最权威的职业测试

一：全球最权威的职业生涯测评是哪个机构？

霍兰德SDS职业兴趣测试（适合高中生、大一大二学生） 理论： 美国著名职业指导专家 Ｊ.霍兰德（ＨＯＬＬＡＮＤ）编制的, 在几十年间经过一百多次大规模的实验研究，形成了人格类型与职业类型的学说和测验。 该测验能帮助被试者发现和确定自己的职业兴趣和能力专长, 从而科学地做出求职择业。 霍兰德在其一系列关于人格与职业关系的假设的基础上，提出了六种基本的职业类型。 1.实际型。（如一般劳工、技工、修理工等）和技术性职业（如摄影师、机械装配工等）。 2.研究型。其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。 3.艺术型。（如演员、导演）、文学方面的（如，诗人、剧作家等）。 4.社会型。其典型的职业包括教育工作者与社会工作者。 5.企业型。其典型的职业包括政府官员、企业领导等。 6.传统型。其典型的职业包括办公室人员、会计、打字员等。 应用： 此霍兰德职业兴趣测试一般是适合于高中生，通过此测试可以让高中生确定自己的兴趣爱好，给大学的专业选择提供参考。目前我们国内的很多高中已经在实施霍兰德职业兴趣测试了，这是好的开始。如果你是大学生大一、大二的话也可以测一下，及时进行调整。 测试地址： www.yiiway.com/ysds/

二：美国最权威的职业性格测试有哪些

太多了。其实适不适合主要看你自己！一种是生活需要的适合，一种是心里非常喜欢它，对它很好奇想弄懂它的适合，还有一种是别人认为你适合的适合！

三：目前最权威的职业规划测评，看看自己适合做什么工作

最近想要辞职了，真的不知道自己适合什么样的工作 ，来给我测评测评

四：哪个职业测评的网站比较好？

蛙人测评技术挺好的。您好。根据我的体验，蛙人测评技术很全面，很准确。我做过58内部的职业测评，也做过智联的测评，也体验过蛙人网测评。蛙人网最大特点就是，通过一张报告，直接告诉我优势所在。这样求职更具有针对性，希望可以帮助到您

五：mbti职业性格测试哪一种最好

MBTI测试，如果用于初步的职业选择或者沟通互动的提升是一个不错的工具，例如I内向的通常偏安静的工作，E外向偏向互动类的工作，N直觉的偏概念化的工作，S感觉偏细节型的工作，F情感偏情感化的人互动工作，T思考偏原则理性的工作，P感知偏向随性的工作，J计划偏向时间安排强的工作。进行组合，如果你要更准确了解自己的职场表现，可以进行DPA动态性格诊断系统来全面系统准确的了解自己以及自己的状态

六：有比较强的权威性，能测试自己的性格，和以后的职业情况的软件或者其他的什么

生命中，那些走过，都已被时光埋没。那些渐行渐远的日子，已在我们的视线里逐渐远离。回首人生的路，总有一些孤寂和失意时常困惑自己。曾经，越来越远。站在这个季节深处，想找寻一些属于自己的色彩，却总有一些莫名的悲凉。

七：我想要比较权威的职业趋向测试题目

常见问题

1、对职业定位中的三套题，我只想交10元钱做一套题，是否可以？

答：不可以。因为我们的三套题是一个整体，一个测试帐号对应着三套题，同时做完三套题会给大家四项综合报告。

2、我用我注册的会员和密码不能对职业定位的三套题进行测评怎么办？

答：请确认会员和密码是否相对应；同时这三套题需要交费后才能测试，请确认您是否已经对您注册的用户名和密码交费，并且把您的注册的会员名，以及您的汇款人姓名，汇款时间和汇款金额以电话或邮件的形式通知了本网站。

3、我登陆的时候，忘记了我注册时的用户名和密码，该怎么取回？

答：如果您注册时提供了其他的注册信息，如学校名称，您的真实姓名，注册时间等基本信息，请来邮件告诉我们，我们会尽量帮您从我们的会员管理系统中查找您的用户名和密码，但不能保证一定能为您找到，所以请务必保存好您的用户名和密码。

4、我已经测试完一套题目之后，以后用我注册时的用户名和密码还能否测同样的题？

答：一旦对一套题目已经测试完生成测评结果后，该套试题下次用同样的用户名就不能再进行测试。

5、如果我选择了几套题，我测完了一套之后，剩下的题在另一个时间测是否可以？

答：可以。但是您一旦开始了一套题的测试，其余的题目请在一个月之内全部测完，并请把您的测评结果及时的保存，或者直接通过互联网在线打印测评报告。我们会把您的测评结果在我们的服务器端至少保留一个月。也就是说您的测试帐号的最低有效期限是从您测第一套题开始之后的一个月。一个月后，如果出现您的测评帐号不能使用，或者说已完成的测评结果不能查看的情况，本网站不承担任何责任。同时，您一旦开始了一套题目的测试，您必须把正在测试的那套题目，在题目规定的时间限度内全部做完，否则该套题不能生成和保存测评结果。

6、如果我测完一套题之后，我能否先浏览一下该套题目的测评结果？

答：可以。

7、我的三套题目全部做完后，以后我是否可以随时登陆网站查看测评结果？

答：您一旦开始了一套题的测试，其余的题目请在一个月之内全部测完，并请把您的测评结果及时的保存，或者直接通过互联网在线打印测评报告。我们会把您的测评结果在我们的服务器端至少保留一个月。也就是说您的测试帐号的最低有效期限是从您测第一套题开始之后的一个月。一个月后，如果出现您的测评帐号不能使用，或者说对已完成的测评结果不能进行查看的情况，本网站不承担任何责任。

8、有些网站的测试题目都是免费的，为什么你们的测试需要收费呢？

答：职业测评，一般分为免费和收费的两种。二者的区别是：

一般的免费测评是一些比较简单的小测验，测试题目一般不会超过二十道，虽然通过这些小测试，也可以让我们加强对我们自身某些方面的了解，但一般这些题的专业程度和测评结果的参考价值肯定都差一点；

如果我们想对我们自身的兴趣、性格和能力倾向有深入的了解，我们一般要进行一些深入的测评，这类测评一般都是收费的，而且这类题目往往都是非常专业和成熟的，测评结果对我们也有重要的指导意义和参考价值。同时，这类专业的测评系统，需要花大力气来进行开发和维护，这都需要费用。大学生就业测评网的测试题目，是本网站引进的国外的权威专业的测试题目，所以说需要大家交费后，才能应用本测评系统进行测试。

9、为什么别的网站，三套同类测试题的价格一般在50－300元，而你们的只需要收费30元呢？

答：一般的人才测评网站，面向的客户往往主要是社会上的工作人员，另外他们的客户量一般比较小，所以定价往往很高，三套题收费一般在50－300元不等；大学生就业测评网的目标客户主要是学生，我们的价格实际上就......余下全文>>

八：作为一个测试行业的从业者，最重要的能力其实是什么呢？

好的测试工程师应具备的素质

人是测试工作中最有价值也是最重要的资源，没有一个合格的、积极的测试小组，测试就不可能实现。然而，在软件开发产业中有一种非常普遍习惯，那就是让那些经验最少的新手、没有效率的开发者或不适合干其他工作的人去做测试工作。这绝对是一种目光短浅的行为，对一个系统进行有效的测试所需要的技能绝对不比进行软件开发需要的少，事实上，测试者将获得极其广泛的经验，他们将遇到许多开发者不可能遇到的问题。

①、沟通能力

一名理想的测试者必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和开发者谈相同的信息时，就必须将这些活重新组织以另一种方式表达出来，测试小组的成员必须能够同等地同用户和开发者沟通。

②、移情能力

和系统开发有关的所有人员都处在一种既关心又担心的状态之中。用户担心将来使用一个不符合自己要求的系统，开发者则担心由于系统要求不正确而使他不得不重新开发整个系统，管理部门则担心这个系统突然崩溃而使它的声誉受损。测试者必须和每一类人打交道，因此需要测试小组的成员对他们每个人都具有足够的理解和同情，具备了这种能力可以将测试人员与相关人员之间的冲突和对抗减少到最低程度。

③、技术能力

就总体言，开发人员对那些不懂技术的人持一种轻视的态度。一旦测试小组的某个成员作出了一个错误的断定，那么他们的可信度就会立刻被传扬了出去。一个测试者必须既明白被测软件系统的概念又要会使用工程中的那些工具。要做到这一点需要有几年以上的编程经验，前期的开发经验可以帮助对软件开发过程有较深入的理解，从开发人员的角度正确的评价测试者，简化自动测试工具编程的学习曲线。

④、自信心

开发者指责测试者出了错是常有的事，测试者必须对自己的观点有足够的自信心。如果容许别人对自己指东指西，就不能完成什么更多的事情了。

⑤、外交能力

当你告诉某人他出了错时，就必须使用一些外交方法。机智老练和外交手法有助于维护与开发人员的协作关系，测试者在告诉开发者他的软件有错误时，也同样需要一定的外交手腕。如果采取的方法过于强硬，对测试者来说，在以后和开发部门的合作方面就相当于“赢了战争却输了战役”。

⑥、幽默感

在遇到狡辩的情况下，一个幽默的批评将是很有帮助的。

⑦、很强的记忆力

一个理想的测试者应该有能力将以前曾经遇到过的类似的错误从记忆深处挖掘出来，这一能力在测试过程中的价值是无法衡量的。因为许多新出现的问题和我们已经发现的问题相差无几。

⑧、耐心

一些质量保证工作需要难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。这个工作是那些坐不住的人无法完成的。

⑨、怀疑精神

可以预料，开发者会尽他们最大的努力将所有的错误解释过去。测式者必须听每个人的说明，但他必须保持怀疑直到他自己看过以后。

⑩、自我督促

干测试工作很容易使你变得懒散。只有那些具有自我督促能力的人才能够使自己每天正常地工作。

11、洞察力

一个好的测试工程师具有“测试是为了破坏”的观点，捕获用户观点的能力，强烈的质量追求，对细节的关注能力。应用的高风险区的判断能力以便将有限的测试针对重点环节。 满意的话请采纳！如果还有什么需要帮助的，咨询105 172 1233...余下全文>>

九：目前比较流行的职业能力测评软件有哪些？哪一款是最通行或者具有权威性的？

我知道现在有一家朗识测评网站 www.lstest.com是现在比较热门的网站——起码我们大学城里面的口碑都挺好的。

我也和其他同学一样到过这个网站上面进行测评，职业测评的报告很准，也很客观，而且还可以附带在简历后面作为带第三方推荐的简历去求职。听说很多家企业都是这个网站的测评用户，所以我觉得还是挺有权威性的。你到网站上面去看看吧，很简单的，用邮箱免费注册账号。

十：关于职业测评，有没有比较好的网站。

“朗识免费测评网站”里面十个有八个是免费的个人职业测评，如果你要更权威的话，可以选择收费项目。我认为免费的也是很科学客观的，我们同学大多选择免费的个人职业测评。