设定受益计划会计处理

一：设定受益计划 会计处理 怎么理解

报告期末，企业应当将设定受益计划产生的职工薪酬成本确认为下列组成部分：1、服务成本，包括当期服务成本、过去服务成本和计算利得或损失。其中，当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额；过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加额。2、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，包括计划资产的利息受益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。3、重新计量设定受益计划金负债或净资产所产生的变动。除非其他会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，上述第1项和第2项应计入当期损益；第3项应计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。

二：设定收益计划的会计核算

设定受益计划，是在企业年金计划中根据一定的标准(职工服务年限、工资水平等)确定每个职工退休后每期的年金收益水平，由此倒算出企业每期应为职工缴费的金额。由于职工在退休后每期所能获得的年金是固定的，年金缴费和投资运营的风险都由企业承担，因而也称作“待遇确定型计划”。

三：关于重新计量设定受益计划净资产或净负债所产生的变动是否后期能转入投资收益？ 这是CPA会计2015

我和您的看法一样，题目已经明确“设定受益计划变动”计入其他综合收益，这里是不能结转到当期损益的，应当按照被投资方处理方式，如果有疑问的话请前往中华会计网校互动论坛提出异议。如果得到结果请回复。

四：设定受益计划和设定提存计划的区别

修订后准则规定其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外的所有职工薪酬；对于不符合设定提存计划条件的其他长期职工福利，其确认与计量应适用设定受益计划的有关规定。这样处理，就解决了职工薪酬种类繁多，准则无法完全列举的问题，完整规范与职工薪酬相关的会计处理问题。其他长期职工福利主要包括长期带薪缺勤（如提前1年以上内退）、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

五：设定受益计划存在资产是什么意思

1、设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金。 2、设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。 3、属于离职后福利的概念。离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型。

六：重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动属于其他综合收益吗

（1）精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少； （2）计划资产回报，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额； （3）资产上限影响的而变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息金额中的金额。

七：注会职工福利设定受益计划考不考

2014年1月27日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行，2006年2月25日发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》同时...

八：重新计量设定受益计划净负债什么意思

直接计入所有者权益的利得和损失一般情况有下列几种： 1、利用衍生工具进行套期时； 2、可供出售金融资产的公允价值变动； 3、以权益结算的股份支付而形成的费用 ； 4、与计入所有者权益项目相关的所得税； 5、权益法下被投资单位其他所有者权益的变动； 6、固定资产等转为投资性房地产时公允价值变动

九：2015年注会教材关于设定受益计划的案例中的期初义务怎么算的？这个现值是把什么时点折现为什么时点？

是把预计这五年发生的金额折现到该员工退休日的折现值，然后再把这个现值平均分摊到5年中去，就是现值除以5，就是1310啦，然后第一年确定的义务有需要折现，因为1310时退休日的现值，2014年12月的现值就该是890，期末义务就是累积的义务加利息加本年的义务，加起来正好是折的现值。比起这个合并报表才是重点，该多腾点时间花在那上面

十：2014年注册会计师《会计》科目中，应付职工薪酬，离职后的福利，有一个设定受益计划

您好，158教育在线为您服务职工薪酬的涵义和内容 　　职工薪酬——指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出，包括职工在职期间(如工资)和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。1.职工的范围职工是指下列人员：(1)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;(2)虽未与企业订立正式劳动合同但由企业正式任命的人员(如董事会、监事会成员和内部审计委员会成员等);(3)虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员(如企业与中介机构签订的劳务人员等)。2.职工薪酬内容(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;(2)职工福利费;(3)医疗保险费、养老保险费(包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。)、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。如以现金结算但以权益工具公允价值为基础确定的现金股票增值权等。职工薪酬的确认和计量　　1.职工薪酬的确认企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将除辞退福利外的应付的职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬——计入产品成本或劳务成本(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬——计入建造固定资产或无形资产成本(3)上述(1)和(2)之外的其他职工薪酬——计入当期损益2.职工薪酬的计量及处理(1)货币性薪酬①国家规定了计提基础和计提比例的——应按照国家规定的标准计提。如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。②国家没有规定计提基础和计提比例的——应根据历史经验数据和自身实际情况，计算确定应付职工薪酬金额和应计入成本费用的薪酬金额。(2)非货币性薪酬①企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的——应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。会计处理：借：生产成本管理费用在建工程等贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬贷：主营业务收入应交税费——应交增值税(销项税额)借：主营业务成本贷：库存商品②将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的——应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。③租赁住房等资产供职工无偿使用的——应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。④向职工提供企业支付了补贴的商品或服务企业有时以低于企业取得资产或服务成本的价格向职工提供资产或服务，比如以低于成本的价格向职工出售住房、以低于企业支付的价格向职工提供医疗保健服务。以提供包含补贴的住房为例，企业在出售住房等资产时，应当将出售价款与成本的差额(即相当于企业补贴的金额)分别情况处理：第一，如果出售住房的合同或协议中规定了职工在购得住房后至少应当提供服务的年限——企业应当将该项差额作为长期待摊费用处理，并在合同或协议规定的服务年限内平均摊销，根据受益对象分别计入相关资产成本或当期损益。出售......余下全文>>