工人工资花名册

一：企业职工工资花名册如何做

企业职工工资发放表，应当具有“序号、姓名、应发工资（栏下分构成项目与合计）、扣除额（栏下有分项与合计），实发金额、领款人前面、备注栏”内容。

企业职工花名册，应当具有“序号、姓名、性别、出生年月、文化、籍贯、岗位、参加本单位工作时间、合同期限、身份证号码、备注”等内容。

二：单位员工工资表花名册

不知道你找这个东西是要干嘛是需要自己编制的还是怎么样你可以去百度的文库上面看看，有没有相关的文档？如果有的话你可以照着那个文档，然后自己来制作就可以了，一般单位的话之前是不是都有备份存档的你可以把原来的，跑过来介绍改成新名字就可以了。

三：工资花名册和工资表有什么不同

工资花名册主要是记录发工资人员的基本信息，比如姓名，性别，年龄，入职时间，岗位，银行账号等信息

而工资表，则是实际计算发工资的时候，具体列示每个人的工资组成及相应金额

四：企业职工套改新工资标准花名册有什么用

工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。

中国

在市场经济条件下的中国工资立法，确认用人单位享有完全的工资分配自主权；

在中国以公有制为基础的市场经济条件下，按劳分配原则是工资分配的核心原则，中国劳动法的基本工资制度，就是依据这一原则建立的；

在以生产资料公有制为主体的社会制度中，国家有责任保证劳动者获得最基本的生活需要，使劳动者实现物质帮助权；

由于中国多种经济成份和多种经济形式的存在，必然有与之相适应的以按劳分配为主体的多种分配形式。

五：求一份员工花名册，和职工薪酬，表格模版，谢谢了

您好！

1）员工花名册的样表可以发您一份参考；

2）“职工薪酬”，这是指员工工资表吗？每个公司的薪资体系不同，工资表也不同，不知您公司的工资结构是怎样的？可根据实际情况来制定。

基于您问题的内容不够具体，故无法直接给予准确信息回复，希望再提供详细内容。谢谢！

六：制作职工交费工资花名册需要些什么资料？如题 谢谢了

单位职工花名册 【点击数：1081】 【2008-9-24】 ——————————— 单位职工花名册 单位名称：（盖章） 联系电话： 填表时间： 年 月 日 序号 姓名 性别 出生年月 身份证号 档案身份 学历 职称 取得资格年限 职称证编 号 合同编号 原聘岗位 现聘岗位 审核意见 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 具备这个就行了

记得采纳啊

七：职工工资发放花名册应该保留多长时间？依据什么法律、法规？

抚资名册（单、工资支付卡、工资清册……）属会计凭证中的自制原始凭证之一，它是机关、企事业单位在一项经济业务（支付工酬）完成时，由经办人填制的凭证，是完成经济活动的最初书面证明之一，是会计进行核算、监督的一种合法有效依据。由于工资名册具有原始凭证作用和查考价值，故1984年财政部和国家档案局发布的《会计档案管理办法》中的附件1和附件3明确规定：预算会计、企业会计、建设单位会计的各种原始凭证（涉外凭证和对私改造凭证除外）其保管期限为15年。

八：劳动局有权查看职公工资花名册吗

1、拖欠劳动者的工资是违法的，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

九：怎样把工资明细表上算出后的结果自动反应到工资花名册上

用函数阿vlookup

十：职工工资发放花名册上面记录几个月的呀

工资纪录是一个月一记单位的工资发放记录可以作为存在劳动关系的证明

参考资料：免费合同纠纷法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=85