让他们把名字签上。没互发放凭证如果起了纠纷，你怎么办？
2、让中间人把身份证复印件带过来，如果没有，那就让他把身份证统一收过来，让公司相关人员帮你复印，相信你们单位有复印机的。
3、你可以凭工资表做账。如以前做的不规范，从现在开始，就做规范了，想办法补回来。没有凭证、没有身份证，你没法做那个个税申报的。
4、相信自己，你是付款方，他们一般都会按照你的要求来的，怕就怕你不提要求，或者不坚持要求。财务的事情，还是要有凭有据的，以后不管谁来检查，你都能解释清楚明白。
五：农民工投诉拖欠工资问题需要准备哪些材料
农民工的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实，写好书面材料，向当地的劳动监察部门投诉和举报。如果还是不得的话，就向法院起诉处理。
六：民工工资拖欠该找什么部门
1、最简单的方法是中国投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（你所说的证据已经足够了），因为按有关法律规定： a. 要证明劳动关系，按照“劳社部发”《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 b. 按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 d. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 如果你还不放心，再找几个同事给你提供证言或书面证词，就更保险了。 4、通过劳动仲裁索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 为维护自己的合法权益，农民工完全可以参照《劳动法》中有关条款，运用法律武器向工资拖欠方“讨一个说法”。作为农民工工钱拖欠方，要承担那些法律责任呢？ 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》还规定，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的等问题的，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 请采
七：工头拖欠农民工工资没有证据怎么办
如果工头拖欠工资不给的话，应该搜集具体的证据，比如劳动合同、实际打工的地址和工地名称、工资被拖欠的金额和人数、完成了多少工作量、以前发放工资的花名册、工头的个人信息（姓名、家庭地址、身份证号码、车子牌号、电话号码等），写好书面材料后，向劳动监察部门投诉和举报，请他们帮助催讨工资。如果还是得不到的话，就向法院起诉处理。
如果确实一点证据都没有的话，那就不好向谁催讨的了。以后打工一定要注意保护自己。
八：农民工工资被拖欠,也没有书面证明。怎么办?
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
九：建筑公司发给农民工工资如何计入成本合理
首先：让包工头造一个工资花名册，列明每人工资金额，工人签字确认，
之后：财务据此发放工资。
会计处理如下：
借：工程施工-合同成本-人工费
贷：应付职工薪酬或银行存款或库存现金
不过需要注意的是，如果工人是自己单位的话，就贷应付职工薪酬，之后再做银行存款的发放分录；如果不是本单位的工人的话，一般是直接贷银行存款或库存现金，但是这里有个税务风险的问题，就是一般要包工头去税务局代开劳务费发票，但是一般包工头不会开的，但是一般税务也不查，毕竟工人挣钱都不容易。
十：农民工工资拖欠找什么部门
您好，很高兴为您解答：
这个可以去当地劳动行政部门投诉或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：
工资支付暂行规定
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
希望回答对您有帮助！
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