一：职工工资发放花名册应该保留多长时间？依据什么法律、法规？
抚资名册（单、工资支付卡、工资清册……）属会计凭证中的自制原始凭证之一，它是机关、企事业单位在一项经济业务（支付工酬）完成时，由经办人填制的凭证，是完成经济活动的最初书面证明之一，是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值，故1984年财政部和国家档案局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定：预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证（涉外凭证和对私改造凭证除外）其保管期限为15年。
二：企业职工工资花名册如何做
企业职工工资发放表，应当具有“序号、姓名、应发工资（栏下分构成项目与合计）、扣除额（栏下有分项与合计），实发金额、领款人前面、备注栏”内容。
企业职工花名册，应当具有“序号、姓名、性别、出生年月、文化、籍贯、岗位、参加本单位工作时间、合同期限、身份证号码、备注”等内容。
三：谁能帮我做个简单点的 工资发放花名册啊
代扣部分可在下面备注是代扣什么部分，住房公积金还是社保之类的。
四：80年代企业职工工资发放花名册有存档吗？(单位已改制)有的话要到哪个部门查?
不会有的，是要办退休吗，车费你自己保存了
五：职工工资发放花名册上面记录几个月的呀
工资纪录是一个月一记单位的工资发放记录可以作为存在劳动关系的证明
参考资料：免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85
六：工资单老板不给出,花名册也没有,要仲裁有何法律依据
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
证明劳动关系存在的方式：
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任
七：劳动仲裁员工花名册可以作为证据吗
劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条轨道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
您有以上资料也可以证明劳动关系。
八：地税局要公司职员花名册和工资薪金发放花名册有什么目的？
个人所得税归地方税务局征收管理，地税局要的资料是审查个人所得税申报缴纳用的，如果你们工资由总公司负担，要先和当地地税局说明情况。
九：月工资的标准和发放由谁来证明
事实劳动关系的证明
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
（四）考勤记录。
（五）其他劳动者的证言等。
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